Теория спроса на экономические ресурсы

Тема 12. Рынки факторов и производства (4 часа).

Введение:

До сих пор наше внимание было сосредоточено на рынках готовой продукции, которую фирмы продают, а покупатели покупают. В дан­ной лекции мы будем рассматривать рынки факторов производства: рынок рабочей силы, капитала, земли и предпринимательства, где уже фирмы выступают покупателями, а домашние хозяйства (в сово­купности с фирмами) - продавцами. Теория спроса на экономичес­кие ресурсы является общей для всех факторов производства, однако предложение нельзя представить в общих категориях, так как обстоятельства, воздействующие на предложение, различны для разных факторов производства. При этом мы будем изучать микроэкономи­ческий аспект рынков ресурсов. Понятия рынка труда, занятость, без­работица, биржа тpyдa и другие будут рассматриваться в разделе макроэкономики.

Теория спроса на экономические ресурсы.

Рынок труда.

Рынок капитала.

Рынок земли и земельная рента.

Предпринимательство.

 

Теория спроса на экономические ресурсы

Во многом рынки факторов производства похожи на рынки това­ров и услуг. Однако же существуют некоторые отличия.

Среди них можно выделить следующие:

· на ресурсных рынках фирмы выступают покупателями, а до­машние хозяйства - продавцами (труд, например, предоставляется частными лицами нанимателям);

· спрос на ресурсы является производным спросом. Фирмы по­купают ресурсы для того, чтобы использовать их для производ­ства других товаров.

Конкурентный рынок факторов производ­ства - это рынок, на котором имеется большое количество продав­цов и покупателей факторов производства, причем отдельный про­давец или покупатель не может влиять на цену ресурсов. На несо­вершенно конкурентном рынке отдельные покупатели либо продавцы ресурсов могут воздействовать на цену ресурсов.

Так как спрос на факторы производства есть производный спрос, фирма должна рассчитывать доход от продажи продукции, произ­веденной с помощью дополнительных ресурсов. Изменение дохода, получаемого при продаже дополнительной продукции, произведен­ной в результате потребления одной дополнительной единицы ре­сурса (предельного продукта), называется предельной доходнос­тью этого ресурса, или предельным продуктом в денежной фор­ме, и рассчитывается по формуле:

MRP=MP·MR,

где MRР - предельная доходность ресурса; МР- предельный продукт дан­ного ресурса; MR - предельный доход фирмы.

Это равенство выполняется для любого рынка, независимо от того, является он конкурентным или нет. Мы знаем, что на совершенно конкурентном рынке фирма имеет абсолютно эластичную кривую спроса, которая совпадает с кривой предельного дохода, т. е. предель­ный доход здесь равен цене. Следовательно, для фирмы совершенно­го конкурента MRP равна стоимости предельного продукта:

MRP=MP·P

 

где MRP - предельная доходность ресурса; МР - предельный продукт; Р­ - цена товара.

Представим кривую предельной доходности ресурса (MRP₀) в условиях совершенной конкуренции на графике (рис. 10.1), где P_L ­- цена труда, L - количество труда. Кривая MRP₀ идет вниз, несмотря на то, что при совершенной конкуренции цена - величина постоян­ная. Она плавно понижается из-за закона убывающей отдачи (пре­дельный продукт убывает). Кривая предельной доходности ресурса для фирмы, обладающей монопольной властью (MRP₁), будет круче, чем для фирмы совершенного конкурента. Она также имеет наклон вниз, поскольку кривые предельного дохода (MR) и предельного продукта (МР) имеют наклон вниз.

 

L

Рис. 10.1. Кривая предельной доходно­сти ресурса фирмы

без монопольной власти и обладающей монопольной властью

И предельная доходность ресур­са такой фирмы - несовершен­ного конкурента всегда меньше предельной доходности ресурса фирмы - совершенного конку­рента, так как по мере увеличе­ния выпуска продукции снижа­ется не только предельный про­дукт, но и предельный доход.

Кривая предельной доходно­сти ресурса отражает спрос фирмы на этот ресурс, так как каждая точка на кривой МRP показывает количество ресурса (например, число рабочих), которое бы использовала фирма при любой цене ресурса (ставки заработной платы). На рис. 10.1 видно, что спрос на ресурс возрастает по мере того, как цена ресурса снижается, т. е. в результате изменения цены ресурса изменяется и требуемое его ко­личество. При неизменности прочих факторов это приводит к дви­жению вдоль кривой спроса на ресурс. Если эти прочие факторы из­меняются, то происходит сдвиг кривой спроса на ресурс либо впра­во, если спрос увеличивается, либо влево, если спрос уменьшается.

При рассмотрении факторов, приводящих к сдвигам кривой спроса на ресурс, необ­ходимо помнить, что спрос на ресурсы яв­ляется производным от спроса на готовую продукцию. К этим неценовым детерминантам относятся:

· изменение спроса на выпускаемую продукцию. При прочих равных условиях изменение спроса на продукт, который производится при использовании данного ресурса, приводит к сдвигу спроса на этот ресурс в том же направлении. Например, в результате изменения вкусов потребителей увеличивается спрос на мясо бройлеров. Это приводит к росту спроса на труд работников птицеводческих фаб­рик. Кривая спроса на труд сдвигается вправо;

· изменение производительности факторов проuзводства. Увели­чение производительности труда приводит, например, к увели­чению выпуска продукции при тех же затратах, т. е. увеличива­ется предельный продукт труда, а значит и предельная доход­ность труда тоже увеличивается. Это приводит к увеличению спроса на квалифицированный труд;

· изменение цен на другие ресурсы. Воздействие изменения цены одного ресурса на спрос на другой зависит от того, являются ли эти ресурсы взаимозаменяемыми или взаимодополняемыми. В случае взаимозаменяемых ресурсов, например, при производ­стве сельскохозяйственной продукции, труд и техника могут рассматриваться как взаимозаменяемые ресурсы. Если снижается цена на технику, то возможны два варианта:

1) снижение цены на техническое оснащение предприятия (капи­тал) побуждает фирму покупать больше техники и меньше труда (за­мещать труд техникой), т. е. эффект замещения труда техникой сни­зит спрос на труд. Значит, кривая спроса на труд сдвинется влево.

2) снижение цены на технику приводит к уменьшению средних из­держек фирмы, следовательно, выгодно будет производить большее количество продукции, что приведет к росту спроса на все ресурсы, включая труд (кривая спроса на труд сдвинется вправо), т. е. будет действовать эффект объема продукции.

(Мы видим, что эффект замещения и эффект объема продукции действуют в противоположных направлениях: первый снижает, а вто­рой увеличивает спрос на труд.)

В случае взаимодополняемых ресурсов, например, для перевозки пассажиров, используются бензин и труд водителей, тогда снижение цен на бензин увеличит спрос на перевозки, а следовательно, возрас­тет количество требуемых водителей, т. е. кривая спроса на труд сдви­нется вправо. Таким образом, изменение в цене взаимодополняемого ресурса приводит к изменению спроса на другой ресурс в обратном направлении.

Какое же количество ресурсов должна использовать фирма, чтобы получить максимум прибыли? Допустим, фирма уже наняла определенное количество рабочих и теперь хочет знать, рен­табельно ли нанять еще дополнительно одного рабочего. Очевидно, что это имеет смысл, если дополнительный доход от рабочего (пре­дельная доходность труда) будет больше, чем его заработная плата. Если предельная доходность труда будет меньше, чем ставка заработ­ной платы, то фирме следует уволить часть рабочих. Только в том слу­чае, если предельная доходность труда равна ставке заработной платы (цене труда), количество трудовых ресурсов будет максимизировать прибыль. Таким образом, максимизирующий прибыль объем использования каждого ресурса должен быть таким, при котором предельная доходность этого ресурса равна предельным издержкам ресурса.

Предельные издержки ресурса (MRC) - издержки на приобре­тение дополнительной единицы данного ресурса.

И так, правило максимизации прибыли, или оптимальное использо­вание факторов производства, можно выразить формулой:

MRP=MRC

где MRP - предельная доходность ресурса; MRC - предельные издержки данного ресурса.

(Теория спроса на экономические ресурсы является общей для всех факторов производства. Предложение же ресурсов нельзя представить в общих категориях, так как обстоятель­ства, воздействующие на предложение, различны для разных факто­ров производства. Поэтому далее мы рассмотрим отдельно рынки труда, капитала, земли и предпринимательскую способность.)

