Общая характеристика конфликтологической теории Л. Козера

Теоретически и практические возможности построения бесконфликтного общества

Под конфликтом понимается борьба за ценности или статус. Любая борьба основывается на нормах и правилах установленных обществом. Представители функционального анализа придерживаются равновесной и бесконфликтной модели общества данная модель это система жизнедеятельность и единство которой обеспечивается за счёт функционального взаимодействия всех ее элементов таких как гос-во, партии, профсоюзы, семья и церковь.(Парсонс) Следует сказать, что согласие не меньше конфликта поддерживает социальный порядок.
Поэтому функциональная парадигма такова, что социальное общество основано на взаимодействии и сотрудничестве, соц организации стремятся к устойчивости, они интегративны и основаны на согласии, а в основе социальной жизни лежат нормы и ценности. Данную теорию отстаивал Элвис Мэйо. Для него естественным состоянием общества, к которому должны стремиться все индустриально развитые страны является состояние социальной гармонии. Он утверждает, что необходимо содействовать установлению мира в промышленности называя его главное проблемой современности. Конфликт для него опасная соц болезнь которую нужно избегать стремясь к равновесию и сотрудничеству в промышленности Мэйо настаивает заменить индивидуальное поощрение коллективным, экономического социальным. Гуманизация труда просвещение служащих послужит новым средством повышения производительности труда. также важна эффективность органов социального контроля которые воспитывают граждан основываясь общественными нормами. Индивидуальная мотивация так же должна соответствовать общественным установкам. Таким образом, по мнению Мэйо в хорошо работающей системе должен присутствовать компромисс, а конфликту в ней не бывать.

11. Проблема социального конфликта в работах М. Вебера.

Проблематика конфликта в социологии политики наиболее очевидна прежде всего в связи с анализом трех форм господства - подчинения или форм осуществления власти: харизматической, рациональной и традиционной. Особую роль в современном политическом конфликте играют бюрократия, превращающаяся в слой с особыми интересами и имеющая возможности проводить свою волю через систему государственных учреждении. Не меньшую роль проблематика конфликта играла и в веберовской социологии религии, Здесь конфликт касался прежде всего мировоззренческо - ценностных установок, за­крепляющихся в соответствующих типах религиозного мировоззрения.

В исследованиях религиозных систем древних Китая, Индии, Израиля Вебер обращает внимание на проблему соотношения религиозных верований и статусных и властных привилегий групп, составляющих общество. С точки зрения Вебера, мировоззренческие установки мировых религий созданы вполне определенными социальными группами, занимавшими четко обозначенное социальное положение о обладающими соответствующим статусом в обществе. С точки зрения Вебера, общество - это арена действия борющихся между собой статусных групп, каждая из которых имеет свои собственные экономические интересы, амбиции, понимание мира и других людей. Внимание к постоянной борьбе между различными социальными группами было сердцевиной веберовского мировоззрения.

Социология конфликта» по Г. Зиммелю.

 Зиммель полагал, что конфликт в обществе неизбежен, и считал одной из его основных форм конфликт между индивидом и обществом. Один из основных источников возникновения и развития конфликтов – изначально присущая людям агрессивность, априорный инстинкт борьбы, первичная потребность во враждебности. Зиммелю приписывается и авторство самого термина «социология конфликта». Зиммель проявлял интерес к более широкому спектру конфликтных явлений, описывая конфликты и между этническими группами, и между разными поколениями людей и культурами, и между мужчинами и женщинами. Зиммель верит в то, что конфликт может приводить к социальной интеграции и, обеспечивая выход враждебности, усиливать социальную солидарность. Поэтому конфликт, по Зиммелю, не всегда и не обязательно приводит к разрушениям; напротив, он может выполнять важнейшие функции сохранения социальных отношений и социальных систем.

13.. Сущность социальных конфликтов по Р. Дарендорфу

 Конфликтная модель общества, предложенная Р. Дарендорфом, рассматривает общество как подвижную, изменчивую, динамическую систему. Эта модель отвергает функционалистское понимание социальной системы, где доминируют элементы стабильности, интеграции, устойчивости.

Каждое общество:

•изменяется в любой своей точке, социальные изменения вездесущи.

•в каждой своей точке пронизано рассогласованием и конфликтом, социальный конфликт неизбежен

•содержит элементы, которые вносят вклад в дезинтеграцию и изменение

• основано на том, что одни члены общества принуждают других к подчинению

Главным источником социальных конфликтов, по мнению Дарендорфа, является власть, отношения господства и подчинения. Конфликт рождается из того, что одна группа или один класс сопротивляется давлению или господству противоположной им социальной силы.

Общая характеристика конфликтологической теории Л. Козера

Конфликт, по теории Козера, необходим и естествен для любого общества, так как выполняет адаптивные и интегративные функции, способствует устойчивости и жизнеспособности индивидов социальной системы. Конфликт является важнейшим элементом социального действия. Существуют условия, при котщрых даже открытый конфликт может способствовать усилению интеграции социального целого. Козер определяет социальный конфликт как борьбу за ценности и притязания на определенный статус, власть и ограниченные ресурсы, причем целями конфликтующих сторон являются не только достижение желаемого, но и нейтрализация, нанесение ущерба или устранение соперников.

Козер выделил целый ряд позитивных функций социального конфликта:

1) Контролируемый конфликт дает выход накопившемуся напряжению между антагонистами, враждебности, а это позволяет сохранить и улучшить отношения.

2)Коммуникативно-информационная функция конфликта связана с тем, что в ходе столкновения стороны лучше проявляются, следовательно, возможно взаимное узнавание, большее понимание.

3)Интегративная функция проявляется в повышении сплоченности группы в борьбе с противником.

4)Стимулирующая функция социального конфликта напрямую связана с социальными изменениями через становление новых социальных норм, структур, институтов.

15. Основные причины возникновения социального конфликта по А.Г. Здравомыслову. Движущие силы конфликта.

Конфликт - есть одновременное развертывание действия и контрдействия. Это реализация намерений и вместе с тем преодоление сопротивления, которое неизбежно встречается в ходе этой реализации. Это исключительно сложное совместное действие по меньшей мере двух сторон, объединенных противостоянием. Любое социальное напряжение может превратиться в социальный конфликт при соответствующих условиях. Потребности, ценности и интересы являются движущей силой конфликта, причем они могут принадлежать к разным сферам жизни (экономика,политика,духовная жизнь) В конфликте одна совокупность потребностей, интересов и ценностей противостоит другой, выдвигаемой противоположной стороной. Такой подход позволяет выявить наиболее существенные причины глубинных конфликтов между субъектами разного уровня.

16. Основные функции социального конфликта.

  Функции конфликта имеют двойственный характер. Один и тот же конфликт может играть положительную и отрицательную роль в жизни противоположных, конфликтующих сторон, от может быть конструктивен и деструктивен в разные моменты своего развития. Необходимо учитывать, для кого из участников этот конфликт конструктивен, а для кого деструктивен.

Конструктивные:

1) Конфликт устраняет полностью или частично противоречия, возникающие в силу несовершенства организации деятельности, ошибок управления, выполнения обязанностей и т.п.

2) Конфликт позволяет более полно оценить индивидуально-психологические особенности людей, участвующих в нем..

3) Конфликт позволяет ослабить психологическую напряженность, являющуюся реакцией участников на конфликтную ситуацию.

4) Конфликт служит источником развития личности, межличностных отношений.

5) Конфликт может улучшить качество индивидуальной деятельности.

6) При отстаивании справедливых целей повышается авторитет одного из участников, заметно улучшается отношение сослуживцев к нему.

7) Межличностные конфликты служат средством социализации человека, способствуют самоутверждению личности

Деструктивные:

1) Выраженное негативное воздействие большинства конфликтов на психическое состояние участников.

2) Неблагополучно развивающиеся конфликты могут сопровождаться психологическим и физическим насилием, травмированием оппонентов.

3) Конфликт сопровождается стрессом.

4) Конфликт формирует негативный образ другого - "образ врага".

17. Структура и динамика социального конфликта.

Конфликт вырастает из конфликтной ситуации, которая составляет базу конфликта. Конфликтная ситуация включает прежде всего объект конфликта. Объект конфликта – то, из-за чего возник конфликт между оппонентами, на что претендует каждый из его участников. В конфликтную ситуацию входят и участники конфликта (оппоненты). Участники конфликта обладают разной «силой», имеют разный ранг в зависимости от того, кого они представляют
В структуре конфликта также выделяют внутреннюю и внешнюю позицию участников.Во внутренней позиции участников можно выделить цели, интересы и мотивы участников; она непосредственно влияет на течение конфликтной ситуации, находится как бы за кадром и часто не проговаривается в ходе конфликтного взаимодействия. Внешняя позиция проявляется в речевом поведении конфликтующих, она отражается в их мнениях, точках зрения, пожеланиях. Чтобы из конфликтной ситуации вырос конфликт, должен возникнуть инцидент, то есть действия участников конфликта, притязающих на объект.

Динамика конфликта складывается из трех основных стадий: предконфликтную (нарастание), конфликтную (реализация) и послеконфликтную (затухание).

· Первая стадия — накопление обострения противоречий из-за резкого расхождения интересов, ценностей, установок; фрустрация, неудовлетворенность, угрозы.

· Вторая стад ия — острые разногласия, разрушение прежней структуры, нормальных связей; атака одной из сторон своего противника через открытое противоборство.

· Третья стадия — тенденция к нормализации конфликта и ликвидации его как такового. Однако настроение участников некоторое время еще подогревается воспоминаниями о причиненных друг другу неприятностях.

 

Конфликт считается завершенным, если устранена его причина – конфликтная ситуация; устранение инцидента еще не означает ликвидации конфликта.

Конфликт может закончиться или субъективно (по инициативе одного из оппонентов), или объективно (в результате изменения конфликтной ситуации).

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: