Тема 7. Основы трудового права
Тестовые задания к теме: 1. Источник трудового права – это: А) правовой обычай; Б) коллективный договор; В) трудовой договор.
2. Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе: А) правомерных действий; Б) неправомерных действий; В) событий.
3. Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу: А) с 16 лет; Б) с 17 лет; В) с 18 лет.
4 .. Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе: А) 10 лет; Б) 5 лет; В) не установлен
5. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан: А) обеспечить безубыточную работу организации; Б) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника; В) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде. Условия коллективного и трудового договора.
6. Работник заключивший трудовой договор, обязан: А) соблюдать трудовую дисциплину; Б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства; В) выполнять любую работу по указанию работодателя.
7. Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудование, отапливаемое. Электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы в организации численностью свыше: А) 10 человек; Б) 50 человек; В) 100 человек.
8. Основным принципом социального партнёрства является: А) принцип свободы труда; Б) принцип полномочности представителей сторон; В) принцип равенства прав и возможностей работников.
9. Социальное партнёрство осуществляется в форме:
А) совместной работы в комиссии по трудовым спорам; Б) организации и проведения забастовки; В) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
10. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы: А) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трёх месяцев; Б) с оплатой за счёт средств профсоюзной организации на срок не более трёх месяцев; В) с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации.
11. Действие коллективного договора распространяется: А) на всех работников организации; Б) только на членов профсоюза, который добился его заключения; В) только на тех, кто проголосовал за его заключение.
12. Коллективный договор можно заключить: А) на пять лет; Б) не более чем на три года; В) на неопределённый срок (с согласия местного органа по труду).
13. Коллективный договор вступает в силу: А) со дня его государственной регистрации в органах по труду; Б) со дня подписания его сторонами; В) с даты проведения конференции трудового коллектива.
14. Работодатель обязан сообщить в службу занятости о высвобождении каждого работника в связи с сокращением штата: А) не позднее чем за два месяца; Б) не позднее чем за месяц; В) не позднее чем за две недели.
15. Срочный трудовой договор может быть заключён на срок: А) не более трёх лет; Б) не более четырёх лет; В) не более пяти лет.
16. Трудовой договор считается заключённым: А) с момента подписания руководителем организации заявления о приёме на работу; Б) с даты подписания трудового договора; В) с даты, указанной в приказе при приёме на работу.
17. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:
А) семи рабочих дней; Б) свыше пяти дней; В) трёх рабочих дней.
18. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника: А) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки; Б) не позднее чем за три дня в устной форме; В) не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.
19. В трудовую книжку не вносятся: А) сведения о взысканиях; Б) сведения о переводах; В) сведения о наградах и поощрениях.
20. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет: А) не более 24 часов в неделю; Б) не более 36 часов в неделю; В) не более 32 часов в неделю.
21. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника: А) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год; Б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год; В) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
22. Работа в течение двух смен подряд: А) разрешается с согласия работника; Б) разрешается с согласия профсоюза; В) запрещается.
23. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть: А) не менее 42 часов; Б) не менее 41 часа; В) не менее 40 часов.
24. Отзыв работника из отпуска возможен: А) по решению работодателя; Б) по соглашению с работником; В) согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
25. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать: А) 30% общей суммы заработной платы; Б) 20% общей суммы заработной платы; В) 40% общей суммы заработной платы.
26. О введении новых норм труда работник должен быть извещён: А) не позднее чем за месяц; Б) не позднее чем за два месяца; В) не позднее чем за три месяца.
27. Применить дисциплинарное взыскание – это: А) право работодателя; Б) обязанность работодателя; В) решение собственника.
28. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: А) предупреждение; Б) строгий выговор; В) замечание.
29. Материальная ответственность работника может быть:
А) полная; Б) частичная; В) дополнительная.
30. Работник возмещает ущерб по общему правилу: А) в размере четырёх средних ежемесячных размеров оплаты труда; Б) в размере средней заработной платы; В) в размере двух средних заработных плат.
Схема 34
Схема 35
Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|