Раздел II. Труд и социальная защита

РАЗДЕЛ II. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

ГЛАВА 5.  ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА

Труд, трудовые отношения и трудовое право.

Труд является естественным, вечным и обязательным условием жизни любого общества, Он служит средством удовлетворения чело­веческих потребностей и в то же время спо­собом преобразования самого человека.

Вообще, труд - это целенаправленная деятельность людей по видоизменению и приспособлению предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Однако наряду с отношениями «человек - природа», техническими по своей сути, в процессе тру­да складываются и развиваются также отношения между людьми, отношения социального взаимодействия. Это уже общественные отношения, поэтому более точно называть их не трудовыми, а со­циально-трудовыми. Речь идет, прежде всего, об отношениях между работником, применяющим свой труд, и работодателем, этот труд использующим. Социальные трудовые отношения тесно связаны с техническими: уровень научно-технического развития влияет на общественные отношения, и, наоборот, прогрессивные общественные отношения способствуют развитию и совершенст­вованию технической стороны труда.

Как и многие другие общественные отношения, социально-трудовые отношения регулируются правом¹. В чем же состоит необ­ходимость их правового регулирования? Почему нельзя, например, допустить, чтобы эти отношения складывались исключительно под влиянием экономических интересов и потребностей работни­ков и работодателей?

История развития трудового права показывает, что такая необходимость была вызвана социальным неравенством членов общества, при котором экономически более сильный субъект имел возможность эксплуатировать более слабого, вынужденного соглашаться на предлагаемые ему кабальные условия, чтобы прокормить себя и свою семью. Поэтому трудовое законодатель­ство в процессе своего возникновения и развития преследовало цель охраны интересов работников от эксплуатации работодателей.

Неудивительно, что ведущую роль в этом процессе всегда играло рабочее и профсоюзное движение, под воздействием которого принимались основные нормативные акты о труде и его охране (в частности, о сокращении рабочего дня, о повышении заработной платы, об отмене штрафов за нарушение трудовой дисциплины, об ограничении привлечения к отдельным видам работ женщин и не­совершеннолетних и др. ).

В нашей стране трудовое право как отрасль права начало складываться на заре XX века. До этого рабочая сила рассматри­валась исключительно с экономической точки зрения, т. е. как обыкновенный товар, отчуждение которого возможно по соглаше­нию между продавцом (работником) и покупателем (работодателем) на тех условиях, о которых они договорятся. Правовой формой такого отчуждения выступал гражданско-правовой договор лич­ного найма. Понятно, что это открывало работодателю, как эконо­мически более сильной стороне данного договора, почти неогра­ниченную возможность диктовать свои условия и эксплуатировать работников. Но постепенно рабочая сила перестает рассматри­ваться только как обыкновенный товар. Неотделимая от человека, она признается товаром особого рода, неразрывно связанным с физическими способностями индивида к труду и с его духовной сферой. Так возникает убеждение в особой природе трудового до­говора, а значит, и в относительной самостоятельности трудового права, его обособленности от права гражданского. Правовое ре­гулирование экономических отношений в сфере наемного труда уже не могло не учитывать психофизиологических особенностей человеческого организма, нравственной необходимости уважения человеческой личности, признания за ней права на достойное су­ществование и др. Почти абсолютная свобода договора личного найма со временем все более ограничивалась нормами так назы­ваемого фабричного законодательства, устанавливавшего важные социальные гарантии для рабочих. Но это законодательство не ре­гулировало трудовые отношения всесторонне и системно. Его нормы, по отраслевой принадлежности относящиеся к полицей­скому праву, были разбросаны в различных нормативно-правовых актах и не представляли единства. Впервые трудовое законода­тельство России было кодифицировано в 1918 г. С этого времени большинство ученых, да и сам законодатель, рассматривают тру­довое право в качестве самостоятельной правовой отрасли.

 

Предмет трудового права.

