 |
Оформление таблиц и графиков
|
|
|
|
ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Студент выбирает одну из тем списка, с руководителем разрабатывает план. Курсовая работа в объеме от 40 стр. машинописного текста должна:
- состоять из 2-3 глав;
- содержать информацию, систематизированную на основании изученной профильной литературы и собранную на предприятии – объекте производственной практики,
- содержать выводы и рекомендации, сформулированные студентом самостоятельно.
Курсовая работа состоит из:
- титульного листа;
- содержания;
- введения;
- глав, раскрывающих содержание исследования;
- заключения (выводов и рекомендаций),
- библиографического списка,
- приложения.
Титульный лист оформляется в соответствии с утвержденным вузом стандартом (см. приложение).
ОФОРМЛЕНИЕ
Работа выполняется с применением печатающих устройств ЭВМ, на одной стороне листов белой односортной бумаги формата А4 (210х297 мм). Допускается представлять иллюстрации, таблицы и распечатки с ЭВМ на листах формата А3 (297х 420мм).
Текст размещается на листах через 1,5 интервала на компьютерном принтере, шрифт стандартный – Times New Roman, размер 14. Сноски – размер 10
при соблюдении следующих размеров полей:
- левое – 30 мм;
- правое – 10 мм;
- верхнее – 20 мм;
- нижнее – 20 мм.
Заголовки глав, слова: «ВВЕДЕНИЕ», «СОДЕРЖАНИЕ», «ЗАКЛЮЧЕНИЕ», «СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ» «ПРИЛОЖЕНИЯ» пишутся прописными буквами в середине строки без точки в конце.
Если заголовок состоит из двух предложений, их разделяют точкой. Переносы слов в заголовках не допускаются.
Расстояние между заголовками и текстом должно быть равно 15 мм (одна пустая строка), такое же расстояние должно быть между заголовками.
|
|
|
Каждая глава должна начинаться с нового листа, параграф – продолжается по тексту.
Первой страницей является титульный лист.
На титульном листе номер страницы 1 и листе содержания номер страницы 2 не пишутся.
Последнее слово каждого заголовка на листе «СОДЕРЖАНИЕ» соединяют отточием с соответствующим ему номером страницы в правом столбце содержания.
Номер страницы проставляют, начиная с первого листа введения, вверху справа арабскими цифрами, 10 мм от верхнего края.
Иллюстрации, таблицы, расположенные на отдельных листах, распечатки с ЭВМ включаются в общую нумерацию страниц работы. Лист формата А3 учитывается как одна страница.
Приложения нумеруются отдельно от основного текста, арабскими цифрами без точки в конце. Например, Приложение 1, Приложение 2.
ОФОРМЛЕНИЕ ТАБЛИЦ И ГРАФИКОВ
Порядковый номер таблицы служит для ее связи с текстом. Таблицы нумеруются арабскими цифрами. Номер таблицы должен состоять из номера главы и порядкового номера таблицы. Знак «№» перед порядковым номером и точку после него не ставят (например: Таблица 1.1).
Таблица 1.1
Распределение персонала ОАО «Салют» по возрасту
Графики, диаграммы и другие рисунки считаются приобозначении рисунками, подписываются внизу:
 |
Рис. 1.1 Овал
Список литературы размещается после третьей главы (перед приложением). Источники приводятся в алфавитном порядке. По ссылке http://www.lib.vsu.ru/?p=2&t=6 можно найти учебно-методическое пособие 
«Основы информационно-библиографических знаний» (PDF). В пособии приводятся правила описания документов в сносках и списках использованной в работе литературы.
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
|
|
|
Экономический факультет
Кафедра Управления персоналом
Тема курсовой работы
Курсовая работа
по дисциплине «……………»
38.04.03 Управление персоналом
Программа «Управление человеческими ресурсами»
Заочная форма обучения
Обучающийся ____________ Н.И. Федорова
Руководитель ____________ к.э.н., доц. С.М. Талтынов
Воронеж 2017
СОДЕРЖАНИЕ
| ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………… | |||||
| 1. Анализ дефиниций и факторов корпоративной ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ………………………………................. | |||||
| 1.1. | Эволюция лояльности с позиций характеристики термина ………... | ||||
| 1.2. | Факторы, оказывающие влияние на лояльность персонала в организации ………………………………………………………….… | ||||
| 1.3. | Модели поведений, обеспечивающие лояльность персонала …........ | ||||
| 2. КАРЬЕРА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА К ОРГАНИЗАЦИИ …………………………………… | |||||
| 2.1. | Мотивы и принципы построения карьеры …………………………... | ||||
| 2.2. | Виды, типы и этапы карьеры …………………………………............. | ||||
| 2.3. | Методы управления карьерой ………………………………………… | ||||
| 3. ФОРМИРОВАНИЕ КАРЬЕРНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ РАБОТНИКА (на примере ООО «Нестле Россия») ……………………………………. | |||||
| 3.1. | Система развития персонала в ООО «Нестле Россия» ……………... | ||||
| 3.2. | Исследование взаимосвязи карьеры и лояльности персонала в ООО «Нестле Россия» …………………………………………….................. | ||||
| 3.3. Рекомендации по развитию карьеры как фактора формирования лояльности персонала……………………………………………………...… | |||||
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ..…………………………………………………………..… | |||||
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………... | |||||
| ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………........ | |||||
|
|
|
