 |
Контрольная работа и требования к ее выполнению
|
|
|
|
УФИМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА
Кафедра «Управление и экономика
предпринимательства»
Методические указания
по выполнению контрольной работы
“Управление персоналом”
для студентов заочной формы обучения
по специальностям: 080507.65 Менеджмент организации
и 080504.65 Государственное и муниципальное управление
УФА-2010
УДК 658.
ББК 65.050.9(2)2
Составитель: Ахтариева Л.Г.
Методические указания по выполнению контрольной работы “Управление персоналом”/ Сост. Ахтариева Л.Г. Уфа.: УГАЭС, 2010, 18 с.
Методические указания разработаны для того, чтобы помочь студентам заочной формы обучения по специальностям 080507.65 Менеджмент организации и 080504.65 Государственное и муниципальное управление при выполнении контрольных работ по дисциплине «Управление персоналом».
Методические указания включают в себя цели и задачи курса, тематику контрольных работ и описание ее структуры, перечень вопросов для самоподготовки к экзаменам, тренинг - тесты для самостоятельной проверки знаний и умений студентов, список основной и дополнительной литературы по предмету. В них определено назначение и содержание контрольных работ, приведены характеристики основных разделов контрольной работы, сформулированы основные требования, предъявляемые к их выполнению, порядок оформления и рецензирования.
Рецензент: доцент, канд. экон. наук Пашкина Т.И.
Содержание
Введение 4
Цели и задачи курса 5
2. Контрольная работа и требования к ее выполнению 6
2.1. Тематика контрольных работ 6
2.2. Выполнение контрольной работы 7
3. Вопросы для подготовки к экзаменам 10
|
|
|
4. Тренинг - тесты для самостоятельной проверки знаний
и умений студентов 12
5. Список рекомендуемой литературы 17
Введение
Управление персоналом - жизненно обусловленная стратегическая функция, сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления. Основной мерой прогресса и развития деятельности предприятий стал человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами. Предметом курса «Управление персоналом» является система знаний, связанных с целенаправленным воздействием на персонал предприятия (организации, фирмы) для обеспечения эффективного функционирования предприятия и удовлетворения потребностей работников, особенно близких интересам трудового коллектива.
Содержание курса составляют принципы и методы управления и приложения к кадрам предприятия, теоретические и практические разработки системы управления персоналом, пути кадровой политики, выбор наиболее эффективной технологии, средств и методов кадровой работы применительно к конкретной ситуации, организационные формы реализации системы управления персоналом на предприятии.
В ходе определения и разработки содержания курса «Управление персоналом» одним из фундаментальных исходных положений являлось утверждение, разделяемое практически всеми специалистами в области современного менеджмента, о том, что при всем значении технологических, финансовых, сырьевых и других ресурсов главным источником для повышения эффективности работы современных организаций являются их людские ресурсы. Ведь именно благодаря этим ресурсам все остальные их виды используются с максимальной эффективностью, либо, напротив, потенциал организации остается не задействованным, что ведет в конечном итоге к возникновению ряда управленческих проблем.
Изучение курса «Управление персоналом» является логичным продолжением рассмотрения той проблематики, которая осуществилась в ходе преподавания основополагающих управленческих дисциплин по менеджменту. Кроме того, решение целого ряда вопросов, связанных с рассмотрением задач курса «Управление персоналом», использует управленческие закономерности, изучаемые более подробно в других дисциплинах общеуправленческой подготовки. («Финансовый менеджмент», «Стратегический менеджмент» и ряд других).
|
|
|
Положения курса также связаны с дисциплинами, которые затрагивают проблемы экономической теории, маркетинга, экономики и технологии управления деятельностью предприятия.
Процесс изучения курса «Управление персоналом» логически предполагает опору на знания студентов основных психологических понятий и закономерностей, функционирования психологических явлений (предмет «Педагогика и психология»), закономерностей развития природы и общества (курс «Философия»); технологий проведения и анализа социологических исследований («Социология»), использования математико-статистических методов в научно-практических разработках (курсы «Математика», «Статистические методы в экономике» и др.).
