 |
Имущественная обособленность.
|
|
|
|
Имущество, приобретённое АО в результате продажи акций при создании АО и в рез-те предпр. д-ти АО, становится собственностью самого АО как ЮЛ. Первоначально создаётся т.н. уставной капитал, который формируется в рез-те продажи акций. Минимальный размер уставного капитала в ЗАО не менее 100 МРОТ, в ОАО не менее 1000 МРОТ. Уставной капитал – минимум имущества, который всегда д.б у АО. Им АО отвечает по своим обязательствам. Не допускается освобождение акционеров от оплаты акций, в т.ч. путём зачёта права требования, обращённого к АО.
Если после окончания финансового года величина чистых активов АО окажется меньше размера уставного капитала, АО обязано зарегистрировать такое изменение и объявить об уменьшении уставного капитала своим кредиторам. Кредиторы м. требовать досрочного исполнения или прекращения обязательств и потребовать полного возмещения убытков. Если уставной капитал уменьшается, то в этом году запрещается выплачивать дивиденды акционерам. Если величина чистых активов становится меньше минимального размера уставного капитала, АО подлежит ликвидации.
Размер уставного капитала м.б. увеличен АО по решению общего собрания акционеров. Но нельзя увеличить размер уставного капитала для покрытия убытков АО. Увеличение размера уставного капитала м. производиться разл. способами:
увеличение номинальной стоимости акций;
путём выпуска дополнительных акций.
Акции в АО:
Обыкновенные. Не только дают право на получение дивидендов, но и дают право голоса на общем собрании акционеров.
Привилегированные. Дают право акционеру только на получение дивидендов. Обеспечивают фиксированный размер дивидендов (напр., 20% от стоимости акций). Дают акционеру преимущественное право на получение дивидендов и преимущественное право на получение имущества АО в случае его ликвидации.
|
|
|
Размещённые. Те акции, которые уже приобретены акционерами.
Объявленные. Те акции, которые есть у АО и которые оно вправе размещать среди акционеров, но они ещё не размещены.
Права акционеров:
1. Право на получение дивидендов.
2. Право на получение информации о д-ти АО. ОАО обязано ежегодно публиковать в СМИ сведения, которые доступны для всех акционеров:
годовой отчёт о д-ти АО;
бухгалтерский баланс АО;
счёт прибыли и убытков;
сообщения о проведении массовых собраний;
проект эмиссии акций в предусмотренных законом случаях.
ФЗ от 5 марта 1999 «О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ЦБ»: Если информация не предоставляется, то федеральная комиссия по рынку ЦБ вправе наложить штраф как на руководителя, так и на всё АО. Пленум ВС РФ: Определения суда, запрещ. проведение общих собраний, противоречат Конституции РФ.
Организационное единство АО.
Средство обеспечения орг. единства – реестр акционеров. Там отражается замена участников АО. АО м. либо само вести реестр, либо поручить это профессиональному участнику рынка ЦБ. В ОАО с числом акционеров более 50 реестр ведёт и хранит специализированная организация, а не само АО.
Высшим органом управления АО явл. общее собрание акционеров. В АО есть ещё наблюдательный совет (совет директоров). Он избирается на общем собрании акционеров и контролирует д-ть исполнительных органов в АО, защищая интересы акционеров. НС м. и не создаваться, если число акционеров менее 50. В законе установлена исключительная компетенция общего собрания акционеров и НС. Вопросы, отнесённые к их исключительной компетенции, не м. передаваться на рассм-е исп. органам АО.
Исключительная компетенция общего собрания:
|
|
|
изменение устава и уставного капитала АО;
избрание членов НС;
утверждение годовых отчётов и балансов;
вопросы реорганизации и ликвидации АО (ст. 48 ФЗ «Об АО»).
Исключительная компетенция НС устанавливается уставом АО и ФЗ «Об АО»:
определение повестки дня общего собрания акционеров;
вопросы изменения резервного фонда АО (ст. 65 ФЗ «Об АО»).
В АО образуются исполнительные органы, которые не только формируют, но и выражают волю ЮЛ. Они осущ. руководство текущей д-тью АО. М.б. коллегиальные и единоначальные исп. органы. Коллегиальные – правление, единоначальные – президент (генеральный директор). Они решают вопросы, которые не вошли в компетенцию общего собрания и НС. Полномочия исп. органа АО м.б переданы по договору компетентному органу или гражданину – индивидуальному предпринимателю.
В АО образуется ревизионная комиссия. Она проверяет финансово-хоз. д-ть АО. Вместо неё м. функционировать аудитор.
Автономия воли.
Воля АО формируется на общем собрании акционеров. Общее собрание м. рассм. только такие вопросы, которые отнесены к его компетенции. Для принятия решения на собрании акционеров н., чтобы на собрании присутствовало не менее 50% держателей акций. По большинству вопросов решения принимаются простым большинством голосов: одна акция – один голос. По некоторым вопросам необходимо квалифицированное большинство: ¾ от присутствующих акционеров. АО д. ежегодно проводить собрания. Волеизъявление осущ. единоличным исп. органом: президентом или гендиректором.
Автономия воли проявляется в отв-ти членов НС, коллегиального исп. органа, единоличного руководителя, управляющего компанией. Все они д. действовать в интересах самого АО добросовестно и разумно. Если эти требования нарушаются, то эти органы привлекаются к отв-ти за те убытки, которые они причинили АО. Они привлекаются либо по иску самого АО, либо по иску акционеров, которые в совокупности обладают не менее чем 1% акций.
Одним из недостатков АО явл. то, что наиболее важные вопросы решают те, кто обладает контрольным пакетом акций. Мелкие акционеры практически не имеют возможности влиять на д-ть АО. Как правило, есть акционер, который владеет всем пакетом акций. Руководители АО приобретают неограниченные возможности по распоряжению огромными средствами, принадлежащими не им, а АО. Отсюда возникает возможность обманывать акционеров.
|
|
|
Ерин: «Бедствия, причинённые АО населению, превышают тот ущерб, который причинён населению стихийными бедствиями. Раз руководители АО м. обманывать других акционеров, н. контроль как над исп. органами АО, так и над некоторыми акционерами. Н. разработать механизм, обеспечивающий защиту прав мелких акционеров».
Различия между ЗАО и ООО:
В ООО уставный капитал поделён на доли, в ЗАО – на акции.
В ООО личность участника важна, т.к. отношения построены, прежде всего на доверии. Это обусловлено тем, что в любой момент участник ООО м. выйти из общества и забрать свою долю из уставного капитала. В ЗАО личность акционера играет определённую роль (в отличие, к примеру, от ОАО), но эта роль не столь важна, поскольку акционер не м. выйти из общества и забрать свою долю, а может только продать акции.
В ООО м. входить любые субъекты ГП кроме органов гос. управления, для ЗАО таких ограничений не предусмотрено.
В ООО учредительными документами являются устав и учредительный договор, в ЗАО обязателен только устав.
Народное предприятие.
Разновидность АО. Действ. на основании спец. ФЗ от 9 июля 1998 «Об особенностях правового положения АО работников (народных предприятий)». Правила АО применяются к НП.
Особенности:
Создаётся НП только путём преобразования не любой комм. организации, а исключительно гос. унитарных предприятий и ОАО. Для такого преобразования требуется решение участников организации и согласие работников этой комм. организации. Если согласие достигается, то заключается договор между участниками комм. организации. и работниками. В этом договоре предусмотрены условия, сроки и порядок выкупа акций этого НП и другие условия преобразования.
При этом стоимость акций не м.б. больше 20% от МРОТ (чтобы все желающие могли приобрести акции). Работники НП д. выкупить не менее 75% акций. Акции распр. между работниками пропорционально оплате труда. Но один работник вправе приобрести не более 5% акций (чтобы не было диктата одних работников над другими). В случае увольнения работника, НП обязано выкупить у него принадлежащие ему акции. На НП м. трудиться другие граждане, но их д.б. не более 10%. Голосование на общем собрании акционеров осуществляется. по несколько иному принципу, чем в обычном АО (один работник имеет один голос).
|
|
|
Наряду с обычными органами управления, создаётся контрольная комиссия. Функции её шире, чем у ревизионной. комиссии: осуществлять контроль не только за финансово-хозяйственной д-тью этого АО, но наряду с этим обладает и другими полномочиями (следит за выполнением правил внутреннего распорядка, призвана защищать права и интересы работников). Решения контр. комиссии носят обязательный характер. Избирается контр. комиссия на срок не менее, чем на 5 лет.
Цель: работники могут рассчитывать не только на прибыль, но и на дивиденды. Недостаток: как правило, работники не разбираются в предпринимательской д-ти своего предприятия и поэтому принимают неверные решения. НП обычно оказываются неэффективными.
|
|
|
