Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Соотношение аннулирования и прекращения трудового договора.

Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, и срочные трудовые договоры.

Разновидности срочных трудовых договоров

10. Соотношение трудовой функции работника, должностных обязанностей, трудовых действий, квалификации работника.

11. Соотношение места работы и рабочего места.

12. Соотношение совместительства и совмещения.

13. Выполнение другой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.

14. Перевод, перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.

15. Соотношение отстранения работника от работы и прекращения трудового договора.

Соотношение аннулирования и прекращения трудового договора.

17. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.п. 6, 10 части первой ст. 81 ТК РФ).

18. Основания увольнения и формулировка причины увольнения.

19. Взаимосвязь рабочего времени и режима рабочего времени.

20. Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени. Разновидности неполного рабочего времени.

21. Соотношение сверхурочной работы и ненормированного рабочего времени. Оформление привлечения к сверхурочной работе и установления работнику ненормированного рабочего дня.

22. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность.

23. Соотношение компенсационных выплат, компенсаций, денежной компенсации.

24. Виды премий и их различия.

1. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании.

Такие премии — часть материальной мотивации работников, они обладают стимулирующим характером. Выплачиваются с периодичностью (ежемесячная, годовая, квартальная и др.) и обычно устанавливаются в определенном размере.

2. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда.

Выплачиваются сотруднику за определенные достижения, многолетнюю добросовестную работу, выполнение срочного и важного задания или к знаменательным событиям (например, к юбилеям и профессиональным праздникам).

Выплата разовой премии осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя. Основанием является Приказ руководителя.

 

25. Соотношение общей и специальной дисциплинарной ответственности.

26. Виды дисциплинарных взысканий. Соотношение порядка и оформления привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

27. Соотношение материальной ответственности работника и имущественной гражданско-правовой ответственности.

28. Соотношение материальной ответственности работника и работодателя.

29. Возмещение расходов за использование личного имущества работника и возмещение ущерба, причиненного имуществу работника.

30. Ученический договор: понятие, виды, содержание. Соотношение ученического договора, трудового договора, договора о целевом обучении.

31. Соотношение понятий преимущественного права и предпочтения в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.

32. Соотношение самозащиты и забастовки.

33. Соотношение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

34. Соотношений понятий «занятый гражданин» и «безработный». Правовой статус безработного.

35. Способы оценки работника: понятие, общая характеристика, виды.

Понятийно-процедурные теоретические вопросы:

1. Этапы (стадии) разработки и принятия коллективного договора.

2. Случаи, порядок и оформление учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

3.Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

4. Фактическое допущение работника к работе как основание возникновения трудового правоотношения. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом.

5. Заключение и оформление трудового договора. Оформление приема на работу.

6. Последствия несоблюдения письменной формы трудового договора, невключения в трудовой договор сведений и обязательных условий.

7. Последствия невключения в трудовой договор условия о дате начала работы.

8. Порядок изменения трудового договора. Последствия незаконного перевода работника.

9. Порядок прекращения и оформления прекращения трудового договора.

10. Последствия незаконного увольнения работника. Изменение основания и формулировки причины увольнения.

11. Правила увольнения работника по дисциплинарным основаниям.

12. Соотношение порядка и оформления привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

13. Оформление установления сокращенного рабочего времени или неполного рабочего времени работнику.

14. Оформление привлечения к сверхурочной работе и установления работнику ненормированного рабочего дня.

15. Реализация права на отпуск при увольнении, особенности оформления увольнения. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

16. Право на использование и порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.

17. Отпуска без сохранения заработной платы: порядок предоставления, последствия использования такого отпуска.

18. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовые последствия задержки выплаты заработной платы.

19. Порядок (способы) взыскания ущерба с виновного работника. Документы, сопровождающие процедуру привлечения работника к материальной ответственности.

20. Определение размера ущерба и порядок привлечения к материальной ответственности работодателя.

21. Договоры о полной материальной ответственности работников (виды, порядок, условия заключения).

22. Возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника (ст. ст. 57, 207, 249 ТК РФ).

23. Порядок проведения и документальное оформление специальной оценки условий труда.

24. Порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве. (ТЕТР 38 стр)

25. Забастовка: право на нее, порядок проведения. Признание забастовки незаконной.

26. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах по заявлению работника и работодателя.

Иные теоретические вопросы:

1. Возникновение трудовых отношений со сложным юридическим составом (случаи, порядок, основания).

2. Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу.

3. Характеристика основных государственных гарантий по оплате труда.

4. Случаи, цель и порядок исчисления средней заработной платы работника.

5. Характеристика вины и значение формы вины для материальной ответственности работника.

6. Характеристика обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

7. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в результате преступных действий или административного проступка.

8. Организация охраны труда.

9. Условия труда на рабочем месте: понятия, классификация, порядок и основания определения.

10. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования: виды, основания направления, правовые последствия, обусловленные медицинскими или психиатрическими заключениями.

11. Обеспечение прав работников на охрану труда.

12. Правовые гарантии работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда.

13. Общественные работы. Правовое значение и последствия участия в общественных работах для безработных. Правовые последствия отказа от участия в общественных работах для безработных.

14. Квотирование рабочих мест. Правовые последствия установления квот рабочих мест.

15. Коллизионные нормы трудового права: понятие, общая характеристика.

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...