 |
Институт «КРОНА»: из прошлого в будущее
|
|
|
|
Иванов А.Н., основатель
Настоящая щедрость по отношению к будущему
заключается в том, чтобы все отдавать настоящему.
А. Камю
Институт «КРОНА»: из прошлого в будущее
В 2016 году исполняется 10 лет со дня основания Института «КРОНА». Это название является аббревиатурой функциональных форм его работы: «Комплексного Развития, Обучения, Новаций, Адаптаций». Первое мероприятие было организовано в августе 2006 года, а реальная работа началась с января 2007 года. Институт «КРОНА» был образован на базе разрозненной системы повышения квалификации и объединил в себе следующие подразделения Санкт-петербургского государственного технологического университета растительных полимеров (СПб ГТУРП): факультет повышения квалификации (ФПК), факультет профессиональной переподготовки специалистов (ФППС), независимый аттестационно-методический центр (НАМЦ) и отдел отраслевых связей (ООС).
Разработка концепции создания Института «КРОНА» была поручена в 2005 году проректору по инновационным вопросам СПб ГТУРП Иванову А.Н. Процесс становления не был простым делом. Устаревшая система повышения квалификации и переподготовки специалистов, которая достаточно эффективно работала в системе плановой экономики СССР, оказалась почти не востребованной в рыночных условиях современной России. Пришлось разными способами, в том числе методом «проб и ошибок», искать новые формы работы. В результате этой деятельности за десятилетнюю историю в арсенале Института «КРОНА» накопилось более 30 новых форм проведения обучающих мероприятий. Некоторые из них являются общеизвестными и регулярно или периодически используются конкурентными образовательными организациями. Другие - более редкими (требующими значительных затрат на подготовку), но применяются в «КРОНЕ» регулярно, а в других организациях время от времени. А есть несколько эксклюзивных форматов, которые реализуются только в «КРОНЕ» и являются его конкурентным гандикапом.
|
|
|
Примеры некоторых нестандартных форм работы:
-предварительные опросы потенциальных слушателей об их проблемных вопросах;
-выбор тематик докладов слушателями на основании предварительного рейтингового опроса;
-обязательное издание сборников докладов до начала мероприятия;
-конференция «НАОБОРОТ», проводимая на базе предварительных опросов;
-круглый стол в формате «стенка на стенку»;
-входное, выходное и пост-тестирование;
-выбор докладчиков на конкурентной основе;
-психологические тренинги (встраиваемые) в структуру традиционного технического обучения;
-заранее подготовленные on-line телемосты, проводимые во время конференций со слушателями удаленных регионов;
-видеозапись мероприятий для последующего распространения тем, кто не смог принять участие в программе;
-испытания привезенных слушателями образцов на эксклюзивных приборах;
-самостоятельная практическая работа на уникальных испытательных стендах, находящихся в учебных центрах партнерских организаций (в том числе с измерениями привезенных с предприятий образцов и материалов);
-экскурсии на промышленные предприятия, которые являются для слушателей прямыми конкурентами (и которые без посредничества «КРОНЫ» невозможно посетить конкурентам ни при каких условиях).
Это только несколько характерных примеров. С полным объемом разнообразных форм работы над регулярными мероприятиями можно ознакомиться на сайте Института «КРОНА» http://www.krona.edu.ru/.
Основой успешной работы является кадровая политика. К сотрудникам предъявляются высокие требования. Работа характеризуется высокой интенсивностью, разнообразием, сложностью и специфичностью. К настоящему времени удалось в этом смысле создать оптимальный трудовой коллектив. Он был сформирован на основе тщательного отбора кандидатов. Средний возраст работников «КРОНЫ» составляет менее 30 лет. Благодаря чему коллектив «КРОНЫ» имеет функциональный и профессиональный потенциал, который позволяет позиционировать на рынке образовательных и консалтинговых услуг следующие преимущества и возможности.
|
|
|
ПОТЕНЦИАЛ:
1.«КРОНА» - единственный в СНГ специализированный отраслевой учебный центр в области ЦБП.
2. «КРОНА» является структурным подразделением профильного отраслевого вуза.
3. Более 10 лет работы в сфере дополнительного профессионального образования.
4. «КРОНА» имеет высокий авторитет в отрасли.
5. В «КРОНЕ» преподают только лучшие в своей области российские и зарубежные эксперты.
6. «КРОНА», во-первых, - это площадка для общения, а во-вторых - учебный центр.
7. На наших мероприятиях собираются только целевые слушатели и целевые докладчики.
8. Программы обучения максимально разнообразны по формам (семинары, конференции, тренинги, мастер-классы, экскурсии, тренажеры, симуляторы и т.д.)
9. Внутри программ обучения с 2016 года будут проводиться профессиональные отраслевые конкурсы.
10. Программы могут составляться по индивидуальным заказам предприятий.
