 |
по дисциплине: «Трудовое право»
|
|
|
|
Негосударственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский университет управления и экономики»
Юридический ИНСТИТУТ
Кафедра трудового права и социального обеспечения
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий кафедрой
___________ Петров И.В.
«25» _10_ 2015 г.
Протокол № 3
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
по дисциплине: «Трудовое право»
| Для направления подготовки | 40.03.01 «Юриспруденция» |
| Направленность (профиль) ОП ВО | Правоохранительная деятельность Правозащитная деятельность Гражданско-правовая Государственно-правовая Международно-правовая |
Уровень высшего образования Бакалавриат
Форма обучения: Очная, очно-заочная, заочная
Санкт-Петербург
1. Общие положения
1. Курсовая работа является одной из основных форм научной исследовательской работы студента при изучении юридической дисциплины «ТРУДОВОЕ ПРАВО».
2. Курсовая работа выполняется студентом под руководством научного руководителя.
3. Основными критериями качества выполнения студентом курсовой работы являются:
- применение теоретических знаний, полученных в процессе изучения юридических дисциплин, а также курса трудового права;
- использование навыков анализа (синтеза) научной информации, нормативных правовых актов, правоприменительной практики в сфере общественных отношений, в том числе трудовых правоотношений;
- применение навыков научного исследования общественных отношений, регулируемых нормами права;
- современный уровень научного мышления, выполнение поставленных целей, обобщения результатов исследования, формулирование выводов.
|
|
|
4. Курсовая работа подлежит обязательному рецензированию, которое выполняется, как правило, непосредственно научным руководителем.
5. При подготовке курсовой работы необходимо руководствоваться требованиями Государственных стандартов:
ГОСТ 7.32—2001. СИБИД. Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления;
ГОСТ Р 7.05.-2008. СИБИД. Библиографическая ссылка. Общие требования и правила оформления.
6. О допуске работы к защите сообщается студенту научным руководителем в форме электронного письма.
После получения допуска работы к защите, но в сроки, установленные графиком сдачи письменных работ, студент предоставляет работу на бумажном носителе на кафедру трудового права и социального обеспечения для регистрации, одновременно текст работы сдается на электронном носителе, название следует оформлять по правилам настоящих методических указаний.
2. Выбор и согласование темы курсовой работы
7. Студент обязан до начала выполнения курсовой работы согласовать с научным руководителем тему исследования, для чего выбрать её из предложенного кафедрой списка тем, либо сформулировать тему самостоятельно и направить научному руководителю письмо электронной почтой с предложением утверждения выбранной темы исследования.
8. После получения письменного уведомления научного руководителя о согласовании темы, студент направляет преподавателю титульный лист, план работы (оглавление), введение, заключение, список использованных источников и литературы.
3. Основы организации работы студента и преподавателя при подготовке курсовой работы
9. В тексте работы должны быть чётко выделены, законченные по смыслу и логически соподчинённые части: введение, содержательная часть (главы), а внутри глав – параграфы, заключение.
10. После согласования темы исследования, содержания и структуры введения, заключения, списка литературы, студент формирует самостоятельно содержание исследования согласно утвержденному плану, после чего направляет курсовую работу научному руководителю.
|
|
|
11. Курсовая работа подписывается автором, ставится дата её завершения и работа предоставляется для регистрации на кафедру трудового права и социального обеспечения.
4. Порядок работы студента с рецензией на курсовую работу
12. Получив рецензию научного руководителя, студент внимательно должен изучить её, акцентируя внимание на отмеченных недостатках;
13. Если содержание работы не соответствует предъявляемым требованиям, то курсовая работа направляется на доработку, при этом замечания научного руководителя, изложенные в рецензии, должны быть устранены;
14. В случае получения неудовлетворительной рецензии, студент обязан переработать курсовую работу в соответствии с полученными указаниями и замечаниями рецензента.
5. Порядок защиты курсовой работы
15. Защита работы проводиться, как правило, публично, оценка выставляется по четырехбальной системе, «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно».
