Тема Психология занятости населения

Психология экономического поведения на рынке труда (Андреева И.В.) Рынок труда (Кашепов А.В.) – это система общественных отношений, социальных (в том числе юридических) норм и институтов, обеспечивающих его воспроизводство, обмен и использование при соответствующем вознаграждении.

Вечканов Г.С. и Вечканова Г.Р. под рынком рабочей силы понимают совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – «Рабочей силы». На этом рынке формируется спрос, предложение и цена на рабочую силу, где субъектами рынка выступают предприниматели, государство, отдельные работники или их ассоциации (н-р, профсоюзы). Под ценой рабочей силы понимается ставка заработной платы как форма ее стоимости.

Андреева И.В. понимает под рынком труда совокупность условий, которые позволяют установиться определенным социально-экономическим отношениям между субъектами спроса и предложения труда. К этим условиям она относит механизм, обеспечивающий функционирование рынка труда, имеющий объективную и субъективную стороны. Под объективной стороной понимается наличие трех составляющих: работодателей, потенциальных работников, а также объективный регулятор рынка труда (специальные государственные законодательные акты и органы, обеспечивающие его).

Под субъективной же стороной мы понимаем «невидимые» регуляторы, играющие первостепенную роль в направлениях экономического развития любой страны. Это культура, экономическая культура (и соответственно, экономическое поведение в данном случае – на рынке труда), этнические стереотипы поведения, менталитет и др.

Восточный	Российский	Западный
Поведенческие стереотипы – под воздействием Конфуцианства и даосизма.		Механизм рынка труда весьма рационален, известны правила игры, а участники четко им следуют. Т.к. за несоблюдением Закона следит бюрократия и своевременно наказывает. Так, для защиты своих прав работники имеют профсоюзы, работодатели – союзы предпринимателей, а государство – закон, специальные биржи труда и программы по борьбе с безработицей.
Интровертная установка		Экстравертная установка
Интуитивный мир все время меняется. Человек способен сам изменить мир. Человек несет ответственность перед самим собой.		Аналитическая - мир такой каким создал БОГ. Человек зависит от Бога, от церкви. Человек несет ответственность перед Богом.
Прекрасные исполнители очень тонких и в то же время монотонных работ – сборки микросхем, ткачество ковров и т.д.

 

	Отношение к власти Россия – почтительное и смиренное.	Стремление к власти не осуждается. Способность властвовать и оказывать влияние – самая желаемая цель.
	Отношение к богатству	Материальное благополучие как естественная награда за праведность. Удовольствия допускаются, не осуждаются, поскольку считается, что корень зла – не в них самих, а только в привязанностях к ним.
Западный – любит работать. Он деловит, предприимчив, ценит профессиональную компетентность. Ч трудится для себя. Максимально использовать силу сотрудников, исключение праздного времяпровождения и невозможность использования рабочего времени и средств работы в личных целях.	Отношение к труду Россия – тяжкая обязанность. Работа – место для коммуникации.	С помощью труда человек может достичь особых состояний ума, способствующих совершенствованию Духа.
Основная цель существования – производство (неважно какого товара). Делать как можно лучше, добиваясь максимального результата с минимальными затратами.	Рыночные отношения	Процветает производство необходимых изделий при поддержании баланса межличностных отношений, сдерживающих индивидуальные накопления.
Конкурентный характер – побеждают более высоко профессиональные. Ценятся прежде всего деловые качества, а не личные как в России.	рынок труда

А.В.Панченко Анализ поведенческой активности безработных.

Автор выделяет три причины актуальности проблемы:

- пусть будет больше тех, кто платит налоги и кормит тех, кто не в состоянии;

- у безработных более высок риск асоциального поведения;

- дешевле бороться с безработицей, чем содержать ее.

 

Выделяет также три типа безработных:

- активные и осознающие (бухгалтер - курсы); наиболее успешные

- активные и неосознающие (геофизик – работа по специальности);

- пассивные («работы нет» и пр.) наименее успешные

Для чего? Позволяет – прогноз успешности самостоятельного поиска работы – дифференцированный подход.

 

Когнитивные факторы копинг-поведения безработных. А.Прихидько

Кризис в стране – увольнение – кризис личности

Как влияет увольнение на поведение и деятельность людей? Закономерности поведения и деятельности безработных.

Что именно в сознании человека оказывает влияние на выбор и осуществление копинг-поведения в ситуации потери работы?

Копинг (совладание) – попытки справиться с трудной ситуацией.

Три критерия для классификации копинг-стратегий:

I. Эмоциональный/проблемный:
1. Эмоционально-фокусированный копинг - направлен на урегулирование эмоциональной реакции.
2. Проблемно-фокусированный - направлен на то, чтобы справиться с проблемой или изменить ситуацию, которая вызвала стресс.

II. Когнитивный/поведенческий:
1. "Скрытый" внутренний копинг - когнитивное решение проблемы, целью которой является изменение неприятной ситуации, вызывающей стресс.

2. "Открытый" поведенческий копинг - ориентирован на поведенческие действия, используются копинг-стратегии, наблюдаемые в поведении.

Ш. Успешный/неуспешный:
1. Успешный копинг - используются конструктивные стратегии, приводящие в конечном итоге к преодолению трудной ситуации, вызвавшей стресс.

2. Неуспешный копинг - используются неконструктивные стратегии, препятствующие преодолению трудной ситуации.

Представляется, что каждая используемая человеком стратегия копинга может быть оценена по всем вышеперечисленным основаниям, хотя бы потому, что человек, оказавшийся в трудной ситуации может использовать как одну, так и несколько стратегий совладания.
Таким образом, можно предположить, что существует взаимосвязь между теми личностными конструктами, с помощью которых человек конструирует свое отношение к жизненным трудностям и тем, какую стратегию совладания с ситуацией выбирает человек. Иллюстрацией данного предположения служит проведенное нами исследование, в ходе которого была установлена зависимость используемых копинг-стратегий по критерию успешные/неуспешные от личностных конструктов субъектов.

Объектом исследования стали люди, уволенные с работы, состоявшие в статусе безработных и зарегистрированные на бирже труда и занятости.

Основная гипотеза исследования заключалась в том, что система личностных конструктов, отражающая опыт переживания трудных жизненных ситуаций, влияет на выбор стратегии копинг-поведения.

МЕТОДИКА
В качестве методов сбора данных мы использовали методику репертуарных решеток Дж. Келли и полуструктурированные интервью.

Интервью обрабатывались с помощью методики дискурс-анализа. При этом мы опирались на подход к дискурс-анализу, предложенный Поттер и Уэзерелл [34]. Теоретической и эмпирической базой, на которой сформировался данный подход к анализу дискурса, стала теория разговорного акта, этнометодология и семиология. Поттер и Уэзерелл в своем подходе ставят акцент на том, что люди используют язык, чтобы "делать что-то" (действовать), достигать определенных результатов. Слова - не просто абстрактные инструменты, используемые для утверждения или описания; слова также используются для того, чтобы "что-то произошло". Люди используют язык для оправдания, обвинения, объяснения, убеждения и представления себя в наиболее выигрышном свете. Таким образом, язык функционален. Поттер и Уэзерелл интересует то, как люди используют язык, чтобы понять и найти смысл в том, что происходит в их ежедневной жизни. В свою очередь то, что люди говорят, зависит от специфического контекста, в котором они это говорят, т. е. функция обеспечивается контекстом.

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: