 |
Понятие сверхурочных работ и порядок их применения
|
|
|
|
В ст. 97 ТК РФ названы два вида работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Во-первых, таким видом названо внутреннее совместительство. Во-вторых, видом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочная работа.
Действующая редакция ст. 97 ТК РФ предлагает разграничивать указанные понятия в зависимости от того, кто является инициатором выполнения работы за рамками нормальной для работника продолжительности рабочего времени. Работу по инициативе работника предложено относить к внутреннему совместительству, по инициативе работодателя - к сверхурочной работе.
Однако инициатива одной из сторон трудового договора не может стать юридически значимым обстоятельством для разграничения видов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор является двухсторонней сделкой, в основе которой лежит добровольное волеизъявление работника и работодателя.
В данном случае не имеет правового значения по чьей инициативе заключен трудовой договор, поскольку любое его условие является результатом взаимного согласия сторон. В связи с изложенным юридически значимым обстоятельством может быть признано только волеизъявление сторон трудового договора.
Кроме того, степень зависимости работника от работодателя после заключения трудового договора столь велика, что они не могут быть признаны равноправными участниками определения условий труда в договорном порядке. В связи с чем инициатива любой из сторон трудового договора, которая становится в результате двухсторонним соглашением, не может вступать в противоречие с действующим законодательством, в частности ограничивать гарантированные законодательством права и свободы работника.
|
|
|
При наличии подобных ограничений следует применять законодательство, а не условия соглашений в сфере труда. Например, взаимное волеизъявление сторон трудового договора не может стать законным основанием для отмены общепризнанных норм трудового права, закрепленных в ТК РФ. В частности, в ст. 2, 21, 22 ТК РФ закреплено право работника на получение равной оплаты за труд равной ценности. Данному праву корреспондирует предусмотренная в ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности.
Поэтому законным основанием для различной оплаты работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени может служить лишь различная ценность труда. В связи с чем и разграничение понятий "внутреннее совместительство" и "сверхурочная работа" должно производиться в зависимости от ценности труда. Причем законность и обоснованность такого разграничения обязаны доказывать полномочные представители работодателя.
В принятых к ст. 97 ТК РФ изменениях инициатива сторон трудового договора не фигурирует в качестве юридически значимого обстоятельства разграничения понятий "внутреннее совместительство" и "сверхурочная работа". Однако и до вступления указанных изменений в действие данное обстоятельство не может иметь правового значения по изложенным причинам.
Поэтому ст. 97 ТК РФ не может применяться как противоречащая общим нормам, в частности ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ.
В ч. 1 ст. 98 ТК РФ говорится о том, что по заявлению работника работодатель вправе разрешить ему работу по другому трудовому договору в той же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Из данной нормы следует, что заключению трудового договора о внутреннем совместительстве должна предшествовать подача работником заявления, в котором выражена его инициатива на данный вид работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, как уже отмечалось, данная инициатива не должна иметь правового значения.
|
|
|
Вносимыми в ст. 98 ТК РФ изменениями указание на заявление работника в качестве повода для заключения трудового договора исключено, как не имеющее правового значения. В новой редакции ст. 98 ТК РФ говорится о том, что по соглашению между работником и работодателем допускается заключение трудового договора о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Нельзя не заметить, что другой может быть признана не только работа по иной профессии, специальности или должности, но и при изменении существенных условий трудового договора. То есть новая редакция ст. 98 ТК РФ расширяет перечень возможных случаев заключения трудового договора о внутреннем совместительстве.
На работников, заключивших дополнительный трудовой договор с тем же работодателем, распространяются общие правила о работе по совместительству. В ч. 6 ст. 282 ТК РФ запрещено заключать трудовой договор о внутреннем совместительстве с лицами в возрасте до восемнадцати лет, работающими на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с другими работниками при наличии запрета в федеральном законе.
В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени на работе по договору о внутреннем совместительстве не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю, то есть 12 часов в один рабочий день (смену) и 56 часов в течение календарной недели.
В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в виде внутреннего совместительства. Во-первых, таким обстоятельством является наличие добровольного волеизъявления работника и работодателя на выполнение работы на условиях внутреннего совместительства. Данное волеизъявление подтверждается письменным трудовым договором.
|
|
|
В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовой договор не может служить законным основанием для ограничения предусмотренных законодательством прав, в частности права работников на получение равной оплаты за труд равной ценности. Для работника работа на условиях внутреннего совместительства и сверхурочная работа являются трудом за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, впрочем, как и для работодателя, в интересах которого выполняется данная работа.
В связи с чем установление разной оплаты труда при выполнении работы на условиях внутреннего совместительства и сверхурочной работы, исходя из требований ст. 2, 21, 22 ТК РФ, может быть проведено на законных основаниях лишь при доказанности неравноценности названных видов работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Обязанность по доказыванию этого обстоятельства лежит на представителях работодателя. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что наличие дополнительного трудового договора не может служить законным основанием для ограничения гарантированных законодательством прав работника, в частности права на повышенную оплату труда за рамками установленного работнику норматива часов.
Работники, с которыми не допускается заключение трудового договора о внутреннем совместительстве, определены в федеральном законе. В-третьих, обстоятельством, характеризующим правовое понятие "внутреннее совместительство", является наличие ограничений на продолжительность работы на условиях внутреннего совместительства. Работник по договору о внутреннем совместительстве не должен работать более 4 часов в день и 16 часов в течение календарной недели, то есть 12 часов в один рабочий день (смену) и 56 часов в течение календарной недели. Вторым видом работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочная работа. Для признания законным и обоснованным решения о привлечении работника к сверхурочной работе необходимо доказать следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, должно быть доказано наличие предусмотренных законодательством причин для привлечения к сверхурочной работе. К числу таких причин относятся:
|
|
|
- необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена, закончена в течение нормального количества рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой гибель или порчу имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни или здоровью людей
- производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работы для значительного числа работников, то есть большинства работников организации или структурного подразделения
- неявка сменяющего работника, если выполняемая работа не допускает перерыва, что влечет возникновение у работодателя обязанности по замене сменщика другим работником.
Задача
сверхурочный отпуск материальный ответственность
Строительно-монтажная организация несвоевременно перечислила в бюджет обязательные отчисления, в связи, с чем были начислены пени в размере 3773 руб. Считая, что излишняя выплата произведена по вине главного бухгалтера Совкова, строительно-монтажная организация предъявила к нему иск. При рассмотрении дела в суде было установлено, что отчисления были произведены несвоевременно из-за отсутствия средств на расчетном счете организации.
Назовите условия наступления и виды материальной ответственности работников по трудовому праву.
Трудовой кодекс обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Работодатель имеет право требовать этого от своих сотрудников, а также привлекать их к материальной ответственности (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Материальная ответственность работника - это обязанность возместить причиненный работодателю ущерб. Согласно части 1 статьи 233 Трудового кодекса материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения, действий или бездействия.
Итак, материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих обстоятельств (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1):
противоправного поведения (действий или бездействия) работника;
причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;
вины работника в совершении противоправного действия (бездействия).
|
|
|
Виды материальной ответственности
Трудовой кодекс устанавливает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:
полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ);
ограниченная материальная ответственность (ст. 241 ТК РФ).
Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника за ущерб, причиненный организации?
Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности.
Во-первых, это действие непреодолимой силы.
Во-вторых, необходимая оборона. Под ней следует понимать действия при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, а также при защите охраняемых законом интересов общества и государства (ст. 37 УК РФ; ст. 239 ТК РФ).
В-третьих, Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества, вверенного работнику.
В-четвертых, нормальный хозяйственный риск, а именно:
действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту;
отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;
все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;
объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.
В-пятых, крайняя необходимость (ст. 2.1 КоАП РФ; ст. 39 УК РФ). Это совершение деяния, соответствующего следующим условиям:
причинение ущерба с целью устранения опасности, которая угрожает личности и правам причинителя, других лиц, а также охраняемым законом интересам общества и государства;
устранить опасность иными средствами невозможно;
причиненный вред менее значителен, чем предотвращенный.
Какое решение должен вынести суд?
Так как в суде выяснилось, что отчисления от прибыли не были своевременно произведены из-за отсутствия на расчетном счете организации свободных средств, а не по вине главного бухгалтера Совкова. Получается что, обязательные отчисления несвоевременно перечисленные в бюджет не зависели от работы бухгалтерии, а от производственной деятельности организации. В данном случае суд должен принять сторону бухгалтера, материальная ответственность рабочих и служащих наступает при наличии вины которой в данном случае нет, и иск строительно-монтажной организации должен быть отклонен.
Тесты
1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора:
а) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы;*
б) женщине после 12 недель беременности;*
в) инвалиду, имеющему трудовую рекомендацию;
г) несовершеннолетнему гражданину.
*ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
. Перевод работника на другую работу без его согласия может осуществляться:
а) по инициативе администрации;
б) в случае производственной необходимости;*
в) по инициативе третьих лиц;
г) по требованию государственных органов.
*статья 72 ТК РФ
. Администрация может переводить работника в течение года при простое сроком:
а) до трех месяцев;
б) до шести месяцев;*
в) до месяца;
г) до 9 месяцев.
*1 ст. 34 ТК РФ
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция РФ (принято всенародным голосованием от 12 декабря 1993 г.)// «Российская газета» 1993 года 25 декабря
2. Трудовой кодекс РФ федеральным законом от 30.12.2001 г.// «Собрание законодательства РФ»// 2002, - №1 (часть 1). СТ. 3.
3. Федеральный закон "Об основах государственной службы в РФ" от 31.07.95г.
4. Закон РФ в редакции Федерального закона "ОР занятости населения в РФ" от 20.04.96.
5. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.93.
6. Федеральный закон "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" от 19.07.98.
Дополнительная литература:
1. Время отдыха. Серия. Библиотека Журнала "Трудовое право РФ", "Инфра-М". 2008. -56 с.
2. Охрана труда: служба охраны труда в организации. "Инфра - М". 2002.
. Рабочее время. Серия. Библиотека Журнала "трудовое право РФ". "Инфра М". 2007. -89 с.
Специальная литература:
1. А.А. Соловьев. Трудовое право. "Приор", 2010. - 128с.
2. Толкунова В.Н. Трудовое право /(Учебное издание): Курс лекций Проспект, 2011. - 596с.
3. Молодцов М.В. Трудовое право России, учебник для вузов. Издательство норма, 20010. - 256с.
4. Трудовое право (Учебник)/Под ред. Хохлова Е.Б. "Юрист". - 2011. 459с.
|
|
|
