Основания обращения работника в суд в случае трудового спора

Трудовые споры.

Трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работодателем и работником (индивидуальный трудовой договор) или работодателем и коллективом работников (коллективный трудовой спор).

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные (спор между конкретным работником и работодателем), коллективные (между коллективом организации и работодателем).

По предмету спора трудовые споры подразделяются на: исковые – споры по вопросам, связанных применением действующих условий труда (по поводу увольнения, перевод на другую работу и.т.д.); неисковые – это споры, связанные с установлением новых или изменением действующих условий труда (установление новых условий оплаты труда, о пересмотре норм выработки и.т.д.).

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ) являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

КТС – это постоянно действующий орган, создаваемый в организации специально для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Он образуется из равного числа представителей работников и работодателей. Представители работников избираются общим собранием работников организации, представителе работодателя назначаются руководителем организации.

КТС рассматривает все споры, за исключением тех, для которых предусмотрен судебный или особый порядок рассмотрения.

Работник имеет право обратится в КТС в трехмесячный срок с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А КТС должна рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. КТС имеет право вызвать на заседание свидетелей, пригласить специалистов при рассмотрении споров. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии.

Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Для работника срок обращения в суд составляет три месяца, за исключением споров о восстановлении на работе – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право, обратится в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Трудовые споры рассматриваются мировыми судьями, кроме споров о восстановлении на работе, при этом работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Для отдельных категорий работников может быть предусмотрен особый порядок рассмотрения трудовых споров.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнение коллективных договоров, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников.

Для разрешения коллективного трудового спора ТК РФ предусматривает проведение примирительных процедур, которые состоят из следующих этапов: рассмотрение трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе в срок до трех дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора. При не достижении согласия примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника. Если в течение трех рабочих дней стороны трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража.

Трудовой арбитраж – это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Если примирительные процедуры не дали результата, либо работодатель уклоняется от участия в них, или не выполняет достигнутое соглашение, работники могут прибегнуть к крайней мере разрешения трудового спора – забастовке – временному добровольному отказу (полностью или частично) от исполнения трудовых обязанностей.

Участие в забастовке добровольное. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участив забастовке. Работодатель не имеет право применять дисциплинарное взыскание за участие в забастовке. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет наложение административного штрафа (ст. 5.34 КоАП).

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Также в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу лиц, работающих по трудовому договору у работодателей, - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

ОСНОВАНИЯ ОБРАЩЕНИЯ РАБОТНИКА В СУД В СЛУЧАЕ ТРУДОВОГО СПОРА