 |
Рынок труда и его особенности. Равновесие на рынке труда
|
|
|
|
Тема 8. РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА
Занятие 1
Спрос и предложение на рынке факторов производства. Равновесие на рынке факторов производства
Рынок труда и его особенности. Равновесие на рынке труда
Рынок капитала и процент. Процентная ставка и инвестиции
Рынок земли и земельная рента
Предпринимательство и прибыль. Теории прибыли
Спрос и предложение на рынке факторов производства. Равновесие на рынке факторов производства
В отличие от спроса на продукты конечного потребления, спрос на факторы производства имеет производный, вторичный характер. Производный характер объясняется тем, что потребность в факторах производства возникает лишь в том случае, если с их помощью могут быть произведены пользующиеся спросом конечные потребительские блага.
Спрос на любой фактор производства находится в прямой взаимосвязи со спросом на потребительские товары, изготовленные с помощью данного фактора производства. В то же время существует обратная зависимость между спросом на ресурс и его ценой, что является следствием уменьшения предельного продукта ресурса в денежном выражении.
В связи с тем, что все факторы производства, с одной стороны, являются взаимозаменяемыми, а с другой – взаимодополняемыми, спрос на факторы производства – это взаимозависимый процесс, где объем каждого привлекаемого в производство ресурса зависит от уровня цен не только на каждый из них, но и на все остальные, сопряженные с ними ресурсы и факторы.
Рынок труда и его особенности. Равновесие на рынке труда
Рынок труда – это сфера взаимоотношений покупателей и продавцов трудовых услуг. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Рынок труда имеет свои особенности. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах.
|
|
|
Закон спроса на труд: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.
Зарплата рассматривается как факторный доход и предстает как цена труда. В широком смысле зарплата – это все вознаграждения, получаемые работником (все виды доходов), в узком смысле зарплата – это ставка зарплаты, т. е. цена, выплачиваемая за единицу труда в течение определенного интервала времени. Номинальная заработная плата (W), реальная заработная плата (W/P) – это то, что мы реально можем купить на эту сумму денег.
Предложение труда – количество труда, которое может быть предложено производству (фирмам) по определенной цене – заработной плате и в определенное время. Закон предложения: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда. Субъекты спроса на рынке труда – фирмы и государства, а субъекты предложения – домашние хозяйства.
Рис. 1. Кривая предложения труда
Кривая SL отражает общее количество рабочего времени, которое согласна отработать какая-либо категория рабочих при данной величине заработной платы.
Эффект замещения (рис. 1) наблюдается до точки I: при росте зарплаты рабочие отказываются от свободного времени для увеличения заработка. Эффект дохода после точки I: рабочие при высокой зарплате больше ценят свободное время.
Для рынка труда в условиях совершенной конкуренции характерно:
– взаимодействие на рынке стольких продавцов и покупателей, что никто не может повлиять на ставку зарплаты;
–наличие одинакового уровня квалификации у всех рабочих;
|
|
|
– мобильность рабочих, т. е. нет преград для перехода с одного места работы на другое.
Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяется на пересечении кривых спроса и предложения труда (рис. 1).
Рис.2. Равновесие на конкурентном рынке факторов производства
Равновесие на конкурентном рынке труда характеризует полную эффективную занятость. Полная занятость означает, что все желающие предложить по сложившейся ставке з/п определенное количество труда могут реализовать это желание.
Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции характеризуется:
- воздействием предпринимателей на спрос на труд, а, следовательно, и на ставку заработной платы;
- влиянием профсоюзов на предложение труда, а значит, и на ставку заработной платы.
Следовательно, рынок труда может быть монополизирован как со стороны спроса (модель монопсонии – как правило, одна фирма – работодатель), так и со стороны предложения труда (модель с профсоюзом).
Для рабочих монопсония на рынке труда оборачивается потерей рабочих мест и снижением заработной платы, т. е. они получают ставку зарплаты, меньшую, чем их предельный продукт в денежном выражении. Монопсонист сокращает занятость для того, чтобы снизить ставку заработной платы аналогично тому, как монополист на рынке благ сокращает производство с целью повышения цены на свой продукт.
Главной экономической задачей профсоюзов является повышение ставки зарплаты. Основными способами достижения данной цели являются: стимулирование спроса на труд (путем изменения неценовых факторов); ограничение предложения труда; организация давления на предприятия и государство.
Монополия на рынке труда
Монополия возникает тогда, когда на стороне предложения труда выступает профсоюз. В этом случае ставка заработной платы зависит не только от функции спроса и предложения, но и от целей профсоюза. Кривая рыночного спроса труда, какой она видится профсоюзу является кривой его средств дохода т. к она показывает по какой ставке заработной платы фирмы согласны нанять соответственное количество труда. кривая рыночного предложения труда представляется профсоюзу в виде его кривой предельных издержек (МС) если профсоюз стремится максимизировать свою «прибыль» (либо это разность между суммой денег, которую фирма может заплатить за труд, и ценой предложения каждой единицы труда), то профсоюз построит кривую предложения дохода MR. Точкой пересечения кривой MR и кривой предложения труда SL.
|
|
|
Рис.3. Монополия на рынке труда
Так как не все желающие работать при существующей ставке заработной платы не могут найти работу, то возникает безработица.
Монопсония на рынке труда
Монопсония – это ситуация на рынке, когда существует большое количество неограниченных рабочих и один наниматель их труда. На этом рынке в качестве кривой спроса выступает кривая дохода от предложения продукта монопсонии. Кривая рыночного предложения представляет кривую средних затрат на покупку труда. Построенная на ней кривая представляет издержки MCL в точке пересечения с кривой спроса определяющей равновесное качество труда.
Рис.4. Монопопсония на рынке труда
Данное количество труда будет набираться по ставке LМНПС определяемой исходя из кривой предложения труда. Таки образом мы видим, что при монопсонии будет нанято меньшее количество труда по более низкой ставке заработной платы чем при совершенной конкуренции, однако безработицы на рынке не будет, т. к. при данной ставке заработной платы будет предложено LМНПС единиц труда, остальные не захотят работать при данной заработной плате.
Двусторонняя монополия
На рынке с двусторонней монополией цена однозначно не определена. Вместо точки равновесия существует область возможного соглашения в зависимости от силы сторон. Ставка заработной платы установится в интервале между rmm до rМНПС.
Рис. 5. Двусторонняя монополия на рынке труда
.
|
|
|
