 |
Ассоциация по защите прав предпринимателей Восточного Оренбуржья находится по адресу: 462419, Оренбургская область г. Орск пр. Металлургов 6а, комната 307.
|
|
|
|
Установленные системы оплаты труда отражаются в трудовых договорах с конкретными работниками.
При повременной (тарифная) оплате труда - оплате подлежат только реально отработанные часы. При этом оплата осуществляется:
- исходя из количества отработанных часов;
- исходя из количества отработанных дней;
- исходя из утвержденного оклада.
Принятая в Ассоциации по защите прав предпринимателей Восточного Оренбуржья повременная (тарифная) оплата труда утверждена в Положении об оплате труда и отражена в штатном расписании.
Штатное расписание составлено по форме N Т-3 (утвержденной Госкомстатом России от 05 января 2004 г. N 1) и утверждено приказом руководителя предприятия. (Штатное расписание Приложении 1).
Для определения количества времени, фактически отработанного работниками организации, ведется табель учета рабочего времени. В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу.
Табель заполняется по форме N Т-13 (если он ведется на компьютере). Формы утверждены постановлением Госкомстата России.
При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце.
При повременно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада. При повременно-премиальной оплате труда заработная плата начисляется по той же формуле, что и при простой повременной оплате труда. Премиальные суммы выписываются вместе с оплатой труда.
|
|
|
Сдельная оплата труда - когда заработная плата зависит от количества проделанной работы (товаров, услуг), которую он произвел. Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
Простая сдельная оплата труда - при начислении заработной платы учитываются расценки, установленные в организации, и количество проделанной сотрудником работы (товаров, услуг).
Заработная плата исчисляется следующим образом:
ЗП = Рсд. * Vус. (1.1.1)
где Рсд. - сдельная расценка на единицу оказанной услуги;
Vус. – Объем оказанных услуг.
Сдельная расценка рассчитывается следующим образом:
Рсд. = С * N (1.1.2)
где С - часовая (дневная) ставка;
N - часовая (дневная) норма выработки.
Норма выработки - это количество проделанной работы (товаров, услуг), за единицу рабочего времени Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.
При сдельно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработанной платы и премии. Как указывалось выше, премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада.
Расчет сдельно-премиальной оплаты труда осуществляется также, как и при простой сдельной оплате труда. Премиальные суммы выплачиваются вместе с заработной платой.
Бестарифная оплата труда применятся в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности предприятия.
Сумма заработной платы одного работника рассчитывается следующим образом:
|
|
|
ЗП = Фзп / ∑ Кт * Кт (1.1.3)
где Фзп - фонд заработной платы;
∑ Кт – общая сумма коэффициентов трудового участия;
Кт - коэффициент трудового участия конкретного работника.
Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.
Размер коэффициента устанавливается на общем собрание работников предприятия и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя.
При начислении заработной платы по системе плавающих окладов учитывается прибыль организации за данный период, работа сотрудников и объем денежных средств, предназначенных на оплату труда работников.
Заработная плата может ежемесячно увеличиваться или уменьшаться на определенный коэффициент. Система плавающих окладов может быть утверждена с согласия работников организации и указывается в коллективном (трудовом) договоре. Сумма заработной платы работника рассчитывается следующим образом:
ЗП = О * К (1.1.4)
где О - оклад работника;
К - коэффициент повышения (понижения) заработной платы.
Коэффициент повышения или понижения заработной платы определяется администрацией предприятия. Коэффициент рассчитывается следующим образом:
К = ∑Д / Фзп (1.1.5)
где ∑Д - сумма средств, направляемая на выплату заработной платы;
Фзп - фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании.
Оплата труда совместителей - совместительство предполагает выполнение человеком в свободное от основной деятельности время другой регулярно оплачиваемой работы (ст. 282 ТК РФ). Так он может трудиться как по месту основной работы, так и в других фирмах. В зависимости от этого совместители могут быть внутренними и внешними. Однако при оформлении отношений с такими работниками в обоих случаях есть свои особенности. Бывают случаи, когда организации невыгодно принимать в штат сотрудника на условиях полной занятости. Объясняется это просто: по должности нагрузка небольшая, а платить приходится в полном размере. Намного удобнее оформить на работу совместителя, установив ему уменьшенную зарплату.
|
|
|
С совместителем организация заключает трудовой договор. Обязательно указываетя в нем, что данная работа является совместительством. А вот требовать от такого работника трудовую книжку, как это делается в обычных случаях, не надо. Запись о "второй" должности можно сделать только по его собственному желанию по основному месту работы. Для этого специалист должен принести документ, подтверждающий совместительство (ст. 66 ТК РФ). Таким документом может быть обычная справка с места работы.
Заработная плата работникам, работающим по совместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным работникам предприятия. При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата совместителей уменьшается на налоговые вычеты только по основному месту работы.
В учете рабочего времени внутренних совместителей есть нюансы. Дело в том, что многие бухгалтеры начисляют таким работникам общую зарплату по основной и совмещаемой должности одновременно. Как правило, они исходят из расчета 1,5 оклада, а это неверно.
Во-первых, несмотря на то, что соответствующие суммы начисляются одному и тому же человеку, должности он занимает разные. Значит, и в табелях они должны проходить отдельными строками, ведь номинально зарплату получают разные специалисты.
А во-вторых, зарплата совместителя рассчитывается исходя из штатного расписания с учетом отработанного времени. То есть определять ее как пол-оклада - неправильно. Отработанные 16 ч совместителем в неделю составляют лишь 40% рабочего времени. Эта цифра и должна учитываться при расчете его зарплаты и налогов с нее.
1.2. Учет и налогообложение заработной платы
Бухгалтерский учет - система наблюдения, измерения, регистрации, обработки и передачи информации в стоимостной оценке об имуществе, источниках его формирования, обязательствах и хозяйственных операциях хозяйственного субъекта.
|
|
|
Одной из составляющей этой системы является оплата труда.
Трудовое законодательство РФ направлено на то, чтобы обеспечить рациональную продолжительность рабочего времени и необходимое время для отдыха и восстановления работоспособности.
Основными задачами учета труда и его оплаты является:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполнения работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органом соц. Страхования, Государственным фондом занятости населения, фондом обязательного медицинского страхования и пенсионным фондом РФ;
- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
- правильное отнесение начисленной з\п. и отчисления на соц. нужды, на счета издержек производства и отражения на счета целевых источников
Учет расчетов по оплате труда Ассоциация по защите прав предпринимателей Восточного Оренбуржья ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Ассоциация по защите прав предпринимателей Восточного Оренбуржья осуществляет предпринимательскую деятельность и поэтому учет расчетов по оплате труда ведет раздельным способом, т.е.
а) по уставной деятельности;
б) по предпринимательской деятельности.
В развитие его при необходимости целесообразно открыть субсчета:
- 70/1 «Расчеты со штатными работниками»;
- 70/2 «Расчеты совместителями»;
- 70/3 «Расчеты по трудовым соглашениям»
Начисление заработной платы отражаются по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", а корреспондирующий с ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает работник, которому начисляется зарплата, и какие работы он выполняет.
Дебет 26 "Общехозяйственные расходы"
Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - начислена зарплата работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства.
Дебет 44 «Расходы на продажу»
Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - начислена зарплата работникам, занятым в процессе продажи товаров (услуг).
Дебет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению"
Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - начислены пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования.
|
|
|
Дебет 86 "Целевое финансирование"
Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - начислены суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования
Заработная плата работника может быть уменьшена на сумму различных удержаний. Удержания могут быть в пользу:
- бюджета (налог на доходы физических лиц);
Налог исчисляется по ставке 13%.
В учете делается запись:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" - удержан налог на доходы с сумм.
- организации, в которой работает сотрудник (невозвращенные подотчетные суммы, материальный ущерб);
- третьих лиц (алименты; суммы, предназначенные для возмещения причиненного вреда).
Удержание алиментов осуществляется по исполнительным листам.
В учете делается запись:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 76 "Расчеты по исполнительным листам".
Заработная выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
Налог на доходы физических лиц и единый социальный налог начисляют на сумму заработной платы по итогам каждого месяца. Поэтому сумму зарплаты, выданную авансом за первую половину месяца, этими налогами не облагают (письмо Минфина России от 6 марта 2001 г. N 04-04-06/84).
По нашему мнению, взносы на обязательное пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на аванс не начисляются. Сумму этих взносов определяют также только по итогам каждого месяца.
Фактическую выдачу заработной платы осуществляет кассир. Если в штате организации нет должности кассира, выдавать денежные средства может главный бухгалтер или другой работник, назначенный руководителем.
Со всеми лицами, выдающими заработную плату, заключается договор о полной материальной ответственности.
На сумму выплаченной заработной платы в учете делается проводка:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 50 «Касса».
Заработная плата выплачивается в течение трех дней начиная с установленной даты ее выдачи. Не полученная в срок заработная плата депонируется.
По истечении трех дней, установленных для выдачи заработной платы, кассир должен построчно проверить в расчетно-платежной ведомости расписки в получении денег и суммировать выданную заработную плату.
Напротив фамилий тех, кто не получил заработную плату, в графе "Деньги получил" (при выдаче денег по форме N Т-49) или "Подпись в получении" (при выдаче денег по форме N Т-53) ставится штамп или пишется от руки "Депонировано".
Депонированные суммы сдаются в банк, и на сданные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер.
На сумму депонированной заработной платы составляется проводка:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Депонированная заработная плата внесена на расчетный счет:
Дебет 51 «Расчетный счет»
Кредит 50 «Касса»
Налог на доходы физических лиц с депонированной заработной платы в бюджет не уплачивается.
Учет расчетов с депонентами (работниками, чья заработная плата депонирована) ведется в книге учета депонированной заработной платы или в специальном реестре.
Книга депонентов открывается на год. Каждому сотруднику в ней отводится отдельная строка, в которой указываются его табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированная сумма.
Депонированная заработная плата выдается работникам по расходному кассовому ордеру.
Дата и номер расходного кассового ордера указываются в книге депонентов или реестре депонированной заработной платы.
При выдаче депонированной заработной платы в учете делаются записи.
Получены денежные средства в банке на выдачу депонированной заработной платы;
Дебет 50 «Касса»
Кредит 51 «Расчетный счет».
Депонированная заработная плата выдана работникам.
Дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
Кредит 50 «Касса».
Если депонированная заработная плата не была востребована работником в течение трех лет, то она включается в состав внереализационных доходов:
Дебет 76 Кредит 91-1 - невостребованная заработная плата включена в состав внереализационных доходов.
С 2005 г. организация предоставляет новую форму федерального государственного статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников". Эту форму представляют все юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации всех форм собственности, их обособленные подразделения.
Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству), сведения о численности и заработной плате заполняют за отчетный месяц.
Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству), указанные сведения заполняют ежеквартально - за период с начала года, а разделы 2 и 3 формы - за год.
Налогообложение доходов физических лиц осуществляется в соответствии с гл. 23 ч. 2 НК РФ.
Каждая организация отчитывается перед инспекторами по налогу на доходы физических лиц не позднее 31 марта. Чтобы отчитаться по налогу на доходы физических лиц, бухгалтеру нужно заполнить справку по форме N 2-НДФЛ.
Налоговая база определяется как доход налогоплательщика, уменьшенный на соответствующие налоговые вычеты и скидки. Если сумма налоговых вычетов и (или) скидок в налоговом периоде окажется больше суммы доходов, подлежащих налогообложению за этот же период, то применительно к этому налоговому периоду налоговая база принимается равной нулю.
При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы:
1) полученные налогоплательщиком в денежной форме (в рублях РФ или иностранной валюте);
2) полученные налогоплательщиком в натуральной форме (см. ст. 211 НК РФ)
Действующие ставки налога на доходы физических лиц:
- для доходов в виде выигрышей и призов - 35% с сумм;
- налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации;
- для остальных видов доходов - 13% (стандартная ставка).
Существует 4 группы налоговых вычетов – стандартные, социальные, профессиональные и имущественные.
К стандартным налоговым вычетам относятся:
- для обыкновенных граждан - 400 руб. в месяц (вычет действует до месяца, в котором доход, вычисленный нарастающим итогом, превысит сумму 20 000 руб.);
- для иждивенцев - 600 руб. в месяц (вычет действует до месяца, в котором доход, вычисленный нарастающим итогом, превысит сумму 40 000 руб.);
- для лиц, получивших инвалидность в связи с радиоактивным воздействием, а также законодательно приравненных к ним лиц - 3 000 руб. в месяц;
- для героев СССР и России, инвалидов войн и конфликтов, а также законодательно приравненных к ним лиц - 500 руб. в месяц.
Социальные налоговые вычеты гарантируют реализацию прав граждан на осуществление ими благотворительной деятельности, на их профессиональное обучение и обучение их детей, а также на услуги по лечению самих граждан и членов их семей. Общая сумма социального налогового вычета, не может превышать 38 000 рублей.
Имущественные налоговые вычеты расширяют социально-экономические возможности граждан, связанные с жилищными проблемами. Их суть состоит в следующем.
Налогоплательщик имеет право исключить из налогооблагаемой базы по налогу на доходы суммы, полученные им от продажи имущества, находившегося в его собственности. Общий размер разрешенного вычета без процентов по ипотечным кредитам ограничен суммой 1 000 000 руб. Он может быть применен только для одного строительства или покупки. Если в одном налоговом периоде вычет не может быть использован, то он переносится на последующие налоговые периоды до полного исчерпания.
Профессиональные налоговые вычеты позволяют некоторым категориям физических лиц при определении налогооблагаемой базы вычитать из полученных доходов понесенные ими расходы, имеющие прямое отношение к данным доходам. К ним относятся: лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы и другие граждане, занимающиеся частной практикой, лица, получающие доходы от выполнения работ и оказания услуг по договорам гражданско-правового характера, и люди творческих профессий. Осуществление расходов должно быть подтверждено документально.
Для доходов со ставками, отличающимися от стандартной ставки (равной 13%), налоговые вычеты не применяются.
Сумма налога определяется в полных рублях. Сумма копеек менее 50-ти отбрасывается, а 50 копеек и более округляются до полного рубля.
Начисление налога на доходы физических лиц в бухгалтерском учете оформляется:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 68 – «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» - удержан налог на доходы физических лиц с суммы оплаты труда работников.
Некоммерческие организации — юридические лица, производящие выплаты физическим лицам, признаются плательщиками единого социального налога.
Объектом налогообложения признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
Не относятся к объекту налогообложения выплаты, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), а также договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав).
При определении налоговой базы учитываются любые выплаты и вознаграждения, в том числе в натуральной форме.
Налоговая база определяется отдельно по каждому физическому лицу с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом.
В налоговую базу (в части суммы налога, подлежащей уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации), помимо выплат, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, не включаются также любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам (пункт 3 статьи 238 НК РФ).
От уплаты налога освобождаются:
а) организации любых организационно-правовых форм — с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100000 рублей на каждое физическое лицо, являющееся инвалидом I, II или III группы;
б) налогоплательщики, являющиеся инвалидами I, II или III группы, в части доходов от их предпринимательской деятельности и иной профессиональной деятельности в размере, не превышающем 100 000 рублей в течение налогового периода.
Налоговым периодом признается календарный год.
Отчетными периодами по налогу признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.
Ставки налога:
- Федеральный бюджет 20%;
- Фонд социального страхования Российской Федерации 2,9%;
- Федеральный фонд обязательного медицинского страхования 1,1%;
- Территориальные фонды обязательного медицинского страхования 2%;
Датой осуществления выплат и иных вознаграждений или получения доходов является день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты).
В течение отчетного периода по итогам каждого календарного месяца налогоплательщики производят исчисление ежемесячных авансовых платежей по налогу, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных — для налогоплательщиков — физических лиц) с начала налогового периода до окончания соответствующего календарного месяца, и ставки налога. Сумма ежемесячного авансового платежа по налогу, подлежащая уплате за отчетный период, определяется с учетом ранее уплаченных сумм ежемесячных авансовых платежей.
Уплата ежемесячных авансовых платежей производится не позднее 15-го числа следующего месяца.
Налогоплательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм налога, относящегося к ним, а также сумм налоговых вычетов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты.
Ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом, налогоплательщики обязаны представлять в региональные отделения Фонда социального страхования Российской Федерации сведения (отчеты) по форме, утвержденной Фондом социального страхования Российской Федерации.
а) начисленного налога в Фонд социального страхования Российской Федерации;
б) использованных на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, при рождении ребенка, на возмещение стоимости гарантированного перечня услуг и социального пособия на погребение, на другие виды пособий по государственному социальному страхованию;
в) направленных ими в установленном порядке на санаторно-курортное обслуживание работников и их детей;
г) расходов, подлежащих зачету;
д) уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Уплата налога (авансовых платежей по налогу) осуществляется отдельными платежными поручениями в федеральный бюджет, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.
Суммы начисленного ЕСН учитываются на счетах 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и 68 "Расчеты по налогам и сборам".
В учете при начислении ЕСН делаются следующие проводки:
а) Дебет 26, 44, 69, 86
Кредит 69-1-1 Расчеты с Фондом социального страхования РФ по единому социальному налогу" - начислен ЕСН с заработной платы работников в части, подлежащей перечислению в фонд социального страхования;
б) Дебет 26, 44, 69, 86
Кредит субсчет 68 "Расчеты по ЕСН" - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;
в) Дебет 26, 44, 69, 86
Кредит субсчет 69-3-1 "Расчеты с Федеральным фондом обязательного медицинского страхования" - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в федеральный фонд обязательного медицинского страхования;
г) Дебет 26, 44, 69, 86
Кредит субсчет 69-3-2 "Расчеты с территориальным фондом обязательного медицинского страхования" - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в территориальный фонд обязательного медицинского страхования.
При перечислении с расчетного счета ЕСН в учете делаются проводки:
Дебет 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" (69-1, 69-2, 69-3)
Кредит 51 «Расчетный счет» - перечислен ЕСН в бюджет и во внебюджетные фонды.
Некоммерческие организации — производящие выплаты физическим лицам, облагаются взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, кроме случаев, когда подобные выплаты отражены в договоре.
В Ассоциации по защите прав предпринимателей Восточного Оренбуржья страховой тариф на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в процентах составляет 0,2.
В учете делается проводка при начислении:
Дебет 26, 44, 69, 86
Кредит 69-1-2 "Расчеты с Фондом социального страхования РФ по взносам на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
При перечислении:
Дебет 69-1-2 "Расчеты с Фондом социального страхования РФ по взносам на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Кредит 51 «Расчетный счет».
1.3. Оценка фонда заработной платы и его влияние на финансовой результат деятельности предприятия.
Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.
Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства.
Основными задачами анализа использования средств на оплату труда являются:
- систематический контроль за использованием средств на оплату труда;
- выявление возможностей экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости.
Для оценки использования фонда оплаты труда в учетно-аналитической практике субъектов хозяйствования применяют деление общего фонда оплаты труда на постоянную и переменную части. От правильности определения этих показателей в значительной степени зависят результаты аналитической работы. К переменной части оплаты труда рабочих относят заработную плату сдельщиков, которая напрямую зависит от объема выпуска продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумму отпускных, относящуюся к переменной части. К постоянной части оплаты труда рабочих относят повременную оплату труда (оплату по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине предприятия и соответствующую сумму оплаты отпусков.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.
От того, к какой категории относится рабочее время, зависит способ оплаты и, в конечном итоге, то, к какому типу затрат эти суммы будут отнесены (согласно российскому законодательству некоторая часть этих расходов в состав себестоимости не включается и относится на чистую прибыль предприятия). Обычно доля таких расходов невелика, но и она весьма невыгодна для предприятия.
Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы, расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель фонда заработной платы.
Анализ фонда заработной платы проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом.
При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели.
Анализ фонда оплаты труда начинается с анализа динамики и уровня выполнения плана по сумме фонда заработной платы в целом по предприятию и в разрезе отдельных категорий работников.
При анализе фонда заработной платы выявляют абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой в целом по предприятию.
Абсолютное отклонение определяется как разница между фактическим и плановым значением фонда заработной платы:
ФЗПабс. = ФЗПфакт. – ФЗПпл (1.3.1)
где ФЗП абс. – абсолютное отклонение фонда заработной платы;
ФЗПпл. – фонд заработной платы по плану;
ФЗПфакт. – фонд заработной платы фактически.
Относительное отклонение – разность между фактической суммой фонда оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству. При этом корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально объему производства:
ФЗПотн. = ФЗПфакт./ ФЗПскоррект. (1.3.2)
ФЗПскоррект. = (ФЗПпост.пл. + ФЗПпер.пл.)* КВП (1.3.3)
где ФЗПотн. – относительное отклонение по фонду заработной платы;
ФЗПскоррект. – скорректированный фонд заработной платы;
ФЗП пост.пл.– постоянная часть фонда заработной платы по плану;
ФЗП пер.пл. – переменная часть фонда заработной платы по плану;
КВП – коэффициент выполнения плана по производству.
Основные факторы изменения фонда заработной платы:
а) Изменение численности персонала;
б) Изменение структуры персонала;
в) Изменение времени работы персонала;
г) Изменение ставок зарплаты;
д) Изменение условий премирования.
Для аналитического исследования будем использовать следующую формулу (влияние факторов на повременный фонд заработной платы):
ФЗПпост. = Ч * Д * t * ЗПч (1.3.4)
где Ч – среднесписочная численность работников;
Д – количество дней, отработанных одним работником за год;
t – средняя продолжительность рабочего дня;
ЗПч – среднечасовая заработная плата одного работника.
Особого внимания в Факторном анализе требует изучение причин отклонений численности и отклонений средней зарплаты. Средняя зарплата определяется исходя из фонда зарплаты работников списочного состава, включая совместителей и включая суммы материального поощрения.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции.
Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:
а) формирование фонда оплаты труда;
б) нормирование труда;
в) установление тарифной системы;
г) определение формы и системы заработной платы.
Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Полученные результаты анализа не всегда совпадают. Это говорит о том, что только всестороннее изучение всех факторов сможет дать адекватную оценку произошедшим изменениям.
2 Учет оплаты труда в Ассоциации по защите прав предпринимателей Восточного Оренбуржья
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия
Ассоциация по защите прав предпринимателей Восточного Оренбуржья создана в соответствии с Конституцией РФ, Федеральными законами «О некоммерческих организациях», «Об общественных объединениях», ГКРФ и является некоммерческой организацией в форме объединения юридических лиц на добровольной основе на основании договора.
Ассоциация являетс<
|
|
|
