 |
Порядок в помещениях колледжа
|
|
|
|
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
для работников,
студентов и слушателей
учреждения образования «Высший государственный колледж связи»
Минск 2009 г.
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда.
Каждый имеет право на конкурсной основе бесплатно получить образование в государственных учебных заведениях.
1.2. Трудовая и учебная дисциплина в учебном заведении базируется на осознанных, добросовестных и творческих отношениях работников и студентов к своим трудовым и учебным обязанностям. Обеспечение дисциплины в труде и учебе, бережное отношение к учебно-материальным ценностям, выполнение учебного режима и норм труда – самые необходимые правила и обязанности каждого члена коллектива преподавателей, студентов, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала учебного заведения.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка работников, студентов и слушателей учреждения образования «Высший государственный колледж связи» (далее УО ВГКС) разработаны в соответствии с «Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка», и Уставом УО ВГКС с участием профсоюза.
1.4. Работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Студенты и слушатели обязаны соблюдать порядок и правила, установленные внутренним трудовым распорядком.
|
|
|
Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, студентов и слушателей, так и для нанимателя (администрации).
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены нанимателем на видном месте.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников УО ВГКС
2.1. Работники УО ВГКС реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового договора.
Запрещается дискриминация при приеме на работу и в трудовых отношениях в зависимости от национальности, пола, расы, языка, религиозных или политических взглядов, участия в профсоюзных или других общественных объединениях, а также недостатков физического характера, которые не мешают выполнению соответствующих трудовых обязанностей.
2.2. Прием на работу и увольнение с работы всех работников УО ВГКС и директора Витебского филиала УО ВГКС осуществляется ректором.
Прием на работу и увольнение ректора осуществляется Министром связи и информатизации Республики Беларусь.
Прием на работу и увольнение проректоров осуществляется по согласованию с Министром связи и информатизации Республики Беларусь.
Прием на работу и увольнение с работы работников Витебского филиала УО ВГКС осуществляется директором филиала. Должности профессорско-преподавательского состава замещаются по конкурсу в установленном законодательством порядке.
2.3. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель (администрация) обязан потребовать, а гражданин должен предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
- трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
|
|
|
- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
- заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
2.4. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Допущение работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3-х дней после предъявления требования работника или профсоюза.
2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация колледжа обязана:
- ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, объяснить права и обязанности в соответствии с должностными инструкциями;
- ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором;
- проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другими правилами по охране труда.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2х экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2.7. Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом ректора колледжа (директора Витебского филиала) и объявляется работнику под роспись.
2.8. На всех работников, которые проработали более 5 дней, в порядке, установленном законодательством, ведутся трудовые книжки, которые являются документом о трудовой деятельности работника. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются.
|
|
|
Всем работникам администрация обязана выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.
2.9. На каждого руководителя, специалиста и служащего колледжа ведется личное дело, включающее личный листок по учету кадров, автобиографию, копии документов, указанных в п.2.3., копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, взысканиях, увольнении, выписки из протоколов заседаний кафедры, аттестационной комиссии, Советов, копии документов о повышении квалификации.
2.10. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев предусмотренных законодательством.
2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.12. Работники колледжа имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию (нанимателя) письменно за 1 месяц.
По истечении этого срока работник вправе прекратить работу. Работник имеет право до окончания срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Срочный трудовой договор подлежит прекращению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушению администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
2.13. При расторжении трудового договора по инициативе администрации, в случае ликвидации или прекращения деятельности колледжа, сокращения численности или штата работников, она обязана не позднее, чем за 2 месяца до увольнения, письменно предупредить об этом работника, а также сообщить в государственную службу занятости о предстоящем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Увольнение в этом случае допускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу (в том числе с переобучением). В период срока предупреждения работник исполняет свои служебные обязанности, правила внутреннего распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда как и другим работникам.
|
|
|
Расторжение трудового договора по инициативе администрации производится после предварительного, не позднее, чем за 2 недели, уведомления соответствующего профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.14. В день увольнения администрация колледжа обязана выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Записи в трудовую книжку работника о приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством.
3. Обязанности работников колледжа
3.1. Работники УО ВГКС обязаны:
- добросовестно исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на основе квалификационного справочника;
- подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным актам приказы и распоряжения нанимателя;
- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать установленные нормативно-правовыми актами требования по охране труда;
- бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
- содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории колледжа (организации);
- соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
- содействовать повышению производительности труда, повышать свою квалификацию;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, коллективного и трудовых договоров.
3.2. Профессорско-преподавательский состав УО ВГКС обязан:
- постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и педагогическое мастерство;
- проводить обучение и воспитание на высоком уровне, в духе национальных традиций белорусского народа, воспитывать уважение к другим народам;
|
|
|
- привлекать к участию обучающихся в научно-исследовательской, экспериментально-конструкторской и других видах работ, содействующих развитию творческих способностей будущих специалистов;
- уважать честь и достоинство обучающихся, воспитывать их в духе гуманизма, гражданственности, уважительного отношения к труду и закону;
- обладать высокими моральными качествами;
- не использовать свое служебное положение, учебный процесс в политических целях, а также для побуждения к действиям, противоречащим Конституции и законам Республики Беларусь;
- соблюдать Устав УО ВГКС.
