 |
Среднемесячный заработок (с учетом НДФЛ). Установленный должностной оклад – 60000 рублей.
|
|
|
|
Истец: Петров Евгений Иванович
222222, г. Москва, Каширское шоссе, д.4,
корп.2, кв.19
тел.: 8(495)-888-88-88
Ответчик: ООО «Ромашка»
111111, г. Москва, ул. Первая, д.1, корп. 1
тел.:
Цена иска: 205788,77 рублей
Госпошлина: освобожден на основании ст. 393 ТК РФ
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(о взыскании заработной платы и денежной компенсации
за задержку выплаты)
Я, Петров Евгений Иванович, был приглашен на работу в ООО «Ромашка» генеральным директором указанной компании — Петровым Степаном Евгеньевичем на должность главного инженера с окладом 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей. С 29 марта 2016 года я приступил к выполнению работы по устному приказу Петрова С.Е.., а также представил в ООО «Ромашка» оригинал трудовой книжки и копии других документов, подтверждающих мой стаж и квалификацию. Я фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Ромашка» с указанной даты и добросовестно выполнял возложенные на меня трудовые обязанности, однако на мои вопросы об официальном трудоустройстве с внесением записи в трудовую книжку Петров С.Е. каждый раз отвечал мне, что нужно немного подождать, поскольку структурное подразделение, которое я должен был возглавить, юридически еще не создано.
25 мая 2016 года в силу постоянных задержек заработной платы и неопределенности относительно моего официального трудоустройства я написал заявление с просьбой уволить меня из компании ООО «Ромашка» с 30 мая 2016 года и рассчитать меня по день увольнения. Тогда же, 25 мая 2016 года, я написал еще одно заявление, с просьбой вернуть мне оригинал трудовой книжки и выдать заверенные печатью компании ООО «Ромашка» копии следующих документов: приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, заявлений о приеме на работу и увольнении, трудового договора (контракта) за подписью начальника отдела кадров, бухгалтерской справки по начислению моей заработной платы и фактически выплаченных денег по месяцам с расчетом и подписью главного бухгалтера.
|
|
|
Однако, вместо этого, генеральный директор ООО «Ромашка» Петров С.Е. выдал мне Гарантийное письмо от 30.05.2016г с обязательством рассчитаться со мной по задолженности по заработной плате, составляющей на момент моего увольнения 92 000 (девяносто две тысячи рублей), как только ему на счет поступят денежные средства от ООО «ИНВЕСТИЦИЯ». В тексте Гарантийного письма Петров С.Е. указал, что задолженность по заработной плате за апрель 2016 года в размере 32 000 (тридцать две тысячи) рублей будет погашена до 16 июня 2016 года, а задолженность за май 2016 года в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей — до 01 июля 2016 года.
Вместе с тем на сегодняшний день компания ООО «Ромашка» выплатила мне лишь 46000 рублей из полной суммы задолженности. Кроме того, в нарушение норм трудового законодательства РФ, мне лишь 28 июля был возвращен оригинал трудовой книжки.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как мною было отработано в полном объеме 2 месяца, то мне положено 4 (четыре) оплачиваемых выходных дней. Таким образом, мне положена денежная компенсация в размере 8191,16 рублей.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
|
|
|
В связи с незаконными действиями работодателя ООО «Ромашка», выразившимися в невыплате мне заработной платы и не возврате моих документов, необходимостью отстаивать свои права, невозможностью в течение длительного времени вести привычный образ жизни, мне был причинен моральный вред, который выразился в хроническом стрессе, бессоннице, тревожном состоянии, ссорах с родными, которых я поддерживал материально. Причиненный мне действиями работодателя моральный вред оценивается мной в 100 000 (сто тысяч) рублей.
При реализации своего права на получение юридической помощи у меня возникла необходимость воспользоваться услугами квалифицированного юриста, в результате чего мною были понесены расходы в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг и квитанциями об оплате. Данные расходы также явились следствием совершенных работодателем в отношении меня незаконных действий.
Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, работодателем ООО «Ромашка» были грубейшим образом нарушены мои конституционные права, как работника и как гражданина РФ, не были соблюдены нормы действующего на территории Российской Федерации трудового законодательства.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник на момент увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
|
|
|
Кроме того, прошу суд обратить внимание на то, что невозвращение работодателем оригинала моей трудовой книжки лишило меня возможности официального трудоустройства на настоящий момент.
В соответствии с положениями ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен работником в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
04 июля 2016 года генеральному директору ООО «Ромашка» Петрову С.Е. мною была направлена досудебная претензия с требованием выплатить мне задолженность по заработной плате, возместить все понесенные мною расходы и вернуть мне оригинал трудовой книжки. Ответ на данную претензию я просил направить мне в течении 7 (семи) календарных дней в письменной форме. Мои требования были исполнены частично, 28 июля 2016 года мне выплатили 46000 рублей и вернули оригинал трудовой книжки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
ПРОШУ:
1. Взыскать с ООО «Ромашка» в пользу Петрова Е.И. задолженность по заработной плате в размере 46 000 (сорок четыре тысячи) рублей;
2. Взыскать с ООО «Ромашка» в пользу Петрова Е.И. компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 778 рублей;
|
|
|
3. Взыскать с ООО «Ромашка» в пользу Петрова Е.И. моральный вред в размере 100 000 (пятьдесят тысяч) рублей;
4. Взыскать с ООО «Ромашка» в пользу Петрова Е.И. возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере 120819,61 рублей;
5. Взыскать с ООО «Ромашка» в пользу Петрова Е.И. денежную компенсацию за неоплаченный отпуск в размере 8191,16 рублей;
5. Взыскать с ООО «Ромашка» в пользу Петрова Е.И. расходы на оказание юридических услуг в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей;
6. Обязать ООО «Ромашка» выдать Петрову Е.И. заверенные надлежащим образом копии следующих документов: приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, копии трудового договора (контракта).
Приложение:
1. Копия искового заявления с приложениями;
2. Копия расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы;
3. Копия заявления о выдаче документов от 25.05.2016г.;
4. Копия гарантийного письма от 30.05.2016г.;
5. Договор об оказании юридических услуг;
6. Копия досудебной претензии от 04.07.2016г.;
7. Подтверждение об отправке досудебной претензии ответчику.
__________________________________________________________
Фамилия, Имя, Отчество (полностью)
_____________________________ _____________________________
Дата Подпись
Расчет
задолженности по основным выплатам и денежной компенсации по день обращения в суд:
Среднемесячный заработок (с учетом НДФЛ). Установленный должностной оклад – 60000 рублей.
Таким образом:
1. Задолженность по заработной плате за май 2016 года – 46000 рублей.
Итого: 46000 рублей
| Месяц расчетного периода | Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю | Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде | Среднемесячное число календарных дней | Зарплата, руб. | |
| 2016 год | |||||
| Май | 18 | 18 | 29,3 | 60 000 | |
Среднедневной заработок за расчетный период –
| Средний дневной заработок | = | Заработок сотрудника за расчетный период | : | : | Среднемесячное число календарных дней (29,3) |
120000: 2: 29,3 = 2047,79 рублей
Итого: 2047,79 рублей
2. Возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации):
Расчетный период: 01.06.2016 – день составления искового заявления – 59 дней.
Количество дней * cреднедневной заработок = 2047,79 * 59 = 120819,61 рублей
Итого: 120819,61 рублей
3. Компенсация неоплаченного отпуска:
Количество отпускных дней * среднедневной заработок
|
|
|
4 * 2047,79 = 8191,16 рублей
4. Компенсация за несвоевременную выплату (согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации):
cумма задержанной выплаты х (ставку рефинансирования Центрального банка/300 дней)) х количество просроченных дней = размер компенсации
Компенсация невыплаченной заработной платы за май 2016 года:
Период просрочки – 01.06.2016 – день составления искового заявления – 59 дней.
44000 *(11/100/300) * 59 = 778 рублей
Итого: 778 рублей
5. Расходы на оказание юридической помощи – 30000рублей
Итого: 44000+120819,61+8191,16+778+33000 = 205788,77 рублей
|
|
|
