 |
Практическое занятие: «Персонал и оплата труда. Производительность труда»
|
|
|
|
Цели занятия: 1. Закрепить понятие «персонал», «тарифная система оплаты труда», «сдельная форма оплаты труда», «повременная форма оплаты труда»;
2. Знать и уметь рассчитывать основную заработную плату при использовании сдельной и повременной форм оплаты труда;
3. Знать и уметь рассчитывать показатели производительности труда
Задачи для решения и ситуации для обсуждения:
1. Рассчитать расценку по операции на основе имеющейся исходной информации (табл. 24).
Таблица 24 - Исходная информация для расчета расценок
| Показатели | Вариант 1 | Вариант 2 | Вариант 3 |
| 1. Часовая норма выработки, шт. | |||
| 2. Разряд работы |
В организации действует Единая тарифная сетка (табл. 25). Минимальный размер оплаты труда составляет 2300 руб./мес. Чему равняется часовая тарифная ставка по 3, 4 и 5 разрядам?
Таблица 25 - Единая тарифная сетка труда работников федеральных государственных учреждений
| Разряд | |||||||||
| Межразрядный тарифный коэффициент | 1,0 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 |
Продолжение табл. 25
| Разряд | |||||||||
| Межразрядный тарифный коэффициент | 2,047 | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 4,5 |
2. Рассчитать расценку по операции на основе имеющейся исходной операции (табл. 26).
Таблица 26 - Исходная информация для расчета расценок
| Показатели | Вариант 1 | Вариант 2 | Вариант 3 |
| 1. Норма времени на выполнении операции, мин./шт. | |||
| 2. Разряд работы |
В организации действует Единая тарифная сетка (см. табл. 25). Минимальный размер оплаты труда, принятый на предприятии, составляет 4500 руб./мес. Чему равняется часовая тарифная ставка по 3, 4 и 5 разрядам?
|
|
|
3. Имеется следующая исходная информация о результатах работы бригады за месяц, приведенная в табл. 27.
Таблица 27 - Исходная информация для расчета заработной платы
| Показатели | Вариант 1 | Вариант 2 | Вариант 3 |
| 1. Бригада заработала за месяц, руб. | |||
| 2. Число членов бригады, чел. | |||
| в том числе: - рабочих II разряда | - | - | |
| - рабочих III разряда | |||
| - рабочих IV разряда | - | ||
| - рабочих V разряда | |||
| 3. Отработано часов за месяц: | |||
| - рабочим II разряда | - | - | |
| - рабочим III разряда | |||
| - рабочим IV разряда | - | - | |
| - рабочим IV разряда | - | ||
| - рабочим V разряда |
В организации действует Единая тарифная сетка (см. табл. 25), минимальный размер оплаты труда, принятый на предприятии, составляет 3000 руб./мес. Форма оплаты труда – бригадная.
Рассчитать сдельную заработную плату каждого рабочего с учетом отработанного каждым рабочим времени и тарифного коэффициента.
4. Бригада занята на сборке изделия А. Имеется следующая исходная информация о результатах работы бригады за месяц, приведенная в табл. 28.
Таблица 28 - Исходная информация для расчета заработной платы
| Показатели | Вариант 1 | Вариант 2 | Вариант 3 |
| 1. Число членов бригады, чел. | |||
| в том числе: | - | - | |
| - рабочих II разряда | |||
| - рабочих III разряда | |||
| - рабочих IV разряда | - | ||
| - рабочих V разряда (бригадир) | |||
| 2. Отработано часов за месяц: | |||
| - рабочим II разряда | - | - | |
| - рабочим III разряда | |||
| - рабочим IV разряда | - | - | |
| - рабочим IV разряда | - | ||
| - рабочим V разряда (бригадиром) | |||
| 3. Плановый объем производства изделия А, шт./час. | |||
| 4. Количество рабочих дней в месяце | |||
| 5. Фактически собрано бригадой изделий А |
|
|
|
В организации действует Единая тарифная сетка (см. табл. 25), минимальный размер оплаты труда, принятый на предприятии, составляет 3000 руб./мес. Форма оплаты труда – бригадная, кроме того за каждую единицу продукции, произведенную сверх плана, используется прогрессивная расценка с повышающим коэффициентом 1,2;
Рассчитать:
1) сдельную расценку по сборке изделия А, исходя из максимальной загрузки всех челнов бригады в течение месяца (176 час. в мес.);
2) бригадный фонд заработной платы с учетом тарифной заработной платы и премиальных выплат за единицы продукции, произведенные сверх плана;
3) сдельную заработную плату каждого рабочего с учетом отработанного каждым рабочим времени и тарифного коэффициента.
5. За отчетный период на предприятия имели место следующие выплаты работникам организации:
- доплаты за работу в вечернее и ночное время;
- доплаты за работу во вредных условиях;
- оплата командировочных расходов;
- оплата очередных отпусков;
- оплата больничных листов;
- оплата простоев, возникших по вине администрации;
- оплата труда по сдельным расценкам;
- повременная оплата труда по тарифным ставкам;
- премиальные выплаты за перевыполнение плана реализации продукции;
- премии по итогам года из фонда материального поощрения;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата межразрядной разницы (в частности, работник выполнял работу более низкого разряда);
- выплаты по районному коэффициенту;
- материальная помощь.
Изучить основные положения Трудового Кодекса РФ и определить:
1) какие виды выплат регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Привести формулы расчета по каждому виду таких доплат;
2) какие виды выплат относятся на себестоимость готовой продукции, а какие выплачиваются из чистой прибыли;
3) какие виды выплат будут формировать основную заработную плату, а какие дополнительную?
6. Определить явочную и списочную численность рабочих на участке. Годовой выпуск изделия составляет 1400 изд. При этом плановая трудоемкость:
- фрезерных работ 20 нормо-часов;
- токарных работ 40 норм-часов;
- шлифовальных работ 10 нормо-часов.
Средний коэффициент выполнения норм рабочими составляет 1,1 (или 110%). В году 256 рабочих дней, в том числе планируемые невыходы на работу – 32 раб. дня. Номинальная длительность смены 8 час., с учетом планируемых потерь рабочего времени – 7,8 час.
|
|
|
7. Рассчитать часовую производительность труда, если норма времени на изготовлении единицы продукции составляет 32 мин., а коэффициент выполнения норм времени – 1,2 (120%).
8. В отчетном году произведено продукции на 2220 млн. руб., при этом:
- среднесписочная численность рабочих составила 1200 чел.;
- рабочими отработано 252 тыс. человеко-дней;
- рабочими отработано 1890 тыс. человеко-час.
Рассчитать годовую, дневную и часовую выработку.
9. Объем реализованной продукции увеличился с 22 млн. руб. до 25 млн. руб., фонд заработной платы увеличился с 6,6 млн. руб. до 7,2 млн. руб. Среднесписочная численность персонала увеличилась со 100 чел. до 110 чел. Рассчитать показатели производительности труда, среднемесячной заработной платы, темпы роста этих показателей в базовом и отчетном периодах. Сделать выводы об изменении показателей. Рассчитать показатель экономии (перерасхода) фонда оплаты труда.
Перечень рекомендуемых к изучению законодательных актов по теме занятия:
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2006)
2. О внесении изменений в федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации": Федеральный Закон от 20.04.2007 №54-ФЗ (принят ГД ФС РФ 04.04.2007) (ред. от 22.06.2007)
3. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный Закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) (принят ГД ФС РФ 02.06.2000)
4. О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 29.04.2006 №256 (с изм. от 30.09.2006)
|
|
|
