 |
Сущность заработной платы.
|
|
|
|
Зарплата – доля работника в совокупном общественном продукте, выплачиваемая ему в соответствии с качеством и количеством затраченного труда. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – фактически полученная сумма за работу.
Реальная – количество материальных благ, которые можно приобрести за номинальную з.п.
Основные положения по регулированию з.п.:
- квалифицированный труд должен оплачиваться выше неквалифицированного
- труд с вредными и тяжелыми условиями работы должен оплачиваться выше, чем в обычных
- оплата труда должна производиться в соответствии с качеством работы
Формы и системы оплаты труда.
Существует 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная определяется при наличии количественных показателей работы
При сдельной простой оплата производится за определенное количество выполненной работы.
При сдельно-премиальной работник получает премию за определенные качественные и количественные показатели.
При аккордной размер оплаты производится на весь комплекс работ, исходя из норм выработки и сдельных расценок.
При аккордно-премиальной начисляется премия за досрочное или своевременно качественное выполнение работы.
При повременной оплате труда сумма заработка определяется тарифной ставкой и фактически затраченным временем и оплатой.
По повременной премиальной работник сверх заработка получает премию за высокие показатели в работе.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов, которая является абсолютным размером заработной платы, установленной в соответствии с занимаемой должностью. Размер должностного оклада постоянен и не зависит от колебаний нормы рабочих часов по месяцам. Сверх должностного оклада работник должен получать премию за выполнение и перевыполнение рабочих показателей, направленный на выполнение плана роста производительнойсти.
|
|
|
Еще одной формой оплаты труда является подряд – договор в соответствии с которым исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить определенный объем работы, а с другой стороны заказчик обязуется принять и оплатить работу. Общий заработок внутри коллектива распределяется в зависимости от трудового плана участия
Тарифная система.
Тарифная система является основным средством регулирования з.п. в зависимости от квалификации работников и условий работы. Она включает в себя тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку и тарифные ставки. Справочник описывает навыки, знания, приемы, которыми должен обладать работник каждого определенного разряда. На основании справочника работникам устанавливается квалификация и определяется тарифный разряд.
Весь персонал предприятия ж/д транспорта оплачивается в соответствии с отраслевой сеткой. Она состоит из 23 разрядов. Со II по 8-й разряды предусмотрены для служащих, являющихся техническими исполнителями. С 8-го по 15—для тарификации специалистов. С 15 по 23й – для тарификации руководителей. Каждому тарифному разряду соответствует свой тарифный коэффициент. Для 1-го разряда он = 1. Он показывает. Во сколько раз тарифная ставка i-го разряда выше тарифной ставки 1-го разряда, определяется: 
. ТСi зависит от заработной платы, повышается каждый раз с ее ростом.
4. Структура заработной платы. Порядок выплаты з.п. и премий.
;
З.п. состоит из 2-х частей: постоянная часть – устанавливается в централизованном порядке правительством или руководителем предприятия на основании законодательства; переменная часть – различные виды премий, доплат и надбавок. Исходя из вариантов установления доплат, их делят на:
|
|
|
1)Доплаты, выплата которых обязательна (определяется законодательством)
2)Вводимые по усмотрению руководителя предприятия
Премия выплачивается для повышения материальной заинтересованности работника, повышения эффективности производства, производительности труда, за экономию материальных ресурсов. Источниками премий являются: фонд оплаты труда, фонд потребления (из прибыли) и сумма экономии материальных ресурсов.
5. Производительность труда – выработка V продукции, приходящейся на одного работника:
Трудоемкость - время, затраченное на изготовление единицы продукции:
|
|
|
