Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу! Архитектура Биология География Искусство История Информатика Маркетинг Математика Медицина Менеджмент Охрана труда Политика Правоотношение Разное Социология Строительство Физика Философия Финансы Химия Экология Экономика Электроника Экономические расчеты эффективности внедрения ИС «Отдел кадров» ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6   Исходные данные для оценки стоимости разработки программного продукта будут рассмотрены по следующему алгоритму. Условный экономический эффект от внедрения автоматизированной информационной системы «Отдел кадров» достигается за счет того, что приложение, созданное в СУБД MS ACCESS, позволяет автоматизировать процесс регистрации заявок по приему на работу и обеспечивает возможность хранения и обработки сведений, получения статистических данных и печати отчетов. Эта работа на предприятии выполнялась с применением текстового редактора и электронных таблиц. Использование программы позволяет сократить время, необходимое оператору на выполнение работы, в 2,5 раза. Внедрение данной программы позволяет сэкономить фонд заработной платы за счет сокращения времени работы оператора. Ниже приведен расчет экономической эффективности программы «Отдел кадров». [9]   Таблица 1. Исходные данные по предприятию Наименование показателя	Условное обозначение	Числовое значение
Месячный оклад программиста, руб.	Д окл	12000
Рабочая неделя, дни		5
Количество часов, выделяемых на ежедневные профилактические работы, час/сут	t проф. Смены	0,5
Количество часов, выделяемых на ежемесячные профилактические работы, час/мес	t проф. Месяц	2
Количество часов, выделяемых на ежегодные профилактические работы, час/год	t проф. Год	6
Размер премии, %	%П	50
Норма амортизации по оборудованию, %	Н ам оборуд.	15
Норма амортизации по зданиям, %	Н ам здания	0,35
Коэффициент затрат на текущий ремонт	К тр	0,2
Норма прибыли, %	Н п	10
Кол-во осветительных приборов на 1 рабочее место, шт.	N л	2
Стоимость 1 КВт/ч	Ц кВт/ч	1,16
Мощность одного осветительного прибора, Вт	N осв	0,06
Мощность единицы оборудования, Вт	N об	0,7
Площадь одного рабочего места, м2	S м2	12
Высота помещения, м	h	2,80
Стоимость 1м3 здания, руб.	Ц м3	1850
Стоимость используемого оборудования, руб.	Ц об	32000
Месячный оклад оператора, руб.	Д оп	8000

Функционально-ориентированные метрики измеряют программный продукт и процесс его разработки. Для оценки сложности программного продукта используются пять информационных характеристик: внешние вводы, внешние выводы, запросы, внутренние логические файлы и интерфейсные файлы. Они позволяют оценить программу в условных операторах. Рассматриваемая программа имеет следующие характеристики:

I Внешние вводы

1. Таблица Должности

2. Таблица Образование

3. Таблица Отдел

4. Таблица Сотрудники

5. Таблица Специальности

6. Таблица Штатное расписание

Всего: 6

II Внешние выводы представлены разными представлениями в СУБД MS ACCESS из них формами представлены

Всего: 7

Отчетами реализованы

Всего: 5

И запросы

Всего: 3

Таблица 2. Характеристики программы

Функциональная характеристика FP рассчитывается по формуле 1,2:

FP=∑C_i*К_i, i=1,… 5,                                                                 (1)

где C_i – сложность, К_i - количество элементов.

FP=6*2,5+12*2+3*2+6*1,5=54                                                (2)

Количество условных операторов рассчитывается по формуле 3,4:

Q=FP*К,                                                                                    (3)

где FP – функциональная характеристика, К – коэффициент пересчета, который зависит от среды программирования, для MS ACCESS К=9:

Q=54*9=486                                                                             (4)

В таблице от квалификации разработчика проведем расчет трудоемкости создания программного продукта в табл. 3

Таблица 3. Квалификация разработчика

Затраты труда на исследование алгоритма решения (формула 5,6):

(5)

где Q = условное число операторов;

КР – коэффициент, зависящий от квалификации разработчика;

В-коэффициент увеличения затрат, связанный с неполнотой описания и необходимости уточнений и доработок, принимается B=1,5;

S – коэффициент, который определяется сложностью задачи, в данном случае Р=80.

t_u=11.39 (час)

Затраты труда на разработку алгоритма:

где Q = условное число операторов;

КР – коэффициент, зависящий от квалификации разработчика;

R – коэффициент, который определяется сложностью задачи, в данном случае R=20.

(7)

t_p= 30 (час)

Затраты труда на составление программы по готовой блок схеме:

(8)

t_п =12 (час)

Затраты труда на автономную отладку программы:

(9)

t_отл = 61 (час)

Затраты труда на подготовку документации в рукописи:

(10)

t_рук= 30 (час)

Затраты труда на редактирование, печать и оформление документации рассчитываются по формуле:

t_док=0.75*t_рук

t_док=0.75*30=23 (час)

Суммарная трудоемкость создания программы:

Т=t_u+t_p+t_n+t_отл+t_рук+t_док=168 (час)                                            (11)

Расчет заработной платы программиста выходит из должностной инструкции на ООО «Кора», где по штату структурное подразделение Отдел кадров может иметь должностную единицу программиста с окладом в зависимости от квалификации.

Должностной оклад программиста в зависимости от его квалификации

Д_окл = 12000 (руб.)

Годовая сумма заработной платы

ЗП_год=Д_окл*12,                                                                           (12)

где 12 – число месяцев в году,

ЗП_год=12000*12=144 000 (руб.)

Премия за высокие результаты работы

П= ,                                                                           (13)

где процент премии % П =50

П= 144 000*50 /100= 72 000 (руб.)

Основная заработная плата

ОЗП=ЗП_год+П                                                                           (14)

ОЗП=144 000+72 000=216 000 (руб.)

Процент дополнительной заработной платы

%ДЗП =  + 1%,                                              (15)

где Д_о = 44 – дни отпуска;

Д_к = 365 – дни календарные;

Д_в = 104 – дни выходные;

Д_п = 12 – дни праздничные

%ДЗП =(44*100%) / (365–104–12 – 44)+ 1% = 22,36%

Дополнительная заработная плата

ДЗП =                                                                    (16)

ДЗП = 216 000*22,46 = 48295,92 (руб.)

100

Общий фонд заработной платы

ОФЗП = ОЗП + ДЗП                                                                (17)

ОФЗП = 216000 + 48295,92 = 264295,92 (руб.)

Общий фонд заработной платы с областной надбавкой

ОФЗП_р-н = ОФЗП * 1.7                                                             (18)

ОФЗП_р-н =264295,92 * 1.7 =396443,88 (руб.)

где 1,7 – областная надбавка в Московской области для предприятий в строительной сфере

Общий фонд заработной платы с ЕСН

ОФЗП_ЕСН = ОФЗП_р-н * 1.26,                                                      (19)

где 1,26 – ставка ЕСН (единый социальный налог), установлена в размере 26% с 01.01.2005 года [18]

ОФЗП_ЕСН = 396443,88 * 1.26 = 499519,29 (руб.)

Годовой фонд рабочего времени

Ф_год=(Д_к – Д_в – Д_п – Д_о – Д_у) * t_см,                                              (20)

Ф_год=(365–104–12–44)*8=1640 (час.)

Среднечасовая ставка программиста

С_час=                                                                             (30)

Счас= 396443,88/1640= 345,20 (руб.)

Расход по оплате труда разработчика программы

З_зп = С_час * T                                                                               (31)

З_зп = 345,20 * 168 = 57931,48 (руб.)

Отдельной статьей затрат выходят материалы и комплектующие.

Таблица 4. Расходные материалы

Общехозяйственные расходы рассмотрены ниже:

Фонд времени, выделяемый на ремонт оборудования:

Ф_рем.об. = Ф_дн + Ф_мес + Ф_год                                                          (32)

где Ф_д – дневной фонд времени на ремонт оборудования

Фонд рабочего времени выделяемый на ежедневные профилактические работы:

Ф_дн=t^см_{проф *} (Д_к – Д_в – Д_п)                                                           (33)

где t^см_проф – это количество часов, выделяемых на ежедневные профилактические работы

Ф_дн = 0,5 * (365 – 104 – 12) = 124,5 (час.)

Фонд рабочего времени выделяемый на месячные профилактические работы:

Ф_мес = t^мес_проф * 12                                                                       (34)

где t^мес_проф = 2 часа количество часов выделенное на ежемесячные профилактические работы

Ф_мес = 2 * 12 = 24 (час.)

Фонд рабочего времени выделяемый на год профилактических работ:

Ф_год=t^год_проф                                                                                                                                         (35)

где t^год_проф = 6 часов количество часов, выделенное на ежегодные профилактические работы

Ф_рем.об. =124,5 + 24 + 6 = 154,5 (час.)

Действительный фонд времени работы оборудования:

Ф_действ = (Дк – Дв – Дп) * t_см * С – Ф_рем.об.                                                           (36)

где С = 1, это количество смен

Ф_действ = (365–104–12)*8*1–154,5= 1837,5 (час.)

Затраты на электроэнергию за год:

Затраты на освещение одного рабочего места в год:

З_осв= Ц_1КВт * N_л * N_осв * Ф_действ                                                             (37)

где Ц_1КВт/ч = 1,29, это цена 1 КВт/ч в г. Егорьевск

N_л = 2, это количество осветительных приборов

N_осв = 0,06, это мощность одного осветительного прибора

З_осв=1,29 * 2 * 0,06 * 1837,5 = 255,71 (руб.)

Затраты на электроэнергию для монитора

З_эл^мон = Ц_КВт/ч * N_мон* Ф_действ                                                                                               (38)

где N_мон = 0,4, это мощность монитора

З_эл^мон = 1,29 * 0,4 * 1837,5 = 852,37 (руб.)

Затраты на электроэнергию системного блока

З_эл^{сист.бл} = Ц_КВт/ч * N_{сист.бл}* Ф_действ                                                                                    (39)

где N_{сист.бл} = 0,3, это мощность системного блока

З_эл^мон = 1,29 * 0,3 * 1837,5 = 639,28 (руб.)

Общая годовая сумма затрат на электроэнергию

∑З_эл=З_осв + З_эл^мон + З_эл^{сист.бл}                                                                                                 (40)

∑З_эл= 255,71 + 852,37 + 639,28 = 1747,35 (руб.)

Амортизация основных фондов

Амортизация оборудования:

А_об= Цоб*Н_п.в/об/100                                                                  (41)

Где Н_п.в/об = 4,2%, это норма амортизации по оборудованию, на полное восстановление

А_об = 32000 * 4,2/100= 4800 (руб.)

Амортизация здания:

А_зд=ц_зд*н^зд_ам/100                                                                       (42)

Цзд=Ц_м3*h_м*S_м2,                                                                           (43)

где Ц_м³ = 1850 (руб.) – это цена одного м³ здания;

S_м² - занимаемая площадь здания, S_м² =12;

h – высота здания, h = 2,80.

Цзд=1850*12*2,80=62160 (руб.)

А_зд=62160*0,35/100=217,56 (руб.)

Общая сумма амортизационных отчислений:

А=А_об+А_зд=4800+217,56=5017,56 (руб.)                                         (44)

Затраты на текущий ремонт оборудования:

з_тр=ц_об*к_тр=32000*0,2=6 400,00 р.

Общехозяйственные расходы, связанные с обслуживанием единицы оборудования представлены в таблице 5

Таблица 5. Общие затраты

Стоимость одного часа работы единицы оборудования:

С_1час= З_общ / Ф_дейст =13 164,91 / 1837,5=7,17                                      (45)

Совокупные затраты машинного времени:

t_маш=t_n+t_отл+t_док                                                                                (46)

t_маш=12+61+23=96 (час)

Затраты на использование оборудования при разработке программного продукта:

З_маш=С_1час*t_маш                                                                                  (47)

З_маш=7,17*96=685,70

Подводя итог нащим расчетам создаем по ним обобщающую таблицу 6.

Таблица 6. Общие затраты на разработку программного продукта

Предполагаемая цена программного продукта:

Ц_пп = S_общ + П= S_общ* К_н.пр= 61 552,89 * 1,08=66477,13 (руб.) (47)

В городе Егорьевске находится 10 предприятий, куда можно продать разработанный программный продукт. Допустим, программу пожелают приобрести 70% этих предприятий, значит необходимо сделать 7 копий.

Определяем цену продажи:

Ц_продаж = =66477,13 /7=9496,74 (руб.)                         (48)

N_копий – количество копий

Если программное обеспечение будет продано, то затраты на разработку программы окупятся.

Выводы по второй главе

Главным выводом по второй главе можно считать экономическое обоснование автоматизированной системы «Отдел кадров». Система разработана для внутреннего пользования. Данный момент является оправданным если в штате имелся до данного внедрения собственный программист, т. к. его прием на работу конкретно для решения задачи разработки не принципиален.

Программное обеспечение разработанное собственными силами будет обладать преимуществом знания собственных бизнес-процессов, но не будет опытного реализатора по внедрению системы. Соимость собственной разработки при учете что её приобретут 7 предприятий района выйдет на точку безубыточности при значении примерно в 10 000 рублей.

Если сравнивать аналоги программ, имеющие более высокую тиражируемость, то система им уступает в малом (в основном главное отставание в функционале ввиду закрытости кода Ms Access).

Заключение

На сегодняшний день реляционные базы данных остаются самыми распространенными, благодаря своей простоте и наглядности, как в процессе создания, так и на пользовательском уровне.

Основным достоинством реляционных баз данных совместимость с самым популярным языком запросов SQL. С помощью единственного запроса на этом языке можно соединить несколько таблиц во временную таблицу и вырезать из нее требуемые строки и столбцы (селекция и проекция). Так как табличная структура реляционной базы данных интуитивно понятна пользователям, то и язык SQL является простым и легким для изучения. Реляционная модель имеет солидный теоретический фундамент, на котором были основаны эволюция и реализация реляционных баз данных. На волне популярности, вызванной успехом реляционной модели, SQL стал основным языком для реляционных баз данных.

В ходе написания выпускной квалификационной работы нами были проведены следующие исследования:

- Функции структуры отдел кадров, основные элементы. Специфика данного отдела на предприятии и исследованы возможности для развития. Что возможно по отделу кадров для конкретно взятой организации, какая степень автоматизации возможна и какая будет должным образом воспринята сотрудниками.

- Проведено исследование деятельности ООО «Кора» и её структурного подразделения Отдел кадров, автоматизацию которого мы проводили. В приложениях приведены основные должностные инструкции, а в тексте работы должностная схема организации.

- В первой главе также мы изучили процессы которые нам необходимо автоматизировать, определились с понятиями и терминологией.

- Проведено детальное изучение существующего рынка автоматизированных систем для кадрового учета. В этой части мы столкнулись с ценой на данный товар и выяснили, что компания не готова отдавать данную сумму за продукт (стоит учесть, что все консалтинговое сопровождение идет по дополнительному прейскуранту) и было принято решение о собственной разработке, ориентированной на нужды компании. Также при анализе готовых продуктов выяснили функционал, который также можно реализовать в создаваемой автоматизированной системе.

- После чего определились с характеристиками и техническим заданием.

- Вторая глава полностью посвящена разработке приложения.

- Теоретическая модель, которая была нами разработана утверждена и получила удовлетворительную оценку. Стоит отметить, что она имеет возможности для расширения.

- Реализация и отладка системы длилась 168 часов, внедрение не учитывается.

- Экономическая обоснованность учтена и доказана.

Список литературы

1. http://www.kadrovik.ru официальный сйт ВКК – Национальный союз кадровиков

2. http://www.lawmix.ru/ правовая информация

3. www.ksoft.ru Сайт программы «Отдел кадров».

4. www.otdelkadrov.by/ Журнал Отдел кадров – практическое издание для специалистов

5. www.superjob.ru/ Профессиональное сообщество менеджеров по персоналу и рекрутеров.

6. Астахова И.Ф., Толстобров А.П., Мельников В.М. SQL в примерах и задачах: Учеб. пособие. – Мн.: Новое знание, 2002.

7. Бекаревич Ю.Б., Пушкина Н.В. MS ACCESS 2000 за 30 занятий. – СПб.: БХВ – Петербург, 2001.

8. Боровиков В.В. MS ACCESS 2002. программирование и разработка баз данных и приложений. – СОЛОН-Р, 2002.

9. Вендров А.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2002.

10. Голицына О.Л., Максимов Н.В., Попов И.И. Базы данных: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004

11. Диго С.М. Базы данных: проектирование и использование. – М.: Финансы и статистика, 2005.

12. Иванова Г.С. Технология программирования: Учебник для вузов. – М.: Изд-во МГТУ им. Баумана, 2003.

13. Информатика. Базовый курс. 2-е издание / Под ред. С.В. Симоновича. – СПб.: Питер, 2008. – 640 с.: ил.

14. Карпова Т.С. Базы данных: модели, разработка, реализация. – СПб: Питер, 2001.

15. Леоненков А.В. Самоучитель UML. – СПб: БХВ – Петербург, 2002.

16. Литвинская О.С. Проектирование базы данных в среде Microsoft Access. – Пенза: Издательство Пенз. гос. технол. акад., 2004.

17. Матюшкин-Герке А. Учебно-прикладные задачи в курсе информатики. Информатика и образование, №3–4, 5–6, 2007.

18. Налоговый кодекс Российской Федерации

19. Орлов С.А. Технология разработки программного обеспечения: Учебник. – СПб.: Питер, 2002.

20. Робинсон С. MicrosoftAccess 2000 учебный курс. – СПб.: Питер, 2000.

21. Сайдашев А.А., Хеннер Е.К. Компьютер на уроке математики. – Пермь: Из-во ПГУ.2005

22. Сетевая экономика: учеб. пособие /В.Н. Бугорский. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 256 с.:ил.

23. Трудовой кодекс Российской Федерации

24. Устав ООО «Кора»

25. Шеннон Р. Имитационное моделирование систем – искусство и наука: Пер. с англ. – М.: Мир, 2005.

26. Шкарина Л. Язык SQL:учебный курс. – СПб.: Питер, 2001.

27. Электронные вычислительные машины. / Под ред. А.Я. Соловьева. В 8 книгах. Книга 8. Решение прикладных задач. – М.: Высшая школа, 2004.