 

Рынок труда

 

Экономическая наука и хозяйственная практика признают, что труд является решающим фактором производства, а работники - главной производительной силой. Произведенный продукт на 3/4 со­здается трудом наемных работников и на 1/4 - другими факторами. Товар «труд» является своеобразным товаром. К основным его осо­бенностям следует отнести:

1) собственником товара «труд» является сам работник. Способ­ность к труду продается на определенное время. При продаже обыч­ного товара продавец утрачивает право собственности на него, оно передается покупателю навсегда;

2)труд - это живой, одушевленный товар;

3)при купле-продаже рабочей силы отношения работника и пред­принимателя только начинаются и непрерывно продолжаются вплоть до увольнения работника. При купле-продаже обычного товара про­давец и покупатель расстаются, как правило, друг с другом сразу после продажи или покупки товара;

4) товар «труд» нельзя положить на склад на хранение;

5) товар «труд» оплачивается после того, как используется в те­чение определенного периода времени, т. е. работник как бы креди­тует покупателя;

6) товар «труд» не уничтожается при использовании, а, как пра­вило, развивается и улучшается.

Решение каждого человека о том, какое количество труда ему предложить, зависит от многих факторов: уровня за­работной платы, учится ли он в институте, есть ли у него дети и престарелые родители и т. д. Мы рассмотрим воздействие фактора реальной заработной платы на ре­шения отдельных людей в области предложения труда. Реальная заработная плата - это то количество товаров и услуг, которое можно купить на номинальную заработную плату, т. е. выраженную в деньгах. Повышение ставки заработной платы влияет на предложе­ние труда отдельного человека двояким образом:

· во-первых, при низкой заработной плате действует эффект заме­щения отдыха трудом. Чем выше реальная заработная плата, тем больше времени человек захочет уделить работе. Кривая предло­жения труда (S_L) на этом участке направлена вверх (рис. 10.2);

· во-вторых, при относительно высокой заработной плате дей­ствует эффект дохода. Человек стремится больше отдыхать, со­кращая время, отведенное работе (отдых является «нормаль­ным товаром», и спрос на него с увеличением дохода увеличи­вается). Предложение труда падает.

Таким образом, кривая предложения труда отдельного человека имеет изгибающуюся форму (см. рис. 10.2). Ее еще иногда называют обратной кривой предложения рабочей силы. Мы видим, что при низ­кой заработной плате функция возрастает - здесь преобладает эф­фект замещения отдыха трудом.

P_LO - ­ минимальный уровень заработной платы, при котором человек со­гласен выйти на работу. Если заработная плата будет ниже P_LO, то мо­тивации работать у человека не будет.

Несмотря на то, что кривая предложения труда отдельного чело­века имеет изгибающуюся форму, в целом же кривая рыночного пред­ложения труда возрастает: чем больше работников может принять та или иная отрасль, тем выше должен быть предлагаемый ею уро­вень заработной платы (рис. 10.3).

Рис. 10.2. Кривая предложения труда Рис. 10.3. Рыночная кривая

отдельного человека предложения труда

Кривая предложения труда в долгосрочном периоде будет более эластичной по заработной плате, чем в краткосрочном периоде, так как за некоторое время работники могут сменить специальность, окон­чить соответствующие курсы и т. д.

Там, где существуют ограничения в предложении рабочей силы, работник полу­чает экономическую ренту. Экономическая рента на рынке труда - это раз­ница между фактическим уровнем оплаты труда и тем минимальным уровнем, при котором работник согласился бы продать свой труд. Например, речь идет о первоклассном хоккеисте, который настолько любит хоккей, что согласился бы играть при любой оплате труда, выше P_LO (рис. 10.4). Этот факт отражает кривая предложения труда S_L. Она является совершенно неэластичной, так как число первоклассных хок­кеистов ограничено. Спрос на услуги хоккеиста показывает кривая спроса D_L. Она зависит от размера прибыли, которую игрок может принести команде. Уровень заработной платы этого хоккеиста равен P_L1. Разница между P_LI и P_LO, т. е. излишек заработной платы по срав­нению с ее минимальным уровнем, необходимым для того, чтобы иг­рок захотел играть в команде, и является экономической рентой. В данном случае рента - плата за то, что данный хоккеист является владельцем редкого ресурса - таланта. При найме L₁ количества иг­роков экономическая рента будет равна площади заштрихованного прямоугольника. Любой фактор производства приносит ренту, если есть ограничения в его предложении.

 

Рис. 10.4. Экономическая рента на рынке труда

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции характеризуется следу­ющими чертами:

1) большое количество фирм кон­курирует друг с другом при найме определенного вида труда;

2) на рынке предлагается большое количество труда рабочих, име­ющих одинаковую квалификацию;

3) на рынке ни фирмы, ни работники не могут диктовать уровень заработной платы..

Когда рынок труда совершенно конкурентен, фирма может нанять такое количество рабочих, которое она пожелает, по постоянной цене P_L1 (рис. 10.5). Кривая предложения труда S_L является совершенно эластичной. Она показывает, за какую заработную плату рабочие предлагают свой труд. Поскольку все единицы труда при совершен­ной конкуренции фирма покупает по одной и той же «цене» - зара­ботной плате, то предельные издержки труда (MRC_L) будут постоян­ны и равны заработной плате, т. е. кривая предельных издержек труда совпадет с кривой предложения труда. Нам известно, что кривую спроса фирмы на труд представляет кривая предельной доходности труда (MRP_L). Точка равновесия Е находится на пересечении кривых предельной доходности труда и предельных издержек труда, т. е. фир­ма наймет L₀ количество рабочих. При этом общий доход фирмы бу­дет равен площади заштрихованной фигуры.

Рис. 10.5. Рынок труда в условиях Рис. 10.6. Равновесие на отраслевом

совершенной конкуренции конкурентном рынке труда

 

Равновесие на отраслевом рынке труда устанавливается при пе­ресечении кривых спроса и предложения (рис. 10.6). В этой точке рав­новесная заработная плата равна P_L1, а равновесное количество наня­тых рабочих - L_I. Чем ниже заработная плата, тем больше будет ощу­щаться дефицит в работниках. Если же ставка заработной платы будет повышаться и станет выше равновесной, то образуется излишек ра­ботников. Люди будут безуспешно пытаться устроиться на работу и согласятся на более низкую заработную плату, и все повторится сна­чала, пока заработная плата не дойдет до уровня равновесной. Таким образом, мы видим, что установление равновесия на отраслевом рынке труда можно рассматривать на примере уже известной нам модели «паутины». Равновесная заработная плата (P_L1) определяет средний уровень заработной платы в отрасли и величину полной занятости.

В качестве примера монопсониста можно привести правительство, которое нанимает офицеров на военную службу.

На рынке труда отдельные покупатели обла­дают монопсонической властью, т. е. могут влиять на заработную пла­ту работников. К источникам монопсонической власти относятся:

· особая природа деловой активности фирмы, т. е. фирма поку­пает какой-то вид трудовых ресурсов, который не покупают дру­гие фирмы. Это может быть, например, труд медицинских сес­тер, который готова использовать одна больница в небольшом городке;

· размещение фирмы, когда она является единственным крупным нанимателем. Например, отдаленный рабочий поселок, когда работнику трудно уехать из него, т. е. работник находится в «плену» у фирмы;

· соглашение между нанимателями путем образования картеля для ограничения спроса на рабочую силу: ее можно покупать по цене, ниже конкурентной.

Какое же количество рабочей силы наймет монопсонист, и какую заработную плату он установит? Более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительного рабочего, выпла­чивается всем рабочим, поэтому предельные издержки труда будут превышать заработную плату. Из табл. 10.1 видно, что пяти работни­кам выплачивалась заработная плата по 10 ден. ед., т. е. заработная плата пяти рабочих составляла 50 ден. ед. Для привлечения шестого работника установлена заработная плата 11 ден. ед. Тогда все шесть работников будут получать заработную плату 66 ден. ед. Предельные издержки, связанные с наймом шестого рабочего, будут равны 66 ­- 50 = 16 ден. ед. (а заработная плата составит 11 ден. ед.).

Таблица 10.1

12Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: