 |
Задача № 24. - как поступить, если во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник заболел?. - как поступить, если во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник сдавал донорскую кровь?
|
|
|
|
Задача № 24
У специалиста по кадрам Ивановой возникли некоторые вопросы по поводу графика отпусков:
- как определить дату окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, если он предоставлен с 1 марта?
- как правильно предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск количеством 28 дней – с 01 марта по 29 марта 2011 г. или с 01 марта по 08 апреля 2011 г.?
- как поступить, если во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник заболел?
- как поступить, если во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник сдавал донорскую кровь?
- предоставляется ли ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику, проработавшему в организации 5 месяцев?
- как отразить в графике отпусков ежегодный дополнительный отпуск, и каким категориям работников его предоставить?
- подлежит ли ученический отпуск включению в график отпусков?
- работник, находящийся в ученическом отпуске, заболел. Нужно ли продлевать количество дней этого отпуска на время болезни работника?
Помогите Ивановой решить возникшие у нее вопросы.
Вопросы:
1) Что такое график отпусков? Как он составляется и вводится в действие?
2) Каковы правила предоставления отпуска работникам в соответствии с графиком отпусков?
3) В каких случаях и каким образом происходит продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска?
4) Составьте свой вариант графика отпусков для организации с численностью работников 15 человек.
Задача № 25
П., имея ребенка 4-х лет, часто обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью в один день. После пятого такого заявления работодатель решил ей отказать. П. обратилась в инспекцию по труду.
|
|
|
Вопросы:
1) Допустимо разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части?
2) Как происходит разделение отпуска на части?
3) Допустимо ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью один день?
4) Ответив на указанные вопросы, дайте письменный ответ П. от имени инспектора по труду.
Задача № 26
Потапова Кристина работала в ООО «Арбалет» уборщицей и с ее согласия несколько раз привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни для выполнения своих обычных трудовых функций. При проверке выяснилось, что работодатель привлек данного работника к работе в эти дни с нарушением норм трудового законодательства.
Вопросы:
1) Что понимается под выходными и нерабочими праздничными днями по трудовому законодательству?
2) Какими правовыми актами устанавливаются выходные и нерабочие праздничные дни?
3) В каких случаях и какими правовыми способами разрешается привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни?
4) Как компенсируется работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
5) Какие нарушения трудового права имеют место в данном случае? Изменится ли ваш ответ, если Потапова Кристина имеет ребенка в возрасте 3-х лет?
Задача № 27
Электросварщик Рогов, не успев закончить ремонтные работы на объекте, решил выйти на работу в воскресенье по собственной инициативе. Посчитав, что в целях предоставления ему последующей компенсации за работу в выходной день, необходимо уведомить работодателя, он написал заявление о своем выходе на работу в воскресенье и отдал его инженеру участка. Через два дня Рогов написал на имя директора заявление с просьбой предоставить ему выходной день в счет отработанного воскресенья. Представитель работодателя отказал Рогову, ссылаясь на то, что срочной необходимости выхода на работу в выходной день не было, приказы по данному поводу не издавались, а согласие инженера не имеет правового значения, т. к. распорядительными функциями он не обладает. Рогов, посчитав в данной ситуации правым себя, на следующий день не вышел на работу, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности.
|
|
|
Вопросы:
1) Можно ли привлечь Рогова к дисциплинарной ответственности за прогул?
2) Составьте письменное заключение по условиям задачи со ссылкой на соответствующие нормы законодательства.
ОПЛАТА ТРУДА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Задача № 28
Д. обратилась в суд с иском к Муниципальному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения «Городская больница № 3» г. Москвы о взыскании заработной платы. Она утверждала, что с 1 декабря 2011 года работодатель незаконно установил оклады работника ниже минимального размера оплаты труда.
Работодатель с иском не согласился, отметив, что размер месячной заработной платы истца с учетом компенсационных и стимулирующих выплат был не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вопросы:
1) Какими правовыми актами регулируются вопросы оплаты труда?
2) Дайте определения заработной платы, оклада, минимального размера оплаты труда.
3) Опишите порядок установления МРОТ на уровне Российской Федерации и субъекта РФ.
4) Решите дело, составив письменный ответ.
5) Изменится ли решение, если бы данный спор имел место до 1 сентября 2007 года?
|
|
|
