 |
Динамика расходов на оплату труда
|
|
|
|
| Наименование | План.,2014г.,(руб.) | Факт.,2015г.,(руб.) | Темпы роста,% |
| Фонд оплаты труда | 27720852,00 | 29067822,00 | +4,85 |
| Заработная плата | 21286646,00 | 22320730,00 | +4,86 |
| Прочие выплаты | 5600,00 | 5600,00 | |
| Начисления на выплаты по плате труда | 6428606,00 | 6741492,00 | +4,86 |
В 2015 году фонд оплаты труда (ФОТ) по сравнению с 2014 г. увеличился на 4,85 % или на 1346970,00 руб. (с 27720852,00 руб. до 29067822,00 руб.).
Одной из основных причин увеличение ФОТ является изменение минимального размера оплаты труда с 01.01.2014 г. до 4330 руб.
Источниками формирования ФОТ МБОУ СОШ № 2 являлись средства бюджета Республики Башкортостан в 2014 г. в сумме 27720852,00 руб., средства на заработную плату составили 21286646,004 руб. общего ФОТ, средства на прочие выплаты 5600,00 руб. общего ФОТ и средства на выплаты по оплате труда 6428606,00 руб. общего ФОТ.
Следует отметить, что плановый ФОТ бюджетного учреждения в 2015 году увеличился по сравнению с 2014 годом на 1346970,00 руб. и составляет 29067822,00 руб., заработная плата увеличилась на 1034084,00руб. и составляет 22320730,00 руб., также увеличились начисления на выплату по оплате труда на 312886,00 руб. они составляют 6741492,00 руб., прочие выплаты остались без изменения.
Оплата труда работника определяется трудовым договором между директором школы и работником исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности.
Формирование фонда оплаты труда школы осуществляется в пределах объёма финансовых средств, предоставляемых образовательному учреждению на реализацию основных общеобразовательных программ на текущий финансовый год, определённого с учетом норматива финансирования, поправочных (повышающих) коэффициентов, количества обучающихся, и отражается в смете школы.
Фонд оплаты труда работников школы рассчитывается по следующей формуле:
|
|
|
ФОТ = (Нобщ + Нуч) х У,
де ФОТ – фонд оплаты труда школы;
Нобщ – норматив финансирования общеобразовательных учреждений Новосибирской области в расчете на одного обучающегося в год;
Нуч – расходы на обеспечение образовательного процесса в нормативе финансирования общеобразовательных учреждений Новосибирской области в расчете на одного обучающегося в год;
У – количество обучающихся в школе. Фонд оплаты труда школы состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
Составляющие части ФОТ определены в следующем процентном отношении:
фонд заработной платы – 29067822,00 руб. / год, что составляет – 100 %;
базовая часть –21946205,61руб. / год, что составляет – 75,6 %;
стимулирующая часть – 7121616,39 руб. / год, что составляет – 24,4 %.
Оклад педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, включает в себя оплату труда за учебную нагрузку (учебные часы) педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов и других выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда педагогических работников.
Заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, состоит из оклада педагогического работника и стимулирующих выплат за качественные показатели с учетом районного коэффициента. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс выплачивается за:
• государственные, правительственные и отраслевые награды;
• руководство методическим объединением;
• классное руководство;
• заведование кабинетом;
• заведование творческой лабораторией;
• вредные условия труда;
• проверку тетрадей.
Перечень, размер, распределение и порядок выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда и утверждаются приказом директора школы ежегодно. Устанавливается пропорциональная зависимость гарантированной оплаты труда педагогического работника от объема его учебной нагрузки, т.е. в случае уменьшения количества учебных часов в целом по образовательному учреждению стоимость 1 учебного часа увеличивается. Тем самым создаются условия для обеспечения в школе оптимальной наполняемости классов и предотвращения необоснованного расширения учебных планов.
|
|
|
В норму рабочего времени педагогических работников, применяемую в школе при исчислении заработной платы, а соответственно и в стоимость образовательной услуги входит аудиторная и внеаудиторная занятость.
Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, обучение детей-инвалидов на дому, формирование в учебном кабинете базы дидактических материалов и наглядных пособий, обеспечение работы кабинета- лаборатории и техники безопасности в нем, подготовка учащихся к олимпиадам и конференциям, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с учащимися, методическая работа, иные формы работы с учащимися и их родителями
Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом директора школы.
Экономия фонда оплаты труда текущего года по вакантным должностям при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности и т.д. может направляться на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда.
Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в результате невыполнения федерального и регионального компонентов базисного учебного плана, подлежат возврату учреждением в областной бюджет Республики Башкортостан. На базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда начисляется районный коэффициент.
Заработная плата работников школы не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, соответствующих профессиональной квалификации групп работников.
Проанализировав состав, структуру фонда оплаты труда можем сделать вывод, что увеличение ФОТ напрямую зависит от изменения МРОТ; общий объем расходов на оплату труда персонала определяется в зависимости от количества штатных единиц; заработная плата каждого сотрудника бюджетной организации фиксирована в виде оклада. Варьируется в зависимости от компенсационных выплат и премий.
|
|
|
Таким образом, источниками формирования ФОТ МБОУ СОШ № 2 являлись средства бюджета Республики Башкортостан в 2014 г. в сумме 27720852,00 руб., средства на заработную плату составили 21286646,004 руб. общего ФОТ, средства на прочие выплаты 5600,00 руб. общего ФОТ и средства на выплаты по оплате труда 6428606,00 руб. общего ФОТ. В 2015 году фонд оплаты труда (ФОТ) по сравнению с 2014 г. увеличился на 4,85 % или на 1346970,00 руб. (с 27720852,00 руб. до 29067822,00 руб.).
Заключение
Рассматривая проблему системы оплаты труда педагогических работников МОБУ СОШ № 2 г.Туймазы, мы пришли к следующим выводам.
В первом разделе исследовательской работы представлен обзор научной литературы, связанной с теоретическими аспектами изучаемой проблемы.
Нами установлено, что система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников – повременную и сдельную, любая из которых может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Правовое регулирование оплаты труда характеризуются сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования.
Особенностью организации оплаты педагогических работников является отражение посредством дифференциации ставок и окладов в зависимости от педагогического и научно – педагогического стажа и занимаемой должности. По каждому типу образовательных учреждений устанавливается пять стажевых групп. Внутриотраслевая дифференциация ставок заработной платы и окладов педагогических работников образовательных учреждений осуществляется в зависимости от сложности труда по типам и видам образовательных учреждений, последовательно реализующих образовательные программы.
|
|
|
В результате исследования, мы сделали анализ организации оплаты труда работников МБОУ СОШ № 2 г.Туймазы.
МБОУ СОШ № 2 г.Туймазы осуществляет свою деятельность на основании Устава. В Уставе регламентированы все основные положения школы, права и обязанности детей и их родителей, права и обязанности педагогических работников и др. Учет оплаты труда и заработной платы в МБОУ СОШ №2 осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д.
Анализ показал, что источниками формирования ФОТ МБОУ СОШ № 2 являлись средства бюджета Республики Башкортостан в 2014 г. в сумме 27720852,00 руб., средства на заработную плату составили 21286646,004 руб. общего ФОТ, средства на прочие выплаты 5600,00 руб. общего ФОТ и средства на выплаты по оплате труда 6428606,00 руб. общего ФОТ. В 2015 году фонд оплаты труда (ФОТ) по сравнению с 2014 г. увеличился на 4,85 % или на 1346970,00 руб. (с 27720852,00 руб. до 29067822,00 руб.)
Выполненное исследование не претендует на исчерпывающую разработку проблемы. Мы осознаем, что не все поставленные нами задачи разрешены в равной мере глубоко и основательно. Исследование раскрывает ряд проблем, изучение которых может быть продолжено в таких направлениях как: придерживаться рекомендаций, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязательно учитывать размер МРОТ при расчете оклада сотрудников учреждения, необходимо тщательно анализировать текучесть кадров при составлении штатного расписания.
Цель курсовой работы выполнена.
|
|
|
