 |
Применение локаута и случаи в мире. Примеры.
|
|
|
|
Введение
Интерес к данной теме у меня был вызван тем, что я нигде не встречал ничего подобного. Известно, что у работодателей тоже есть права, как и у простого работника. Работники могут устроить забастовки, перестать выполнять свою работу из-за каких-либо действий начальства (чаще всего неправомерных) в отношении данного работника. Для того, чтобы защитить работников, были созданы профсоюзы. Они наблюдают за соблюдением прав, и при правонарушении, работник может туда обратиться. Там помогут. Например, увольнение, противоречащее трудовому кодексу и т.д.
О чем это я? Ах, да. Есть права работников, но как же работодатель. И сейчас я хочу рассказать об одном методе, которым пользовались работодатели для того, чтобы устранить последствия каких-либо забастовок, стачек, не допустить изменений на предприятиях, которые только будут усугублять положение.
Этот метод называется «локаут».
Целями моего реферата являются соответственно:
· Выявление происхождения (этимологии) данного термина
· Причины применения «локаута»
· Применение его и примеры из мировой истории
· Почему он, собственно, был запрещен в России, и из-за чего
Итак, я начинаю.
Этимология термина
Локаут - это название массового увольнения с целью закрытия предприятия. Было заимствовано в начале XX в. из английского, где lockout образовано от глагола to lock out – «запирать дверь».
Это определение взято из этимологического словаря, и не раскрывает полностью смысл и значение слова. Если открыть Большую Советскую энциклопедию, толкование локаута изменится. (В определении из энциклопедии Л. нужно читать как «локаут»)
Локаут (англ. lock out, буквально — запирать дверь перед кем-либо, не впускать) - одна из форм классовой борьбы буржуазии против рабочего класса, выражающаяся в закрытии капиталистами своих предприятий и массовом увольнении рабочих для оказания на них экономического давления. Путём Л. предприниматели пытаются предотвратить готовящуюся или подавить уже начавшуюся забастовку. Буржуазные государства, активно противодействуя забастовкам, фактически не чинят препятствий Л. Правда, в некоторых законодательных актах, ограничивающих или запрещающих забастовки, содержатся также ограничения или даже запрещение Л. Например, в тех странах, где установлен Принудительный арбитраж (в Австралии, Новой Зеландии), обычно запрещаются и забастовки, и Л., ставящие своей целью изменить условия труда, установленные решением организованного государством третейского суда, но в отношении Л. эти ограничения и запреты носят чисто формальный характер. Одна из форм борьбы рабочего класса против Л. — организованный отказ уволенных рабочих покинуть закрываемое предприятие и самостоятельное продолжение работы вопреки объявленому предпринимателем Л.
|
|
|
Чувствуете разницу? Теперь уже локаут используется не для пермаментного закрытия, а для борьбы с рабочим классом. Буржуазия борется с ними. Их целью является изменение условий труда.
Есть ещё много различных толкований этого термина, и они не сильно отличаются от формулировок, предложенных мной в данной работе сейчас.
Список причин или из-за чего применяется локаут
Ø Отсутствие компромисса между работодателями и работниками
Ø Наличие у рабочих большего количества прав чем у работодателя. Примечание: Т.к. в России локаут запрещен, многие хотят применить его
Ø Запрет использования локаута как правило не всегда является причиной, но скажи, что нужно сделать русскому человеку, и он сделает наоборот
|
|
|
Ø Наглость работников, работодателей
Ø Некомпетентность
Ø Отсутствие желания платить зарплату работникам
Ø Риск разорения предприятия
Ø Работники не выполняют свою работу, НО устраивают забастовки. Как правило, такие вопросы следует регулировать через профсоюзы
Ø Дезинформация работодателя
Ø Вмешательство конкурентов
Ø Деньги. Самая распространенная и простая причина
И это далеко не все причины из-за которых работодатели так хотели бы применить локаут. Вот только локаут у нас в стране запрещен. Да и в некоторых других странах тоже. А все из-за чего? А из-за того, что многие считают, что работодатель не должен использовать локаут. Будто бы это нарушает права работников да и вообще данный метод следует исключить.
Локаут. С одной стороны люди за, с другой против. И обе стороны правы. Я сам считаю, что нужно разбираться в применении локаута в судебном порядке. Законно или нет. Иначе много людей будут жертвами обстоятельств. Бюрократический произвол все-таки серьезная штука.
А самое лучшее – это применение только в крайних ситуациях. Сколько бы не было противников у локаута, иногда это – единственный нормальный выход из положения. Ради сохранения предприятия.
Применение локаута и случаи в мире. Примеры.
· На российском заводе Ford, расположенном под Петербургом в городе Всеволожск, 14.09.2007 г. началась очередная «итальянская» забастовка - вторая по счету за последние четыре месяца. Первая акция протеста рабочих провалилась после того, как администрация компании намекнула, что активисты, остановив конвейер, могут вообще остаться без работы. Профсоюзные активисты с осени прошлого года добиваются 30% повышения зарплаты. Однако руководство завода готово пойти лишь на 12,5% увеличение зарплаты. Плюс к этому компания предлагает рабочим прибавку до 8% от годовой зарплаты. Точный размер этого бонуса будет исчисляться в зависимости от того, насколько завод выполнит годовой план. Профсоюзы с этим не согласны и продолжают настаивать на своих требованиях.
Любая забастовка для завода весьма некстати, так как очередь на покупку автомобилей расписана на месяцы вперед.
Пока менеджеры Ford не берутся оценить, в какие убытки выльется очередная забастовка. С 21 по 28 ноября 2006г. во время аналогичной акции производство на заводе сокращалось примерно на четверть (вместо 180 автомобилей ежесуточно собиралось 135).
