 |
Корпоративная среда БашГУ
|
|
|
|
9.1. О фициальным символом БашГУ, отражающим корпоративный стиль вуза, является его логотип.
9.2. Воспроизведение логотипа БашГУ допускается в качестве эмблемы, полностью повторяющей изображение. Приветствуется использование продукции с логотипом БашГУ на общеуниверситетских и прочих мероприятиях с участием представителей вуза.
9.3. Не допускается использование логотипа БашГУ, если это противоречит целям университета.
9.4. За успехи в образовательной, научно-исследовательской, спортивной и общественной деятельности студенты, аспиранты, преподаватели и сотрудники БашГУ могут быть поощрены наградами БашГУ.
9.5. Приветствуется организация различных мероприятий, направленных на развитие корпоративной среды БашГУ (День знаний, День науки, День учителя, День студента и пр.), и участие в них студентов, аспирантов, преподавателей и сотрудников университета.
9.6. Доступность руководителей всех уровней для внутрикорпоративного общения определяется активной работой в приѐмные дни администрации университета, а также использованием корпоративной почты БашГУ, чему преподаватели и сотрудники БашГУ обязаны активно содействовать.
Взаимоотношения с партнерами университета
10.1. БашГУ заинтересован в налаживании делового партнерства в целях развития и совершенствования как системы образования в целом, так и отдельных ее аспектов.
10.2. В процессе взаимодействия с партнерами БашГУ ожидается взаимное ответственное и последовательное исполнение своих обязательств.
10.3. Деятельность БашГУ ориентирована на долговременное и максимально эффективное сотрудничество с партнерами.
Взаимоотношения с внешними структурами и средствами массовой информации
|
|
|
11.1. Деятельность университета связана с сотрудничеством с образовательными и научными учреждениями, общественными организациями, государственными и коммерческими структурами. При взаимодействии с внешними по отношению к БашГУ структурами университет выступает за открытые и честные взаимоотношения, придерживается высоких стандартов деловой этики, руководствуясь следующими принципами:
- следование общепринятым и профессиональным этическим принципам;
- ответственность и последовательность при исполнении своих обязательств;
- достоверность предоставляемой информации;
- открытость и информационная прозрачность;
- поиск компромиссов в случае возникновения разногласий и споров.
Студенты, аспиранты, преподаватели и сотрудники университета, выступающие от имени университета, соблюдают нормы и правила делового поведения.
11.2. Университет выступает за открытые и честные взаимоотношения со средствами массовой информации, предоставляет им информацию о своей деятельности.
При взаимодействии со средствами массовой информации, студенты, аспиранты, преподаватели и сотрудники БашГУ:
- действуют в подлинных интересах университета, укрепляют его имидж, не предпринимают действий, наносящих урон интересам вуза;
- не допускают использования не по назначению служебной информации, полученной в ходе исполнения своих служебных обязанностей;
- не допускают распространения недостоверной информации, неоправданного сокрытия или искажения фактов своей деятельности.
11.3. Взаимоотношения с внешними структурами и СМИ осуществляют ректор университета, а также, по его поручению, руководители подразделений. Преподаватели, сотрудники БашГУ и представители администрации университета (кроме ректора) на взаимодействие с представителями внешних по отношению к БашГУ структур обязаны получить разрешение непосредственного руководителя за исключением случаев, касающихся экспертно-профессиональной деятельности сотрудников.
|
|
|
11.4. Студенты, аспиранты, преподаватели и сотрудники БашГУ не допускают разглашения служебной информации, полученной в ходе выполнения своих обязанностей.
Принципы решения конфликтных ситуаций и спорных вопросов
12.1. Эффективная работа БашГУ предполагает четкое разделение прав и обязанностей студентов, аспирантов, преподавателей и сотрудников и исключение конфликтных ситуаций. Сферы потенциальных конфликтов оперативно выявляются, сводятся к минимуму и ставятся под строгий контроль.
12.2. Разрешение конфликта производится таким образом, чтобы возможный ущерб от него для деятельности БашГУ был минимальным. По возможности конфликтная ситуация разрешается в допустимо короткие сроки. Поощряется предупреждение потенциально конфликтных ситуаций.
12.3. В БашГУ функционирует комиссия по этике. При необходимости любая из заинтересованных в разрешении конфликта сторон вправе обратиться в комиссию с заявлением о рассмотрении конфликтной ситуации.
12.4. В БашГУ приветствуется разрешение конфликтов при помощи двухсторонних и многосторонних конструктивных переговоров.
12.5. О возникновении конфликтной ситуации информируются все стороны, обладающие возможностями для оперативного и эффективного еѐ разрешения.
12.6. При разрешении конфликта соблюдаются основные принципы морали, а также принципы справедливости и процедурной честности.
12.7. При возникновении конфликтов с внешними по отношению к БашГУ структурами преподаватели и сотрудники, в первую очередь, действуют в соответствии с Законодательством Российской Федерации, в интересах студентов и аспирантов, а также учитывают интересы БашГУ.
12.8. В отношении текущих конфликтов, возникающих при взаимодействии студентов, аспирантов, преподавателей и сотрудников БашГУ, используются упрощенные процедуры решения проблем для их быстрого и справедливого решения.
12.9. При возникновении конфликтной ситуации студенты, аспиранты, преподаватели и сотрудники БашГУ могут обратиться за рассмотрением вопроса и решением конфликта в соответствующие административные органы БашГУ (ректорат, директорат института, деканат факультета), а также в профсоюзный комитет БашГУ или комиссию по этике.
|
|
|
12.10. Преподаватели и сотрудники БашГУ не имеют права злоупотреблять своими должностными полномочиями в отношении студентов, аспирантов и других преподавателей и сотрудников.
12.11. При возникновении конфликтной ситуации между структурными подразделениями БашГУ приоритетным направлением решения конфликта является учет интересов БашГУ как вуза в целом.
12.12. Ни одно из структурных подразделений БашГУ не может пользоваться исключительным правом решения конфликтной ситуации в свою пользу.
Ответственность
13.1. Нарушение норм и правил настоящего Кодекса осуждается общественным мнением коллектива университета. В случае особо серьезных нарушений в университете могут применяться административные меры взыскания вплоть до исключения студентов и увольнения сотрудников в соответствии с Уставом БашГУ.
Опечатано на множительном участке
Башкирского государственного университете
450074, РБ, г. Уфа, ул. Заки Валиди, 32
http://www.bashedu.ru/studentu
|
|
|
