 |
ВОПРОС 4. Тарифная система.
|
|
|
|
Оплата труда на предприятии
1. Сущность виды и принципы ОТ;
2. Функции ЗП;
3. Государственное регулирование ОТ;
4. Тарифная система: сущность, элементы и область применения;
5. ФЗП: состав и планирование;
6. Формы и системы ЗП.
ВОПРОС 1. Сущность виды и принципы ОТ.
ЗП – совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Для работника ЗП – это главная и основная статья личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, что обуславливает стимулирующую роль ЗП в повышении результативности труда с целью увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для нанимателя ЗП работников – это расходуемые средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, которые являются второй по значимости статьей расходов в затратах на производство продукции, работ, услуг.
Наниматель заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции. В то же время может оказаться целесообразным и их увеличение (для повышения ее качественного уровня).
Основные критерии, влияющие на размер ЗП, определяются:
1. Доходами субъектов хозяйствования;
2. Соотношением спроса и предложения на рынке труда;
3. Условиями воспроизводства рабочей силы;
4. Влиянием общественных объединений наемных работников на распределении доходов субъектов хозяйствования между собственниками и наемными работниками.
ЗП бывает основной и дополнительной.
Основная ЗП начисляется за отработанное время и выполненные работы или услуги: ЗП по тарифным ставкам или окладам, премии, доплаты.
|
|
|
Дополнительная ЗП начисляется за неотработанное время в соответствии с трудовым кодексом: оплата отпусков, выходные пособия, гос обязанностей, оплата льготных часов подросткам.
Виды ЗП:
· Номинальная – сумма денежных средств, начисленная работнику за результаты труда.
· Реальная – совокупность материальных благ и услуг, которую можно приобрести за получаемую ЗП.
Индекс реальной ЗП = индекс номинально начисленной ЗП/индекс потребительских цен.
Принципы оплаты труда:
1. Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности при выборе форм и систем выплаты ЗП;
2. Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
3. Дифференциация труда;
4. Усиление социальной защищенности (индексация);
5. Опережающий рост производительности труда над ростом ЗП.
ВОПРОС 2.
Функции ЗП
Воспроизводственная – ЗП обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг достаточный для расширенного воспроизводства его рабочей силы: поддерживает способность работника к физическому или интеллектуальному труду в общественном производстве. Основа данной функции - установление государством минимального уровня ЗП. Для выполнения данной функции минимальная ЗП должна соответствовать стоимости набора товаров и услуг входящих в потребительскую корзину, позволяющую обеспечить воспроизводством физических и умственных способностей работников. В качестве такого норматива применяется прожиточный минимум. Минимальная ЗП – 1106000 рублей.
Стимулирующая – обеспечивает нанимателю определенный результат от применения приобретенной рабочей силы. Данная функция реализуется по средствам объединения норм труда и норм оплаты в конкретные системы ЗП.
Регулирующая – ЗП выступает регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на рабочую силу на рынке труда. Эта функция оказывает существенное влияние на платежеспособный спрос населения, а через него на объем и структуру производимой продукции и на инвестиционную политику государства.Занимает промежуточное положение между воспроизводственной и стимулирующей, так как обеспечивает поддержание баланса интересов работников, работодателей, государства и общества в целом.
|
|
|
ВОПРОС 3. Государственное регулирование ОТ.
Для реализации функций ЗП существует механизм государственного регулирования. Воспроизводственную функцию реализуют профсоюзы, стимулирующую – наниматели, а регулирующую органы исполнительной власти. Их взаимодействие создает так называемую систему социального партнерства. Ее звеньями являются соглашения на национальном, отраслевом и местном уровнях, а также коллективные договоры организаций.
Предметом взаимодействия социальных партнеров являются такие вопросы как:
1. ОТ;
2. Защита жизненного уровня работников;
3. Развитие рынка труда;
4. Содействие занятости населения;
5. Защита трудовых прав работников;
6. Охрана окружающей среды.
Механизмы государственного регулирования ОТ:
1. Социальные нормативы в области ОТ;
2. Система налогообложения;
3. Система защиты от инфляции;
4. Тарифная система ОТ.
