 |
IV. Форма итогового контроля
|
|
|
|
ПРОГРАММА СПЕЦКУРСА
«ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ СОСТОЯНИЯ ЧЕЛОВЕКА В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
(Специализация «Психология труда и организационная психология»)
I. Организационно-методический раздел
1. Цель курса: систематическое ознакомление с предметной областью и основными подходами к изучению функциональных состояний работающего человека в психологии труда, инженерной психологии и эргономики в их расширенной трактовке по сравнению с узкоспециализированными психофизиологическими и медико-гигиеническими исследованиями. Основная направленность курса состоит в освоении стратегии и тактики проведения прикладных психологических исследований по диагностике и оптимизации состояний работающего человека. Лекционный курс является теоретическим и фактологическим основанием параллельно проводящегося раздела спецпрактикума по методам оценки функциональных состояний.
2. Задачи курса:
§ знакомство с принципами системного анализа функциональных состояний человека в их связи с показателями надежности и внутренней цены деятельности;
§ овладение методами оценки и интеграции данных о функциональном состоянии человека в конкретной трудовой ситуации с учетом типа прикладных диагностических задач;
§ детальное ознакомление с факторами развития и видами функциональных состояний, неблагоприятно влияющими на деятельность и психическое здоровье профессионалов;
§ приобретение знаний о методах и тактиках проведения профилактической и психокоррекционной работы в организациях, направленной на оптимизацию функционального состояния работающих и стресс-менеджмента на рабочих местах.
3. Место курса в профессиональной подготовке выпускника: овладение знаниями и конкретными методами анализа, диагностики и оптимизации функциональных состояний является необходимой частью подготовки специалиста для работы в сфере психологии труда и организационной психологии, а также смежных дисциплин. Они являются одним из базовых компонентов решения комплексных проблем по оптимизации профессиональной деятельности и организационных взаимодействий, включающих оценку эффективности труда и оптимальности рабочей среда, проектирование новых форм труда и рабочих мест, повышения качества и надежности функционирования персонала организаций, оптимизацию процесса профессиональной подготовки, профилактику развития профессионально-личностных деформаций и потери трудоспособности, индивидуальную поддержку адаптации при работе в осложненных условиях деятельности.
|
|
|
4. Требования к уровню освоения содержания курса: в результате прохождения курса студент (слушатель) должен владеть системной стратегией анализа функциональных состояний, возникающих в конкретных трудовых ситуациях, уметь адекватно использовать диагностический инструментарий для вынесения интегративных диагностических решений, знать конкретные формы и симптомокомплексы проявлений основных видов состояний сниженной работоспособности и стресса, иметь представления о способах и техниках проведения профилактической и психокоррекционной работы, направленной на оптимизацию функциональных состояний.
II. Содержание курса
1. Разделы курса:
(1) Понятийный аппарат и системная методология анализа функциональных состояний (темы 1 – 3).
(2) Диагностика и способы интегральной оценки функциональных состояний (темы (4 – 7).
(3) Общие классификации и конкретные виды функциональных состояний (темы 8-13).
(4) Профилактика и коррекция неблагоприятных функциональных состояний (темы 14-16).
|
|
|
2. Темы и краткое содержание:
Тема 1. Изучение состояний человека в рамках психологических и физиологических традиций.
История развития исследований функциональных состояний. Традиционные аспекты изучения состояний человека физиологии и психологии (функциональные состояния органов и систем организма, психофизиологические состояния, психические состояния, эмоциональные состояния, состояния сознания). Специфика изучения состояний человека в трудовой деятельности – основные подходы (энергетический, феноменологический, поведенческий, комплексный).
Тема 2. Понятие “функциональное состояние” в психологии труда, инженерной психологии и эргономике.
Описательные и деятельностные определения понятия «функциональное состояние». Функциональное состояние человека и эффективность деятельности. Критерии эффективности деятельности: надежность и “цена деятельности”. Сдвиг и изменение функционального состояния, задача их дифференциации. Функциональное состояние как критерий оптимальной организации труда.
Тема 3. Системная методология анализа функциональных состояний работающего человека.
Функциональные системы обеспечения деятельности. Свойства функционального состояния как системной реакции (активность, динамичность, формируемость, индивидуальная опосредованность). Структурное описание системы регуляции деятельности. Уровневое описание проявлений функционального состояния в системе регуляции деятельности. Факторы, определяющие динамику функциональных состояний Принципы структурно-интегративного подхода к анализу функциональных состояний.