4. Основные обязанности администрации колледжа
4.1. Администрация УО ВГКС обязана:
- рационально использовать труд работников;
- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
- вести учет фактически отработанного работником времени;
- выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
- организовать работу работников в соответствии с трудовым договором, закрепить за каждым из них определенное рабочее место, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда;
- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, Положением о высшем учебном заведении Республики Беларусь, Уставом УО ВГКС, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами; своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работников и знакомить его с ними;
- обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников; создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;
- знакомить преподавателей с расписанием их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической, воспитательной, организационной и научно-исследовательской работы;
- создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований современного производства, науки и техники и перспектив их развития, организовывать изучение и внедрение передовых методов обучения;
- своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы учебного заведения;
- отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
4.2. Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей администрация (уполномоченное должностное лицо администрации) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
5.2. В УО ВГКС устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
- для работников, непосредственно не связанных с учебным процессом, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов;
- для учебно-вспомогательного персонала, участвующего в проведении учебных занятий, устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов;
- для профессорско-преподавательского состава устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов.
5.3. В состав рабочего времени преподавателя входит:
- выполнение педагогической работы;
- работа, связанная с выполнением педагогической нагрузки (подготовка к занятиям, проверка письменных заданий, ведение соответствующей документации и т.д.);
- методическая работа, определяемая планами кафедры;
- воспитательная работа;
- научно-исследовательская работа;
- организационно-методическая работа.
5.4. Для работников с 5-ти дневной рабочей неделей устанавливается следующий режим рабочего дня:
- начало работы: 8 часов 30 минут;
- обеденный перерыв: 13 часов 00 минут – 13 часов 30 минут;
- окончание работы: 17 часов 15 минут (в пятницу – в 16 часов, кроме тех дней, когда в одну из пятниц графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени, но не более 30 минут).
5.5. Для учебно-вспомогательного персонала администрацией устанавливается индивидуальный график работы с учетом расписания учебных занятий, зачетов, экзаменов, исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели.
5.6. Продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов (режим рабочего времени устанавливается графиком сменности) устанавливается для:
- контролер на КПП;
- сторож общежития, в том числе общежития гостиничного типа.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, включается в рабочее время (ч.3 ст.134 Трудового кодекса Республики Беларусь). Данная норма устанавливается для:
- сторожей общежития, в том числе общежития гостиничного типа;
- кассиров общежития гостиничного типа;
- дежурных по этажу общежития гостиничного типа;
- дежурных по общежитию;
- контролеров на КПП.
5.7. Администрация обязана организовать учет прихода на работу и ухода с работы всех работников колледжа.
5.8. В случае неявки на работу по причине болезни, работник обязан сообщить в тот же день о причине невыхода руководителю подразделения или в отдел кадров, а при возобновлении работы предоставить листок нетрудоспособности.
5.9. Во время зимних каникул, а также до начала отпуска и после его окончания в летний период, преподаватели могут привлекаться к участию в работе методических комиссий и объединений, на педагогические чтения, семинары и другие мероприятия, связанные с повышением квалификации и усовершенствованием теоретических знаний преподавателей.
Кураторы групп и другие преподаватели в период зимних каникул проводят в соответствии с планом воспитательную работу со студентами.
5.10. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы;
- проводить собрания, заседания и совещания по общественным делам;
- освобождать студентов от учебных занятий для выполнения общественных поручений.
5.11. График предоставления трудовых отпусков устанавливается администрацией колледжа по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения нормальной работы колледжа.
Отпуск педагогическим работникам предоставляется, как правило, в период летних каникул.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников колледжа.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премий;
- награждение ценными подарками и другие.
Поощрения объявляются приказом ректора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания, а также преимущество при продвижении по работе.
6.3. За особые трудовые заслуги работники колледжа представляются в установленном законодательством порядке к поощрению, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей администрация может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК);
- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст. 42 ТК);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п.7 ст. 42 ТК);
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст. 42 ТК);
- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК);
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение студентом, слушателем ФПКиПК и курсов рабочих своих обязанностей и курение вне отведенных мест администрация может применять следующие меры дисциплинарных взысканий:
Для студентов, слушателей ФПКиПК и курсов рабочих:
- выговор;
- при повторном - отчисление.
За курение в общежитии:
- лишение места проживания;
- при повторном - не вселение на следующий учебный год.
7.2. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:
- лишение премий;
- изменение времени предоставления трудового отпуска и др.;
7.6. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом ректора с указанием мотивов и объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией колледжа досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом ректора.
Учебный распорядок
8.1. Учебные занятия в УО ВГКС проводятся в соответствии с расписанием для студентов, слушателей, которое согласовывается с деканом факультета и утверждается проректором по учебной работе.
