Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Понятие о трудовых ресурсах региона. Показатели трудового и экономически активного населения (ЭАН).




 

Естественной основой трудовых ресурсов является народонаселение.

Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством).

В их состав включают:

1). трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за минусом инвалидов);

2). работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

§ рассмотрение показателей численности рабочей силы, ее движения, состава, структуры и квалификационного уровня рабочих, использования рабочего времени, трудоемкости продукции, а также определение влияния изменения численности рабочих на объем выпуска продукции;

§ изучение показателей производительности труда, их динамики, определение влияния отдельных факторов на изменение производительности труда, расчет влияния изменения производительности труда на объем выпуска продукции, выявление резервов повышения производительности труда.

Трудовые ресурсы делятся: занятых в экономике и не занятых в экономике.

К занятым в экономике относятся занятые в отраслях народного хозяйства, занятые в личных подсобных хозяйствах.

К не занятым в экономике относятся: безработные, учащийся и так далее.

Если сложить занятых и безработных дает экономически активное население (ЭАН).

ЭАН – это сумма безработных и занятых.

ЭАН:

коэффициент безработицы: Кб = безработные / ЭАН (Доля безработных в ЭАН)

 

коэффициент занятости: Кз = занятые / ЭАН (Доля занятых в ЭАН)

 

Среднегодовая численность работников определяется путем деления всего отработанного времени работниками хозяйства за год (в человеко-часах или человеко-днях) на годовой фонд рабочего времени.

Коэффициент выбытия кадров (Квк) представляет собой отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период.

Коэффициент приема кадров определяется путем деления количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднегодовой численности персонала за этот же период.

Коэффициент текучести кадров - отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.

Коэффициент стабильности кадров (Кс) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях. (НЕУВЕРЕНА ЧТО ЭТО НУЖНО, НО НАВСЯКИЙ СЛУЧАЙ)

 

Поделиться:





Читайте также:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...