Всякая отрасль права имеет свой собствен­ный предмет и метод. Под предметом той или иной отрасли понимаются те общест­венные отношения, которые эта отрасль регулирует. Трудовым правом, как уже отмечалось, регулируются в первую очередь социально-трудовые отношения, складывающиеся между работника­ми и работодателями на основе трудовых договоров. Можно выде­лить следующие особенности данных отношений (см. также гл. 1).

1. Эти отношения возникают между работником и работода­телем, заключившими между собой трудовой договор. Важно под­черкнуть, что трудовое право не регулирует социально-трудовые отношения, складывающиеся между иными субъектами. Так, от­ношения между подрядчиком и заказчиком, хотя их предметом и является труд, возникают на основании договора подряда и регу­лируются нормами гражданского, а не трудового права. Граждан­ским правом регулируется также труд членов производственных кооперативов, крестьянских (фермерских) хозяйств, а также иной труд человека, не относящийся к наемному.

2. За свой труд работники получают заработную плату по за­ранее установленным нормам (тарифам) либо в размере, опреде­ляемом трудовым договором, но не ниже установленных действу­ющим законодательством нормативов оплаты труда, а работодатель, использующий труд работника, получает доход от результатов труда либо удовлетворяет иные интересы, соответствующие це­лям и задачам его деятельности.

3. Работником как участником трудовых отношений призна­ется только тот, кто применяет свой труд, т. е. лично выполняет определенную трудовую функцию. Поэтому нельзя вступать в трудовые отношения и участвовать в них через представителя, а также привлекать к исполнению своих трудовых обязанностей иных лиц. На это прямо указывает ст. 56 ТК РФ, согласно которой работник обязан лично выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию.

4. Работник включается в трудовой коллектив организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку.

Перечисленные признаки позволяют отграничить отношения, регулируемые трудовым правом, от социально-трудовых отноше­ний, возникающих на основе гражданско-правовых договоров (под­ряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа и др. ).

Помимо социально-трудовых отношений в предмет трудово­го права входят также и некоторые иные, тесно связанные с ними отношения, которые не являются собственно трудовыми. Эти от­ношения, именуемые «непосредственно связанные с трудовыми», могут как сопутствовать трудовым отношениям, так и предшест­вовать им или вытекать из них. К их числу относятся:

•отношения по трудоустройству, возникающие в связи с об­ращением граждан в территориальные службы занятости населения. Эти отношения предшествуют трудовым;

 • отношения по профессиональной подготовке кадров непо­средственно на производстве (отношения ученичества). Данные отношения регулируются трудовым законодатель­ством в том случае, если они сопутствуют трудовым, т. е. когда между обучающимся и работодателем уже существу­ют трудовые отношения. Если же в ученические отношения вступает лицо, ищущее работу, такие отношения являются гражданско-правовыми и не входят в предмет трудового права. Ученические отношения оформляются особым уче­ническим договором и имеют срочный характер;

•организационно-управленческие отношения. Организаци­онно-управленческие отношения возникают между отдель­ным работником или трудовым коллективом, с одной стороны, и работодателем - с другой по поводу организации труда, установления новых условий труда, улучшения жилищно-трудовых условий и т. д. Они оформляются принятием локальных нормативных актов, и в первую очередь коллек­тивного договора;

•отношения по надзору и контролю (в том числе профсо­юзному) за соблюдением трудового законодательства. Об­щие надзорные и контрольные функции за соблюдением трудового законодательства во всех организациях на терри­тории РФ осуществляют органы Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции). Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства складываются между органом Федеральной инспекции труда, с одной сто­роны, и работодателем - с другой;

• отношения по разрешению трудовых споров (индивиду­альных и коллективных)¹;

• отношения материальной и дисциплинарной ответственности сторон трудового договора²;

• некоторые другие.

Все перечисленные отношения входят в предмет трудового права потому, что они неотделимы от собственно трудовых отно­шений и существуют лишь в связи с ними. Поэтому их принято также называть отношениями, производными от трудовых.

 

⇐ Предыдущая45464748495051525354Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: