 |
Ответственность работодателя
|
|
|
|
УТВЕРЖДАЮ
ДИРЕКТОР
ООО «Подшибники»
Сабирзянов Р.М.
«20» февраля 2007 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ
ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ООО «Подшибники»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Положение разработано в целях сохранения кадрового потенциала, повышения материальной заинтересованности работников ООО....в оперативном выполнении и перевыполнении установленных производственных заданий, качественном исполнении своих трудовых обязанностей, достижении высоких экономических показателей, на основании повышения производительности труда и экономного расходования материальных ресурсов, а также для создания дополнительных возможности по дифференциации оплаты труда в зависимости от его интенсивности и сложности.
1.3. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.
1.4. В Компании для оплаты труда работников применяются сдельная и повременная формы оплаты труда и их системы: повременно-премиальная и сдельно-премиальная, косвенно-сдельная.
1.4.1 При повременной форме оплаты труда нормой за учетный период, является установленная Правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего времени и нормированное задание. Нормированное задание содержит состав и объемы работы, которое работник или группа работников выполняет за определенный период времени, время, в течение которого необходимо выполнить заданный объем работ с соблюдением требований к качеству. Месячный оклад выплачивается работнику, если в течение месяца полностью отработана определенная на этот период норма времени, и он выполнил норму труда (трудовые обязанности), возложенные на него трудовым договором.
|
|
|
1.4.2 Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется Штатным расписанием Компании. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные компенсационные и социальные выплаты. Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в Штатное расписание Компании.
1.4.3 Руководителям, специалистам, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия, и количеству отработанного времени. Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели.
1.4.4 Размер оклада составляет:
Для работников бухгалтерии – 11500 рублей;
Для инспектора по кадрам – 11000 рублей;
Для водителя – 12500 рублей;
Для диспетчера – 14500 рублей;
Для директора организации – 17500 рублей.
1.4.5 Сдельная форма оплаты труда применяется при оплате труда рабочих на тех участках и видах работ, где имеются количественные и качественные показатели выработки, или выполняемых работ, и они могут быть учтены (измерены); существует необходимость в увеличении объемов выполняемых работ; перевыполнение норм времени возможно при условии соблюдения технологического процесса и правил по технике безопасности. Оплата производится за фактически выполненный объем работ в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
|
|
|
1.4.6 В соответствии с количеством выполненных работ, оплата труда при сдельной форме оплаты производится исходя из расценок за произведенные детали, устанавливаемых ежегодно организацией.
1.4.7 Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется при оплате труда специалистов на тех участках, где имеются количественные и качественные показатели рабочих, находящихся в подчинении. Оплата производится в виде коэффициента от фактически выполненного объема работа всеми сотрудниками, находящимися в подчинении супервайзера.
1.4.8 Заработная плата начисляется исходя из произведения коэффициента (0,25) на стоимость выполненных работ, исходя из расценки за деталь для работников сдельной-премиальной формы оплаты труда.
1.5. Выплата заработной платы в Компании производится в денежной форме в рублях.
1.6. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
1.7. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
1.8. В отдельных случаях (взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещение ущерба, причиненного преступлением), установленных законодательством Российской Федерации, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ст. 138 ТК РФ).
1.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
|
|
|
1.10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
1.11. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
1.12. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
1.13. Время простоя по вине работника не оплачивается.
ДОПЛАТЫ
2.1. В Компании устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации:
¾ при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
¾ за сверхурочную работу, за работу в выходные дни.
2.2. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере от 10% до 30% от тарифной ставки (оклада) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
2.3. Размер доплаты устанавливается Генеральным директором Компании и зависит от объема выполняемой работы.
2.4. Сверхурочная работа оплачивается в Компании за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
|
|
|
2.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
2.6. Если сотрудник имеет право на доплаты по всем основаниям, то размер вознаграждения суммируется, но не более чем 50 % месячного должностного оклада.
ПРЕМИИ
3.1. Работникам при сдельно-премиальной форме оплаты труда устанавливаются следующие размеры премиальных вознаграждений (в зависимости от выполнения планового задания):
Рабочим-сдельщикам:
Детали сверх планов расцениваются на общих основаниях 600 рублей за деталь. При перевыполнении плана начисляются премии в зависимости от величины перевыполнения в процентном отношении к поставленному плану:
- перевыполнение от 101% до 105% включительно - 10% от сдельного заработка
- перевыполнение от 106% до 110% включительно - 15% от сдельного заработка
- перевыполнение от 111% до 115% включительно - 17% от сдельного заработка
- перевыполнение от 116% до 125% включительно - 20% от сдельного заработка
- перевыполнение от 126% и выше - 25% от сдельного заработка
3.2. Работникам повременно-премиальной формы оплаты труда устанавливаются следующие размер премиальных вознаграждений (при выполнении производственных показателей, отсутствии каких-либо дисциплинарных взысканий, качественном выполнении своих должностных обязанностей.):
Гл. Бухгалтер – в размере до 40% от оклада
Директор – до 50% от оклада
Инспектор по кадрам – до 40% от оклада
Водитель – до 30% от оклада
Диспетчер – до 40% от оклада
Супервайзер:
При выполнении общего плана рабочими-сдельщиками от 100% до 110%- 10% от начисленной заработной платы по косвенно сдельной форме;
От 111 % до 120% - 15% от начисленной заработной платы по косвенно сдельной форме;
От 121% до 125% - 20% от начисленной заработной платы по косвенно сдельной форме;
Свыше 125% - 25% от начисленной заработной платы по косвенно сдельной форме;
3.3. В конце календарного года сотрудникам Компании выплачивается премия. Размер премии зависит от выслуги лет в Компании:
¾ от 3 до 6 месяцев составляет
50% от тарифной ставки (оклада) сотрудника (повременная и повременно-премиальная форма оплаты);
50% от средней сдельной заработной платы за предшествующие месяцы (сдельно-премиальная и косвенно сдельная форма оплаты).
¾ от 6 месяцев – составляет
100% от тарифной ставки (оклада) сотрудника (повременная и повременно-премиальная форма оплаты);
|
|
|
120% от средней заработной платы за последние 6 месяцев (сдельно-премиальная и косвенно-сдельная форма оплаты).
Размер годовой премии может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения по решению Администрации.
3.4. Размер премии работникам по повременно-премиальной форме оплаты труда устанавливается директором организации и может изменяться в сторону уменьшения или увеличения в зависимости от финансовых показателей за соответствующий период.
ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
4.1. Администрация Компании также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
|
|
|
