 |
Учащийся-практикант должен явиться на место практики в срок, установленный учреждением образования.
|
|
|
|
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КАДРОВ
Учреждение образования
«Полоцкий государственный аграрно-экономический колледж»
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ПРОХОЖДЕНИЮ ПРЕДДИПЛОМНОЙ
ПРАКТИКИ
ДЛЯ УЧАЩИХСЯ 5 КУРСА ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 2-24 01 02
«ПРАВОВЕДЕНИЕ»
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ 2-40 01 02 37 «ХОЗЯЙСТВЕННО-ПРАВОВАЯ И
КАДРОВАЯ РАБОТА»
Полоцк 2015
Составитель: Ермолаева Е.Л. руководитель практики
УО «Полоцкий государственный аграрно –
экономический колледж»
Обсуждено и одобрено на заседании цикловой комиссии юридических дисциплин УО «Полоцкий государственный аграрно-экономический колледж» 09.12.2015 г., протокол № 5
Методические указания составлены на основе УМК «Преддипломная практика» для специальности 2-24.01.02 «Правоведение» и включают программу прохождения преддипломной практики, методические рекомендации по организации практики и оформлению дневника-отчёта.
СОДЕРЖАНИЕ
I ПРОГРАММА ПРОХОЖДЕНИЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ……............4
II МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по прохождению практики и
оформлению дневника-отчета………………………………………………………10
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………...10
2 ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ………………………………….…12
3 ОФОРМЛЕНИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ОТЧЁТА………………………………….......12
4 ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ………………………………………..........13
5 ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТЕКСТОВОЙ ЧАСТИ ДНЕВНИКОВ-
ОТЧЁТОВ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРАКТИК……………16
6 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧАЩИХСЯ ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ…………………………………18
|
|
|
III ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………21
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КАДРОВ
УО «ПОЛОЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
АГРАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
П Р О Г Р А М М А
Прохождения преддипломной практики
Форма получения образования: заочная
Специальность: 2-24.01.02 «Правоведение»
Программа преддипломной практики рассмотрена на заседании комиссии юридических дисциплин протокол № 6 от 11.01.2012 г., утверждена директором колледжа 31.01.2012 г.
СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
ПРИМЕРНЫЙ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
| № п/п | Раздел, тема | Количество календарных дней |
| Организационные мероприятия | ||
| Ознакомление с организацией | ||
| Работа в качестве дублёра экономиста | ||
| Работа в качестве дублёра бухгалтера | ||
| Работа в качестве дублёра работника кадровой службы | ||
| Работа в качестве дублёра юриста | ||
| Работа в качестве дублёра секретаря-делопроизводителя | ||
| Обобщение материалов, оформление выводов и предложений, подготовка дневника-отчета к сдаче | ||
| ИТОГО |
| Темы и содержание учебных заданий | Кол- во дней | Рабочее место |
| 1. Организационные мероприятия Определение целей и задач прохождения преддипломной практики в организации; оформление приказа о приеме на практику и назначении руководителя практики от организации; инструктаж по охране труда; определение условий и режима труда практиканта, рабочего места практиканта; согласование графика перемещения по рабочим местам, его утверждение | О Р Г А Н И З А Ц И Я | |
| 2. Ознакомление с организацией Ознакомление с историей создания и развития организации, её специализацией и основными направлениями деятельности, изучение структуры управления организацией; изучение правовой основы деятельности организации; ознакомление с локальными нормативными актами, действующими в организации: Устав, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции специалистов; ознакомление с финансовыми результатами деятельности организации. | О Р Г А Н И З А Ц И Я | |
| 3. Работа в качестве дублера экономиста Ознакомление с правовой основой деятельности экономического отдела, определение задач, функций, направлений деятельности экономического отдела в соответствии с локальными нормативными актами: положение об экономическом отделе, должностная инструкция экономиста; изучение основных показателей эффективности работы организации. Работая дублером экономиста учащийся должен приобрести умения и навыки анализа основных показателей эффективности работы организации: · определять обеспеченность трудовыми ресурсами; · определять эффективность использования земельных ресурсов, основных производственных фондов; · анализировать выполнение плана госзаказа продажи основных видов продукции государству за последние три года; · определять уровень рентабельности основных видов продукции и в целом организации. | Э К О Н О М И Ч Е С К И Й О Т Д Е Л | |
