Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Требования к проведению контроля уровней электромагнитных полей на рабочих местах 7 глава




Требования, установленные для электротехнического персонала, являются обязательными и для электротехнологического персонала. Работник обязан соблюдать требования Правил, инструкций по охране труда, указания, полученные при целевом инструктаже. Работнику, прошедшему проверку знаний по охране труда при эксплуатации электроустановок, выдается удостоверение о проверке знаний норм труда и правил работы в электроустановках. Результаты проверки знаний по охране труда в организациях электроэнергетики оформляются протоколом проверки знаний правил работы в электроустановках, и учитываются в журнале учета проверки знаний правил работы в электроустановках. Результаты проверки знаний по охране труда для организаций, приобретающих электрическую энергию для собственных бытовых и производственных нужд, фиксируются в журнале учета проверки знаний правил работы в электроустановках. Работники, обладающие правом проведения специальных работ, должны иметь об этом запись в удостоверении о проверке знаний правил работы в электроустановках. К специальным работам относятся: работы, выполняемые на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила, над которым производятся работы непосредственно с конструкций или оборудования при их монтаже или ремонте с обязательным применением средств защиты от падения с высоты; работы без снятия напряжения с электроустановки, выполняемые с прикосновением к первичным токоведущим частям, находящимся под рабочим напряжением, или на расстоянии от этих токоведущих частей менее допустимого (далее - работы под напряжением на токоведущих частях); испытания оборудования повышенным напряжением (за исключением работ с мегаомметром); работы, выполняемые со снятием рабочего напряжения с электроустановки или ее части с прикосновением к токоведущим частям, находящимся под наведенным напряжением более 25 В на рабочем месте или на расстоянии от этих токоведущих частей менее допустимого (далее - работы под наведенным напряжением). Стажировка, дублирование проводятся под контролем опытного работника, назначенного организационно-распорядительным документом (далее - ОРД). Допуск к самостоятельной работе должен быть оформлен ОРД организации или обособленного подразделения. Работник, в случае если он не имеет права принять меры по устранению нарушений требований Правил, представляющих опасность для людей, неисправностей электроустановок, машин, механизмов, приспособлений, инструмента, средств защиты, обязан сообщить об этом своему непосредственному руководителю.   Для непосредственного выполнения функций по организации эксплуатации электроустановок и приема их в эксплуатацию необходимо назначить: ответственного за электроустановки, а также лицо его замещающее ответственных за электрохозяйство структурных подразделений, но представлению ответственного за электрохозяйство предприятия постоянно действующую комиссию по приему в эксплуатацию электроустановок Для проверки знаний по электробезопасности назначаются квалификационные комиссии в составе не менее трех человек: а) у ответственных за электрохозяйство структурных подразделений, руководителей и специалистов комиссию предприятия с участием ответственного за электрохозяйство б) у остального персонала комиссии (их может быть несколько) в структурных подразделениях, состав которых определяет и утверждает ответственный за электрохозяйство предприятия Ответственный за электрохозяйство предприятия и ответственные за электрохозяйство структурных подразделений назначаются из числа ИТР приказом по предприятию. Если на предприятии предусмотрена должность главного энергетика, то обязанности ответственного за электрохозяйство предприятия возлагаются на него. Ответственный за электрохозяйство предприятия должен иметь квалификационную группу по электробезопасности: V - в установках напряжением выше 1000 В, IV - в электроустановках напряжением до 1000 В. Взаимоотношения и распределение обязанностей между ответственными за электрохозяйство структурных подразделений и ответственным за электрохозяйство предприятия отражаются в их должностных инструкциях. При отсутствии ответственных за электрохозяйство структурных подразделений (филиалов), ответственность за электрохозяйство подразделений несет ответственный за электрохозяйство предприятия. Распределение ответственности за эксплуатацию электроустановок между арендодателем и руководителем предприятия, сданного в аренду, должно отражаться в договоре аренды, если руководитель предприятия не заключает договор на пользование электроэнергией с Энергосбытом. На каждом предприятии, потребляющем электроэнергию, необходима техническая документация: - генеральный план с нанесенными на нем зданиями, сооружениями и подземными электротехническими коммуникациями; - утвержденная проектная документация со всеми последующими изменениями; - акты приемки скрытых работ, испытаний и наладки плотности систем электропроводок в трубах взрывоопасных установок; - испытательные рабочие схемы первичных и вторичных электрических соединений; - технические паспорта основного электрооборудования; инструкции по обслуживанию электроустановок, а также должностные инструкции по каждому рабочему месту и инструкции по охране труда; - протоколы замеров общей освещенности на рабочих местах, сопротивления изоляции электросетей, сопротивления заземления электрооборудования, сопротивления петли "фаза-ноль", сопротивления грозозащиты и системы защиты от статического электричества. Электроустановки должны подключаться к сетям в соответствии с проектами, схемами, после приемки их комиссиями. Работа комиссии по приему электроустановок в эксплуатацию оформляется актом. Акты приемки электрооборудования в эксплуатацию и документация хранятся на протяжении всего времени эксплуатации электрооборудования. Государственный надзор за выполнением Правил осуществляется органами Государственного энергетического надзора. 2. Ответственность за выполнение Правил при производстве работ в электроустановках Ответственность за выполнение Правил персоналом на каждом предприятии определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными руководством предприятия или вышестоящей организацией. Работники, нарушившие Правила, должностные инструкции и инструкции по охране труда, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в зависимости от степени и характера нарушений в соответствии с действующим Законодательством. Эксплуатацию и ремонт электроустановок должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал. Электротехнический персонал предприятия (организации) подразделяется на: - административно-технический, организующий и принимающий непосредственное участие в оперативных переключениях, ремонтных, монтажных и наладочных работах в электроустановках (этот персонал имеет права оперативного, ремонтного и оперативно-ремонтного); - оперативный, осуществляющий оперативное управление электрохозяйством предприятия, цеха; - ремонтный, выполняющий все виды работ по ремонт}, реконструкции и монтажу электрооборудования- оперативно-ремонтный - ремонтный персонал небольших предприятий (или цехов), специально обученный и подготовленный для выполнения оперативных работ на закрепленных за ним электроустановках; - электротехнологический персонал производственных цехов и участков, осуществляющий эксплуатацию электротехнических установок, не входящий в состав энергослужбы предприятия, приравнивается к электротехническому персоналу. В техническом отношении он подчиняется энергослужбе предприятия (организации). Руководители, в непосредственном подчинении которых находится электротехнологический персонал, должны иметь группу по электробезопасности не ниже, чем у подчиненного персонала. Они должны осуществлять техническое руководство этим персоналом и надзор за его работой. Производственный персонал, не попадающий под определения "электротехнический" и "электротехнологический персонал", называется неэлектротехническим персоналом. Производственному неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается I группа по электробезопасности. Инструктаж неэлектротехнического персонала производит лицо из электротехнического персонала с группой не ниже Ш. Результат проверки оформляется в специальном журнале учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектрическому персоналу. Удостоверение не выдается. Перечень должностей ИГР и неэлектротехнического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности, перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения I группы, определяет и утверждает руководитель предприятия К электротехническому персоналу, имеющему группу по электробезопасности II-V включительно, предъявляются следующие требования: - лица из электротехнического персонала, не достигшие 18-летнего возраста, к работе на электроустановках не допускаются, Ш группа им не присваивается; - лица электротехнического персонала не должны иметь увечий и болезней стойкой формы, мешающих производственной работе; - по окончании производственного обучения электротехнический персонал должен пройти проверку знаний. Ему должна быть присвоена соответсвующая группа по электробезопасности и выдано удостоверение; - до допуска к самостоятельной работе электротехнический персонал должен быть обучен приемам освобождения пострадавшего от действия электрического тока, оказания первой помощи при несчастных случаях До назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией и ремонтом электроустановок, а также при перерыве в работе свыше 1 года в качестве электротехнического персонала, работник обязан пройти производственное обучение на новом рабочем месте. Организация и проведение обучения по электробезопасности всех уровней возлагается на учебные центры, отделы подготовки кадров и другие учебные заведения, имеющие на это разрешение (лицензию). После проверки знаний каждый работник из оперативного персонала должен пройти стажировку на рабочем месте продолжительностью не менее 2 недель под руководством опытного работника, после чего он может быть допущен к работе. Допуск к стажировке и самостоятельной работе оформляется для ИГР - распоряжением по предприятию, для рабочих - распоряжением по цеху. Периодическая проверка знаний персонала должна проводиться в следующие сроки: -1 раз в год - для электротехнического персонала, непосредственно обслуживающего действующие электроустановки или проводящего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, организующего эти работы; - 1 раз в 3 года - для ИГР, не относящихся к электротехническому персоналу, а также для инженеров по охране труда и технике безопасности, допущенных к инспектированию электроустановок. Лица, получившие при очередной проверке неудовлетворительную оценку, подвергаются повторной проверке знаний в сроки, установленные квалификационной комиссией, но не ранее, чем через 2 недели. Персонал, показавший неудовлетворительные знания при третьей проверке, не допускается к работе в электроустановках и должен быть переведен на другую работу, не связанную с обслуживанием и ремонтом электроустановок Работники, допустившие нарушения правил и инструкций, по требованию ответственного за электрохозяйство или органов государственного энергетического надзора могут подвергаться внеочередной проверке знаний. Проверку знаний у руководителей и специалистов должны проводить квалификационные комиссии: - у ответственных за электрохозяйство, их заместителей и инженеров по охране труда, контролирующих электроустановки, комиссией энергонадзора; - у ответственных за электрохозяйство структурных подразделений и у остального персонала - комиссиями предприятия. Работнику, прошедшему проверку знаний по охране труда при эксплуатации электроустановок, выдается удостоверение установленной формы, в которое вносятся результаты проверки знаний. Работники, обладающие правом проведения специальных работ, должны иметь об этом запись в удостоверении. К специальным работам относятся: - верхолазные работы; - работы под напряжением на токоведущих частях: чистка, обмыв и замена изоляторов, ремонт проводов, контроль измерительной штангой изоляторов и соединительных зажимов. Инженеру по охране труда, прошедшему проверку знаний в объеме IV группы по электробезопасности, выдается удостоверение на право инспектирования электроустановок своего предприятия Группы по электробезопасности электротехнического (электротехнологического) персонала и условия их присвоения. Персонал, обслуживающий электроустановки, должен иметь соответствующую группу по электробезопасности. Для лиц с I группой (не имеющих специальной электротехнической подготовки) необходимо: - иметь элементарные представления об опасности поражения электрическим током и мерах безопасности; - быть знакомыми с правилами оказания первой помощи пострадавшему от поражения электрическим током. I группа Для лиц со II группой необходимо: - знать электроустановку и ее оборудование; - иметь отчетливое представление об опасности поражения электрическим током; II группа - знать основные меры предосторожности и практические навыки сказания первой помощи. Для лиц с III группой необходимо: - обладать элементарными познаниями в общей электротехнике; - знать электроустановку и порядок ее технического обслуживания; - знать общие правила техники безопасности; - уметь обеспечить безопасное ведение работы и вести надзор за работающими в электроустановках; - знать правила освобождения пострадавшего от действия электрического тока, оказания первой помощи и уметь практически оказать ее пострадавшему. Для лиц с группой 1V необходимо: - иметь полное представление об опасности при работах в электроустановках; - знать ПЭЭП, правила по охране труда, ПУЭ, Правила пожарной безопасности; - знать схемы электроустановок и оборудования; - знать технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ; - уметь проводить инструктажи, организовывать безопасное проведение работ, осуществлять надзор за членами бригады; - знать правила освобождения пострадавшего от действия электрического тока, оказания первой помощи и умение практически оказывать ее пострадавшему. Для лиц с группой V необходимо: - знать схемы электроустановок, компоновки оборудования технологических процессов производства; - знать правила по охране труда и испытаний средств защиты; - знать Правила ЭЭП, ПУЭ и Правила пожарной безопасности: - уметь организовывать безопасное проведение работ и осуществлять непосредственное руководство работами в электроустановках до 1000 В и выше: - уметь четко обозначать и излагать требования о мерах безопасности при проведении инструктажа работников. - уметь обучать персонал правилам охраны труда, практическим приемам оказания первой помощи. Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ и эксплуатацию токоприемников Целью технических мероприятий является подготовка безопасного рабочего места для проведения работ с токоприемниками. Одной из защитных мер против поражения электрическим током является защитное заземление. Защитное заземление - преднамеренное электрическое соединение с землей или ее эквивалентом через малое сопротивление металлических токоведущих частей, которые могут оказаться под напряжением. Человек, прикоснувшись к корпусу электродвигателя в момент, когда произошло замыкание на корпусе одной из фаз статорной обмотки электродвигателя при отсутствии заземления, попадает под линейное напряжение (рис. а). Тело человека будет включено параллельно емкости С поврежденной фазы. Ток через емкостное сопротивление двух неповрежденных фаз пройдет по телу человека. Заземление - основная мера защиты от поражения электрическим током людей в случае прикосновения к корпусам электрооборудования и металлическим конструкциям, оказавшимся под напряжением. Зануление - преднамеренное электрическое соединение с нулевым защитным проводником металлических нетоковедущих частей, которые мoгут оказаться под напряжением Заземление и зануление токоприемников не применяется при номинальных напряжениях до 50 В переменного тока и до ПО В постоянного тока, кроме токоприемников во взрывозащищенных зонах любого класса и электросварочных электроустановках. Работа в электроустановках должна проводиться с применением средств защиты, которые включают в себя - изолирующие, ограждающие, сигнализирующие средства, а также средства защиты от воздействия разного рода опасных и вредных факторов (механических воздействий, паров, газов, пылей, производственных излучений, падения с высоты). Изолирующие защитные средства делятся на основные и дополнительные. Основные изолирующие защитные средства могут длительное время выдерживать воздействие высокого напряжения. Дополнительные изолирующие защитные средства не могут длительное время выдерживать воздействие высокого напряжения и применяются совместно с основными средствами. Для создания условий повышенной безопасности обслуживающего персонала и надежной работы электрических устройств необходимо регулярно проводить контроль и испытание изоляций с целью своевременного предупреждения замыкания электрического тока на конструктивные части электрических установок (корпус, каркас и другие токоведущие части). Испытание изоляции проводят: - перед включением вновь смонтированной установки; - периодически, после ремонта, транспортировки, хранения.
     

 

Билет N 6 Охрана труда
  Особенности охраны труда женщин. | Трудовой Кодекс РФ. Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации. Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
  Государственное управление охраной труда в РФ. | Трудовой Кодекс РФ | Закон ХМАО-Югры от 27.05.2011г №57-оз Статья 216. Государственное управление охраной труда Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.
Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...