 |
Классификация основных видов инвестиции в ЧК
|
|
|
|
Лекция 4. Инвестиции в ЧК
Развертывание научно-технической революции в индустриально-развитых странах в середине XX в. в центр данного процесса поставило человека, от качественных параметров рабочей силы которого зависела эффективность реализации как достижений НТР, так и ее дальнейшее развитие. Все это стимулировало, с одной стороны, ускоренное развитие отраслей, связанных с развитием способностей человека, в первую очередь образования, профессиональной подготовки и т. д., с другой - исследования эффективности капиталовложений в данные отрасли.
План
Понятие и особенности инвестиций в ЧК
Классификация основных видов инвестиции в ЧК
Типы ЧК в зависимости от эффективности инвестиций
1. Понятие и особенности инвестиций в ЧК
ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ - целенаправленное вложение средств в отрасли и сферы, обеспечивающие улучшение качественных параметров человека, в первую очередь его рабочей силы (уровня образованности, развития интеллекта, творческого потенциала, физического и психического здоровья, системы мотивации, ценностных установок и т.д.).
Инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций.
1. Отдача от инвестиций в капитал человека зависит от срока жизни его носителя (от продолжительности трудоспособного периода). Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу. Но нужно иметь в виду, что более качественные и длительные инвестиции приносят более высокий и более долговременный эффект.
2. Капитал человека не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться. Износ капитала человека бывает естественным, т.е. старение человека; и моральным вследствие устаревания знаний или изменения ценности полученного образования. Накопление человеческого капитала осуществляется в процессе периодического переобучения работника и накопления им производственного опыта. Если данный процесс осуществляется непрерывно, то по мере использования человеческого капитала его качественные и количественные характеристики улучшаются и увеличиваются.
|
|
|
3. По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а потом резко снижается (при выходе на пенсию).
4. При формировании человеческого капитала имеет место «обоюдный множительный эффект». Его суть заключается в том, что в процессе обучения улучшаются и возрастают характеристики и способности не только у обучаемого, но и того, кто обучает, что впоследствии приводит к росту доходов как первого, так и второго.
5. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. Например, затраты, связанные с криминальной деятельностью, не являются инвестициями в человеческий капитал, поскольку они общественно нецелесообразны и вредны для общества.
6. Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями. Так, уровень образования и выбор профессии детьми в значительной мере зависят от семейных традиций и уровня образования родителей.
Классификация основных видов инвестиции в ЧК
Рис Монография с 56
Рис. 1.2. Классификация основных видов инвестиций в человека
Наиболее важными инвестициями в человека являются затраты на образование и здравоохранение. Это два главных компонента накопления человеческого капитала.
|
|
|
Образование улучшает качество, повышает уровень и запас знаний человека, тем самым увеличивает объем и качество человеческого капитала. Оно объединяет усилия как лиц, желающих получить образование, так и инвесторов образования.
Особую группу инвестиций в образование составляют расходы на обучение на производстве. По данным ученых, в любом обучающем проекте до 80% знаний приходится на самостоятельное обучение. Особенно это относится к профессиям специалистов – исследователей, учителей, инженеров, которые призваны непрерывно обновлять квалификацию через индивидуальное изучение литературы, использование независимых обучающих программ, обучение на примере деятельности других людей.
Второе важнейшее направление инвестиций в капитал человека – это здравоохранение. Охрана здоровья, сокращая заболевания и смертность, продлевает трудоспособную жизнь человека, а следовательно, время функционирования витального и человеческого капитала. Результаты недавних исследований свидетельствуют о том, что здоровье человека лишь на 8-10 % зависит от здравоохранения, на 20 % - от экологический условий, 20 % определяются генетическими факторами и на 50 % здоровье человека зависит от образа жизни самого человека (режим дня, гигиена, питание, вредные привычки, профилактика стрессов и т.п.) [33, с.52]..
Следующее направление инвестиций в капитал человека – это расходы на обеспечение мобильности рабочей силы (миграцию), которая определяется и общими экономическими закономерностями развития, и личными соображениями рабочего, а также структурными колебаниями экономики. Мобильность рабочей силы – явление прогрессивное, и в социальном, и в экономическом аспектах. Это процесс приспособления работников к постоянно меняющейся рыночной ситуации, а также структурным изменениям в экономике. Приспосабливаясь, человек преследует две цели: получение более высокой оплаты труда и утверждение социальной справедливости и равенства на рынке труда.
Еще одно направление инвестиций в капитал человека – поиск экономически важной информации. Информация – один из наиболее важных ресурсов, используемых человеком в своей повседневной деятельности. Это – экономические, социальные, научно-технические и другие сведения, показатели, на основе анализа которых принимаются экономические решения. Следовательно, информация должна быть объективной, полной, достоверной и актуальной. И, конечно, она должна быть понятной, доступной и рабочим, и управляющим производством. Только тогда она позволит уяснить общие цели и задачи и станет основой партнерства между ними.
|
|
|
Информация помогает истолковывать цифры, факты, сведения, количественно и качественно отражающие социально-экономическое развитие общества. Накопление капитала человека не может проходить эффективно, если общество не обладает постоянно обновляющейся информацией. Именно такая информация становится решающим фактором развития человека и экономического роста [165, с.46-47], так как в ней наиболее четко и органично соединяются и проявляются и другие его факторы: образование, здравоохранение и мобильность рабочей силы.
К инвестициям в человеческий капитал сегодня актуально относить и расходы на фундаментальные научные разработки [138, с.18, 19]. Ведь в процессе развития науки не только создаются интеллектуальные новации, на основании которых затем формируются новые технологии производства и способы потребления, но и происходит преобразование самих людей как хозяйствующих субъектов, которые выступают носителями новых способностей и потребностей. В «информационном обществе, куда движутся развитые страны и где определяющая роль будет принадлежать сферам, в которых накапливаются благодаря развитию науки, культуры, образования информационные богатства общества, аккумулируемые затем в сфере технологий, наука превращается в своеобразный генератор человеческого капитала» [177, с.24-27].
Потерянный заработок составляет важный, хотя и неучтенный элемент издержек подавляющей части инвестиций в человеческий капитал, и он должен учитываться наравне с прямыми затратами. Для работников, получающих подготовку на рабочем месте, все издержки выглядят как потерянный заработок (другими словами, издержки принимают форму более низкого заработка по сравнению с тем, который можно было бы получить в другом месте), хотя на самом деле значительную часть издержек могут составлять прямые затраты [170, с.29; 78, с. 12].
|
|
|
Инвестирование в человеческий капитал всегда связано с преследованием инвестором определенных целей и выгод, как для себя, так и для третьих лиц. Так, для работника – это повышение уровня доходов, большее удовлетворение от работы, улучшение условий труда, рост самоуважения, улучшение качества жизни. Для работодателя – это повышение производительности, сокращение потерь рабочего времени и рост эффективности производства, что в конечном итоге способствует повышению конкурентоспособности фирмы. Для государства – это повышение благосостояния граждан, рост валового дохода, повышение экономической активности граждан.
|
|
|