| 4. Работа в качестве дублера бухгалтера Ознакомление с нормативными правовыми актами, регулирующими порядок ведения бухгалтерского учета; изучение локальных нормативных актов, регулирующих деятельность бухгалтерии: положение о бухгалтерии, должностная инструкция главного бухгалтера, бухгалтера; ознакомление с первичными документами по учету банковских операций, с порядком ведения учета расчетов с поставщиками (подрядчиками, покупателями, заказчиками), расчетов по претензиям; ознакомление с ведением учета готовой продукции и производственных запасов, с документами по инвентаризации материальных ценностей, порядком списания недостач и потерь; ознакомление с порядком ведения табеля учета рабочего времени и начисления заработной платы управленческому персоналу, с учетом расчетов по оплате труда с работниками. Работая дублером бухгалтера учащийся должен приобрести умения и навыки оформления следующих документов с их приложением к дневнику-отчету: · платежное требование, платежное поручение; · акт сверки расчетов с дебиторами и кредиторами; · товарно-транспортные накладные на получение материальных ценностей; · инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей и отпуск готовой продукции; · табель учета рабочего времени и начисления заработка при повременной оплате труда | Б У Х Г А Л Т Е Р И Я | |
| 5. Работа в качестве дублера работника кадровой службы Определение основных направлений кадровой политики на современном этапе; изучение локальных нормативных актов, регулирующих деятельность кадровой службы: положение о кадровой службе организации, должностная инструкция инспектора по кадрам; определение направлений деятельности кадровой службы организации с указанием сопутствующих каждому из направлений нормативных правовых актов Республики Беларусь (трудовое и пенсионное законодательство, законодательство о занятости населения, по охране труда, о расследовании и учете несчастных случаев на производстве); ознакомление с планированием работы кадровой службы; изучение деятельности кадровой службы по заключению, изменению и прекращению трудовых договоров; изучение работы кадровой службы по ведению, учету и хранению трудовых книжек и вкладышей к ним; изучение работы кадровой службы по оформлению наградных и пенсионных материалов; выявление форм и направлений деятельности кадровой службы по обеспечению организации персоналом требуемых специальностей и квалификаций; определение потребности организации в кадрах, изучение работы кадровой службы по подготовке и повышению квалификации работников, по формированию резерва кадров для выдвижения на руководящие должности; изучение приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение, наложение дисциплинарного взыскания, поощрение, материальная ответственность), требований к их содержанию и оформлению, документации по трудовым и социальным отпускам; ознакомление с типовыми формами по учету личного состава; изучение документации по трудоустройству через государственную службу занятости; изучение порядка проведения аттестации руководителей и специалистов; определение правовой основы деятельности, порядка формирования и функционирования комиссии по трудовым спорам; изучение деятельности кадровой службы по охране труда, расследованию несчастных случаев на производстве; изучение статистических отчетов по работе с кадрами. Работая дублером работника кадровой службы учащийся должен приобрести умения и навыки оформления следующих документов с их последующим приложением к дневнику-отчету: · положение о кадровой службе организации; · должностная инструкция инспектора по кадрам; · план работы кадровой службы; · план потребности организации в кадрах; · план подготовки и повышения квалификации работников; · резерв кадров для выдвижения на руководящие должности, схемы замещения; · проекты приказов по личному составу (по различным основаниям); · трудовая книжка работника, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, акты списания испорченных трудовых книжек; · график отпусков рабочих и служащих, приказ о предоставлении отпуска / записка об отпуске; · пакет документов для назначения пенсии; · личное дело специалиста, карточка формы № Т-2; · документация по трудоустройству через государственную службу занятости; · материалы аттестации: приказ о проведении аттестации, характеристика, протокол заседания аттестационной комиссии, приказ о результатах аттестации; · документация комиссии по трудовым спорам: заявление, материалы спора, протокол заседания КТС, решение; · акты расследования несчастных случаев на производстве; · статистические отчеты по работе с кадрами | О Т Д Е Л К А Д Р О В | |
| 6. Работа в качестве дублера юриста Определение основных направлений деятельности юридической службы организации с указанием сопутствующих каждому из направлений нормативных правовых актов Республики Беларусь (гражданское, хозяйственное, трудовое, гражданско-процессуальное, хозяйственно-процессуальное законодательство); изучение задач и функций юридической службы организации, прав, обязанностей и ответственности юрисконсульта, порядка распределения обязанностей по ведению правовой работы среди работников юридической службы в соответствии с локальными нормативными актами: положение о юридической службе организации, должностная инструкция юрисконсульта; ознакомление с организацией кодификационно-справочной работы, порядком ведения контрольных экземпляров нормативных правовых актов, учета и систематизации ведомственных нормативных актов и актов, издаваемых в организации; ознакомление с планированием правовой работы, порядком ведения делопроизводства, номенклатуры дел юридической службы; ознакомление с деятельностью юридической службы по обеспечению законности в деятельности организации, по соблюдению трудового законодательства и укреплению трудовой и исполнительной дисциплины; ознакомление с направлениями работы юридической службы по обеспечению сохранности собственности, оформлением материалов в следственные и судебные органы, порядком