Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Вопрос №79 Гарантии и компенсации




Вопрос № 78 Понятие, формы и системы заработной платы.

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Анализ действующего законодательства Республики Беларусь в сфере оплаты труда позволяет выделить следу­ющие основные признаки, характеризующие заработную плату как элемент трудового правоотношения:

♦ заработная плата - это оплата выполняемой работ­ником определенной трудовой функции;

♦ заработная плата выплачивается в денежной и (или) натуральной форме;

♦ для определения размера заработной платы исполь­зуются законодательно установленные критерии (количественные и качественные характеристики труда);

♦ заработная плата основывается на заранее установ­ленных нормах и расценках;

♦ заработная плата не ограничивается максимальны­ми размерами и не может быть меньше установлен­ного государством минимума;

♦ заработная плата - это оплата, носящая гаранти­рованный характер. При этом необходимо учиты­вать, что один только факт заключения трудового договора не может рассматриваться как основание возникновения права на заработную плату. Основа­нием гарантированности заработной платы явля­ются затраты труда, т.е. фактическое выполнение работником трудовой функции.

Формы и системы заработной платы.

Тарифная система оплаты труда и ее применение.

Тарифная система оплаты трудаэто совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуще­ствляется дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных (сложность, условия труда) либо количе­ственных (интенсивность труда, производительность) по­казателей труда.

Основными элементами тарифной системы оплаты тру­да являются:

♦ тарифно-квалификационные справочники;

♦ тарифные сетки;

♦ тарифные ставки (должностные оклады).

Тарифно-квалификационные справочники — это систе­матизированные перечни работ и профессий или должнос­тей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанно­стей для должностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников. Это Единый тарифно-квалифика­ционный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационный справочник должностей руководите­лей, специалистов и служащих (КСД), Квалификацион­ный справочник профессий рабочих, по которым могут устанавливаться месячные оклады, и др.

• Единая тарифная сетка работников (ETC) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соот­ветствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.

• Тарифный (квалификационный) разряд - это показа­тель, характеризующий уровень квалификации работника и находящийся в прямой зависимости от степени сложно­сти и точности выполняемых работ, а также ответствен­ности работника. Начальный уровень квалификации работника признается соответствующим 1-му разряду.

• Тарифный коэффициент - показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда.

• Тарифные ставки (оклады) - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

• Часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады) определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а для организаций, финансируемых из бюд­жета и пользующихся государственными дотациями, -Правительством Республики Беларусь или уполномочен­ным им органом (ч. 1 ст. 61 ТК).

Формы оплаты труда - это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью опреде­ленных показателей (измерителей затрат труда).

• В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:

• * сдельная (в данном случае показателем выступает количество изготовленной продукции, выполнен­ных операций, и заработная плата начисляется за каждую единицу изготовленной продукции, произ­веденных операций);

• ♦ повременная (показатель - время: продолжитель­ность часов, дней, в течение которых работник осуществляет трудовую функцию, и заработная пла­та начисляется за фактически отработанное время).

Вопрос №79 Гарантии и компенсации

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;2) по найму жилого помещения;3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются:1) стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку; 2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества); 3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках; 4) единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение.

При направлении работников для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством РБ

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...