 |
Где Рв – численность лиц, входящих в трудоспособный возраст, а также численность лиц, умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте.
|
|
|
|
Федеральное агентство по образованию и науке Российской Федерации
Методические указания
К контрольной работе
По дисциплине «Управление персоналом»
Для студентов специальности «Экономика и управление на предприятии»
Заочной формы обучения
Тюмень, 2009
Методические указания к контрольной работе по дисциплине «Управление персоналом» для студентов специальности «Экономика и управление на предприятии», 2009 г.
Рецензент –
Методические указания утверждены на заседании кафедры,
Протокол N____ от «____»_________________2009 г.
Цель контрольной работы
Управление людьми - одна из важных составляющих эффективного управления любой организацией. Трудовой ресурс занимает ведущую позицию среди других производственных ресурсов, умение взаимодействовать с людьми и управлять их действиями лежит в основе экономической деятельности любой направленности и входит непременной составной частью в учебные программы по подготовке студентов с квалификацией «Экономист-менеджер».
Целью изучения курса «Управление персоналом» является развитие у студентов понимания принципов организации, функционирования и совершенствования системы управления персоналом, а также ознакомление с современным состоянием теории и практики кадрового менеджмента.
Данный курс органически связан с изучением таких дисциплин как философия, социология труда, общая и отраслевая экономика, комплексом специальных экономических и управленческих дисциплин.
2.Объем и содержание работы
Контрольная работа состоит из 5 заданий, которые охватывают большой спектр проблем управления персоналом: от концепции управления персоналом до составления должностной инструкции. Каждое задание соответствует одной из основных тем курса «Управление персоналом».
|
|
|
Одна часть задания (№№1,2,5) имеет 10 вариантов (номер варианта выбирается в соответствии с последней цифрой номера зачетной книжки студента), другая часть (№№ 3,4) – выполняется на основе личных данных студента или информации, характеризующей его рабочее место. Все задания носят индивидуальный характер, и их выполнение полностью зависит от творческого подхода каждого студента к рассматриваемому вопросу.
Требования к оформлению контрольной работы стандартные – сброшюрованные листы формата А-4, общий объем работы -12-15 листов, список литературы, используемой при изучении тем и написании контрольной работы.
Тема 1. Методология управления персоналом
Этот раздел контрольной работы предполагает самостоятельное изучение студентами теоретических положений курса по заданным проблемам и краткое изложение рассмотренного материала с выводами и ссылками на литературу. Объем раздела – 6-8 листов.
Варианты заданий
1.0. Теории управления о роли человека в организации.
1.1. Социология труда в управлении персоналом.
1.2. Трудовые ресурсы, персонал, трудовой потенциал организации: основные понятия, характеристики.
1.3. Социально-трудовые отношения в организации.
1.4. Государственная система управления трудовыми ресурсами.
1.5. Концепция управления персоналом.
1.6. Закономерности и принципы управления персоналом.
1.7. Методы управления персоналом.
1.8. Методы построения систем управления персоналом.
1.9. Социальная политика государства и организации.
Тема 2. Управление трудовыми ресурсами
Исходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта образуют показатели численности, состава м движения населения соответствующей территории. Конкретно имеются в виду следующие показатели:
|
|
|
1) cредняя численность населения за год (Р I):
Р I=(Рн+Рк)/2, (1)
где Рн- численность населения на начало года,
Рк- численность населения на конец года;
2) общий коэффициент рождаемости (n) за год (в промилле):
n=Ni/P I1000; (2)
3) общий коэффициент смертности (m) за год (в промилле):
m=Nj/P I1000; (3)
4) естественный прирост (убыль) населения за год (E):
E=Ni-Nj, (4)
где Ni- число новорожденных за год,
Nj- число умерших за год;
5) коэффициент естественного прироста населения (Ке), (в промилл.):
Ке=Е/Р I1000=n+m; (5)
6) механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год (С):
С=Мi-Мj, (6)
Где Мi- число прибывшего населения за год,
Мj- число выбывшего населения за год;
7) коэффициент механического прироста населения (Км):
Км=С/Р I1000; (7)
8) общий прирост населения за год ΔР:
ΔР=Е+С; (8)
9) коэффициент общего прироста населения (Ко) (в промилле):
Ко=ΔР/Р I 1000; (9)
10) перспективная (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (Рк):
Рк=Рн+Е+С. (10)
Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в народном хозяйстве граждан моложе и старше трудоспособного возраста.
В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством России нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяющей право на получение пенсии, - 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Однако, для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже – на 5 – 10 лет, а иногда и более. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда, а также профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму».