16. Срок и место защиты определяется учебным расписанием, с целью организации публичной защиты по инициативе научного руководителя может создаваться кафедрой группа в составе двух - трех преподавателей, включая научного руководителя.
17. Студент должен подготовить устный доклад на 7-10 минут, в котором в соответствии с планом, кратко и убедительно излагает содержание работы, делает обзор использованных источников и научной литературы, формулирует основные выводы по результатам исследования, а также дает аргументированные ответы на замечания рецензента.
18. Выслушав автора, члены комиссии, студенты задают вопросы по содержанию исследования, на которые отвечает докладчик.
19. Ознакомившись с отзывом рецензента на курсовую работу, проанализировав ответы на заданные в процессе защиты вопросы, члены комиссии указывают на допущенные недостатки и вносят предложения по её оценке. Оценка выставляется с учетом качества выполненной работы и результатов её защиты.
|
|
|
20. В случае если курсовая работа оценена на "неудовлетворительно" студент должен подготовить работу заново по той же самой теме или другой, по согласованию с научным руководителем, и пройти вновь процедуру защиты.
6. Общие требования к оформлению курсовой работы
21. Текст работы печатается последовательно, не допускаются дополнения, вставки, напечатанные на оборотной стороне листа, либо на отдельных страницах, которые не имеют общей нумерации.
22. Работа предоставляется на кафедру также на электронном носителе (CD, DVD диске), причем текст работы должен быть идентичен с вариантом текста работы на бумажном носителе.
23. Текстовый редактор, который используется для редактирования и форматирования текста работы должен быть Microsoft Word из пакета прикладных программ Microsoft Office.
24. Работа должна быть выполнена печатным способом с использованием принтера на одной стороне листа белой бумаги формата А4.
25. Качество напечатанного текста и оформление иллюстраций, таблиц должно удовлетворять требованию их чёткого воспроизведения.
26. Опечатки, описки и графические неточности, обнаруженные после брошюрования работы, допускается исправлять подчисткой или закрашиванием белой краской и нанесением на том же месте исправленного текста (графики) машинописным способом или чёрными чернилами, пастой или тушью – рукописным способом.
27. Фамилии, названия организаций, названия изделий и другие имена собственные в работе приводятся на языке оригинала.
28. Допускается транслитерировать имена собственные и приводить названия организаций в переводе на язык работы с добавлением (при первом упоминании) оригинального названия.
29. Сокращения слов в тексте, кроме общепринятых, не допускаются.
30. Текст работы необходимо разбивать на абзацы, начало которых оформляется с красной строки.
7. Оформление и структура введения
31. Введение должно иметь следующую структуру:
наименование темы исследования;
обоснование актуальности исследования;
предмет исследования;
цель исследования;
|
|
|
задачи исследования;
структура и конкретные источники информационной базы исследования;
хронологические рамки исследования;
описание научной и практической ценности исследования.
8. Специальные требования к формированию перечня источников и литературы
32. При работе с текстом курсовой работой студенту следует использовать следующие виды научной литературы:
- монографии;
- учебно-методическую и справочную литературу;
- научные статьи, опубликованные в журналах;
- статьи в сборниках научных трудов;
- статьи в материалах научных конференций;
- рецензии на опубликованные монографии и научные статьи;
- авторефераты диссертаций;
- научно-практические комментарии законодательства;
- материалы «круглых столов» по научно-практическим проблемам;
- материалы периодической печати, программ радио и телевидения, Интернет - источники.
33. Кроме того, студенту рекомендуется использовать автоматизированные компьютерные базы данных «Кодекс», «Гарант», «Консультант» и др.
34. Студенту рекомендуется изучить и обобщить практику применения законодательства по теме исследования, в том числе и судебную, что позволит выявить тенденции и пробелы в правовом регулировании, наметить пути повышения его эффективности, выработать соответствующие рекомендации по дальнейшему совершенствованию практики применения законодательства.