Тема 4. Задачи оценки и прогнозирования развития функциональных состояний.
Специфика задач текущей и отсроченной диагностики функционального состояния. Прогноз развития наличного состояния: целевое событие, набор референтных признаков и оценка референтного состояния. Особенности диагностики состояний (в сравнении с задачами традиционной психодиагностики). Проблема фонового уровня при оценке функционального состояния. Объективная и субъективная психодиагностика, групповая и индивидуальная диагностика. Процедуры подбора диагностических инструментов, пригодных для использования в реальных условиях деятельности.
|
|
|
Тема 5. Методы диагностики функциональных состояний.
Классификация основных групп диагностических методов. Физиологические и психофизиологические методы: биохимические, электрофизиологические и вегетативные параметры, основные психофизиологические тесты, полиэффекторные методы регистрации, примеры стандартных физиологических методик, пригодных для использования в прикладных условиях.
Объективирующие психологические тесты: традиционные психометрические тесты для оценки когнитивных и сенсомоторных функций, точностные и скоростные показатели объективирующих психометрических тестов, микроструктурные методики оценки и трансформации в операциональной структуре деятельности.
Субъективные методы оценки функционального состояния: субъективная симптоматика переживаний функционального состояния, методики вербальной самооценки, самоотчеты, опросники и методы субъективного шкалирования, проективные тесты, примеры наиболее распространенных стандартизованных методик.
Методы наблюдения и оценки результатов деятельности: стандартизованное наблюдение, инструментальное наблюдение, количественная оценка результатов труда, анализ ошибок и сбоев в деятельности, качественный анализ речевого и двигательного поведения.
Тема 6. Интегральная оценка функционального состояния.
Проблема «интегрального показателя» функционального состояния – традиционные и современные решения. Комплексный подход к диагностике функциональных состояний и принципы подбора батарей диагностических методик. Основные стратегии интеграции данных в зависимости от типа диагностической задачи. Содержательная направленность и формально-статистические процедуры вынесения диагностического решения.
Тема 7. Общие классификации функциональных состояний.
Прагматические классификации функциональных состояний по критериям надежности и цены деятельности. Нормальные, пограничные и патологические состояния. Острые и хронические состояния. Нарушения здоровья и профессионально-личносные деформации как следствие развития хронических состояний. Состояния адекватной мобилизации и динамического рассогласования.
|
|
|
Тема 8. Специфические виды функциональных состояний.
Понятие континуума состояний. Теория активации как психофизиологическая основа анализа функциональных состояний. Зависимость энергетической мобилизации, уровня бодрствования и эффективности деятельности. Интенсивные и экстенсивные состояния. Общая характеристика классов экстенсивных состояний, исследуемых в психологии труда.
Тема 9. Динамика состояния работоспособности в процессе труда.
Понятие работоспособности. Виды работоспособности. Динамика работоспособности во времени и факторы, ее вызывающие. Классическая «кривая работы». Характеристика состояния оперативного покоя. Стадии динамики работоспособности и синдромы соответствующих состояний. Соотношение фаз динамики работоспособности и проблемы нормирования трудовых нагрузок. Основные виды состояний сниженной работоспособности – сходство и различия.
Тема 10. Состояния утомления.
Базовые определения и физиологические традиции в изучении утомления. Психологические подходы к анализу утомления (субъективный и когнитивный подходы). Факторы развития утомление. Виды утомления. Профессиональное утомление. Острое утомление: влияние на эффективность труда, симптомокомплексы специфичных проявлений, формы состояний острого утомления. Хроническое утомление: механизмы возникновения, стадии развития, симптомокомплексы проявлений, связь с развитием пограничных и патологических состояний. Комплексные методы оценки и общие принципы профилактики утомления.
Тема 11. Состояния монотонии и психического пресыщения.
Монотонные условия труда и развитие специфических видов состояний сниженной работоспособности. Различия в механизмах и формах проявления состояний монотонии и психического пресыщения. Симптомокомплексы проявлений состояний монотонии (двигательной и сенсорной). Синдром психического пресыщения и его аффективные составляющие. Современные модели формирования состояний монотонии и психического пресыщения (модель Т. Кокса, модель Хилла и Перкиса). Роль субъективного фактора и личностных особенностей в формировании состояний монотонии и психического пресыщения. Сравнительная оценка степени выраженности состояния сниженной работоспособности по методике ДОРС. Организационные формы борьбы с монотонией и психическом пресыщением.
|
|
|
Тема 12. Экстремальные состояния и стресс.
Понятие экстремальности и экстремальных условий деятельности. Абсолютная и относительная экстремальность. Адекватные и неадекватные формы ответа на экстремальную ситуацию Соотнесение понятий экстремального состояния, психической напряженности и стресса. Состояния операциональной и эмоциональной напряженности. Симптомокомплексы проявлений состояний эмоциональной напряженности (тормозная, импульсивная, генерализованная). Индивидуальная устойчивость к стрессу: традиционные и современные подходы.
Тема 13. Общая характеристика средств оптимизации функционального состояния.
Специфика профилактических и коррекционных задач, направленных на оптимизацию функционального состояния. Опосредующие и непосредственные методы влияния на функциональное состояние. Субъект воздействия: пассивная и активная позиция. Общая классификация методов оптимизации функционального состояния.
Тема 14. Психологические методы воздействия на функциональное состояние.
Внешние средства психологического воздействия на субъекта труда: функциональная музыка, цветомузыкальные воздействия, психофармакология, внушение и гипноз. Базовые методы саморегуляции функциональных состояний. Психотренинг и специализированные виды гимнастик. Комплексные программы обучения навыкам психологической саморегуляции. Кабинеты психологической релаксации и организационная поддержка программ стресс-менеджмента.
3. Перечень примерных контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работы:
Тема 1.
(1) В чем состоит различие физиологической и психологической трактовки понятия «функциональное состояние»?
(2) Перечислите основные сферы изучения состояний в психологических исследований. С какими практическими задачами работы психолога они связаны?
(3) Какова специфическая направленность основных подходов к анализу функциональных состояний? На каком основании строятся возможности их интеграции?
Тема 2.
(1) В чем состоят различия понятий результативности и эффективности труда? Каковы основные критерии эффективной деятельности?
(2) По каким критериям различаются сдвиги параметров и качественное изменение функционального состояния?
Короткое письменное задание: Приведите примеры непосредственной связи функционального состояния профессионала, работающего на конкретном рабочем месте (педагога, врача, офисного служащего или другого хорошо знакомого Вам специалиста), и неоптимальной организации его труда.
Тема 3.
(1) Какие основные блоки выделяются в функциональной системе обеспечения деятельности?
(2) Как они связаны с уровнями проявлений функционального состояния человека?
(3) Какие структурообразующие факторы определяют изменение функционального состояния человека?
(4) В чем состоят особенности трактовки понятия «функциональное состояние» в рамках структурных концепций по сравнению к комплексным подходом?
Тема 4.
(1) Приведите примеры практических задач, требующих непосредственной и отсроченной оценки функционального состояния.
(2) Что является основанием для прогнозирования дальнейшего развития наличного состояния субъекта деятельности?
(3) В каких практических ситуациях является необходимым различать целевое и референтное состояния?
(4) В чем состоят основные различия между традиционной для психодиагностики направленностью на оценку индивидуально-личностных особенностей человека и диагностикой состояний?
Тема 5.
(1) Перечислите основные группы диагностических методов, используемых для оценки функционального состояния человека.
(2) Какие методы из обширного перечня физиологических и психофизиологических методик являются наиболее распространенными в практике оценки функциональных состояний? Какую информацию они дают для психологического анализа диагностируемого состояния?
(3) В чем состоит специфика диагностики состояния по «объективирующим» психометрическим тестам? Назовите примеры традиционных когнитивных и сенсомоторных тестов, широко используемых для диагностики функциональных состояний.
(4) Какую дополнительную информацию дает анализ изменений в микроструктуре когнитивных и исполнительных функций для оценки функционального состояния?
(5) Какие психологические механизмы регуляции деятельности отражают данные о субъективных переживаниях состояния? На чем основано создание валидных методов субъективной оценки состояния? В чем состоит сходство и различия методик опроса и субъективного шкалирования состояний?
(6) Перечислите основные оценочные показатели результативной стороны деятельности. Какие стандартные процедуры измерения используются для этих целей? Приведите примеры соотношения точностных и временных показателей выполнения трудовых задач.
(7) Какие внешние проявления поведения, двигательного и речевого, используются в процедурах оценки текущего функционального состояния?
Тема 6.
(1) В чем состоит проблема создания интегральных показателей функционального состояния?
(2) Назовите основные классы прикладных диагностических задач, требующих вынесения различных оценочных суждений.
(3) На чем основан выбор формально-математических моделей в трех основных стратегиях интеграции данных (сравнение, динамика, спецификация)?
Самостоятельное задание: На основе данных по комплексу методик, использованных для оценки текущего состояния при выполнении заданий по спецпрактикуму, проведите расчет интегративных показателей Вашего функционального состояния на основе соотнесения его с нормативными групповыми данными и дайте его качественную характеристику.
Тема 7.
(1) Назовите основные типы состояний, выделяемых при соотнесении с критериями надежности и эффективности деятельности.
(2) Каким образом использование классификации состояний по типу «допустимые - недопустимые» могут использоваться при разработке эргономических и психофизиологических стандартов и оценок степени тяжести труда?
(3) В чем состоят различия классификаций «острые и хронические» состояния и «нормальные и патологические состояния»?
(4) С каким типом изменений в механизмах регуляции деятельности состоит специфика различений состояний адекватной мобилизации и динамического рассогласования?
Тема 8.
(1) Что такое «континуум состояний»?
(2) Какие виды состояний можно назвать качественно неоднородными?
(3) Какие основные классы экстенсивных состояний изучаются в психологии труда?
Тема 9.
(1) Как соотносятся понятия результативности труда, эффективности труда и работоспособности? В чем состоит взаимосвязь и различия понятий «работоспособность» и «функциональное состояния»?
(2) Какие состояния работоспособности можно выделить на «кривой работы» Э. Крепелина? Дайте характеристику симптомокомплекса их проявлений.
(3) Какие состояния сниженной работоспособности относятся к категории «недопустимых» по критериям надежности и цены деятельности?
(4) В чем состоят принципы разработки оптимальных режимов труда и отдыха на основе анализа динамики состояний сниженной работоспособности?
Тема 10.
(1) В чем состоят особенности психологического анализа состояний утомления по сравнению с традициями психологии труда?
(2) Какие факторы в структуре трудовой деятельности играют ведущую роль в развитии утомления?
(3) В чем состоит специфика симптомокомплекса состояний острого утомления? Какие виды острого утомления можно выделить в зависимости от типа основных рабочих нагрузок?
(4) Каков принципиальный механизм и основные стадии развития состояния хронического утомления? К каким патологическим последствиям оно может приводить?
(5) На чем основаны основные принципы профилактики и коррекции состояний утомления?
Короткое письменное задание: дайте краткую характеристику обычно переживаемых Вами проявлений утомления в конце обычного учебного дня по признаком физического истощения, нарушений в протекании когнитивных функций, типичной субъективной симптоматики и нарушений показателей поведения/успешности поведения. Постарайтесь определить, относятся ли они к проявлениям только острого утомления или включают признаки хронического утомления.
Тема 11.
(1) В чем состоит специфика монотонных условий труда? К развитию каких видов функциональных состояний они могут приводить?
(2) В чем состоит внешнее сходство и содержательное различие состояний утомления, монотонии и психического пресыщения?
(3) Для каких профессий типично формирование состояния монотонии и в чем состоят его наиболее опасные последствия?
(4) Какие основные формы и симптомокомплексы проявлений имеют состояния монотонии?
(5) Какие мотивационно-личностные механизмы обуславливают развитие состояния психического пресыщения? Охарактеризуйте симптомокомплекс его проявлений и основные негативные последствия для выполнения трудовых задач.
(6) Каковы основные организационные формы борьбы с состояниями монотонии и психического пресыщения?
Самостоятельная работа: на основе результатов самооценки своего состояния по методике «Дифференциальная оценка состояний работоспособности» (ДОРС) дайте сравнительную оценку своего текущего функционального состояния по показателям выраженности состояний сниженной работоспособности с нормативными данными по группе студентов.
Тема 12.
(1) В чем состоит различие понятий экстремальности, экстремальных условий деятельности и экстремальных состояний? Какие группы факторов в структуре труда входят в классы абсолютной и относительной экстремальности?
(2) Как соотносятся понятия психической напряженности и стресса?
(3) Какие виды функциональных состояний возникают под воздействием экстремальных/стрессовых ситуаций? Дайте сравнительную характеристику состояний операциональной и эмоциональной напряженности. Опишите основные синдромы состояний эмоциональной напряженности (тормозную, эмоциональную и генерализованную).
Тема 13.
(1) В чем состоит сходство и различие практических задач, направленных на профилактику и коррекцию функциональных состояний?
(2) Какие средства опосредованного и непосредственного воздействия на субъекта труда могут быть использованы для оптимизации функционального состояния?
(3) На каких основаниях строятся общие классификации методов оптимизации функционального состояния?
Тема 14.
(1) Какие средства внешнего воздействия на субъекта труда наиболее распространены в практике оптимизации функциональных состояний? Какие из них могут быть отнесены к формам собственно психологического воздействия?
(2) На что направлено использование методов психологической саморегуляции в практике оптимизации функциональных состояний? В чем состоит специфика овладения навыками управления собственным состоянием?
(3) Каковы основные принципы подготовки комплексных программ обучения навыкам психологической саморегуляции состояний?
(4) В каких организационных формах комплексные программы оптимизации функциональных состояний могут быть использованы в прикладных условиях?
Самостоятельная работа: на основе полученных знаний об основных психологических способах воздействия на функциональное состояния, составьте перечень методов и техник, которые могли бы эффективно использоваться при организации психологической помощи студентам с целью профилактики и коррекции негативных функциональных состояний, возникающих во время наиболее интенсивных периодов обучения (например, во время экзаменационной сессии).
4. Примерная тематика рефератов и курсовых работ:
(1) Принципы системного анализа функциональных состояний в прикладных психологических исследованиях.
(2) Комплексная диагностика функциональных состояний человека в разных видах труда.
(3) Применение методов структурного анализа для описания профессионально обусловленных синдромов функционального состояния.
(4) Дифференцированная оценка состояний сниженной работоспособности: феноменология и качество поведения.
(5) Профессиональное утомление: методы оценки и профилактики.
(6) Роль индивидуальных особенностей в формировании состояний монотонии и психического пресыщения.
(7) Экстремальная психология и стрессовые состояния.
(8) Стрессы в повседневной рабочей жизни.
(9) Индивидуальные стратегии совладания со стрессом в разных видах профессиональной деятельности.
(10) Профессиональный стресс и тип А поведения.
(11) Формирование синдрома профессионального выгорания как следствие повышенной напряженности труда.
(12) Посттравматический стресс в «опасных» профессиях.
(13) Комплексные процедуры оценки профессионального стресса.
(14) Методы оптимизации негативных функциональных состояний: психологические подходы.
(15) Методы психологической саморегуляции как повышение индивидуальной резистентности к стрессовым воздействиям.
(16) Оценка эффективности воздействия комплексных средств оптимизации функционального состояния в организационной среде.
(17) Современные технологии стресс-менеджмента.
IV. Форма итогового контроля
Экзамен
V. Учебно-методическое обеспечение курса
1. Рекомендуемая литература (основная)
(1) Бодров В.А. Психология профессиональной деятельности. М.: институт психологии РАН, 2006
(2) Зараковский Г.М., Павлов В.В. Закономерности функционирования эргатических систем. М., Радио и связь, 1987
(3) Ильин Е.П. Теория функциональных систем и психофизиологические состояния // «Теория функциональных систем». М., Наука, 1978
(4) Леонова А.Б. Психодиагностика функциональных состояний человека. М., изд-во Моск. ун-та, 1984
(5) Леонова А.Б. Основные подходы к изучению профессионального стресса // Вест. Моск. ун-та. Серия 14: Психология, 2000, №3
(6) Леонова А.Б. Структурно-интегративный подход к анализу функциональных состояний человека // Вестник Московского университета. Серия 14: «Психология, 2007, №1
(7) Леонова А.Б., Капица М.С. Методы субъективной оценки функциональных состояний человека / Стрелков Ю.К. (Ред.). Практикум по инженерной психологии и эргономике. М.: Издательский центр «Академия», 2003, С.136-167.
(8) Леонова А.Б., Кузнецова А.С. Психологические технологии управления состоянием человека. М.: Смысл, 2007
(9) Леонова А.Б., Медведев В.И. Функциональные состояния человека в трудовой деятельности. М., изд-во Моск. ун-та, 1982
(10) Мунипов В.М., Зинченко В.П. Эргономика: человеко-ориентированное проектирование техники, программных средств и среды. М.: Логос, 2001.