Кроме того, существует еще ряд льгот для получения пенсии по возрасту (инвалиды, неработающие инвалиды).
Итак, численность трудовых ресурсов (Т) определяется:
Т=Ртр-Ринв+Рпен+Рмол, (11)
где Ртр – численность населения в трудоспособном возрасте;
Ринв – численность неработающего населения того же возраста, считающегося согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным (инвалиды I-II групп и лица льготных пенсионных возрастов);
|
|
|
Рпен – работающие лица пенсионного возраста;
Рмол – работающие подростки до 16 лет.
Среднегодовая численность трудовых ресурсов за год (Тсредн):
Тсредн=Рв-Рп, (12)
где Рв – численность лиц, входящих в трудоспособный возраст, а также численность лиц, умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте.
Миграционный прирост трудовых ресурсов, а также относительные показатели динамики численности трудовых ресурсов (коэффициенты общего, естественного и механического прироста) определяются аналогично расчету подобных показателей для всего населения.
Варианты заданий
Задача 2.0
Определите численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные: численность населения трудоспособного возраста на начало года – 70 млн. чел., численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года –0.2 млн.чел., численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста, - 2 млн.чел., численность лиц пенсионного возраста в текущем году – 1.6 млн.чел.
Задача 2.1
Определить численность трудовых ресурсов, если известно, что население трудоспособного возраста составляет 80 млн.чел., в том числе неработающие инвалиды I-II групп – 1.2 млн.чел., работающие подростки – 0.1 млн.чел., работающие пенсионеры – 4.5 млн.чел.
Задача 2.2
Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов на начало планируемого периода при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города, если известно: в городе численность населения составляет 120 тыс. чел., коэффициент прироста населения в базисном периоде –100 промилле, доля трудовых ресурсов – 50%.
Задача 2.3
Определите численность трудовых ресурсов города, если численность населения в трудоспособном возрасте 750 тыс. чел., среди них инвалидов I-II группы трудоспособного возраста 10 тыс. человек, численность работающих подростков до 16 лет – 15 тыс. чел., работающих лиц старше трудоспособного возраста – 55 тыс. чел.
|
|
|
Задача 2.4
Определите численность населения в трудоспособном возрасте к концу планируемого периода, если его численность на начало планируемого года составила 1 млн. чел., численность населения, вступающего в трудоспособный возраст, - 30 тыс. чел., численность населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста, - 22 тыс. чел., число умерших в трудоспособном возрасте – 5 тыс.чел., механический прирост населения в трудоспособном возрасте – 3 тыс.чел.
Задача 2.5
Определите численность трудовых ресурсов на начало и конец года, общий естественный и механический прирост трудовых ресурсов, а также соответствующие коэффициенты движения трудовых ресурсов. Численность трудоспособного населения области на начало года – 1 млн.чел., работающих лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет – 40 тыс. чел.
В течение года в составе трудоспособного населения произошли следующие изменения: прибыло из других областей 90 тыс.чел., вступило в рабочий возраст 250 тыс. чел., вовлечено для работы в народном хозяйстве 20 тыс. чел. пенсионного возраста, перешло в пенсионный возраст, на инвалидность и умерло 200 тыс.чел. трудоспособного возраста, 15 тыс. пенсионеров перестали работать, выбыло в другие регионы 75 тыс.человек трудоспособного возраста.
Задача 2.6
Рассчитайте по региону перспективную численность трудовых ресурсов при условии, что коэффициент общего прироста населения составляет 10 промилле, дол трудовых ресурсов во всем населении будет ниже на 1% по сравнению с базисным периодом, численность населения на начало планируемого периода составляет 10 млн. чел., трудовых ресурсов – 6 млн. человек.
Задача 2.7
Определите численность населения в трудоспособном возрасте в регионе на конец года, если численность населения трудоспособного возраста на начало года составила 1 млн. чел., вступило в трудоспособный возраст 30 тыс. чел., умерло из лиц трудоспособного возраста 5 тыс. чел., выбыло из трудоспособного возраста 35 тыс. чел., убыло в другие районы – 100 тыс. человек.
Задача 2.8
Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов города при условии, что коэффициент естественного прироста составляет 20 промилле, коэффициент механического прироста – 30 промилле, доля трудовых ресурсов во всем населении будет выше на 1% по сравнению с базисным периодом. Численность населения на начало планируемого года составляет 1 млн. чел., трудовых ресурсов 500 тыс. человек.
Задача 2.9
Определите численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные: численность населения трудоспособного возраста на начало года – 45 млн. чел., численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года –0.32 млн.чел., численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста, - 1.2 млн.чел.
|
|
|
|
|
|