9. Структура использованных источников и литературы
35. Список использованных источников и литературы должен иметь следующую структуру:
нормативные правовые и судебные акты;
монографии;
учебно-методическая литература;
научные статьи, опубликованные в специализированных изданиях;
интернет-источники по теме исследования.
10. Специальные требования к структуре и содержанию основной части исследования
36. Специальными требованиями к содержанию курсовой работе являются:
а) актуальность темы, теоретическая и практическая ценность научного исследования;
б) точность в формулировании автором предмета, объекта исследования;
в) определение автором основной цели и частных задач научного исследования с учетом его предмета;
г) логическая последовательность изложения текста исследования согласно оглавлению;
д) наличие убедительности аргументации, доказательности выводов и обоснованность рекомендаций;
е) конкретность формулировок результатов научного исследования.
37. Оформление содержания (оглавления):
оглавление работы помещается в начале рукописи после титульного листа, оглавление должно включать заголовки, имеющиеся в работе.
главы нумеруются в пределах всей работы, параграфы - в пределах каждой главы, нумерация выполняется арабскими цифрами.
|
|
|
введение и заключение не нумеруются.
введение, заключение, название глав, параграфов, список источников и литературы, приложений печатаются с указанием страниц, на которых они расположены.
38. Оформление основной части работы:
а) в основной части выделяют несколько глав, в которых анализируются теоретические основы изучаемых вопросов, исследуется степень разработки проблемы, сообщаются результаты исследования и приводятся методы решения проблемы.
б) каждая глава должна иметь название и состоять, как правило, из 2-5 параграфов, содержащих законченную информацию.
11. Оформление заключения и приложений
39. Оформление заключения:
заключение должно содержать:
- краткие выводы автора по результатам выполненной работы;
- оценку полноты решения автором поставленных во введении основной цели и частных задач исследования;
- оценку практической и научной ценности исследования, описание рекомендаций по применению материалов исследования;
- сведения о проверке работы на плагиат.
40. Оформление приложения:
в приложении рекомендуется включать материалы, связанные с выполненной работой, которые препятствуют целостному восприятию текста и по каким-либо причинам не могут быть включены в основную часть.
12. Заключительные положения
41. Работа проверятся посредством сервиса «антиплагиат» (http://www.antiplagiat.ru).
13.Тематика курсовых работ
1. Предмет трудового права
2. Метод трудового права
3. Социальное назначение и служебные функции трудового права
4. Система трудового права
5. Единство и дифференциация правового регулирования труда
6. Место трудового права в системе национального права России
7. Источники трудового права
8. Конституция РФ как источник трудового права
9. Свобода труда и его реализация в трудовом праве
10. Субъекты трудового права
11. Понятие и содержание трудового правоотношения
12. Отношения, тесно связанные с трудовыми как предмет трудового права (виды, стороны, содержание)
13. Основные трудовые права и обязанности работников
14. Основные трудовые права и обязанности работодателей
15. Соотношение законодательного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда
16. Локальное регулирование трудовых отношений
17. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве
18. Запрет дискриминации при найме на работу
19. Совместительство и совмещение профессий
20. Понятие и виды трудового договора
21. Ученический договор: правовая регламентация
22. Разновидности трудового договора: типичные и атипичные договоры
23. Срочный трудовой договор: специфика правового регулирования
24. Особенности правового регулирования труда работников, заключавших договор на срок до двух месяцев и работников, занятых на сезонных работах
25. Трудовой договор с руководителями организации
26. Необходимые и факультативные условия трудового договора
27. Правовое регулирование перевода на другую работу
28. Общие основания прекращения трудового договора
29. Расторжение трудового договора по инициативе работника
30. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
31. Правовые вопросы аттестации работников
32. Проблемы образования в РФ судов по трудовым делам и разработки трудового процессуального кодекса
33. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
34. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении
35. Испытательный срок при приеме на работу: правовое регулирование
36. Массовые увольнения: правовое регулирование
37. Правовое регулирование продолжительности рабочего времени
38. Правовое регулирование режима рабочего времени
39. Сверхурочная работа и ее правовое регулирование
40. Право на отдых и его юридические гарантии
41. Трудовые отпуска: правовое регулирование
42. Методы правового регулирования заработной платы
43. Правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере
44. Тарифная система заработной платы: правовое регулирование
45. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
46. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты
47. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
48. Правовые методы укрепления дисциплины труда
49. Виды дисциплинарной ответственности работников
50. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации
51. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в связи с трудовыми отношениями
52. Охрана труда женщин: правовые вопросы
53. Охрана труда женщин-матерей: правовые вопросы
54. Охрана труда несовершеннолетних: правовые вопросы
55. Правовые основы охраны труда
56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
57. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
58. Правовое регулирование забастовок
59. Правой статус работодателя по трудовому законодательству РФ
60. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и ответственность за его нарушение
61. Правовая регламентация деятельности профсоюзов
62. Социальное партнерство: правовые аспекты
63. Коллективные договоры и соглашения: общая характеристика
64. Виды дифференциаций в трудовом праве РФ
65. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
66. Особенности правового регулирования труда работников-вахтовиков.