11. В программах происходят постоянные обновления.
12. Значительную часть обучения составляют практические и лабораторные занятия.
13. Конференция «НАОБОРОТ» - оригинальный формат, при котором слушатели и докладчики меняются местами.
14. «КРОНА» сотрудничает с партнёрскими учебными центрами по диагностике, техническому обслуживанию, перекачки вязких жидкостей, пароконденсатным системам.
15. В «КРОНЕ» разрабатываются интерактивные электронные учебные пособия по техническим тематикам.
16. У «КРОНЫ» автономная инфраструктура.
17. У «КРОНЫ» удобное транспортное расположение (недалеко Аэропорт, совсем рядом метро).
18. Наш стиль – скорость, четкость, обязательность, доброжелательность, аккуратность.
Институт «КРОНА» работает в нескольких направлениях:
-регулярные плановые обучающие мероприятия;
|
|
|
-конференции классические;
-конференции «НАОБОРОТ»
-открытые и закрытые семинары;
-корпоративное обучение в «КРОНЕ» с выездом на предприятие, дистанционно (в любых конфигурациях);
-профессиональные совещания;
-консультирование;
-отраслевая аналитика;
-тренинги;
-рекрутинговые услуги;
-организация стажировок;
-индивидуальное обучение;
-переподготовка;
-сетевые проекты;
-создание электронных учебных пособий
Планирование традиционных регулярных мероприятий осуществляется заблаговременно в годовом цикле (в апреле-мае предыдущего года), для того, чтобы у предприятий была возможность забюджетировать расходы на обучение персонала. В регулярный цикл «КРОНЫ» обычно входит 25-30 мероприятий. Общее же количество проводимых «КРОНОЙ» мероприятий в течение года составляет 50-60, так как к регулярным мероприятиям добавляются корпоративные заказы, специализированные семинары, стажировки и др., возникающие в течение года после составления плана.
Традиционные регулярные мероприятия проводятся с циклом 0,5-2 года. Они постоянно обновляются в программной части и по форме проведения. На основании обратной связи от слушателей, поступающей по различным каналам (анкеты, запросы, индивидуальные консультации). Общее число участников мероприятий «КРОНЫ» колеблется в пределах 800-1200 человек в год. География участников мероприятий простирается от Калининграда до Владивостока и от Мурманска до Краснодара. Регулярными участниками мероприятий «КРОНЫ» являются слушатели из стран СНГ и ближнего зарубежья (Литва, Белоруссия, Украина, Молдова, Казахстан, Узбекистан).
Из-за удаленности многих регионов в последние годы активное развитие получила дистанционная форма проведения мероприятий (ДО). Наиболее востребованной форма ДО оказалась в Сибири и на Дальнем Востоке России.
Еще одной формой проведения мероприятий являются выездные проекты. Они в каждом конкретном случае имеют свои особенности, связанные со сроками, количеством экспертов, привозимыми материалами и оборудованием для организации на территории предприятий практических занятий. Следует отметить, что существуют принципиальные отличия в форме проведения мероприятий в «КРОНЕ» и на выезде. Каждая из них имеет свои преимущества и недостатки. При выездах, например, невозможно использовать многие из 30 разнообразных форм проведения занятий, которые реализуются во время очных мероприятий на площадке «КРОНЫ». С другой стороны, выездные проекты позволяют предприятиям обучить максимальное количество своих работников со значительной экономией средств. При всей разности этих форматов они не являются взаимоисключающими и конкурирующими, а органично дополняют друг друга. Сравнительно недавней формой работы Института «КРОНА» являются стажировки. Этот формат реализуется также в нескольких вариантах. Это и индивидуальные и групповые посещения родственных предприятий. Это и зарубежные стажировки на предприятиях и в научных центрах. Это и стажировки российские и зарубежные в рамках Президентской и Министерской программ «Повышения квалификации ИТР России». Это и организация стажировок, как в «КРОНЕ», так и на предприятиях и в инжиниринговых центрах Петербурга по запросу родственных вузов (САФУ, Пермский ГУ, Псковский ГУ и др.). Такая форма получения информации очень востребована нашими промышленными предприятиями.
|
|
|
В 2012-2014 годах Институт «КРОНА» принимал активное участие в реализации Президентской программы «Повышения квалификации ИТР России». За этот период было успешно реализовано 3 проекта.
Большую долю в спектре мероприятий «КРОНЫ» занимают так называемые корпоративные проекты. Они реализуются в разнообразных формах. Это и очные формы на площадке «КРОНЫ» и выездные мероприятия, и дистанционные занятия.
Территориальное расположение нашего Института в одном из крупнейших мировых мегаполисов - Санкт-Петербурге - создает для нас дополнительное преимущество в поиске и приглашении экспертов для проведения занятий.
