Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

на основе стохастических моделей.

Основными источниками информации для анализа финансового состояния служат различные формы бухгалтерской, статистической отчетности, внутрихозяйственные данные. Анализ финансового состояния организации на этапе анализа финансовых отчетов начинается с «чтения» бухгалтерского баланса; при этом выявляются важнейшие характеристики:

• общая стоимость имущества организации;

• стоимость иммобилизованных и мобильных средств;

• собственные и заемные средства организации и др.

Анализ финансовой отчетности — это, по сути, предварительный анализ финансового состояния, позволяющий судить о платеже-, кредитоспособности и финансовой устойчивости организации, характере использования финансовых ресурсов.

27. в России проводится с использованием следующих нормативных документов.

1. ФЗ РФ от 27 сентября 2002 г. «№ 127 «О несостоятельности (банкротстве)» (с дополнениями).

2. Приказ ФСФО РФ от 23 января 2001 г. № 16 «Об утверждении методических указаний по проведению финансового состояния организации».

3. Постановление Правительства РФ от 25 июня 2003 г. № 367 «Об утверждении правил проведения арбитражными управляющими финансового анализа».

4. Постановление Правительства РФ от 21 апреля 2006 г. № 104 «О группировке объектов в соответствии с угрозой банкротства для стратегически важных объектов».

5. Методика расчета показателей финансового состояния сельскохозяйственных производителей. Постановление Правительства РФ от 30 января 2003 г. № 52 «О реализации ФЗ «О финансовом оздоровлении сельскохозяйственных товаропроизводителей»».

Из сопоставления нормативных документов следует, что в Правилах отсутствует разница в критериях оплатности и платежеспособности, нет привязки к строкам финансовой и статистической отчетности, что приводит к неоднозначным результатам в расчетах отдельных показателей. Анализ финансового состояния организаций по этим методикам проводится с использованием коэффициентного анализа. При этом показатели, характеризующие различные аспекты деятельности организации, по методике ФСФО

разбиваются на семь групп:

1) общие показатели — среднемесячная выручка; доля денежных средств в выручке; среднесписочная численность работников;

2) показатели платежеспособности и финансовой устойчивости;

3) показатели эффективности использования оборотного капитала, деловой активности;

4) показатели рентабельности;

5) показатели интенсификации процесса производства;

6) показатель инвестиционной активности;

7) показатели исполнения обязательств перед бюджетами различных уровней и государственными внебюджетными фондами.

В соответствии с приказом Минэкономразвития от 21 апреля 2006 г. в качестве критерия группировки названы два показателя

1. Степень платежеспособности по текущим обязательствам

Кт.пл=(стр.690-стр.(640+650))/Nмес, (форма 1)

Где Nмес — среднемесячная выручка.

Среднемесячная выручка рассчитывается по форме № 2 «Отчет о прибылях и убытках» как отношение выручки, полученной организацией за отчетный период, к числу месяцев в расчетном периоде.

2. Коэффициент текущей ликвидности:

Ктл= ( стр.(260+250+240+214+215+270))/ (стр.(610+620+630+660)) (форма 1)

28. Полученная в результате финансового анализа система показателей позволяет выявить недостатки в финансово-хозяйственной деятельности организации, охарактеризовать финансовую устойчивость. При этом одни показатели могут находиться в критической зоне, а другие быть вполне удовлетворительными. Сделать однозначный вывод о том, что организация будет несостоятельной в ближайшее время или, наоборот, будет развиваться, на основе такого анализа весьма трудно. Выводы о вероятности несостоятельности (банкротстве) можно делать на основе сопоставления показателей данной и аналогичных организаций, обанкротившихся или избежавших банкротства.

Известны два основных подхода к предсказанию банкротства. Первый базируется на финансовых данных и включает оперирование количественными индикаторами. Это – многофакторные модели,

учитывающие изменения в области финансового управления и экономики, на рынках капиталов и других факторов Второй подход к прогнозированию банкротства исходит из статистики изменения показателей обанкротившихся компаний и сравнивает их с соответствующими данными исследуемых фирм.

В Московском государственном университете печати на основе исследования статистических данных 50 полиграфических организаций была получена следующая двухфакторная модель:

Zп = 0,3872 + 0,2614 Ктл, +1,0595Kа,

где Ктл — коэффициент текущей ликвидности (общий коэффициент покрытия); Kа — коэффициент автономии (kа = 1 – К2, где К2 рассчитывается по формуле ZА2).

В зависимости от значения Zп определяется вероятность банкротства:

• если Zп меньше 1,3257, вероятность банкротства очень высокая;

• если 1,3257 ≤ Zп ≤ 1,5475, вероятность банкротства высокая;

• если 1,5745 ≤ Zп ≤ 1,7693, вероятность банкротства средняя;

• если 1,7693 ≤ Zп ≤ 1,9911, вероятность банкротства низкая;

• для Zп > 1,9911 вероятность банкротства очень низкая.

Учеными Иркутской государственной экономической академии предложена четырехфакторная модель прогноза риска банкротства, которая имеет следующий вид:

Zи = 8,38K1 + K2 + 0,054КЗ + 0,64К,

где Kl — собственный оборотный капитал / активы;

K2 — чистая прибыль / собственный капитал;

КЗ — выручка от реализации / активы;

К — чистая прибыль / себестоимость произведенной продукции.

Вероятность банкротства организации в соответствии со значением модели Zи определяется следующим образом:

Zи < 0 — вероятность банкротства максимальная (90—100%);

Zи = 0-0,18 — вероятность банкротства высокая (60—80%);

Zи = 0,18-0,32 — вероятность банкротства средняя (35—50%);

Zи = 0,32-0,42 — вероятность банкротства низкая (15—20%);

Zи > 0,42 — вероятность банкротства минимальная (до 10%).

29. Ликвидность активов — скорость (время) превращения активов в денежные средства. Чем меньше требуется времени, чтобы данный вид активов обрел денежную форму, тем выше его ликвидность. Анализ ликвидности активов заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенными в порядке возрастания сроков. Для определения ликвидности активов следует сопоставить итоги приведенных групп по активу и пассиву. Структура баланса считается абсолютно ликвидной, если справедливы соотношения

А1 ≥П1; А2 ≥П2; А3 ≥П3; А4 ≤П4

АI — наиболее ликвидные активы— денежные средства организации и краткосрочные финансовые вложения (ценные бумаги)

АII — быстро реализуемые активы — дебиторская задолженность и прочие активы

АIII — медленно реализуемые активы — статьи раздела II актива «Запасы и затраты» (за

исключением «Расходов будущих периодов»), а также статья из раздела I актива баланса «Долгосрочные финансовые вложения» (уменьшенные на величину вложений в уставные

фонды других организаций) и «Расчеты с учредителями»

АIV — трудно реализуемые активы — статьи раздела I актива баланса «Основные средства и иные внеоборотные активы», за исключением статей этого раздела, включенных в предыдущую группу

ПI — наиболее срочные обязательства — к ним относятся кредиторская задолженность, а также ссуды, не погашенные в срок (из формы № 5, приложение 10)

ПII — краткосрочные пассивы — краткосрочные кредиты и заемные средства

ПIII — долгосрочные пассивы — долгосрочные кредиты и заемные средства

ПIV — постоянные пассивы — статьи раздела III пассива баланса «Капитал и резервы». Для сохранения баланса актива и пассива итог данной группы уменьшается на сумму иммобилизации оборотных средств по статьям раздела II актива и величину по статье «Расходы будущих периодов» (стр. 216) раздела II актива и увеличивается на сумму величин по статьям «Доходы будущих периодов» (стр. 640) и «Резервы предстоящих расходов» (стр. 650) раздела V пассива баланса

Сопоставление наиболее ликвидных средств (А1) и быстро реализуемых активов (А2) с наиболее срочными обязательствами (П1) и краткосрочными пассивами (П2) позволяет оценить текущую ликвидность. Коэффициент текущей ликвидности Клт (покрытия) равен отношению стоимости всех оборотных (мобильных) средств организации к величине краткосрочных обязательств:

Клт= (A1 +A2)/(П1+П2)= (стр.290 – стр.220)/(стр.690 – стр.(640 + 650))

30. Одним из критериев оценки финансовой устойчивости организации служит излишек или недостаток источников средств для формирования запасов (материальных оборотных фондов).

Обычно выделяют четыре типа финансовой устойчивости.

1. Абсолютная устойчивость финансового состояния (встречается редко), когда запасы меньше суммы собственных оборотных средств и краткосрочных кредитов и заемных средств (КР):

З < СОС + КР.

При этом для коэффициента обеспеченности запасов источниками средств (Ка) должно выполняться следующее условие:

Кa=(СОС + КР)/З>1

2. Нормальная устойчивость, при которой гарантируется оплатность, если

З=СОС+КР, при Кн=(СОС + КР)/З=1

3. Неустойчивое финансовое состояние, при котором нарушается платежный баланс, но сохраняется возможность восстановления равновесия платежных средств и платежных обязательств путем привлечения временно свободных источников средств (Ивр) в оборот организации (резервного капитала, фонда накопления и потребления), кредитов банка и заемных средств на временное пополнение оборотного капитала и т.п. — источники, ослабляющие финансовую напряженность:

З=СОС+КР+Икр, при Кн=(СОС + КР)/З=1

4. Кризисное финансовое состояние, при котором степень платежеспособности (К9) больше трех, что означает, что денежные средства, краткосрочные финансовые вложения и дебиторская задолженность организаций не покрывают даже ее кредиторской задолженности и просроченных заемных средств, т.е.:

З>СОС+КР+Икр, при Кн=(СОС + КР)/З<1

Равновесие платежного баланса в данной ситуации может обеспечиваться за счет просроченных платежей по оплате труда, кредитам банка и заемным средствам, поставщикам, по налогам и сборам и т.д. Устойчивость финансового состояния может быть восстановлена:

• ускорением оборачиваемости капитала в текущих активах, в результате чего произойдет относительное его сокращение на рубль товарооборота, выручки;

• обоснованным уменьшением запасов (до норматива);

• пополнением собственного оборотного капитала из внутренних и внешних источников.

31. Анализ основных групп показателей в системе комплексного экономического анализа начинается с предварительного обзора обобщающих показателей. Обобщающим показателем, характеризующим эффективность деятельности организации, служит экономический потенциал. Экономический потенциал организации наращивается, если выполняется условие

dП/dt>dN/dt/dC/dt (1)

где П — прибыль; N — объем товарооборота (выручка); С — себестоимость.

При выполнении условий неравенства (1) темп изменения прибыли превышает темпы изменения товарооборота и себестоимости. Необходимость такого условия для наращивания экономического

потенциала вытекает из формулы П = N – C.

32. эффективности и качества продукции связаны с развитием хозяйственной инициативы трудовых коллективов организаций. Основная задача анализа использования трудовых ресурсов организации состоит в выявлении факторов, препятствующих росту производительности труда, приводящих к потерям рабочего времени и отрицательно

сказывающихся на росте заработной платы персонала. В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются:

• обеспеченность рабочих мест производственных подразделений

организации персоналом в необходимом для производства

профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность

производства трудовыми ресурсами);

• использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе

производства;

• эффективность использования трудовых ресурсов (изменение

выработки продукции на одного работающего и на ее основе

изменение производительности труда);

• эффективность использования средств на оплату труда;

• соотношение между темпами роста производительности труда

и средней заработной платы.

Источники информации для анализа: план по труду, формы статистической отчетности № 1 — предприятие «Основные сведения о деятельности предприятия», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»; сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год; оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений организации, другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами организации и ее производственных подразделений и служб в зависимости от поставленных исследователем целей и задач.

Основные показатели, характеризующие использование труда: использование рабочей силы и рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.

Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:

• оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами

и движения рабочей силы;

• изучение эффективности использования рабочего времени;

• оценка производительности труда;

• оценка расходов на заработную плату;

• изучение соотношения темпов роста производительности труда

и заработной платы.

32. Интенсификация производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции связаны с развитием хозяйственной инициативы трудовых коллективов организаций. Основная задача анализа использования трудовых ресурсов организации состоит в выявлении факторов, препятствующих росту производительности труда, приводящих к потерям рабочего времени и отрицательно сказывающихся на росте заработной платы персонала.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются:

• обеспеченность рабочих мест производственных подразделений организации персоналом в необходимом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность

производства трудовыми ресурсами);

• использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

• эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на ее основе изменение производительности труда);

• эффективность использования средств на оплату труда;

• соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы.

заработной плате и движении работников», № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»; сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год; оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений организации, другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами организации и ее производственных

подразделений и служб в зависимости от поставленных исследователем целей и задач.

Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:

• оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;

• изучение эффективности использования рабочего времени;

• оценка производительности труда;

• оценка расходов на заработную плату;

• изучение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

33. Рациональное использование персонала — непременное условие бесперебойности производственного процесса и успешного выполнения производственных планов.

В настоящее время бизнес-сообщество в качестве основной проблемы наращивания объемов производства называет нехватку квалифицированной рабочей силы. К персоналу основной деятельности относятся лица, связанные с основной деятельностью организации (изготовление промышленной продукции, выполнение работ промышленного характера, организация

производства, управление организацией и т.п.). Их подразделяют на рабочих и служащих. Рабочие бывают основные и вспомогательные, а служащие – руководители, специалисты и другие служащие. Рабочие непосредственно воздействуют на предметы труда, перемещают продукцию, ухаживают за средствами труда и контролируют их работу, качество продукции и обслуживают другие виды производственного процесса. К рабочим относят младший обслуживающий персонал — работников, не имеющих прямого отношения к производственному процессу: уборщиков непроизводственных помещений, курьеров, гардеробщиков, водителей легковых автомобилей и работников охраны. В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала производственного подразделения, т.е. провести вертикальный анализ.

Снижение численности рабочих происходит при одновременном увеличении численности и удельного веса руководителей в структуре персонала. Это может быть обусловлено изменениями в структуре управления организацией, оценка которых может быть дана по результатам анализа качественных показателей использования труда.

Численность специалистов не всегда может быть обеспечена из-за отсутствия специалистов необходимой квалификации.

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых изготовлением основной продукции, и вспомогательных, занятых во вспомогательных и обслуживающих

производствах. В процессе анализа изучается соотношение между основными и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого соотношения. Снижение удельного веса

основных рабочих ведет к снижению общей выработки продукции рабочими. Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общейих численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле

ΔВ_р = (D_ос1 – D_ос0) ⋅B_р0,

Где D_ос0, D_ос1 — удельный вес основных рабочих в общей численности рабочих

по плану (базисный) и отчету;

В_р0 — среднегодовая выработка одного работающего по плану.

Сокращение численности вспомогательных рабочих достигается за счет концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации

и совершенствованию труда этих рабочих и других интенсивных факторов.

Наряду с количественным изучается качественный состав рабочих, который характеризуется их общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнем, половозрастной и внутрипроизводственной структурой.

Различают рабочих, выполняющих нормируемые работы (сдельщиков) и ненормируемые работы (повременных).

Численность сдельщиков определяют следующим образом:

Ч_с=________________________

Т_эф* К_п

где Т — объем работ в нормах трудоемкости за планируемый период, нормо-ч;

Кп — планируемый коэффициент выполнения норм выработки;

Тэф — эффективный (явочный) фонд времени рабочего за планируемый

период; как правило, принимается, равным одному году.

Численность рабочих, занятых на аппаратурных и агрегатных работах, на автоматизированных линиях, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по рабочим местам и нормам обслуживания оборудования, например:

Ч_р = ∑ n_i*σ_i*k_з_i

i = 1

гдеi —наименование операции;

ni — число агрегатов на i-й операции;

σi — плотность рабочего места (число рабочих, необходимое для обслуживания

i-го рабочего места);

k_з_i — коэффициент загрузки рабочих на i-й операции при совмещении

профессий.

Численность служащих определяют исходя из организационной структуры организации и рациональной численности работников, связанных с функцией управления. Численность работников для штатного расписания можно определить по нормативам численности, которые были разработаны для различных отраслей по функциям управления.

Например, численность общего (линейного) руководства основным

процессом:

Ч = 0,015⋅Ч^1,085

^п

ремонтным и энергетическим обслуживанием

Ч_ро = 0,007 ⋅ S^0,884

и т.д. по 17 функциям управления.

Численность младшего обслуживающего персонала определяют по существующим нормам обслуживания или по рабочим местам; работников охраны — по числу постов и режиму работы; учеников — в соответствии с планом подготовки новых кадров и с учетом срока обучения; численность непромышленной группы — по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания (с разбивкой на группы: жилищно-коммунальное хозяйство, детские учреждения, ремонт зданий, культурные и спортивные учреждения). Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводят путем сопоставления их наличной численности по специальностям и разрядам с численностью, необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и организации в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Требуемая численность рабочих определяется из отношения объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки. Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы.

Средний разряд работ по изделию γ определяется по формуле:

К_ср.у- К_м

Р_ср.у= Р_м+------------------

К_б -К_м

где Рм — меньший разряд из двух смежных, между которыми находится

значение среднего тарифного коэффициента;

Км — тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов;

Кб — тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов;

Кср.γ — средний тарифный коэффициент работ по изделию γ, который

определяется как средневзвешенная по трудоемкости работ соответствующих

Средний разряд рабочих определяется по формуле

Р_ср.ч= Р_м+ К_ср.ч - К_м

К_б - К_м

где Кср.ч — средний тарифный коэффициент рабочих, который определяется

как средневзвешенная по численности рабочих

Одно из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого работника, рационального использования трудовых ресурсов — экономное и эффективное

использование рабочего времени. От этого также зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей.

Общие потери рабочего времени (ΔTпот) также можно определить по ф-ле

Т_пот = (T_ч1 – T_с1) – (Т_ч0/ Ч’_рч1 * Ч₁)

Можно также умножить потери рабочего времени одного рабочего на фактическую численность рабочих и к полученной величине прибавить отработанные сверхурочно часы:

T_пот =(T_рч1 – T_рч1′) ⋅Ч + (–T_с).

Целодневные потери рабочего времени (Тпот.д) рассчитываются по следующим формулам:

Т_пот.д = Д_н1 – (Д_но/Ч₀’) * Ч₁;

Т_пот.д = [Д_{н1 –}(Д’_н1/Ч’₁ * Ч₁)] * Т’_см1;

Т_пот.д = (Д_рн1 - Д’_рн1) * Ч_1;

Т_ч.пот.д= (Д_рн1- Д’_рн1) * Ч₁ * Т’_см1

Внутрисменные потери рабочего времени (Тпот) рассчитываются двумя способами:

1) из общих потерь рабочего времени вычитаются целодневные потери, исчисленные в часах

2) изменение средней продолжительности рабочего дня умножается на число дней, фактически отработанных одним рабочим, и умножается на фактическую численность рабочих, к полученному результату прибавляются часы сверхурочной работы

Большие непроизводительные затраты рабочего времени вызваны в основном повышенными требованиями к качеству выпускаемой продукции вследствие конкурентной борьбы на рынках

сбыта. Кроме того, каждый рабочий в среднем отработал 8,1 ч сверхурочно, поскольку в организации ощущался дефицит рабочей силы.

34. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности

труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Значит, производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработкой), или количеством времени, затраченным на изготовление

единицы продукции (трудоемкостью). Выработка продукции на одного среднесписочного работника в стоимостном измерении как показатель производительности труда включает увеличение выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат

рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем выпуска продукции в стоимостном измерении и ничего

общего не имеющими с производительностью труда, т.е. факторами оценочного характера.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

• степень выполнения заданий, связанных с ростом производительности труда;

• напряженность заданий, связанных с ростом производительности труда, и прирост выпуска продукции за счет этого фактора;

• факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда

• резервы роста производительности труда и возможности их использования.

Многочисленные взаимозависимые факторы, влияющие на повышение

показателей производительности труда, можно условно

объединить в следующие основные группы:

1) повышение технического уровня технологических систем. В эту группу входят все факторы. Это определяется современным уровнем научно-технического прогресса.

2) повышение организационного уровня, т.е. улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и видов экономической деятельности,

наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.

3) совершенствование организации труда, т.е. улучшение использования живого труда.

Количественное влияние отдельных факторов на производительность труда определяется подсчетом изменения численности работающих в результате осуществления отдельных организационных

мероприятий.

35. Многочисленные взаимозависимые факторы, влияющие на повышение показателей производительности труда, можно условно объединить в следующие основные группы:

1) повышение технического уровня технологических систем. В эту группу входят все факторы. Это определяется современным уровнем научно-технического прогресса. Существенный рост производительности труда при снижении фондоемкости начинается лишь после пятого технологического этапа, при переходе от четвертого к пятому технологическому

укладу. В то же время за годы реформ примерно втрое сократилась

доля пятого технологического уклада.

наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;

3) совершенствование организации труда, т.е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, образовательного уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины

и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников).

36. Скрины

37. Интеллектуальный капитал – совокупность идентифицируемых и неидентифицируемых нематериальных активов, являющихся источником интеллектуальной собственности и организационного капитала.

Показатели для анализа интеллектуального капитала:

- Динамика и структура затрат на интеллектуальный капитал.

- Показатели принадлежащих компаний объектов интеллектуальной собственности.

- Удельный вес нематериальных активов в валюте баланса

- Абсолютный, относительные показатели затрат на интеллектуальный капитал, в частности на инновации, затрат на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, на приобретение новых технологий, на исследования и разработки, выполненные сторонними организациями.

- Доля сотрудников научно-исследовательских подразделений в средней численности персонала.

- Обновляемость продукции.

- Удельный вес инновационной и новой продукции в выручке.

- Характеристики составляющих организационного капитала – процедур, технологий, систем управления, технического и программного обеспечения, организационной структуры, корпоративной культуры, бизнес-модели.

- Дополнительная прибыль, полученная в результате использования интеллектуального капитала.

- Стоимость нематериальных активов, относящихся к интеллектуальному капиталу.

38. Социальный и сетевой капитал – репутация компаний в обществе; социальные связи с клиентами, поставщиками, партнерами, персоналом, государственными органами и тд, являющиеся ресурсом для получения выгод.

Показатели для анализа социального и сетевого капитала:

- Стабильность клиентской базы; коэффициент «сохранности» покупателей; доля «потерянных» покупателей; доля новых покупателей.

- Информационность покупателей.

- Степень узнаваемости бренда.

- Удовлетворенность покупателей.

- Объем покупок среднего покупателя; средняя выручка и прибыль, приходящаяся на одного покупателя.

- Удельный вес отдельного в общем объеме реализации.

- Рыночная доля компании.

- Показатели сотрудничества с поставщиками: доля постоянных поставщиков, доля новых постащиков.

- Доля крупнейших поставщиков в объеме поставок.

- Надежность поставщиков.

- Оптимальность поставщиков по цене, качеству поставляемой продукции.

- Состав, структура и динамика социальных инвестиций.

- Динамика затрат компании на помощь социально незащищенным группам граждан.

- Динамика затрат на поддержку культуры, спорта, общественных организаций.

- Характеристика стандартов социальной поддержки работников.

- Коэффициент текучести кадров; оборота по приему; оборота по выбытию персонала.

- Индикаторы репутации компании.

39. Природный капитал – возобновляемые и невозобновляемые природные ресурсы, которые вовлечены в хозяйственную деятельность компании.

Показатели для анализа природного капитала:

- Характеристика земельных участков, принадлежащих компаний: площадь, местоположение и др.

- Динамика и структура потребляемых природных ресурсов – выбросы и отходы, в том числе выбросы и отходы, в том числе выбросы на единицу продукции.

- Динамика и структура инвестиций в экологические объекты, природоохранные инвестиции.

- Показатели экологической безопасности: объем сбросов загрязняющих веществ в водные объекты, рациональность водопотребления.

- Стоимость природного капитала.

40. интегрированная отчетностьсущественно отличаетсяот традиционной финансовой отчетности тем, чтовключает информацию не только о финансовом капитале и финансовых результатах, но и промышленном, интеллектуальном, человеческом, социальном,природном капиталах. Это позволяетпонимать бизнес-контекст принимаемых в компаниирешений, выявлять критически важные для созданиястоимости факторы, а также прогнозировать развитие бизнеса в зависимости от наличия и качества всех видов капитала. Существенно то, что периметр интегрированной отчетности определяется рисками, возможностями и результатами, влияющими на способность компании создавать стоимость. Этот периметр может не совпадать с периметром консолидации финансовой отчетности, который определяется стандартами отчетности, регламентирующими понятия контроля или значительного влияния ∗. То есть интегрированная отчетность представляет информацию о группе компаний, участвующих в создании стоимости, в то время как консолидированная –информацию о группе компаний, находящихся под контролем, совместным контролем или существенным влиянием материнской компании.

Воспользуйтесь поиском по сайту: