 |
Задача 1. Найти: Рсд - ?. Бригада из 6 человек изготавливает за смену 8 пар обуви. Бригадная сдельная расценка 712. Порядок выполнения заданий
|
|
|
|
Задача 1.
Сборщик 5 разряда затягивает за час 1, 5 пары обуви. Часовая тарифная ставка – 116, 82 руб. Определить сдельную расценку за пару обуви.
Дано:
Н выр = 1, 5 пары
Т ст = 116, 82 руб,
Найти: Рсд -?
Задача 2.
Бригада из 6 человек изготавливает за смену 8 пар обуви. Бригадная сдельная расценка 712, 2 руб. Определить сдельный заработок бригады и каждого работника при условии, что все работники бригады имеют одинаковый разряд.
Дано:
N = 8 пар
Рсд. бр = 712, 2 руб,
п = 6 чел
Найти: Зсд. бр -? Зсд. раб -?
Задача 3
Определить:
1) Сдельную заработную плату членов бригады; 2) Общий заработок каждого члена бригады с учетом премиальных. Размер премии равняется 30000руб. Данные для расчета представленные в таблице.
Дано:
| Ф. И. О. работника | Разряд | Часовая тарифная ставка, Тст. | Отработанные часы | Коэффициент трудового участия |
| Иванов В. П. | V | 80, 2 | 1. 0 | |
| Петров П. Т. | IV | 72, 1 | 0. 8 | |
| Сидоров А. Ю. | III | 64, 75 | 1. 2 | |
| Кузькин П. А. | I | 42, 4 | 1. 1 |
Пр = 30000руб.
Найти: Зсд. бр.? Зчл.?
Задача 4. Определить заработную плату рабочего-повременщика 4-го разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 760 руб. Рабочий за месяц отработал 170 часов. Премия составляет 25 % тарифного заработка.
Порядок выполнения заданий
1. Выполнить практические задания
2. По окончанию работы сделать вывод
Контрольные вопросы
1. Виды заработной платы.
2. Формы и системы оплаты труда.
Практическое занятие № 6
Тема: Расчет среднесписочной численности и норм труда
Цель: Усвоение методики расчета заработной платы по видам.
Исходные данные: Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
|
|
|
1. Коэффициент оборота по выбытию определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:
Ков=Чув. /Ч, (1)
где: Ков – коэффициент оборота по выбытию;
Чув – численность уволенных работников (по всем причинам);
Ч – среднесписочная численность работников.
2. Коэффициент оборота по приему определяется отношением количества работников, принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:
Коп=Чп. /Ч, (2)
где: Ков – коэффициент оборота по приему;
Чп – численность принятых работников.
3. Коэффициент текучести кадров - отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т. п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период:
Ктк=Чув*/Ч. (3)
4. Коэффициент стабильности кадров. Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как отношение количества работников списочного состава в данный период Чсп к среднесписочной численности работников 
.
5. Коэффициент восполнения характеризует восполнение работников, уволившихся из организации по различным основаниям, вновь принятыми и рассчитывается путем деления численности принятых работников в отчетном периоде на численность работников, уволенных за этот период.
|
|
|
ЗАДАНИЕ.
Задание 1. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. По трудовому договору в этом году на предприятие зачислено 200 чел. Рассчитать коэффициент оборота по приему.
Задание 2. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел. Рассчитать коэффициент оборота по выбытию.
Задание 3. На предприятие по трудовому договору в этом году зачислено 200 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел. Рассчитать коэффициент восполнения численности работников.
Задание 4. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел. По трудовому договору в этом году на предприятие зачислено 200 чел. Рассчитать коэффициент стабильности кадров
Задание 5. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., призваны на службу в Вооруженные силы 10 чел., ушло на пенсию 25 чел. Рассчитать коэффициент текучести кадров.
Задание 6. Вычислим среднюю численность работников на промышленном предприятии в декабре 2019 г.
В этом месяце на производстве было занято 100 человек.
Из них: 50 чел. – штатные сотрудники; 25 чел. – в штате неполный день (4 часа). 15 чел. – внешние совместители (4 часа); 10 чел. – заняты на условиях ГПД (по договорам подряда); 3 штатных работницы находятся в декретном отпуске.
На предприятии установлена пятидневка, рабочая неделя – 40 часов.
Количество рабочих дней в декабре 2015 года – 23
Порядок выполнения заданий
1. Выполнить практические задания
2. По окончанию работы сделать вывод
|
|
|