67. Правовое регулирование труда работников акционерных обществ
68. Особенности правового регулирования труда работников производственных кооперативов
69. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
70. Особенности правового регулирования труда работников образовательных учреждений
71. Особенности правового регулирования труда работников транспорта
72. Особенности регулирования труда надомников
73. Особенности регулирование труда религиозных организаций
74. Особенности регулирования труда дипломатов
75. Особенности правового регулирования труда государственных служащих
76. Участие работников в управлении организацией
14.Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: официальный текст по состоянию на 10 апреля 2015 г. - М.: Проспект; М.: КноРус, 2015. - 255 с.
2. Трудовое право России [Текст]: учебник для бакалавриата: рекомендовано методсоветом по направлению / А. В. Завгородний [и др.]; ред.: Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2013.
3. Трудовое право [Текст]: учебник для вузов: рекомендовано Мин. образования / Н. А. Бриллиантова [и др.].; ред.: О. В. Смирнов, И. О. Снигирева; Академия труда и социальных отношений. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2011. - 624 с.
4. Буянова, М.О. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебник / М.О. Буянова, О.В. Смирнов. — Электрон. дан. — М.: Проспект, 2015. — 490 с. (http://ibooks.ru)
5. Дзгоева-Сулейманова, Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах [Электронный ресурс]: учебное пособие. — Электрон. дан. — М.: Проспект, 2014. — 263 с. (http://ibooks.ru)
Дополнительная литература:
1. Агафонова, Г. А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника [Текст]: монография / Г. А. Агафонова. - М.: Проспект, 2014. - 128 с.
2. Симонов, В. И. Реализация права на гарантии и компенсации: трудоправовой аспект [Текст]: научное издание / В. И. Симонов. - М.: Инфра-М, 2013. - 176 с.
3. Трудовое право России. Практикум [Электронный ресурс]: учебное пособие. — Электрон. дан. — М.: Проспект, 2015. — 265 с. (http://e.lanbook.com)
4. Зайцева, О.Б. Руководитель организации как субъект трудового права [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — М.: Проспект, 2015. — 180 с. (http://e.lanbook.com)
5. Смирнов, Д.А. Нетипичные нормативно-правовые предписания в системе норм трудового права: монография [Электронный ресурс]: монография. — Электрон. дан. — М.: Проспект, 2015. — 152 с. (http://e.lanbook.com)
6. Лушников, А.М. Трудовые права в XXI веке. Современное состояние и тенденции развития: монография [Электронный ресурс]: монография / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. — Электрон. дан. — М.: Проспект, 2015. — 267 с. (http://e.lanbook.com)
7. Шишкин В.В. Трудовое право России: совместительство. Дифференциация или дискриминация? [Электронный ресурс]. — Москва: Инфра-М, 2012.— 109 с. (http://ibooks.ru)
|
|
|
