 |
Понятие, правовые признаки, структура заработной платы.
|
|
|
|
Заработная плата характеризуется следующими признаками:
1) оплачивается выполнение работником трудовой функции, т.е. затраченного им живого труда;
2) основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда;
3) размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учетом коллективного (совокупного) результата;
4) оплата труда производится по заранее определенным нормам и расценкам;
5) оплата труда носит гарантированный характер;
6) выплата заработной платы производится систематически;
7) регулирование заработной платы осуществляется государством, социальными партнерами, работодателем, сторонами трудового договора.
Законодательство устанавливает и критерии определения размера заработной платы — это количество и качество труда.
Универсальным измерителем количества труда выступает рабочее время, хотя могут использоваться и другие количественные характеристики, например дневная выработка. Оплата труда в соответствии с его количеством означает, что работнику оплачивается весь предоставленный им труд. Например, если работник в течение месяца привлекался к сверхурочным работам, оплачивается не только труд в пределах нормы рабочего времени, но и дополнительная (сверхурочная) работа. Напротив, если работник 2 недели в текущем месяце проболел, оплачивается только фактически отработанное время, а за время болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Качество труда характеризуется его сложностью, тяжестью, ответственностью, самостоятельностью, напряженностью. Дифференциация размеров заработной платы в зависимости от качества труда отражает различия в стоимости воспроизводства рабочей силы различной квалификации. Качество труда находит свое отражение в наименовании специальности, должности и в присваиваемой работнику квалификации. Чем выше квалификационный уровень работника, тем выше заработная плата.
|
|
|
Зарплата по структуре состоит из 3-ех частей (все что в лекции):
1)Основная (базовая), в виде основной зарплаты – тарифная ставка, оклад, базовый оклад (их понятия указаны в ст. 129 ТК РФ).
2)Компенсационная
3)Стимулирующая
Основная часть исчисляется на основе критериев, определяемых ТК РФ: квалификация работы; сложность, количество, условия выполняемой работы. Так в соответствии со ст. 159-162 ТК РФ зарплата выплачивается за выполнение нормы труда, которая устанавливается в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органов работника (устанавливается коллективным договором).
Универсальным измерителем нормы труда – рабочее время. Таким образом, нормы труда определяют количество труда.
Следующий критерий качество труда: характеризует его сложность, ответственность, напряженность, тяжесть, самостоятельность.
Положение об отсутствии браков и добросовестного отношения к работе в настоящее время не согласуется экономической доктриной, но, тем не менее, при применении поощрения учитывается. Качество труда проявляется в его сложности, то есть уровне выполняемой работником задач, о сложности можно судить по наименовании должности, специальности, которая требует специальной подготовки, профессионального образования.
Должности могут характеризоваться наличием категорий, классов и тд. Таким образом, сложность труда и квалификация работника является элементами, характеризующими качество труда.
|
|
|
Следующий – условия, выполняемой работы. Хотя этот критерий влияет на вторую часть зарплаты – компенсационную, так как основная часть очень редко устанавливается с учетом условий труда.
Компенсационная часть, то есть выплаты компенсационного характера, целью которых является компенсировать неблагоприятные воздействия вредных, производственных факторов. Вредные факторы устанавливаются работодателем.
Кроме производственных факторов, также существуют климатические условия, дополнительные нагрузки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (см. ст. 149 ТК РФ). Такого рода выплатам относится с доплатой повышение ставок за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153, 154 ТК РФ).
Следует отличать компенсационные выплаты, входящие в структуру зарплаты и компенсационные, предусмотренные г. 23 ТК РФ. Целью таких компенсаций является возмещение таких зарплат, они не являются вознаграждением за труд. (ст. 168 ТК РФ).
Стимулирующая часть – стимулирующие выплаты: надбавки, стимулирующего характера (премии и другие поощрительные выплаты).
Размер зарплаты должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается ст. 133 ТК РФ и который не должен быть ниже прожиточного минимума. Но эта норма установлена в ТК РФ на перспективу. Таким образом, порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда прожиточного минимума устанавливаются ФЗ.
43.Системы заработной платы: понятие, основные виды и их характеристика.
Система оплаты труда по смыслу ст. 135 ТК представляет собой совокупность правил определения заработной платы. Она включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий. Иными словами, это весь комплекс условий оплаты труда.
Ст. 135
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
|
|
|
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Наряду с указанными Трудовой кодекс называет тарифные системы оплаты труда (ст. 143).
|
|
|