2. Рекомендуемая литература (дополнительная)
(1) Блок В. Уровни бодрствования и внимание // Экспериментальная психология. Вып.3 / Под ред. П. Фресса и Ж. Пиаже. М., Прогресс, 1970
(2) Бодров В.А., Орлов В.Я. Психология и надежность: человек в системах управления. М., Изд-во «Институт психологии РАН», 1998
(3) Дикая Л.Г. Деятельность и функциональное состояние: активационный компонент деятельности // Психологические проблемы профессиональной деятельности. М., Наука, 1991
(4) Забродин Ю.М. Методологические проблемы исследования и моделирования функциональных состояний человека- оператора // Вопросы кибернетики. Психические состояния и эффективность деятельности. М., наука, 1983
(5) Купер КЛ., Маршалл Дж. Причина управленческого стресса и стрессы белых воротничков // Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития. Хрестоматия / Под ред. А.Б. Леоновой и О.Н. Чернышевой. М., Радикс, 1995
(6) Левитов Н.Д. О психических состояниях человека. М., 1964
(7) Леонова А.Б., Величковская С.Б. Дифференциальная диагностика состояний сниженной работоспособности // Психология психических состояний. Выпуск 4 / Под ред. А.О. Прохорова. Казань, изд-во Казанского гос. ун-та. 2002
(8) Руководство по физиологии труда / Под ред. З.М. Золиной и Н.Ф. Измерова. М., Медицина, 1997
(9) Фресс П. Эмоции // Экспериментальная психология. Вып.5 / Под ред. П. Фресса и Ж. Пиаже. М., Прогресс, 1975
5. Примерный перечень вопросов к экзамену по всему курсу:
(1) История становления исследований функциональных состояний человека в физиологии и психологии труда. Инженерно-психологическая традиция изучения функциональных состояний оператора.
(2) Понятие «функциональное состояния человека» в психологии труда, инженерной психологии и эргономике. Отличия от физиологической трактовки.
(3) Характеристика основных подходов к изучению функциональных состояний работающего человека: энергетического, феноменологического, поведенческого и комплексного.
(4) Системная парадигма анализа функциональных состояний человека. Свойства функционального состояния как системной реакции.
(5) Функциональные системы обеспечения деятельности. Уровни проявлений функционального состояния.
(6) Связь понятий «функциональное состояние» и «эффективность деятельности». Сдвиг и изменение функционального состояния.
(7) Факторы в структуре труда, влияющие на формирование негативных функциональных состояний.
(8) Проблемы диагностики и прогноза динамики функциональных состояний. Типы диагностических и прогностических зада.
(9) Общая классификация методов оценки функционального состояния. Принципы разработки комплексных батарей тестирования для решения конкретных практических задач.
(10) Физиологические методы оценки функционального состояния (основные типы, процедуры полиэффекторной регистрации).
(11) Объективирующие психометрические тесты. Примеры традиционных методик. Микроструктурные тесты.
(12) Субъективные методы оценки функциональных состояний. Сравнительная характеристика опросников и методик субъективного шкалирования состояний. Примеры тестов.
(13) Методы оценки количественных и качественных показателей выполнения деятельности. Процедуры оценки показателей результативности деятельности. Метод наблюдения и качественные показатели поведения как индикаторов функционального состояния.
(14) Проблема разработки интегральных показателей функционального состояния. Основные стратегии интеграции многомерных массив данных.
(15) Экстенсивные и интенсивные состояния. Основные виды качественно-неоднородных функциональных состояний человека, возникающих в процессе труда
(16) Общие классификации функциональных состояний по критериям надежности и внутренней цены деятельности.
(17) Понятия работоспособности и состояний работоспособности. Динамика состояний работоспособности в процессе выполнения деятельности.
(18) Состояния сниженной работоспособности. Основные виды состояний и их сравнительная характеристика.
(19) Состояния утомления. Механизмы развития. Классификации состояний утомления.
(20) Острое утомление. Симптомокомплекс проявлений. Виды и формы профессионального утомления.
(21) Хроническое утомление. Симптомокомплекс проявлений. Стадии развития хронического утомления и профилактика пограничных состояний.
(22) Состояния монотонии. Факторы развития и формы проявлений. Организационные формы борьбы с монотонией.
(23) Состояние психического пресыщения. Роль мотивационно-личностных факторов в его развитии. Способы дифференцированной оценки.
(24) Экстремальные условия, абсолютная и относительная экстремальность. Типы экстремальных состояний.
(25) Психической напряженности и стресс. Продуктивные и деструктивные формы проявлений.
(26) Основные направления работ по оптимизации функциональных состояний в прикладных условиях. Методы опосредующего и непосредственного воздействия.
(27) Роль методов объективной реорганизации труда в профилактике развития негативных функциональных состояний. Основные формы оптимизационной работы.
(28) Внешние способы психологического воздействия на субъекта труда. Основные типы методов.
(29) Методы активной саморегуляции состояний. Основные типы методов. Обучение навыкам произвольного управления состоянием.
(30) Комплексные программы оптимизации функциональных состояний в производственных условиях и формы их организационной поддержки.
|
|
|