Сфера применения социальных нормативов
| Показатели | Назначение норматива |
| Базовая величина | Основа для определения пособий по безработице, правительственные стипендий, налогов, штрафов, пошлин. |
| Минимальный потребительский бюджет | Основа для определения права граждан на получение льготных кредитов и субсидий, для определения окладов руководителей гос организаций, имеющих просроченную задолженность по иностранным кредитам. |
| Бюджет прожиточного минимума | Основа для определения минимального размера пенсий по возрасту и социальных пенсий, пособий в связи с рождением ребенка и по уходу в возрасте до 3 лет. |
| Минимальная ЗП | Применяется только в сфере трудовых отношений всеми нанимателями в качестве низшей границы оплаты труда работников. |
| Тарифная ставка первого разряда | Оплата труда работников бюджетных организаций. |
Минимальный потребительский бюджет – расходы на приобретение потребительских товаров и услуг на семью из 4 человек.
|
|
|
Минимальная ЗП – норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных и натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.
Бюджет прожиточного минимуму – стоимостная величина минимального набора материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.
Индексация денежных доходов получаемых из бюджетных источников производится, в случае если индекс потребительских цен превысит 5%.
ВОПРОС 4. Тарифная система.
Тарифная система – совокупность нормативных документов, позволяющих количественно соизмерять объективно существующие различия в условиях исполнения работы, которые применяются для определения уровня оплаты за единицу труда.
Включает в себя 3 элемента:
1. Тарифные ставки;
2. Тарифные сетки;
3. Тарифно-квалификационные справочники.
На основе тарифной системы формируется тарифная оплата работника: оплата за выполнение работником его трудовых обязанностей или нормы труда.
В 1992 году в РБ в целях созданий национальной системы тарифной ОТ работников организации финансируемых из бюджета была разработана единая тарифная сетка работников РБ.
На сегодняшний день ЕТС состоит из 27 разрядов.
Характеристики тарифной сетки:
· Разряд – коэффициент, отражающий во сколько раз каждый разряд выше первого разряда;
· Диапазон тарифной сетки показывает во сколько раз ОТ по высшему разряду данной сетки превышает уровень ОТ по 1-му разряду;
· Межразрядное соотношение характеризует степень повышение ОТпри повышении тарифного разряда.
Центральным вопросом тарифной ОТ является определение размера тарифной ставки 1 разряда, представляющей собой норму оплаты за норму труда принимаемого за эталон: имеющего самые низкие характеристики по всем тарифообразующим факторам:
1. Сложность труда;
2. Условия труда;
3. Значимость в производственном процессе.
Тарифная ставка i-го разряда = тарифная ставка 1 разряда * тарифныйК в соответствии с единой тарифной сеткой * К повышения тарифной ставки по технологическим видам работ.
|
|
|
Тарифная ставка первого разряда составляет 225000 рублей.
Тарифные ставки основных разрядов тарифной сетки определяются путем умножения тарифной ставки 1 разряда на соответствующийК. Тарифную часть ЗП принято называть основной ЗП, а доплаты и надбавки к тарифной оплате, а также премии дополнительной ЗП. Дополнительной, поскольку эта часть ЗП нацеливает работника на достижение показателей расширяющих круг его обязанностей или превышающих норму труда.
ВОПРОС 5.ФЗП
ФЗП – суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на выплату ЗП и отдельных социальных выплат.
ФЗП включает в себя не только Фонд ОТ, относимый к издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли остающейся в распоряжении фирмы.
В состав ФЗП включаются выплаты:
1. Выплаты ЗП за фактически выполненную работу;
2. Стоимость продукции, выдаваемая в порядке натуральной оплаты;
3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
4. Стоимость выдаваемых бесплатно предметов (форменная одежда);
5. Оплата основных и дополнительных отпусков.
В ФЗП не включается:
1. Вознаграждение по итогам работы за год;
2. Материальная помощь;
3. Надбавки к пенсиям;
4. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, ведомственным, за исключением сумм подлежащих отнесению на СБС продукции;
5. Оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсии.
Методы планирования фонда ЗП:
Метод прямого счета: ФЗП плановый = средняя ЗП одного работника в плановом периоде*среднесписочная плановую численность работников;
Нормативный метод: ФЗП плановый = плановый объем производства*норматив ЗП на 1 рубль произведенной продукции; Норматив = (базовый ФЗП/выпуск продукции базовый) * (100+плановый суммарный прирост средней ЗП/100+плановый суммарный прирост производительности труда).
Приростной метод: ФЗП = ФЗП базовый * индекс роста объема произведенной продукции – экономия численности работников в плановом периоде по сравнению с базовым * среднюю ЗП одного работника в базисном периоде.
|
|
|
