 |
Понятие рынка труда и рабочей силы
|
|
|
|
ТЕМА 5.1 РЫНОК ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦА
план лекции
1. Понятие рынка труда и рабочей силы
2. Неоклассическая концепция занятости
3. Кейнсианская концепция занятости
4. Безработица и ее виды
5. Последствия безработицы. Закон Оукена
6. Государственная политика борьбы с безработицей
Понятие рынка труда и рабочей силы
Рынок труда — совокупность экономических отношений и методов, механизмов и институтов, направленных на куплю - продажу рабочей силы. На этом рынке совершается обмен труда, выступающего как товар, на заработную плату. Здесь формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Без рынка труда невозможно функционирование и развитие рыночной экономики.
Субъектами на рынке труда выступают, с одной стороны, предприниматели и государство, а с другой — работники и профсоюзы.
Цена труда на рынке называется ставкой заработной платы, которая является денежной формой стоимости рабочей силы.
Функции труда:
1. Социальная функция заключается в обеспечении уровня доходов и благосостояния людей, а также воспроизводства растущих производственных способностей работников.
2. Экономическая функция заключается в распределении и перераспределении трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, квалификации согласно спросу и предложению.
Рабочая сила — трудоспособное население страны, т.е. все те, кто по возрасту и состоянию здоровья способен работать.
Экономически активное население, занятые, или работающие, люди и безработные. В западных странах к рабочей силе не относятся учащиеся средних школ и высших учебных заведений, служащие в армии на основе обязательного призыва, домохозяйки и те, кто не хочет работать. В России учащиеся высших учебных заведений и служащие в армии на основе обязательного призыва включаются в состав рабочей силы
|
|
|
В общей численности населения выделяют категорию трудоспособного населения (adult population), к которому относят людей старше 16 лет. Трудоспособное население делится на две части:
I. включаемые в численность рабочей силы - люди, которые либо имеют место работы в общественном производстве, либо работы не имеют, но работать хотят и работу активно ищут. Поэтому общая численность рабочей силы делится на две части:
1. занятые (employed — Е) — это люди, имеющие работу в общественном производстве, причем неважно, занят человек полный рабочий день или неполный, полную рабочую неделю или неполную (в этом случае он считается неполно или частично занятым). Человек также считается занятым, если он не работает по следующим причинам: находится в отпуске, болеет, бастует, из-за плохой погоды или стихийных бедствий. В эту категорию, однако, не попадают люди, занятые в теневой экономике, поскольку они официально нигде не зарегистрированы и не учитываются статистическими службами;
2. безработные (unemployed — U) — это люди трудоспособного возраста, не имеющие работы, но активно ее ищущие, т.е. предпринимающие специальные усилия по поиску работы и готовые приступить к работе немедленно, или ожидающие начала трудовой деятельности с определенной даты. Поиск работы — главный критерий, отличающий безработных от людей, не включаемых в рабочую силу.
II. не включаемые в численность рабочей силы - люди, не занятые в общественном производстве и не стремящиеся получить работу. В эту категорию попадают люди:
1. находящиеся на содержании государственных институтов и поэтому называемые институциональным населением, которые исключаются из численности рабочей силы автоматически, так как не считаются потенциальными компонентами рабочей силы:
|
|
|
· отбывающие срок заключения в тюрьмах,
· находящиеся в психиатрических лечебницах,
· инвалиды;
2. которые в принципе могли бы трудиться, но не делают этого в силу разных причин, т.е. которые не хотят или не могут работать и работу не ищут:
· студенты дневного отделения (поскольку должны учиться);
· вышедшие на пенсию (как по возрасту, так и по состоянию здоровья — поскольку либо уже отработали свое, либо больше не могут работать);
· домохозяйки (поскольку хотя и трудятся полный рабочий день, но не в общественном производстве и не получают плату за свой труд);
· бродяги (поскольку просто не хотят работать);
· люди, искавшие работу, но отчаявшиеся ее найти и поэтому прекратившие поиск (поскольку отчаявшиеся найти работу учитываются в численности не включаемых в рабочую силу, а не в численности безработных, несмотря на то что они хотели бы трудиться, то их наличие в экономике занижает официальный показатель уровня безработицы).
Схема 1 - Схема рынка труда
Таким образом, общая численность рабочей силы равна суммарной численности занятых и безработных:
где L - общая численность рабочей силы, E - численность занятых, U - численность безработных
На спрос и предложение рабочей силы влияют следующие факторы:
1. на спрос рабочей силы
- величина спроса на товары и услуги отрасли, обеспечивающей спрос рабочей силы; чем большим спросом пользуются товары и услуги отрасли, тем больше спрос на труд;
- величина предельной нормы замены труда капиталом (фондами), определяемая формулой (3.6); чем больше эта предельная норма, тем больше спрос на труд;
- ставка заработной платы, при увеличении которой уменьшается спрос на труд;
- фаза экономического цикла; в фазе подъема экономики спрос на труд увеличивается, а во время кризиса — сокращается, и имеет место сокращение излишней рабочей силы;
- монополизация ограничивает спрос на труд с целью сокращения ставки заработной платы;
2. на предложение рабочей силы
- демографические, связанные с рождаемостью и смертностью, от которых зависит численность населения; рост населения повышает предложение рабочий силы;
- вовлечение женщин в рабочий процесс повышает предложение рабочий силы;
|
|
|
- увеличение пенсионного возраста повышает предложение рабочий силы;
- трудовая иммиграция из сопредельных и удаленных стран повышает предложение рабочей силы;
- дополнительные источники дохода, кроме заработной платы, понижают предложение рабочей силы.
|
|
|
