 |
7. Выдача листков нетрудоспособности за прошедшие дни
|
|
|
|
7. ВЫДАЧА ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗА ПРОШЕДШИЕ ДНИ
61. /3/. Если больной был направлен на МСЭ и не признан инвалидом, то период освидетельствования во МСЭ включается (записью ВК) в строки листка нетрудоспособности «Освобождение от работы», и при отсутствии признаков временной нетрудоспособности работник выписывается к труду. При этом временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть продлен по решению ВК до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на МСЭ. (п. 29 Порядка)
62. /2/. Согласно п. 16 Порядка, гражданину, направленному в медицинскую организацию из здравпункта во время вечерних и ночных смен и признанному нетрудоспособным, листок нетрудоспособности выдается ВК ЛПУ с момента обращения в здравпункт при наличии медицинских документов, подтверждающих его нетрудоспособность. Следовательно, на здравпункте ему должна быть выдана справка произвольной формы с указанием даты и времени обращения, описанием характера заболевания (травмы) и оказанной медицинской помощи. Справка заверяется подписью медицинского работника и печатью здравпункта. Но вместе с тем, если же ВК ЛПУ признаков временной нетрудоспособности не выявит, то листок нетрудоспособности также должен быть выдан со времени обращения в здравпункт за пропущенный рабочий день.
63. /3/. См. объяснения к задаче № 62.
64. /2/. Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению ВК ЛПУ при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому (п. 14 Порядка). При возникновении у работающего гражданина временной нетрудоспособности в праздничные или выходные дни, а также в вечернее или ночное время, вследствие чего он не может приступить к работе, врач скорой помощи или приемного отделения больницы выдает ему справку произвольной формы с указанием даты и времени обращения, диагноза, проведенного обследования, объема медицинской помощи и рекомендаций по дальнейшему ведению. Эта справка может являться основанием для выдачи листка нетрудоспособности больному за прошедшее время по решению ВК ЛПУ, т. е. в этих случаях листок нетрудоспособности выдается со дня обращения на ВК, а освобождение от работы производится за прошедшее время.
|
|
|
65. /2/. См. объяснения к задаче № 64.
66. /1/. Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению ВК ЛПУ могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца (п. 7 Порядка). Таким образом, для обмена иностранный документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, необходимо построчно перевести на русский язык и заверить перевод у нотариуса и обратиться с ним в медицинскую организацию непосредственно или через своего работодателя, чтобы по решению ВК заменить его на листок нетрудоспособности отечественного образца.
67. /2/. При стационарном лечении листок нетрудоспособности (справка) выдается в день выписки больного, т. е. дата выдачи листка нетрудоспособности и освобождение от работы в этих случаях не совпадают. Согласно п. 19 Порядка, при выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней.
|
|
|
68. /1/. См. объяснения к задаче № 64.
8. ТРУДОУСТРОЙСТВО ПО РЕШЕНИЮ ВРАЧЕБНОЙ КОМИССИИ ПРИ ПРОФЗАБОЛЕВАНИИ, ТРУДОВОМ УВЕЧЬЕ
69. /1, 4/. Согласно ст. 182 ТК РФ, при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
70. /2/. Рациональное трудоустройство при последствиях трудового увечья или профессионального заболевания у данного работодателя осуществляется по справке ВК ЛПУ до полного выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, при этом за весь период такого перевода за работником сохраняется прежний средний заработок (ст. 182 ТК РФ). Данная справка регистрируется в Журнале учета клинико-экспертной работы (ф. 035/у-02) и амбулаторной карте.
71. /1/. См. объяснения к задаче № 69.
72. /2/. Трудоустройство работающих инвалидов осуществляется в соответствии с заключением учреждения МСЭ.
|
|
|
