 |
Состав и структура кадров предприятия
|
|
|
|
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом, от качества подбора и эффективности использования которого зависит эффективность работы предприятия.
В зависимости от выполняемых функций кадры предприятия подразделяются на следующие категории: -рабочие основные и вспомогательные;
специалисты; служащие; руководители разных уровней.
Все вместе они образуют промышленно-производственный персонал.
Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, специальностей и квалификаций.
Профессия – совокупность специальных, теоретических знаний, практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы.
Специальность – вид деятельности в пределах данной профессии, которой присущи специфические особенности, знания и навыки в работе.
Квалификация – совокупность знаний и практических навыков для выполнения работы определенной сложности.
По уровню квалификации рабочие делятся на высококвалифицированных, квалифицированных, малоквалифицированных и неквалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядом, от 1 до 6.
Специалисты делятся по квалификациям – 1,2,3 и без категорий.
Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. Для них существует 18 разрядов квалификации.
Соотношения перечисленных категорий работников в общей численности, выраженные в процентах, называют структурой кадров.
В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы. Явочный состав – это необходимое минимальное число работников на всех рабочих местах в течение суток. Списочный состав включает всех постоянных, временных и сезонных работников, выполняющих в данный момент времени работу, а также находящиеся в отпусках, командировках, выполняющих государственные обязанности, а также не явившихся по болезни и другим причинам.
|
|
|
Среднесписочный состав определяется путем деления среднесписочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, на полное календарное число дней в периоде.
Системы оплаты труда
Система оплаты труда является важной характеристикой в работе предприятия. Оплата труда является личным доходом работника, который должен соответствовать личному вкладу его результатов в деятельности предприятия. Организация оплаты труда включает следующие элементы:
ü разделение труда;
ü рабочее место;
ü нормирование труда;
ü трудовой процесс;
ü оплата и материальное стимулирование;
ü режим труда и отдыха;
ü подбор и расстановка кадров;
ü изучение и внедрение передового опыта.
Комплекс этих факторов формирует конкретную оплату труда.
В условиях рынка используются следующие системы оплаты труда:
1. Только оклад
2. Почасовая, повременная оплата труда
3. План за выполненную работу (сдельная, индивидуальная или групповая)
4. Вознаграждение в виде комиссионных
5. Оклад в сочетании с премией
6. Бонусная система
Наиболее распространена повременная и сдельная оплаты труда.
Повременная основана на исполнении должностных обязанностей и оплате за 1 час отработанного времени по тарифным ставкам соответствующего разряда.
Сдельная основана на нормах выработки и оплате за конкретные условия труда.
Обе они ориентированы на конечный результат.
Сдельная оплата труда подразделяется:
1. Простая сдельная
2. Сдельно-премиальная
3. Косвенно-сдельная (используется для оплаты вспомогательных рабочих, оплата которых зависит от выработки основных рабочих)
|
|
|
4. Аккордная (используется при срочных и аварийных работах на условиях точного выполнения объемов работ в установленные сроки)
5. Сдельно-прогрессивная (за каждый процент перевыполнения увеличивается оплата труда)
При повременной оплате труда зарплата определяется произведением тарифной ставки соответствующего разряда на отработанное время.
Тарифная ставка определяет размер заработной платы за единицу времени или за одно изделие в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности.
За базу для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда.
Для установления соответствий в оплате труда в зависимости от уровня квалификации применяют тарифные сетки (тяжелые, вредные, особо вредные работы),
тарифные разряды рабочих (1-6) и специалистов (1-18), тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.
Различные виды работ по сложности определяются тарифно-квалификационным справочником. В нем содержатся характеристики видов работ по квалификационному разряду.
Материальное вознаграждение за труд складывается из двух частей:
ü базовой – в виде фиксированного оклада или тарифной ставки;
ü переменной – в виде различных доплат или участия в прибыли предприятия.
Базовой оплаты достаточно для привлечения работников нужной квалификации, а их мастерство вознаграждается дополнительной оплатой труда.
Различают следующие виды доплат:
1. Доплата за работу в ночное и сверхурочное время, праздничные и выходные дни, выполнение дополнительных обязанностей, вредные и тяжелые условия труда. Эти доплаты установлены законодательством и действительны для всех
2. Доплата за дополнительные результаты труда: совмещение профессий и должностей, увеличение объема выполняемых работ, профессиональное мастерство, стаж работы. Размер таких доплат – 25-40% от оклада или тарифной ставки.
3. Премия – носит неустойчивый характер, может быть больше, меньше и вообще не быть. Выплачивается в случае превышения фактических показателей над плановыми. Для этого разработана система премирования и депремирования (1-3 показателя – для рабочих, 2-5- для ИТР)
|
|
|
Нормативные условия труда
Нормативные условия труда включают следующие показатели:
1. Тарифные ставки (оклады)
2. Тарифно-квалификационный справочник
3. Тарифная сетка
4. Минимальная оплата труда
5. Региональные коэффициенты
6. Минимальный прожиточный бюджет
7. Система оплаты труда
8. Правила начисления заработка
9. Доплаты
10. Правила оплаты отпусков, болезней, компенсаций при потере трудоспособности
11. Виды деятельности, подлежащие премированию, и порядок начисления премий
12. Расходы рабочих, подлежащие компенсированию (социальные расходы)
13. Правила распределения и участия в прибыли предприятия
|
|
|