Расписание учебных занятий составляется в соответствии с учебными планами на весь семестр, вывешивается в отведенном ему месте не позднее, чем за 2 недели до начала занятий.
8.2. Продолжительность академического часа составляет 45 минут. О начале и окончании учебного занятия преподаватели и обучающиеся извещаются звонком.
После окончания академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью 5(10) минут. После четырех часов занятий – обеденный перерыв продолжительностью 40 минут, а после восьми часов занятий – перерыв продолжительностью 20 минут.
8.3. Вход в аудиторию после звонка на занятия запрещается до перерыва. В исключительных случаях имеют право входа во все аудитории ректор, проректор, в аудитории, где проводятся занятия студентов и слушателей – декан факультета и его заместитель.
8.4. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах учебно-вспомогательный персонал и преподаватели подготавливают необходимые пособия и аппаратуру.
8.5. Для проведения теоретических, практических и лабораторных занятий каждый курс делится на группы численностью 25-30 человек. Состав групп обучающихся устанавливается приказом ректора. При необходимости группы делятся на подгруппы.
8.6. В каждой группе студентов и слушателей приказом ректора (по представлению декана факультета) назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных учащихся и студентов.
Староста группы студентов и слушателей подчиняется непосредственно декану факультета, и доводит до своей группы все их распоряжения и указания.
8.7. На каждую учебную группу заводится журнал учебных занятий по установленной форме. Журнал групп студентов высшего образования хранится в деканате факультета и выдается под роспись старосте группы, журнал групп студентов среднего специального образования и слушателей хранится в деканате и выдается преподавателю под роспись.
8.8. Студенты УО ВГКС обязаны:
- овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по специальности, готовиться к самостоятельной трудовой деятельности;
- выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебными планами и программами;
- постоянно стремиться к духовному и физическому совершенству;
- уважать личное достоинство преподавателей;
- вырабатывать умение самостоятельно пополнять знания и широко использовать их на практике;
- рационально и эффективно использовать учебное время;
- бережно относиться ко всем видам собственности;
- рационально использовать энергетические и природные ресурсы, бережно относиться к окружающей среде;
- неуклонно выполнять правила по технике безопасности, противопожарной безопасности;
- воспитывать в себе честность и правдивость, доброту и принципиальность, стойкость и требовательность к себе;
- уважительно относиться к родителям, родственникам и близким, престарелым, помогать им в жизни и труде, уважать права и интересы других граждан;
- уважать традиции и культурные ценности белорусского народа, других наций и народностей;
- быть организованными, показывать примеры в дисциплинированности, вежливости и культуре поведения в колледже, общежитии, обществе и дома;
- выполнять Правила внутреннего трудового распорядка, другие требования, предусмотренные Уставом УО ВГКС.
8.9. При неявке на занятия по уважительным причинам не позднее чем на следующий день студент и слушатель обязан поставить об этом в известность декана факультета и в первый день явки в учебное заведение представить данные о причинах пропуска занятий. В случае болезни студент или слушатель представляет декану факультета справку установленного образца.
8.10. При входе преподавателя в аудиторию студенты обязаны встать.
8.11. За особые успехи в учебе, общественной и научной работе для студентов устанавливаются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- награждение ценным подарком;
- премирование.
8.12. За систематическую неуспеваемость, нарушение требований Устава УО ВГКС и Правил внутреннего трудового распорядка к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- лишение места в общежитии;
- исключение из колледжа.
Дисциплинарные взыскания объявляются приказом ректора колледжа с уведомлением профсоюзного комитета студентов.
Отчисление из колледжа несовершеннолетних студентов производится с согласия районной комиссии по делам несовершеннолетних соответствующего района г. Минска.
Порядок в помещениях колледжа
9.1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещения и пр.) несет проректор по административно-хозяйственной работе колледжа.
За содержание в исправности оборудования в лабораториях и кабинетах и за подготовку учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями кафедр колледжа.
9.2. В помещениях УО ВГКС запрещается:
- нахождение в верхней одежде, головных уборах;
- громкие разговоры, хождение по коридорам во время занятий.
9.3. Администрация УО ВГКС обязана обеспечить охрану колледжа, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых помещениях.
Охрана зданий, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала колледжа.
В помещениях УО ВГКС и прилегающей к учебному заведению территории курение запрещается.
9.4. В УО ВГКС устанавливаются часы приема ректором и проректорами работников, студентов и слушателей колледжа.
Деканы факультетов и их заместители устанавливают часы приема преподавателей, студентов и слушателей.
9.5. Ключи от помещений учебных зданий, а также от аудиторий, лабораторий и кабинетов должны находиться у дежурного охраны соответствующего корпуса и выдаваться по списку, установленному проректором по административно-хозяйственной работе.
Правила внутреннего трудового распорядка рассмотрены в коллективах подразделений и утверждены на заседании Совета Высшего государственного колледжа связи 20 февраля 2003 года протоколом № 6 (в новой редакции с изменениями и дополнениями рассмотрены и утверждены на заседании Совета УО ВГКС 19 ноября 2009 года протоколом № 3).
|
|
|