Следует отметить, что в пуле экспертов «КРОНЫ» находится более 200 российских и более 100 зарубежных специалистов различного профиля. При этом наши эксперты являются лучшими в России, а некоторые и в мире в своей области. Достаточно много экспертов «КРОНА» приглашает для проведения своих проектов из Москвы. Среди зарубежных экспертов наибольшее количество специалистов приезжает к нам из таких стран, как США, Канада, Германия, Финляндия, Австрия, Франция, Италия, Испания, Чехия, Венгрия и др.
Зарубежная деятельность Института «КРОНА» отличается значительным разнообразием. Это и регулярные контакты с зарубежными партнерскими учебными центрами в Германии и Финляндии. Взаимодействие с родственными европейскими университетами в Мюнхене, Дармшатде, Дрездене, Гëрнсбахе (Германия), Хельсинки, Лапперанте, Тампере, Йоэнсуу (Финляндия), Уппсала (Швеция), Атланта (США), Торонто (Канада) и др. А так же со знаменитыми научными центрами PTS (Мюнхен), VTT (Йювяскюля).
|
|
|
У «КРОНЫ» существует много деловых контактов и с фирмами-производителями новых технологий и оборудования. Сотрудники «КРОНЫ» посещают заводы-изготовители в Австрии, Германии, Финляндии. А представители зарубежных фирм и компаний - частые гости «КРОНЫ». Особенно плотное сотрудничество происходит у Института «КРОНА» с представителями зарубежных компаний в Петербурге и Москве. «КРОНА» с разной периодичностью сотрудничает с более чем 100 зарубежными компаниями. Наиболее тесные контакты сложились с такими фирмами, как Valmet, Voith, Andritz, Kadant, BASF, Cargill, Clariant, GLV, ABB, KWI, Wellons, Banmark, Kemira, Elof-Hansson, Зульцер, Данфос, Грундфос и многими другими.
Среди российских партнеров «КРОНЫ» есть и инжиниринговые компании, имеющие в своей структуре учебные центры, оснащенные современными лабораторными установками и испытательными стендами. Благодаря дружеским отношениям «КРОНА» активно использует эти ресурсы для проведения своих практических занятий. Наиболее тесные отношения у «КРОНЫ» установлены с компаниями: «Практическая Механика», «КБР ИСТ», «Спиракс – Сарко», «ВАСТ», «ИЦ АРТ» и некоторыми другими.
С точки зрения своего развития «КРОНА» определила для себя следующие векторы:
-расширение спектра отраслей промышленности, для которых реализуются образовательные программы
-обновление регулярных программ
-разработка, создание и реализация интерактивных электронных учебных пособий по востребованным тематикам
-усиление крена в практико-ориентированность мероприятий
-расширение партнерского сотрудничества:
●увеличение числа экспертов
●увеличение числа партнерских учебных центров
●сетевое сотрудничество
-развитие и усиление информационной деятельности (в настоящее время «КРОНА» активно сотрудничает со следующими информационными печатными изданиями: ЦБК, Гофроиндустрия, Тара и упаковка, Леспром Информ и др., предоставляя экспертные аналитические материалы).
-обучение рабочих
Особенность нынешнего момента – окончания 2015 года заключается в том, что, начиная с 2016 года, заканчивается самостоятельная история Санкт-Петербургского государственного технологического университета растительных полимеров, в прошлом Ленинградского технологического института целлюлозно-бумажной промышленности, основанного в 1931 году.
Приказом Минобразования России от 10 марта 2015 года СПб ГТУРП объединяется с Государственным технологическим университетом технологии и дизайна под новым названием Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна. Внутри нового университета СПбГТУРП будет существовать в статусе структурного подразделения под именем «Высшая школа технологии и энергетики».
Изменения статуса и структуры Института «КРОНА» пока не планируется. Поэтому коллектив Института «КРОНА» смотрит в будущее с оптимизмом и будет делать все для того, чтобы соответствовать своему предназначению на максимально высоком уровне, подтверждая свой девиз: «Мы не просто учим, мы расширяем и поддерживает профессиональное отраслевое сообщество».
Институт «КРОНА»:
тел. (812) 747-29-26, 786-53-09, тел/факс (812) 746-54-55, krona@gturp.spb.ru
«КРОНА» В СОЦСЕТЯХ:
Вконтакте http://vk.com/public52520892 – наши самые ЯРКИЕ РЕПОРТАЖИ
Линкедин https://www.linkedin.com/profile/view?id=AAIAAA_nMfYB_RMdmjlj9lEZ2vntQ1VOL6pGahU&trk=nav_responsive_tab_profile – наши самые ЯРКИЕ НОВОСТИ
Твиттер https://twitter.com/Krona123 – наши самые ЯРКИЕ ТЕЗИСЫ
"МЫ НЕ ПРОСТО УЧИМ, МЫ РАСШИРЯЕМ И ПОДДЕРЖИВАЕМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СООБЩЕСТВО!"
|
|
|
