 |
Особенности трудового договора с руководителем
|
|
|
|
Испытание при приеме на работу.
Руководящим работникам, как и обычным сотрудникам, при приеме на работу может устанавливаться испытание. Но здесь есть одна особенность. Статья ТК РФ (ст. 70) четко определяет правило, согласно которому срок испытания для этих работников не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Как видно, этот срок увеличен по сравнению с общим, трехмесячным. Условие об испытании должно быть указано в самом трудовом договоре, а не в приказе (распоряжении) о приеме на работу, как это часто случалось ранее.
Решая вопрос об установлении испытания, следует помнить, что, если руководящий работник приглашен на эту должность по конкурсу или из другой организации, испытание ему не устанавливается.
Размеры зарплаты руководящих работников иных организаций устанавливаются на основании соглашения сторон трудового договора, то есть работодателя и будущего сотрудника, и максимальным пределом не ограничиваются (часть 2 статьи 145 ТК РФ).
О работе по совместительству.
На практике часто возникает вопрос о возможности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в другой организации по совместительству. ТК РФ в статье 276 предусматривает, что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Однако эта норма не относится, например, к главному бухгалтеру.
Время работы и отдыха.
Руководители относятся к категории работников, которым устанавливается "ненормированный рабочий день", допускающий эпизодическую переработку сверхустановленной законом нормальной продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК). Это специфическое условие трудового договора обусловлено тем, что труд руководителей не поддается учету во времени, и они сами распределяют время для работы по своему усмотрению.
|
|
|
Традиционный способ компенсации за ненормированный рабочий день - дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (статья 119 ТК). Конкретная продолжительность отпуска может зависеть от степени интенсивности работы, напряженности труда, ответственности, частоты и длительности переработок. Условие о дополнительном отпуске должно предусматриваться в трудовом договоре с руководителем.
Материальная ответственность руководителя.
Одной из новых особенностей трудового договора руководителя, его заместителей, главного бухгалтера является полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации и убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет таких убытков осуществляется по правилам, установленным гражданским законодательством. В рассматриваемой ситуации законодатель отступает от общего правила, закрепленного статьей 238 ТК РФ, в соответствии с которой с работника может быть взыскан только реальный ущерб, упущенная выгода не взыскивается. Здесь впервые ТК РФ распространил нормы гражданского права на конкретного работника, подчеркнув тем самым повышенную ответственность руководителя организации за эффективность и результативность своих действий в руководстве организацией.
Особого рассмотрения заслуживает текст абзаца 2 статьи 281 ТК РФ. Из него следует, что в случаях, когда имеются противоречия между положениями ТК РФ и иными федеральными законами, устанавливающими другие особенности регулирования труда генеральных директоров (директоров) и членов правлений (дирекций) акционерных обществ, применяются положения иных федеральных законов.
|
|
|
Так, например, статьей 71 Закона об акционерных обществах перечислен круг должностных лиц общества, которые в силу занимаемого или служебного положения принимают решения, влекущие для общества те или иные последствия. В этот перечень, помимо генерального директора, включены члены правления, совета директоров. Указанные лица несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. В случае, если ответственность несут несколько лиц, их ответственность перед обществом является солидарной (статьи 322-325 ГК РФ).
Общество или акционер (акционеры), владеющий одним и более процентов размещенных обыкновенных акций общества, вправе обратиться в суд с иском к упомянутым лицам о возмещении убытков, причиненных организации. Акционер (акционеры) обращаются в суд от собственного имени, но в интересах общества.
Дисциплинарная ответственность.
Для руководителя организации и его заместителей кодекс предусмотрел дополнительное правило о привлечении к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа работников (статья 195 ТК РФ). Такое требование может быть выдвинуто в случае нарушения руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения (например, в случаях нарушения требований охраны труда, задержки выплаты заработной платы, воспрепятствования деятельности профсоюзов.
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников и сообщить о результатах. Если такие факты найдут подтверждение, то работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (пункт 10 статьи 81 ТК).
Особенности прекращение трудового договора с руководителем
Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации установлены дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 4 (1) и пункт 9 (2) статьи 81 ТК РФ).
|
|
|
Смена собственника имущества организации (пункт 4 статьи 81 ТК РФ) предполагает переход права собственности. Новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности, в дальнейшем трудовой договор с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером может быть расторгнут только по иным основаниям.
Размер компенсации, выплачиваемой директору в связи с досрочным увольнением, определяется договором. Если размер компенсации договором не предусмотрен, компенсация выплачивается только в размере 3-х кратного месячного заработка. Законодатель установил особые гарантии руководящим работникам при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, предусмотрев повышенный размер компенсации при увольнении - не ниже трех месячных заработков работника (см. статью 181 ТК). Конкретный размер устанавливается соглашением сторон и может превышать установленный государством минимум.
Принятие необоснованного решения руководителем организации (а также филиала или представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, является также дополнительным основанием расторжения трудового договора с руководящим работником по инициативе работодателя (пункт 9 статьи 81 ТК).
Законодательство использует оценочные категории при формулировании данного основания увольнения, что дает возможность весьма широкого толкования данного основания.
Вероятно, при определении категории "необоснованное решение" следует исходить из общих посылок гражданского законодательства, устанавливающего, с одной стороны, правило о том, что руководитель (единоличный исполнительный орган юридического лица) должен вести дела добросовестно и разумно (что имеет смысл записать в трудовом договоре с руководящим работником), а с другой стороны, предусматривающего и категорию "предпринимательский риск (риск убытков)", допускающую возможность принятия неоднозначных решений с неясными последствиями.
|
|
|
Значительный практический интерес представляют положения статьи 278 ТК РФ, которой устанавливаются дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации:
1. в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
|
|
|
