 |
Сдельная форма оплаты труда
|
|
|
|
Методические указания.
Заработная плата – это стоимостное выражение затрат труда в зависимости от количества и качества произведенной продукции (отработанного времени) с учетом персональной подготовки и условий труда.
Учет заработной платы ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По К70 отражаются все виды начислений (основная и дополнительная зарплата, премии, пособия по временной нетрудоспособности и др. выплаты), по Д70 – все удержания и вычеты из заработной платы, а также выплата зарплаты.
При индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок и определяется по следующей формуле: 
,
где Рсд – сдельная расценка за единицу продукции;
N – количество выпущенной продукции;
НД – надбавки и доплаты (за условия труда, за профессиональное мастерство).
Сдельная расценка может быть определена по формуле: 
,
где ЧТС – часовая тарифная ставка рабочего n-го разряда;
Нвр – норма времени на выполнение продукции.
При коллективной сдельной оплате труда распределение бригадного заработка между рабочими осуществляется в следующем порядке:
I. Пропорционально заработной плате по тарифу:
1. определяется зарплата каждого члена бригады по тарифу:
2. определяется коэффициент приработка: 
3. определяется зарплата каждого члена бригады по наряду:
II. С помощью коэффициента трудового участия (КТУ):
1. определяется зарплата каждого члена бригады по тарифу:
2. определяется расчетная величина для распределения сдельного приработка по каждому члену бригады: 
, затем все полученные величины суммируются и определяется общая расчетная величина распределения сдельного приработка, т.е. Σ расчетных величин.
|
|
|
3. определяется сдельный приработок бригады:
4. определяется коэффициент сдельного приработка: 
5. рассчитывается сдельный приработок, начисленный каждому рабочему:
6. определяется зарплата каждого члена бригады по наряду:
При повременной оплате труда зарплата начисляется за количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ по формуле: 
,
где ЧТС – часовая тарифная ставка,
Чотр. – число отработанных (оплачиваемых) часов,
НД – надбавки и доплаты.
При расчете заработной платы работникам, для которых установлены должностные оклады, пользуются формулой: 
,
где Окл. – должностной оклад,
Фотр. – количество фактически отработанных дней за месяц,
Фраб. – количество рабочих дней в месяце,
НД – надбавки и доплаты.
Повременная форма оплаты труда
Задача 5.1
Рабочий-повременщик 5-го разряда отработал в текущем месяце 164 ч, в т.ч. работа в ночное время составила 6 ч. Доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки. Начислена премия в размере 30% за фактически отработанное время из фонда оплаты труда. Часовая тарифная ставка – 2 590 руб.
Задача 5.2
Токарь 4-го разряда отработал в текущем месяце 164 ч, в т.ч. 23 ч в ночное время, 8 ч в праздничные дни. Работнику начислены доплаты: а) за работу в ночное время – 20% часовой тарифной ставки, б) за работу в праздничные дни – 100% часовой тарифной ставки. Начислена премия в размере 35% за фактически отработанное время из фонда оплаты труда.
Часовая тарифная ставка составляет 2 320 руб.
Задача 5.3
Бухгалтер предприятия с окладом 440 000 руб. отработал в течение месяца 18 дней при 22 днях по норме. Работнику начислена премия за фактически отработанное время в размере 20% за счет финансовых результатов.
Задача 5.4
Мастер участка с окладом 480 000 руб. отработал в течение месяца 20 дней при 24 днях по норме. Ему начислена премия за фактически отработанное время в размере 40% из фонда оплаты труда.
|
|
|
Задача 5.5
Водитель 2-го класса Петров В.П. выполняет перевозку пассажиров по городу на автобусе «Икарус-280». В текущем месяце он отработал на линии 148 ч (18 дней). Подготовительно-заключительное время по путевому листу составляет 0,5 ч на каждый день работы. Доплата за классность составляет 10% часовой тарифной ставки за каждый час работы на линии. Водитель отработал в праздники 24 ч (доплата – 100% ЧТС), в ночное время 16 ч (доплата – 40% ЧТС). За соблюдение расписания движения водителю начислена премия в размере 30% ЧТС за фактически отработанное время.
У водителя удерживают алименты на 1 ребенка.
Часовая тарифная ставка – 2 610 руб.
Задача 5.6
Рабочий вспомогательного производства Алексеев В.И. отработал в текущем месяце 170 ч, в т.ч. 28 ч в ночное время, 6 ч в праздничные дни. Работнику начислены доплаты: а) за работу в ночное время – 30% ЧТС, б) за работу в праздничные дни – 100% ЧТС. Начислена премия из фонда оплаты труда в размере 35% за фактически отработанное время.
У рабочего 2 детей, кроме того, с него удерживают алименты на 1 ребенка.
Часовая тарифная ставка – 2 870 руб.
Задача 5.7
Произвести расчет и начисление заработной платы за февраль работникам администрации предприятия по следующим исходным данным:
| № п/п | Фамилия, И.О. | Табельный № | Должностной оклад, руб. | Дети | Отработано дней |
| Смирнов В.П. | 470 000 | 1 р., 2 ижд. | по календарю | ||
| Антонов А.Р. | 365 000 | — | по календарю | ||
| Андреева К.С. | 480 000 | определить |
Количество рабочих дней в месяце – по календарю текущего года.
У Андреевой отпуск без содержания 6 рабочих дней. Всем работникам начислена премия в размере 30% за фактически отработанное время из фонда оплаты труда.
Требуется:
- Произвести расчет и начисление заработной платы за отчетный период
- Составить расчетную ведомость и проводки по заработной плате на основании расчетной ведомости.
Сдельная форма оплаты труда
Задача 5.8
Рабочий-сдельщик в текущем месяце изготовил 1 190 деталей, в т.ч. 90 деталей сверх нормы. Норма времени на изготовление одной детали составляет 0,28 часа. Часовая тарифная ставка 1 270 руб. Оплата за перевыполнение норм выработки производится с коэффициентом 1,3. Начислена премия в размере 30% от сдельного заработка.
|
|
|
Задача 5.9
Рабочий-сдельщик в текущем месяце изготовил 950 деталей, в т.ч. 40 деталей сверх нормы. Норма времени на изготовление одной детали составляет 0,38 часа. Часовая тарифная ставка 1 166 руб. Оплата за перевыполнение норм выработки производится с коэффициентом 1,2. Начислена премия в размере 35% от сдельного заработка.
Задача 5.10
Комплексной бригаде рабочих-сдельщиков в январе начислена заработная плата по единому наряду исходя из объема выполненных работ и сдельной расценки за единицу объема в сумме 4 965 280 руб.
Требуется:
- Распределить бригадный заработок между рабочими пропорционально заработной плате по тарифу. Расчет оформить в виде таблицы 5.1
- Распределить бригадный заработок между рабочими с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Расчет оформить в виде таблицы 5.2
Табл. 5.1
|
|
|
