 |
Система динамического распределения дохода.
|
|
|
|
Общие сведения
О новой экономической системе предприятия
(о новой организационно-правовой форме).
Оглавление.
- Назначение новой экономической системы предприятия.
1.1. 4TНазначение, область использования и функциональная схема.4T
1.2. 4TСистема динамического распределения дохода.4T
1.3. 4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T4T Новая система ценообразования и распределения выручки.
|
|
|
1.4. Система учета результатов труда и управления производством.
- Способы внедрения новой экономической системы предприятия (новой организационно-правовой формы).
- Ссылки.
1. Назначение новой экономической системы предприятия.
1.1. Назначение, область использования и функциональная схема.
Новая экономическая система предприятия (НЭСП) предназначена для создания новых предприятий и, при необходимости, для реорганизации существующих предприятий в целях:
- повышения эффективности общественного производства;
- создания условий для своевременной диверсификации производства;
- снижения чрезмерной дифференциации доходов;
- ликвидации безработицы;
- устранения "серых" зарплат;
- прочего.
НЭСП является эволюционным средством: предприятия, созданные на ее основе, при соответствующих поправках в Гражданском Кодексе могут функционировать в уже существующем экономическом пространстве, конкурируя с предприятиями, организованными на иных принципах. НЭСП может быть использована в России и других странах, стремящихся к ускоренному экономическому развитию.
|
|
|
НЭСП состоит из трех систем, каждая из которых обоснована и промоделирована (рис.1):
- системы динамического распределения дохода;
- системы ценообразования и распределения выручки;
- системы учета результатов труда и управления производством.
Рис.1. Новая экономическая система предприятия (НЭСП).
Принципы работы этой системы можно изучать по теоретическим материалам, а также получать о них наглядное представление, исследуя существующие интерактивные модели.
Система динамического распределения дохода.
Система динамического распределения дохода (СДРД), входящая в состав НЭСП, является ее центральным звеном. Она создает условия для образования реального экономического сотрудничества между работниками предприятия. Делает она это путем непрерывного сведения к нулю трудовых (совместно с системой самоорганизации) и материальных долгов, возникающих между работниками (в т.ч. собственниками) предприятия в процессе производственной деятельности. Иначе такой процесс в контексте данного материала называется ликвидацией эксплуатации человека человеком. Дальше по тексту данный алгоритм будет также называться механизмом (экономическим механизмом).
Под отношениями сотрудничества в новой экономической системе предприятия подразумевается взаимодействие работников без образования неликвидных трудовых и материальных долгов. Другие производственные отношения в контексте данного материала называются партнерством или совместной деятельностью. Под неликвидными понимаются такие долги, для погашения которых не предусмотрено никаких средств и которые единожды возникнув, навечно остаются в истории.
Трудовые и материальные долги определены в НЭСП на основе физических понятий. Это позволяет производить их сравнительно однозначную оценку. Причины, по которым некоторые долги на производстве при их возникновении остаются неучтенными ("замаскированными") и, потому, неликвидными, приведены в подробном описании механизма - в книге "Эксплуатация человека человеком" [1]. Существование таких долгов можно не замечать и пытаться жить с ними, но их возникновение и существование может приводить на предприятии к серьезным (антагонистическим) противоречиям, к явным и неявным конфликтам, к текучести кадров, к скрытому саботажу и, как следствие, к снижению эффективности (производительности) труда, а также к росту социальной напряженности. НЭСП (в первую очередь СДРД) гарантирует возврат образовавшихся долгов и позволяет перейти на такой уровень производственных отношений, когда каждый работник, работая в коллективе и на коллектив, одновременно работает на себя. Как известно, в настоящий момент времени считается, что в существующей экономике "на себя" работают только хозяева предприятий и предприниматели, ведущие собственное дело.
|
|
|
СДРД, как центральная подсистема НЭСП, представляет собой настраиваемый алгоритм для обработки экономической информации, поступающей из других систем (рис.1). Основные действия, из которых состоит этот алгоритм, рассмотрены в описании (обосновании) СДРД [1]. На основе этого алгоритма может работать компьютерная программа, исполняющая предписанные этим алгоритмом функции. Пример такой программы, вместе с результатами исследований, проведенных на ее основе, приводится в приложении к обоснованию СДРД. При отсутствии компьютера алгоритм позволяет производить расчеты вручную.
| Пояснение | |
| СДРД базируется на использовании общеизвестных экономических и физических законов. К примеру, один из таких законов формулируется так: оборудование (основные средства и инструменты) создаются с целью повышения эффективности человеческого труда. Другой закон: любое оборудование подвержено моральному и физическому износу. Даже в создании и использовании каменного топора не было бы никакого смысла, если бы он не повышал эффективность человеческого труда. Повышение эффективности труда проявилось тут в том, что затраты, связанные с изготовлением топора, окупились при его использовании. То же самое следует сказать о большинстве других инструментов, а также основных средств. Экономический эффект от использования инструментов и оборудования есть и это легко подтвердить экспериментально [5]. Что касается износа, то в связи с фактом его существования экономисты вынуждены вводить понятие амортизации. Амортизация общими экономическими усилиями сводится в основном к переносу стоимости основных средств на производимый продукт, что, собственно, является лишь одной стороной медали. Но существует еще и другая сторона: амортизация возникает вследствие реального износа в процессе производственной деятельности чьей-то собственности (что эквивалентно исчезновению части собственности). Восстановление этого износа (создание нового имущества, амортизация) производится не только бывшим собственником утраченного имущества(бывшим – потому, что нельзя владеть тем, чего уже не существует). Его восстановление производится и другими участниками производственного процесса. В народе говорят: "Любишь кататься – люби и саночки возить". Если бы собственник, выжимающий эффект из собственности, восстанавливал (амортизировал) свою исчезнувшую, изношенную, на момент амортизации не существующую долю собственности исключительно сам, то и условий для построения СДРД не существовало бы. Все, что он лично восстановил, принадлежало бы исключительно ему. Но восстанавливает эту исчезнувшую долю своей собственности не только он, но и окружающие его работники. Поэтому амортизация (амортизационные средства), как вновь возникающее, возрождаемое, "реинкарнируемое" имущество, по естественным законам (или по законам Бога, если кому так больше по душе) не обязательно должна полностью переходить в собственность того, кому принадлежит остальная, сохранившаяся часть имущества. Амортизация (как вновь созданное имущество) может принадлежать и работникам, принявшим участие в ее (его) создании. |
|
|
|
Первый принцип динамического распределения дохода состоит в том, что любой работник, заключающий договор о сотрудничестве с предприятием, работающим на основе СДРД, через месяц работы на нем (точнее, через один амортизационный период) становится совладельцем данного предприятия. Он становится совладельцем даже в том случае, если не вкладывал в предприятие собственные средства. Очевидно, что договоры с будущими сотрудниками имеют принципиальные отличия от заключаемых ныне договоров с наемными работниками.
Первый принцип проиллюстрирован на диаграмме (рис.2), показывающей, как может изменяться во времени (единицей измерения времени служит месяц) распределение стоимости основных средств между работниками предприятия. Диаграмма является копией результата моделирования экономического процесса в программе Excel. Ось абсцисс отображает время в месяцах, ось ординат – распределение стоимости основных средств между сотрудниками. Как видим, у вновь принятого работника (работник 1), заключившего договор о сотрудничестве и не имеющего на начальный момент времени деятельности никакой собственности, собственность появляется и растет с течением времени. Если новая организационно правовая форма добавлена в Гражданский кодекс, то появление собственности у вновь принятого работника происходит без нарушения чьих-либо прав и в полном соответствии с естественными законами нашего мира. Данное утверждение обосновано в книге "Эксплуатация человека человеком" [1]. В результате выполнения данного принципа все работники предприятия, заключившие договор о сотрудничестве, через один отчетный бухгалтерский период становятся его совладельцами.
|
|
|
| |||
 | |||
Рис.2. Возникновение частной собственности у вновь принятого сотрудника.
Коллективное владение собственностью не является чем-то новым в существующей экономике. Можно привести массу примеров такого владения. Ведь к предприятиям коллективного типа можно причислить даже акционерные предприятия. А существуют и другие формы коллективного владения собственностью. В США, к примеру, действует порядка 20000 коллективных предприятий, организованных по государственной программе ESOP (ЭСОП) и их число растет. Большинство предприятий коллективного типа имеют хорошие экономические показатели. Существуют прецеденты, когда частным предприятиям удавалось избегать банкротства путем преобразования формы собственности с частной на коллективную. Это свидетельствует о том, что коллективные предприятия могут быть эффективнее частных.
СДРД предназначена для образования коллективных предприятий качественно нового типа. Смысл использования СДРД состоит не в том, что эта система способствует созданию коллективных предприятий – коллективное предприятие можно создать и без нее, - а в том, как она это делает и для чего она это делает. Ведь и на коллективных предприятиях в отсутствие специальных экономических систем существуют неликвидные трудовые и материальные долги между работниками-собственниками предприятия (эксплуатация человека человеком). СДРД совместно с другими системами, образующими НЭСП, гарантирует их уничтожение. Соответственно, она гарантирует и повышение эффективности производства. Ведь на предприятии, где отсутствуют какие-либо долги работников друг другу, как каждый работник, работая на коллектив и в коллективе, одновременно работает на себя. Такая организация производственного процесса сама по себе не может вызвать желания прекратить работать "на дядю" и начать работать "на себя", как это может быть на предприятиях других организационно-правовых форм. Это значит, что подобная организация производства исключает скрытый саботаж и способствует росту производительности труда. Об этом говорят и классики, утверждающие, что избавление от эксплуатации приводит к подъему производительных сил.
Договор найма отличается от договора о сотрудничестве. Отличие заключается в том, что в договорах сотрудничества фиксируется и контролируется не размер заработной платы сотрудников, как в существующих трудовых договорах с наемными работниками, а текущая квалификация каждого сотрудника относительно квалификаций других сотрудников данного предприятия. В этом случае как величина заработной платы каждого сотрудника, так и размер его доли собственности, определяется и корректируется ежемесячно при распределении общего дохода предприятия в соответствии с квалификацией работников, с их трудовыми и материальными вкладами, а также с учетом износа используемого оборудования.
По желанию сотрудников на предприятиях, использующих СДРД, может существовать наемный труд. Это исключает насилие и предоставляет работникам возможность выбора и сравнения производственных условий. В отличие от дохода сотрудников, состоящего из зарплаты и прироста доли собственности, величина заработной платы наемных работников относительно фиксирована и определяется договором. Кроме того, наемные работники не имеют отношения к основным средствам производства.
Второй принцип динамического распределения дохода является необходимым условием выполнения первого принципа и состоит в том, что общий доход работника-сотрудника составляется из четырех частей:
а) зарплаты, рассчитанной по результатам текущего труда;
б) зарплаты, рассчитанной по результатам прошлого труда (по собственности);
в) прироста доли стоимости основных средств производства, рассчитанного по результатам текущего труда;
г) прироста доли стоимости основных средств производства, рассчитанного по результатам прошлого труда (по собственности).
В системе динамического распределения дохода существует возможность настройки ее параметров в соответствии с текущими научными рекомендациями и менталитетом работников предприятия.
Система динамического распределения дохода (СДРД)позволяет вестиодновременную и эффективную обработку данных, поступающих от систем, связующих ее как с внешней, так и с внутренней экономической средой предприятия. СДРД является механизмом (алгоритмом), который после настройки не требует вмешательства человека. Исходными данными для этого механизма являются сведения о деятельности работников предприятия, сведения о параметрах выручки, полученной предприятием и текущее распределение основных средств между сотрудниками предприятия. Эти данные для СДРД предоставляют две системы, входящие в состав НЭСП (рис.1):
- новая система ценообразования и распределения выручки (дохода);
- система учета результатов труда, совмещенная с системой управления предприятием (система самоорганизации),
А также бухгалтерия.
|
|
|
