 |
32. Виды социальных конфликтов у Л.Козера. Пути завершения конфликтов.
|
|
|
|
32. Виды социальных конфликтов у Л. Козера. Пути завершения конфликтов.
Чтобы внести ясность Козер разделял конфликты на 2 группы:
o Конфликты как средства достижения цели — «РЕАЛИСТИЧЕСКИЕ»
o Конфликты как цели сами по себе — «НЕРЕАЛИСТИЧЕСКИЕ»
| РЕАЛИСТИЧЕСКИЕ | НЕРЕАЛИСТИЧЕСКИЕ |
| Являются средством достижения определенного результата. Причины возникновения: ✓ Неудовлетворение конкретных требований сторон в рамках существующих отношений; ✓ По причине неравенства выгод от существующих отношений, направленных на фрустрирущий объект. Возникают, когда люди сталкиваются с препятствиями в реализации своих требований, когда их запросы не удовлетворяются, а надежды терпят крушение. Каждая социальная система содержит источники реалистических конфликтов в той мере, в какой люди выдвигают конфликтующие требования относительно статуса, власти, ресурсов и придерживаются конфликтующих ценностей. Направленность реалистических конфликтов — предполагаемый фрустрирующий объект. | Вызываются необходимостью сняться напряжения у одной из сторон или у обеих. Конфликт не направлен на достижение конкретных результатов. Возникают из агрессирующих импульсов, когда объект не интересен. Причина возникновения нереалистических конфликтов: ✓ Необходимость снятия напряжения у одной или обеих сторон; Направленность нереалистических конфликтов — любой подходящий объект. |
Проведенное различение позволяет избежать ошибки, которое помогает предотвратить непонимания при ситуации снятия напряжения, напр., действия со стороны работников против администрации могут быть как реалистическими (получение более высокого статуса), так и нереалистическими (накопление недовольства).
|
|
|
Ключевой тезис, который проводил Козер на протяжении всего исследовании, — «убеждение в том, что соц. конфликт обязательно ведет к деструкции отношений, приводит к неадекватной его интерпретации. Нельзя отрицать, что некоторые формы конфликта приводят к дезинтеграции, однако, соц. конфликт не представляет собой только негативные факторы, наоборот, он может выполнять ряд определяющих, довольно конструктивных функций в группах и межличностных отношениях».
Соц. Конфликт не только дестабилизирующий фактор, он может приносить социальную пользу.
ЗАВЕРШЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ
Социальные конфликты — процессы, которые не имеют четкой точки завершения.
«Конфликты как процессы, следуя закону социальной инерции, продолжают действовать до тех пор, пока их участники не предложно ясных условий для их прекращения»
(с) Л. Козер
Завершение конфликта представляет собой социальный процесс, который, хотя и обусловлен намерениями противников, все же не может быть выведен из них непосредственно. Исход конфликта связан с целями участников и с теми средствами, которые они используют.
В зависимости от степени нормативной регуляции существует целый континуум конфликтов:
o Институционализированные конфликты, направленные на взаимное урегулирование споров, имеют специфические точки завершения.
o Абсолютные конфликты, направленные на тотальное истребление противника, прекращаются только в случае полного уничтожения противников.
Условия завершения (локализации) конфликтов:
o Обоюдная активность соперников (исключение – абсолютные конфликты). Чтобы погасить конфликт стороны должны заключить договор относительно норм и правил, которые позволяют определить взаимное соотношение сил;
o Конфликты завершаются, если:
|
|
|
ü Одна из сторон объявляет, что добилась своей цели;
ü Другая сторона признает факт поражения.
o Должны быть выработаны определенные критерии, руководствуясь которыми противники смогут объективно оценить сложившуюся ситуацию. Выбор противников значительно облегчается в случае наличия доступных символических ориентиров, позволяющих овладеть наличной ситуацией.
33. Конфликтная модель общества Ральфа Дарендорфа.
БИОГРАФИЯ
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Биографическая справка:
1929г. — родился в Гамбурге, затем переехал в Берлин и стал активным оппонентом фашистскому режиму.
1944г. — попал в специальный лагерь за борьбу против национал-социализма.
1952г. — защитил диссертацию по философии на тему «Идея справедливости в мышлении Карла Маркса».
С 1952 по 1954 гг. — жил в Великобритании, изучал социальны науки в Лондонской школе экономике.
С 1956 по 1957г. — Защитил две диссертации: «Неквалифицированныый труд в британской промышленности» и «Классы и классовый конфликт в индустриальном обществе», данные диссертации принесли ему известность в социологическом мире.
С 1957 по 1969 гг. — сотрудник американского центра высших исследований в области наук о поведении; преподаватель на кафедрах социологии в Академии объединенного хозяйства и университете Гамбурга; профессор социологии университетов Гамбурга, Тюбингена и Констанца.
Был председателем немецкого социологического общества, но также был преподавателем в Великобритании.
С 1974 по 1984 гг. — был директором Лондонской школы экономики.
С 1985 по 1997 гг. — возглавил группу в организации экономического сотрудничества и развития, Комиссию по созданию благосостояния и социальному сплочению; ректор колледжа «Св. Антония» Оксфордского университета.
В 1988 г. — стал членом палаты лордов в британском парламенте.
За заслуги перед Германией Р. Дарендорф был удостоен высшей награды Германии — большого креста со звездой и аксельбантом. В Великобритании он был произведен в кавалеры Ордена Британской империи, получил титул барона Клэр Маркет в столичном округе Вестминстер, удостоен звания кавалера Ордена Британской империи 2-й степени.
Основные труды Р. Даренфорфа
|
|
|
|