возмещения материального ущерба, причиненного организации; ознакомление с организацией работы юридической службы (правовое регулирование, в том числе локальное, содержание работы, сопутствующие документы) по ведению: · договорной работы, · претензионной работы, · исковой работы, в том числе изучение материалов приказного и исполнительного производств, по пересмотру судебных постановлений в апелляционном, кассационном и надзорном производствах; изучение организации и ведения юридической службой пропаганды правовых знаний; изучение действующего законодательства, локальных нормативных актов по организации работы с обращениями граждан и юридических лиц; изучение порядка и форм регистрации письменных обращений, порядка и сроков их рассмотрения, видов ответственности за нарушение порядка рассмотрения обращений; ознакомление с порядком ведения личного приема и консультирования граждан, участие в ведении приема граждан по правовым вопросам. изучение отчетов по правовой работе за предыдущий год. Работая дублером юриста учащийся должен приобрести умения и навыки оформления следующих документов с их приложением к дневнику-отчету: · положение о юридической службе организации; · должностная инструкция юрисконсульта; · номенклатура дел юридической службы; · перспективный и текущий планы работы юридического отдела (юрисконсульта); · справки состояния соблюдения трудового законодательства в организации: при издании приказов, при ведении трудовых книжек, в отношении несовершеннолетних; · анализ состояния дебиторской задолженности; · пакет документов по возмещению материального ущерба, причиненного организации: договор о полной материальной ответственности, документ (акт), подтверждающий факт причинения материального ущерба, объяснительная работника, приказ о возмещении материального ущерба, исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного исполнением трудовых обязанностей; · положение о договорной работе, журналы регистрации договоров (входящих и исходящих), 5-6 проектов договоров, к двум из которых составить протоколы разногласий и согласования разногласий, предложение об изменении условий договоров; · положение о претензионно-исковой работе, журналы регистрации исходящих и входящих претензий и исков, 3-4 проекта претензий с обязательным составлением и приложением документов, подтверждающих претензионные требования: ТТН, акты, расчеты, платежные документы; · ответы на претензии; · 1-2 проекта исковых заявлений в суд, а также 3-4 проекта исковых заявлений в экономический суд с приложением к каждому документов, подтверждающих исковые требования; · отзывы на исковые заявления, возражения против иска; · копии судебных документов, в том числе документов экономического суда: определение о возбуждении производства по делу, решение, исполнительные документы; · апелляционные жалобы (2-3), кассационные жалобы (1-2), жалобы в порядке надзора (1-2); · копии постановлений судов апелляционной, кассационной и надзорной инстанций; · материалы приказного производства: заявление, копии документов, прилагаемых к заявлению, копии определения о возбуждении приказного производства, определения о судебном приказе; · журналы юридических консультаций, приема посетителей по правовым вопросам (не менее десяти записей); · журнал регистрации обращений граждан и юридических лиц, регистрационно-контрольные карточки обращений, ответы на обращения; · анализ состояния правовой пропаганды; · отчет по правовой работе за предыдущий год. | Ю Р И Д И Ч Е С К И Й О Т Д Е Л Ю Р И Д И Ч Е С К И Й О Т Д Е Л | |
| 7. Работа в качестве дублера секретаря-делопроизводителя Ознакомление с нормативными правовыми актами, в том числе и локальными, регулирующими порядок ведения делопроизводства в организации; изучение должностной инструкции секретаря-делопроизводителя; ознакомление с организацией телефонных переговоров; ознакомление с работой по подготовке заседаний, совещаний, проводимых руководителем; ознакомление с порядком приема и регистрации документов, осуществлением контроля за движением и согласованием документов; изучение номенклатуры дел организации; изучение работы секретаря-делопроизводителя по оформлению дел, по подготовке и оформлению дел для сдачи в архив. Работая дублером секретаря-делопроизводителя учащийся должен приобрести умения и навыки оформления следующих документов с их приложением к дневнику-отчету: · распорядительные и организационные документы: приказы и выписки из них, указания, распоряжения; · справочно-информационные документы: служебные письма, телеграммы, телефонограммы, докладные и объяснительные записки, протокол общего собрания с содержанием выступлений, предложений, принятых решений и выписки из него; · журналы регистрации входящей и исходящей корреспонденции; · заявления, автобиографии, доверенности; · номенклатуру дел организации | П Р И Ё М Н А Я | |
| 8. Обобщение материалов, оформление выводов и предложений, подготовка дневника-отчета к сдаче | ||
| ИТОГО |
Примечание: расчёт дней на прохождение практики произведён с учётом 6-ти дневной рабочей недели.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Задачами преддипломной практики являются изучение организации и управления производством, приобретение учащимися профессиональных умений и навыков в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепление, углубление и систематизация знаний по специальным дисциплинам, приобретение практического опыта, развитие профессионального мышления.