Цели и задачи курса
Основная цель курса заключается в том, чтобы, опираясь на теоретические положения менеджмента и обобщения практического опыта, раскрыть содержание, организационные формы проведения работы в области управления персоналом в современных условиях, формирование у студентов целостной системы знаний о принципах, методах и технологиях разработки и реализации кадровой политики на предприятиях организациях сферы сервиса.
Из основной цели вытекают задачи изучения дисциплины «Управление персоналом», которые направлены на реализацию требований ГОСТа и соответствию их квалификационной характеристике выпускника.
В ходе изучения курса студенты должны получить основные знания, умения и навыки по следующим вопросам:
- содержание кадровой работы на предприятии;
- формирование и развитие трудового потенциала предприятия, обеспечение его эффективного использования;
- управление трудовым поведением работников и коллектива в целом, трудовыми отношениями с целью обеспечения баланса интересов с позиции как экономической, так и социальной эффективности;
|
|
|
- формирование и организация деятельности службы управления персоналом (кадровой службы) предприятия.
В результате освоения учебной дисциплины «Управление персоналом» студент должен:
- знать круг основных проблем и совокупность методов работы с персоналом на современных предприятиях и организациях;
- иметь ясное представление о методах планирования, контроля и мотивации персонала;
- четко представлять себе систему методов исследования трудовых ресурсов, способах интерпретации полученных данных;
- выработать навыки практической работы по организации труда и принятию решений в области управления персоналом;
- научиться принимать решения в условиях неопределенности или на основе неполной информации, выбрать критерии и находить по ним оптимальные решения в процессе управления персоналом предприятий.
Овладение курсом «Управление персоналом» способствует формированию и совершенствованию знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного управления персоналом предприятий и организаций сферы сервиса.
Контрольная работа и требования к ее выполнению
Одной из наиболее действенных форм активизации и оптимизации учебно-педагогического процесса, усиления его профессионально-прикладной направленности является подготовка каждым студентом письменных работ. Это способствует укреплению связи учебного процесса с научно-исследовательской деятельностью, их взаимному обогащению, выступает действенным средством усиления целенаправленности профессиональной подготовки студентов.
Контрольная работа является важной формой самостоятельной работы студентов. Ее выполнение предусмотрено учебным планом на завершающем этапе изучения дисциплины. Контрольная работа имеет своей целью углубление теоретических знаний в области управления персоналом и применение их к практическим условиям деятельности предприятий, а также знакомство с типовыми положениями, методиками и нормативными документами по вопросам управления персоналом.
|
|
|
Студенты в ходе выполнения работы изучают специальную литературу; осваивают методы анализа кадрового потенциала предприятия перехода к рыночным отношениям; учатся логично излагать материал; самостоятельно обобщать полученные результаты в выводах; разрабатывать конкретные рекомендации, направленные на совершенствование работы предприятий и их производственных подразделений.
Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом» является частью учебного процесса, способствует приобретению умений и навыков самостоятельной и практической работы. Целью выполнения контрольной работы является закрепление, углубление и обобщение знаний, получаемых в процессе обучения. Выполнение контрольной работы даст возможность студенту расширить свои знания по дисциплине при помощи более углубленного изучения рекомендуемой основной и дополнительной литературы.
Контрольную работу следует оформить на листах формата А4 или в тетради с пронумерованными страницами. Контрольная работа должна быть аккуратно оформлена (на компьютере или написана разборчивым почерком). В тетради необходимо оставлять поля. Обложка оформляется по общепринятому установленному образцу. При оформлении материалов работы допускается использование таблиц, рисунков, схем, диаграмм. Материал, дополняющий текст контрольной работы, но выходящий за пределы установленного объема, можно поместить в приложении.
|
|
|
