Дополнительное основание для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях.

Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации; (филиала, представительства, отделения и другого обособ­ленного подразделения) и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непос­редственно обслуживающим денежные или товарные ценно­сти, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

3) совершения работником, выполняющим воспитатель­ные функции, аморального проступка, несовместимого с про­должением данной работы;

4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руко­водителем предприятия.

Законодательством могут устанавливаться дополнитель­ные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при нарушении установ­ленных правил приема на работу и в других случаях.

2.5. Порядок увольнения работников.

Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работников.

Расторжение трудового договора по основаниям, которые предусмот­рены в п. 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения) 2 и 5 ст. ЗЗ КЗоТ РФ, производится с предварительного согласия соответству­ющего профсоюзного органа. Согласие не требуется, если увольняется:

а) руководитель предприятия или учреждения, его заместитель или руководящий работник, избираемый утверждаемый или назначаемый на должность органами государственной власти и управления, а также об­щественными организациями и другими объединениями граждан;

б) работник, не являющийся членом профсоюза, действующего на предприятии, в учреждении, организации. Профсоюзный орган сообщает администрации в письменной форме о принятом решении в 10-дневный срок со дня получения письменного представления администрации. Ад­министрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсо­юзного органа. При прекращении трудового договора (контракта) по ос­нованиям, предусмотренным в п. 3 и 6 от. 29 и п.2 ст. 33 КЗоТ РФ, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, кол­лективного или трудового договора (ст.32) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст.36). Если работник увольняется по сокращению численности или штата (п.1 ст. ЗЗ), ему выплачивается выходное пособие в размере среднего ме­сячного заработка; сохраняется средняя заработная плата на период тру­доустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник за­благовременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен. За указанными работниками со­храняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. При реорганизации или ликвида­ции организаций за высвобожденными работниками сохраняются на пе­риод трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработ­ная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудо­вой стаж (ст.40 КЗоТ РФ). Для увольнения некоторых категорий работников законодательством установлены дополнительные гарантии (ст. 170, 235 КЗоТ РФ). При расторжении трудового договора но иници­ативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию, зачислением в очное высшее или среднее учебное заведение или в аспи­рантуру и по другим причинам, с которыми законодатель связывает пре­доставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

Трудовой договор с государственным служащим. Их отношения с госу­дарственными органами регулируются Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации». Государственным слу­жащим является гражданин РФ, исполняющий в порядке, установленном законом, обязанности по государственной должности за денежное вознаг­раждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта РФ (ст. 3 Закона). Государственная должность — это должность в федеральных органах государственной вла­сти, органах государственной власти субъектов РФ, а также в иных госу­дарственных органах. Под государственной службой понимается профес­сиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий госу­дарственных органов. Все государственные должности делятся на три категории: А, Б и В. К категории А относятся самые высокие государ­ственные должности; к категории Б — те, что непосредственно обеспечи­вают исполнение полномочий лиц, замещающих должности категории А; к категории В — те, что учреждаются государственными органами для исполнения и обеспечения полномочий лиц, замещающих должности ка­тегории Б. Трудовые договоры с государственными служащими могут зак­лючаться на срок до 5 лет (срочные), или на неопределенный срок. Прини­маются государственные служащие по конкурсу или путем назначения на должность. Они должны владеть государственным языком и иметь соответ­ствующее профессиональное образование. Закон устанавливает опреде­ленные ограничения для занятия должности как по возрасту (не моложе 18 лет и не старше 60 лет), так и по состоянию здоровья.

Договоры с руководителями федеральных государственных предприятий. Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой». 21 марта 1994 г. Правительством РФ принято постановление «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров». В соответствии с ним размер оплаты труда руково­дителя государственного предприятия ставился в зависимость только от ставки рабочего основной профессии 1-го разряда.

Договоры с артистами Государственного академического Большого и Государственного академического Мариинского театров. В 1994 г. был принят Указ Президента РФ, в соответствии с которым Правительство РФ утвердило положение о каждом из вышеназванных театров. В них руководству театров предлагалось формировать труппу путем конкурсного отбора творческих работников с заключением с каждым из них контракта в соответствии с гражданским законодательством РФ.

Договоры с руководителями акционерных обществ. Ст.69 Закона об акционерных обществах гласит, что с директором (единоличным испол­нительным органом общества) или членами правления, дирекции (колле­гиального исполнительного органа общества) заключаются договоры без указания их правовой природы. С учетом ст. 15 КЗоТ РФ эти договоры по сути являются трудовыми.