Однако у администрации Ford есть один аргумент, который может стать весомым в споре с бастующими рабочими - локаут. Право закрыть производство в той или иной стране всегда остается за компанией, для которой один завод немного значит по сравнению с ее размерами и весом на глобальном рынке. Осенью прошлого года профактивисты российского Ford уже поняли, что если они остановят конвейер, то концерн может пересмотреть свои планы в России. Впрочем, пока автопроизводитель не делает никаких официальных объявлений на этот счет и по-прежнему настроен увеличивать производство Focus во Всеволожске.
|
|
|
· Два члена IUF, подвергшиеся продолжающемуся локауту в отеле Shangri-La в Джакарте, — Морин Франсиска из женского комитета профсоюза работников отеля Shangri-La, и Исеп Мубарок, президент индонезийской независимой федерации профсоюзов сектора ГРПТ, в которую входит профсоюз работников отеля Shangri-La, — приняли участие в конференции МОТ в составе делегации IUF. 13 июня 2007 года Франсиска выступила перед Группой трудящихся МОТ, рассказав об истории конфликта и полной неспособности индонезийского правительства добиться соблюдения недавно подписанных им базовых Конвенций МОТ.
Группа трудящихся приняла резолюцию, в которой решительно осудила правительство за попустительство случаям использования насилия против рабочих и их профсоюза в ходе незаконного полугодового локаута. Резолюция призывает индонезийское правительство использовать свою власть, «чтобы найти пути прекращения локаута и отменить незаконное увольнение членов профсоюза работников отеля Shangri-La» и способствовать проведению переговоров для достижения решения, основанного на уважении профсоюзных прав. Группа трудящихся обратилась к МОТ с просьбой «использовать все доступные средства, чтобы добиться уважения принципов и Конвенций МОТ со стороны правительства Индонезии». За 7 месяцев локаута, профсоюз работников отеля Shangri-La, уже добился значительных выгод для своих членов, подписав общенациональное соглашение со Шведской ассоциацией отелей и ресторанов, ведущей организацией работодателей в этом секторе. В новом соглашении, срок действия которого продлится до апреля 2008 года, профсоюз сумел реализовать главные задачи, стоявшие перед ним на переговорах, сосредоточившись на конкретных улучшениях для наиболее низкооплачиваемых работников.
|
|
|
Договор, рассматриваемый профсоюзной делегацией на переговорах как «прорыв» во многих областях, включает:
ü Значительное увеличение минимальной зарплаты;
ü Дополнительные выходные дни (включая субботы);
ü Повышение оплаты за работу в вечернее время и выходные дни;
ü Совместную ответственность профсоюза и работодателей за предоставление всем работникам достаточных возможностей для повышения своей квалификации;
ü Улучшение условий найма на работу для временных рабочих и более жесткие условия их занятости;
ü Оплату отпуска по уходу за детьми и мужчинам, и женщинам.
Так же будет проводится Съезд профсоюзов в Гааге для принятия решений о дальнейшей разработки политики профсоюза в этой области.
Локаут в России.
В России локаут официально запрещен, что восстанавливает определенное равновесие между участниками коллективного трудового спора и служит серьезной гарантией защиты трудовых прав работников.
О запрещение локаута сказано в Трудовом кодексе РФ (ст. 415):
· Законодатель вводит прямой запрет локаута - увольнения работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
· Если локаут имел место, работники могут обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, а также о возмещении причиненного им морального вред.
Вот только запрет локаута не означает, что идет выравнивание прав у работника и работодателя. Идет ограничениеработодателя в свободе действий. Гарантия защиты прав у работников – это хорошо. Но ведь локаут не происходит мгновенно. Да и осуществляется вполне законным образом (отдельные случаи не в счет).
Право на локаут может существовать, но не должно использоваться часто. Только в безвыходных ради сохранения целостности предприятия. Об этом я уже писал на предыдущих страницах работы.
Локаут – своеобразный карантин от вирусного действия забастовок, отказа от работы, распада предприятия. И не надо думать, что этот метод так плох и занижает ваши права. В конце концов работодатели тоже люди. И от продукции их предприятий зависит общество.
|
|
|
Локаут это не всегда плохо. Должна быть возможность его реализации. Запрет это не лучшее решение. Да и сами работники вряд ли вернутся к работодателю, который неправильно использовал локаут. А ему работники нужны. В наше время использовать рабский труд (выход из положения, когда работать не хотят) значит подставлять себя под уголовное преследование.
Сроки за это весьма реальны. Подумайте об этом…
Заключение
Итак, теперь вы знаете, что такое «локаут». Моей целью было не показать плохие, либо хорошие стороны этого метода. Я лишь хотел чтобы вы знали то, что знаю сам. И не хотел я вас сделать сторонниками локаута или его противниками. Это попросту ни к чему. Хочу лишь, чтобы вы не стали жертвами подобных ситуаций с неправильно использованным локаутом и не боялись его использовать, когда это нужно. Зачем выбирать что то одно, когда можно видеть все аспекты. Комбинируя мы создаем понимание. А понимание приходит потом. Не сразу. Сразу приходят ошибки. Будьте бдительны. Спонтанные решения могут привести не туда, куда нужно.
Я поделился информацией. Вам лишь нужно её усвоить. Это всё.
Спасибо!
Список использованной литературы
1. Большая Советская энциклопедия
2. Этимологический словарь Крылова
3. Экономический словарь-справочник (проф. С. В. Мочерный) издательство "фемина" 1995 год
4. Уголовный кодекс РФ
5. Трудовой кодекс РФ
6. Википедия, свободная энциклопедия. Электронный ресурс [http://ru.wikipedia.org/wiki/Локаут]
7. Выдержки из рефератов по теме «Локаут»
|
|
|