Преддипломная практика проводится в организациях различных форм собственности, преимущественно агропромышленного комплекса, как правило, по месту будущей работы выпускника, под общим руководством юристов организаций. Непосредственное руководство практикой может быть возложено поочередно на специалистов, отвечающих за тот или иной участок работы. Сроки и продолжительность преддипломной практики устанавливается учреждением образования в соответствии с утвержденным учебным планом, а также с учетом возможностей организаций, на базе которых проводится практика-4 недели.
Во время прохождения преддипломной практики учащийся на основании программы выполняет работу, предусмотренную разделом «Должностные обязанности» по соответствующей должности Квалификационного справочника должностей служащих, а при наличии вакансий он может быть назначен на должность, подлежащую замещению специалистами со средним специальным образованием.
Поиск баз практик осуществляется непосредственно учащимися и закрепляется администрацией колледжа на основе прямых договоров с организациями.
Учебно-методическое руководство преддипломной практикой осуществляется преподавателями профилирующих дисциплин. Перед выездом учащихся на практику руководителями от колледжа проводится ряд организационных мероприятий, в ходе которых учащиеся должны быть ознакомлены с действующими инструкциями и положениями о практике, программой практики, порядком её прохождения, требованиями к содержанию и оформлению дневника-отчета, необходимыми приложениями, сроками сдачи документации по результатам практики. В ходе практики оказывают методическую помощь учащимся, осуществляют контроль за проведением с учащимися обязательных инструктажей по охране труда, обеспечением нормальных условий труда и выполнением учащимися программы практики в соответствии с графиком перемещения по рабочим местам.
Учащийся-практикант должен явиться на место практики в срок, установленный учреждением образования.
2. По прибытии к месту практики учащемуся необходимо:
а) проследить за оформлением администрацией приказа о прохождении практики и назначении руководителя практики от организации;
б) согласовать с руководителем практики от организации график перемещения по рабочим местам.
в) ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
3. В период прохождения практики необходимо:
а) выполнять правила внутреннего трудового распорядка организации и требования трудового законодательства наравне с работниками организации;
б) выполнять указания руководителя практики;
в) ежедневно вести записи о выполненной работе в дневнике подбирать необходимые документы.
Дневник следует писать на стандартных листах с одной стороны и сброшюровать вместе с приложениями в твердый переплет.
Объем текстовой части должен быть не менее 50 страниц. Последнюю страницу дневника учащийся-практикант подписывает, ставит на ней дату.
Дневник подписывается руководителем практики от организации каждый день с выставлением отметки и в конце заверяется печатью организации. Записи в дневник следует делать четко, аккуратно, без сокращений.
г) не позднее, чем за день до окончания практики получить отзыв - характеристику руководителя практики от организации, заверенную печатью.
д) предъявить руководителю практики от колледжа на момент его приезда в организацию законченные разделы дневника, а по завершении практики сдать дневник-отчет зав. производственной практикой.
К дневнику-отчету должны быть приложены:
1. График перемещения по рабочим местам во время производственной практики учащегося, подписанный руководителем практики от организации, руководителем практики от колледжа и утвержденный руководителем организации.
2. Характеристика-отзыв с места практики, заверенная печатью организации.
3. Набор форм заполненных документов, на которые учащийся - практикант дает ссылку при написании текстовой части дневника (например, Приложение 1).
Бланки документов в приложении к дневнику располагают согласно разделам текстовой части, то есть в том порядке, в каком даны ссылки на них с приложением их перечня.
После прибытия с практики учащиеся обязаны предоставить руководителю практики полностью оформленный в соответствии с программой практики дневник-отчет с отзывом (характеристикой) руководителя практики от организации и сдать зачет в виде тестирования по практике.
Итоговая отметка по практике выставляется по совокупности отметок, выставленных руководителем практики от предприятия, руководителем практики от колледжа (промежуточных и итоговой за дневник-отчет), а также отметки по результатам тестирования.
Учащийся, не выполнивший программу преддипломной практики и получивший неудовлетворительную отметку по итогам прохождения практики, отчисляется из учреждения образования. Он может быть направлен на преддипломную практику повторно после восстановления в установленном порядке на учебу в учреждение образования. (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11.07.2011г. №941 «Положение о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования»).
При уважительной причине невыполнения программы преддипломной практики учебное заведение может направить учащегося на практику повторно в свободное от учебы время или предоставить ему академический отпуск согласно законодательству.
|
|
|
