 |
3. Права и обязанности работников
|
|
|
|
3. 1. Каждый Работник имеет право на:
3. 1. 1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3. 1. 2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3. 1. 3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии).
3. 1. 4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3. 1. 5. Изменение способа получения зарплаты и замену кредитной организации, в которую работодатель будет переводить заработную плату. Об изменении реквизитов для перевода заработной платы Работник обязан сообщить в письменной форме не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В заявлении Работник должен указать банковские реквизиты счета: полное официальное наименование банка; адрес банка или филиала банка с указанием индекса; БИК; ИНН/КПП; корреспондентский счет; лицевой счет и ФИО получателя.
Если лицевой счет привязан к карте, Работник указывает также номер банковской карты и ФИО держателя карты. Если Работник просит перечислять зарплату на лицевой счет третьего лица, в заявлении нужно указать ФИО лица, которому Работодатель будет производить выплаты, а также точную сумму, если Работник распорядится перечислять только часть зарплаты другому лицу, и платежные реквизиты.
3. 1. 6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
|
|
|
3. 1. 7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3. 1. 8. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3. 1. 9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3. 1. 10. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах.
3. 1. 11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3. 1. 12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3. 1. 13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3. 1. 14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3. 1. 15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3. 1. 16. Полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных.
3. 1. 17. Свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
3. 1. 18. Требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных.
|
|
|
3. 1. 19. Получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
3. 1. 20. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
3. 1. 21. Иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
3. 2. Каждый Работник обязан:
3. 2. 1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника.
3. 2. 2. Качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя.
3. 2. 3. Соблюдать настоящие Правила и положения других локальных нормативных актов работодателя.
3. 2. 4. Соблюдать трудовую дисциплину.
3. 2. 5. Выполнять установленные нормы труда.
3. 2. 6. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
3. 2. 7. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3. 2. 8. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3. 2. 9. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
3. 2. 10. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
|
|
|
3. 2. 11. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.
3. 2. 12. Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
3. 2. 13. Сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции.
3. 2. 14. Сообщать незамедлительно своему непосредственному руководителю, в отдел кадров по телефону, через родственников или иным доступным способом о том, что не может выйти на работу в связи предполагаемой или установленной временной нетрудоспособностью, сдачей крови и по другим уважительным причинам. В этом случае работник также должен:
– написать заявление на имя генерального директора с просьбой освободить его
от работы;
– представить документы, которые подтверждают уважительность причины отсутствия, в течение 3 (трех) рабочих дней после выхода на работу.
В случае невозможности заранее предупредить об отсутствии на рабочем месте
и написать заявление с просьбой освободить от работы работник обязан:
– сообщить об этом непосредственному руководителю, в отдел кадров любым доступным способом сразу же, как появится возможность;
– прислать копию документа, который подтверждает уважительность отсутствия
на рабочем месте, на электронную почту отдела кадров.
3. 2. 15. Поддерживать вежливые и корректные отношения с коллегами, клиентами и партнерами работодателя.
3. 2. 16. Сотрудничать с коллегами, обмениваться с ними опытом, информацией и документами, совместно решать проблемы по общим проектам, помогать друг другу в достижении лучшего результата, а также рационально использовать собственное рабочее время и время своих коллег.
3. 2. 17. Поддерживать в чистоте рабочее место, хранить еду в холодильнике в специальном помещении для отдыха и приема пищи.
|
|
|
3. 2. 18. Заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных федеральным законом.
3. 2. 19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.
3. 3. Работникам запрещается:
3. 3. 1. Использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование рабочего места, предоставленные работодателем для выполнения должностных обязанностей.
3. 3. 2. Использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты и иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности;
3. 3. 3. Использовать в личных целях в рабочее время корпоративную мобильную связь и сеть интернет, в том числе посещать игровые и развлекательные сайты, социальные сети, иные сетевые ресурсы, не имеющие отношения к выполнению трудовой функции.
3. 3. 4. Пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры.
3. 3. 5. Курить на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях.
3. 3. 6. Приходить на работу и находиться на территории работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
3. 3. 7. Приносить с собой и употреблять в рабочее время на территории работодателя алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества.
3. 3. 8. Грубо разговаривать с коллегами, кричать на них и использовать нецензурную лексику, отвлекать коллег на решение нерабочих вопросов и конфликтов.
3. 3. 9. Громко разговаривать и смеяться на рабочем месте.
3. 3. 10. Спать на рабочем месте во время перерыва для отдыха и питания, т. к. это может привести к негативным последствиям для работодателя.
3. 3. 11. Принимать пищу на рабочем месте, а также приносить в офис и употреблять в специальном помещении для отдыха и приема пищи рыбу, чеснок, лук и другие ярко пахнущие продукты.
3. 3. 12. Приходить на работу позже начала рабочего дня (смены) и уходить с работы до того, как закончится рабочий день (смена), по устной договоренности с непосредственным руководителем.
Работник обязан заранее в письменном виде согласовать с непосредственным руководителем время, когда его не будет на работе. Заявление с положительной резолюцией непосредственного руководителя работник обязан передать в отдел кадров.
3. 4. Трудовые обязанности и права работников и работодателей конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.
|
|
|
