Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Акт о приемке выполненных работ




 

Стоимость по акту 9 784,45 руб.
Средства на оплату труда 1 092,64руб.

 

Составлен в уровне текущих (прогнозных) цен на 02.2011г.

 

№№ п.п. Шифр номера нормативов и коды ресурсов Наименование работ и затрат Ед. изм. Кол-во единиц Цена на единицу измерения, руб. Поправочные коэффициенты Коэффициент зимних удорожаний Коэффициент пересчета ВСЕГО затрат, руб. Справочно
ЗТР, всего чел-ч
Стоимость единицы с начислениями, руб.

 

                     
  3.8-15-1     Кладка наружных и внутренних стен кирпично-бетонных с заполнением легким бетоном толщиной 380 мм при высоте этажа до 4 м м3 2,000            
    ЗП     54,52 1,000 1,067 6,770 787,66  
    ЭМ     22,67 1,000 1,067 5,270 254,95  
    в т.ч. ЗПМ     6,06 1,000 1,067 6,770 (87,55)  
    МР     1,77 1,000 1,025 1,740 6,31  
  1.1-1-354 Кирпич керамический обыкновенный, размер 250х120х65 мм, гост 530-95, марка средняя 1000 шт. 0,704 802,73 1,000 1,025 8,260 4 784,60  
  1.3-1-19 Смеси бетонные, бсг, легкого бетона на пористых заполнителях, класс прочности: в7,5 (м100); средняя плотность d 800 м3 0,280 475,21 1,000 1,025 3,590 489,62  
  1.3-2-13 Растворы цементно-известковые, марка 75 м3 0,360 385,35 1,000 1,025 5,970 848,90  
    Накладные расходы 92,00%         724,65  
    Сметная прибыль 58,00%         456,84  
    Накладные расходы от з/маш 94,00%         82,30  
    Сметная прибыль от з/маш 86,00%         75,29  
    ЗТР Чел-ч 5,1000   1,000 1,067       10,883
              8 511,13 4 255,57
  3.15-51-6     Улучшенная штукатурка поверхностей потолков по камню и бетону известковым раствором 100 м2 0,053            
    ЗП     829,25 1,000 1,025 6,770 304,98  
    ЭМ     87,32 1,000 1,025 9,790 46,44  
    в т.ч. ЗПМ     51,59 1,000 1,025 6,770 (18,97)  
    МР     116,74 1,000 1,000 5,990 37,06  
  1.1-1-118 Вода м3 0,006 7,07 1,000 1,000 1,740 0,08  
  1.3-2-24 Смеси сухие штукатурные цементно-песчаные для внутренних и наружных работ, марка 150 (бирсс 11), бездобавочные т 0,035 398,38 1,000 1,000 5,970 82,75  
  1.3-2-13 Растворы цементно-известковые, марка 75 м3 0,015 385,35 1,000 1,000 5,970 33,36  
  1.3-2-15 Раствор известковый, марка 4 м3 0,073 432,34 1,000 1,000 5,650 177,11  
    Накладные расходы 96,00%         292,78  
    Сметная прибыль 55,00%         167,74  
    Накладные расходы от з/маш 94,00%         17,84  
    Сметная прибыль от з/маш 86,00%         16,32  
    ЗТР Чел-ч 67,2000   1,000 1,025       3,651
              1 176,45 22 197,09
    ИТОГО ПО АКТУ:    
    Сумма по смете без учёта НР и СП 7 853,82  
    Сумма по смете 9 687,58  
    Ставка НДС 18% 96,88  
    Всего с учётом НДС 9 784,45  

 

 

Заказчик ООО «Триумф», директор __________________________________________ (______________)

должность, подпись (инициалы, фамилия)

 

Подрядчик _ОАО «Строймастер», директор_________________________________________ (______________)

должность, подпись (инициалы, фамилия)

 

7) Положение о структурном подразделении

 

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Цыганова Н.В.___________ И.О.Фамилия 01.03.2010 г.

 

ООО «Триумф»

857550, Тихвин

2-й микр-н, д.48,

Тел. (095) 115-00-00

Факс: (095) 115-00-01

E-mail: [email protected]

ОКПО 00000000

ОКУД 02521111

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

07.08.2010 г. № 35

 

г. Москва

 

О дирекции по персоналу

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Дирекция по персоналу является самостоятельным структурным подразделением предприятия.

1.2. Дирекция создается и ликвидируется приказом генерального директора.

1.3. Дирекция непосредственно подчиняется генеральному директору.

1.4. Дирекцию возглавляет заместитель генерального директора - директор по персоналу, назначаемый на должность приказом директора предприятия.

1.5. Директор по персоналу имеет ________________ заместителя (ей).

Обязанности заместителя (ей) определяются директором по персоналу.

1.6. Заместитель (и) и начальники структурных подразделений в составе дирекции по персоналу, другие работники отдела назначаются на должность и освобождаются от нее приказом директора предприятия по представлению директора по персоналу.

1.7. В своей деятельности отдел руководствуется:

- законодательством РФ;

- Уставом предприятия;

- настоящим положением;

- _______________________________________________________________________

1.8. _____________________________________________________________________

 

 

МЕСТО ДИРЕКЦИИ ПО ПЕРСОНАЛУ В СТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Учитывая важность вопросов, связанных с управлением персоналом дирекцию по персоналу целесообразно подчинить непосредственно генеральному директору Холдинга. Директор по персоналу находится на одной горизонтали с остальными директорами Холдинга. Он принимает участие в процессах стратегического планирования и управления на предприятии. Директор по персоналу координирует деятельность Служб персонала и менеджеров по персоналу дочерних предприятий Холдинга.

СТРУКТУРА ДИРЕКЦИИ

1 вариант

 
 

 


Привлекаются:

 


2 вариант

 
 


ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

4.1. Планирование трудовых ресурсов - определение потребности в кадрах в зависимости от стратегии развития предприятия, изучение рынка труда.

4.2. Создание резерва персонала (создание базы данных специалистов с целью оперативного заполнения свободных вакансий).

4.3. Организация профессионального отбора персонала.

4.4. Оформление трудовых контрактов.

4.5. Оценка трудовой деятельности каждого работника.

4.6. Принятие участия в переводе, повышении, понижении, увольнении в зависимости от результатов труда.

4.7. Профориентация и адаптация - включение набранных работников в коллектив, в процессе деятельности.

4.8. Профессиональное стимулирование (планирование и организация обучения персонала, повышение квалификации).

4.9. Подготовка руководящих кадров.

4.10. Управление дисциплинарными отношениями.

4.11. Формирование компенсационного пакета (организация оплаты труда, определение структуры оплаты труда и структуры льгот, анализ рынка труда, определение системы показателей труда).

4.12. Координация работы по стабилизации условий труда и соблюдения техники безопасности.

4.13. Изучение социально-психологического климата на предприятии, выявление и решение конфликтных ситуаций.

4.14. Разработка стратегий управления персоналом для достижения целей организации

4.15. Разработка организационно-штатной структуры, функциональной структуры

4.16. Методическая помощь дочерним предприятиям в организации Служб персонала

4.17. Обучение и развитие специалистов кадровых служб дочерних предприятий

4.18. Ведение кадрового делопроизводства.

4.19. Постановка задач для перевода кадрового делопроизводства в автоматизированный режим.

 

ПРАВА

Дирекция по персоналу имеет право:

5.1. Запрашивать в структурных подразделениях необходимые данные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников - мнение руководителей соответствующих структурных подразделений.

5.2. Контролировать в структурных подразделениях соблюдение в отношении работников законодательства о труде, предоставление установленных льгот и преимуществ

5.3. Давать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции дирекции

5.4. Требовать и получать от всех структурных подразделений предприятия сведения необходимые для выполнения возложенных на дирекцию задач.

5.5. Самостоятельно вести переписку по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию дирекции и не требующим согласования с руководителем предприятия.

5.6. Представительствовать в установленном порядке от имени предприятия по вопросам, относящимся к компетенции дирекции, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, организациями учреждения ми, в том числе кадровыми агентствами и службами занятости.

5.7. Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию дирекции.

5.8. Проводить совещания и участвовать в совещаниях, проводимых на предприятии по кадровым вопросам.

5.9. _____________________________________________________________________

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение дирекцией функции, предусмотренных настоящим положением, несет директор по персоналу

6.2. На директора по персоналу возлагается ответственность за:

6.2.1. Организацию деятельности дирекции по выполнению задач и функций возложенных на нее.

6.2.2. Организацию в дирекции оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями

6.2.3. Соблюдение сотрудниками дирекции трудовой и производственной дисциплины.

6.2.4. Подбор, расстановку и деятельность сотрудников дирекции

6.2.5. Соответствие действующему законодательству визируемых (подписываемых) им проектов приказов, инструкций, положений, постановлений и других документов

6.2.6. ____________________________________________________________________

6.3. Сотрудники дирекции при работе с персональными данными работников предприятия обязаны исходить только из официально полученной информации и материалов и не вправе разглашать имеющиеся данные о личной жизни работников.

6.4. Ответственность сотрудников дирекции устанавливается их должностными инструкциями.

6.5. _____________________________________________________________________

 

Руководитель структурного

Подразделения _________________ (Фамилия, инициалы)

подпись

М.П.

 

СОГЛАСОВАНО

 

Должностное лицо, с которым согласовывается Положение

 

_____________________ (Фамилия, инициалы)

подпись

07.08.2010 г.

 

Начальник юридического отдела

_____________________ (Фамилия, инициалы)

подпись

07.08.2010 г.

 

 

8) Штатное расписание

 

__ООО»Триумф__________________(организация) "_02__"___05_________2010__г. гор. _Тихвин__________________ Штатное расписание аппарата организации на ____2011______ год Утверждаю штат в количестве ___ 10_ __ единиц с месячным фондом заработной платы _ 15200 _ рублей Директор организации Цыганова Н.В._______________(ФИО) _________ (подпись) (печать)

 

  Наименование подразделений и должностей Число штатных единиц Месячный должностной оклад, руб. Персональная надбавка, руб. Итого зарплата, руб. Номер и дата приказа
1. Руководство организации
  Директор     -   № 1 от 03.03.03
  Заместитель директора по производству         № 1 от 03.03.03
  Заместитель директора по коммерции         № 1 от 03.03.03
  Итого          
2. Специалисты при руководстве
  Офис-секретарь     -   №2 от 03.03.03
  Юрисконсульт-кадровик         №2 от 03.03.03
  Итого          
3. Производственно-технический отдел
  Начальник отдела         №3от 03.03.03
  ст. Экономист по планированию         № З от 03.03.03
  Программист-оператор     -   №3от 03.03.03
  Инженер-технолог     -   №3от 03.03.03
  Инженер по качеству         №3от 03.03.03
  Итого         -
  Всего по предприятию 1 0 7200 8000 15200 -
  В расчете на 1 работника 1 1800 200 2000 -

 

 

Список литературы:

1. Андреева В.И. Делопроизводство. Практическое пособие – М., 2005.

2. Басаков М. И. Делопроизводство и корреспонденция в вопросах и ответах: Учебное пособие для студентов эко­номических вузов и колледжей. — 5-е изд., перераб. и доп. Серия «Учебники и учебные пособия». — Ростов н/Д: Фе­никс, 2008.

3. Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-м, 2003.

4. Колтунова М.В. Язык и деловое общение: нормы, риторика, этикет. Учебное пособие для вузов. - М.: Экономическая литература, 2006.

5. Кузин Ф.А. Культура делового общения: Практическое пособие. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Ось-89, 2004.

6. Соловьев Э.Я. Современный этикет. Деловой протокол. - 5-е изд., перераб. и доп. -М.: Ось-89, 2001.

7. Стенюков М.В. Справочник по делопроизводству (практическое пособие). Изд. 9-е, перераб. и доп. – М.: «Издательство ПРИОР», 2007.

8. Чувенков А. Ю., Янковая В. Ф. Оформление докумен­тов. Комментарий к ГОСТ Р 6.30-2003. - М.: ТК Велби, «Проспект», 2004.

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...