Система пок-лей эф-ти исп-я об.ср-в.

Эф-ть исп-я об. ср-в хар-ся пок-ми оборачиваемости. К ним отн-ся: коэф. оборачиваемости (Ко), длительность оборота (Од), коэф. загруженности об. ср-в (Кз) и рентабельность об. ср-в. Коэф. оборачиваемости пок-т кол-во оборотов, к-е совершают об. ср-ва за анализируемый период, или, др словами, какой объем реализ-й пр-ии обеспечивает один рубль, вложенный в оборотные активы: где РП – выручка от реализации пр-и, работ, услуг за анализируемый период, руб.; ОбС – среднегодовая сумма (среднегодовой остаток) об. средств, руб. Коэф.загрузки об.ср (Кз) пок-ет сумму об.ср-в, авансированных на 1 рубль реализ-й пр-и: Коэф. загрузки – величина, обратная коэф. оборачиваемости. По общему правилу, чем меньше вел-на коэф. загрузки, тем эффективнее исп-ся об. ср-ва. Длит-ть одного оборота об. ср. (Доб) – это период времени, за к-й об-е ср-а совершают один полный кругооборот: где Дп – количество дней в периоде: 360, 180, 90. При сокращении длит-ти одного оборота происходит высвобождение об. ср-в из оборота. Увеличение же длительности оборота вызывает потребность орг-и в доп.об. ср-х. Рентабельность об.ср. (Rоб) пок-ет вел-ну прибыли на 1 рубль оборотных средств: Ускорение оборачиваемости об. ср. явл. важным пок-м кач. работы орг-и, хар-щим его эф-ть. Эк-м рез-м ускорения оборачиваемости явл. уменьшение потребности орг-и в об. ср-х или, др. словами, высвобождение части этих средств из оборота, т.к. орг-я будет иметь возм-ть осуществлять произв-ю деят-ть с меньшим их объемом.Различают абсолютное и относительное высвобождение.Абсол. высвобождение об. ср. – это разница между плановой потребностью и фактической суммой нормируемых об.ср. Относит. высвобождение об.ср. имеет место тогда, когда ускорение их оборачиваемости происходит одновременно с ростом объема выпуска пр-и, причем темп роста объема пр-ва опережает темп роста среднегодовой суммы (среднегодового остатка) об.ср.Направления ускорения об. ср, т.е. повышение эф-ти их исп-, сводятся к сл. д-ям: 1)сокращ-ю норм расходов и экономии произв. ресурсов; 2) ум-ию произ-х запасов; 3) сокращ-ю длит-ти произв-го цикла на осонове внедрения прогрессивных технологий, совершенствования действующих; 4) рационализации связей с поставщиками и потребителями с учетом жестких требований рын. эк-ки, что сведет к мин-му произв-е запасы и остаток пр-ции на складах; 5) соблюдению своевременных взаиморасчетов между субъектами рынка по платежам, ликвидации неплатежей и сокращению дебиторской задолженности; 6) рационализации размещения организаций и мощностей отраслей пром-ти, что ускорит доставку ресурсов и реал-ю товаров; 7) совершенствованию организации пр-ва, 8) оптимизации уровня концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования пр-ва.

21. Сущность произ-ти труда. Пок-ли и м-ды. Произв-ть труда хар-ет эф-ть затрат труда в пр-се пр-ва. Произв-ть труда можно опр-ть исходя из кол-ва пр-ции произвед-й в ед. вр-ни или колич. вр затраченное на пр-ва ед. пр-ции,т.е. отн-ся выработка и трудоемкость. Выработка-отнош-е объема вып-й пр-ции ВП на труд. измеритель. ПТ=ВП/Т, t=Т/ВП. В кач. измерителя труд. затрат исп-ся сл. пок-ли: численность работников (Ч) или трудовые затраты, выраженные в человеко-днях, человеко-часах (Т).Трудоемкость – это обратный пок-ль выработки, к-й опр-т затраты труда на ед. пр-и: , – затраты труда в человеко-днях, человеко-часах. Виды труд-ти: технол-я(затраты труда осн-х рабочих), -вспом.раюочих, -произв-я(вспом+осн), -управленческого персонала,- полная(произв+управл.персонала). М-ды измерения произв-ти труда: натуральный; стоимостной; трудовой. Натур. м-д(при нем исп-ся натур. пок-ли штуки, м,т, тд.).Преим-ва: с пом. м-да можно опр-ть потребность в сырье,обор-и,раб.силе, степень удовл-я потр-ти в тех или иных товаров. Недост-к:м-д можно исп-ть только там, где вып-ся однородная пр-ция. Стоим-й м-д(исп-е стоимостных пок-лей,выражен. в ден.ед.). Преим-ва: позволяет сопоставить пок-ли произв-ти труда разл. орг-й, опр-ть их динамику.Недост: большие затраты. Труд. м-д(хар-ет отнош-е нормативных затрат к фактич. затратам рабочего времени).Преим:: позволяет опр-ть реальные затраты труда и ур-нь вып-я норм выработки. Недост: для применения необходим высокий ур-нь нормирования труда в орг-и.

22. Факторы и осн. направл-я повыш-я произв-ти труда. Пути повыш-я произв-ти труда:- экстенсивный,- интенсивный. Факторы к-е оказ-т влияние на ур-нь произв-ти труда: 1. – перевод вспом. раб-в в основные, - ликвидация внедрения, - ликвидация целодневных простоев, - увелич-е коэф.сменности, 2. – внедрение нов. и совершенств-е действ-й техники, - совершенств-е технологии пр-ва, - освоение наиболее рациональных приемов работы и улучш-е организ-и пр-ва и труда, - улучш-е констр-и из-я. С ростом произ-ти труда увел-ся абсол. размер з/п раб-в, однако при этом темпы роста произв-ти труда должны превышать темп роста з/п. При этом усл-и затраты по з/п на ед-цу пр-ции сниж-ся, т.е. уменьш-ся себест-ть пр-ции и след. возр-ет прибыль, с ростом пр-ти труда сокращ-ся затраты общественного труда на ед-цу пр-ции,что сопровожд-ся сниж-ем себест-ти пр-ции и след. увел. прибыли и сниж-ем цены на произ-ю пр-цию. Рост произв-ти труда приводит к сниж-ю капитал-х вложений, не треб-т доп. произв-х площадей, обор-я. Он ведет к тому,что будет обеспечено буд-е. ПТ=ВП/Т=ФРВ/Т=Ч_Р*Т_СМ*К_СМ*Д_РАБ/Т.

23. Сущность,состав и стр-ра труд. ресурсов. Труд. ресурсы- выражают общ-е отнош-я, склад-ся по поводу их формир-я, распр-я и общ-м пр-ве. Труд.рес.- та часть населения страны,облад-я необх. физ. развитием, знаниями и практич. опытом для работы в нац. эк-ке и нах-яс в трудоспос-м возрасте, как занятая, так и не зан-я в общ-м пр-ве. Труд. рес(персонал) орг-и – работники, прошедшие спец. под-ку, имеющ-е опыт и навыки в труде и занятые в орг-и. Класс-я персонала: - по хар-ру участия в произ-й деят-ти: персонал осн. деят-ти, не осн.деят-ти, - по хар-ру выполн-х ф-ций: рабочие(осн,вспом-е), служащие(рук-ли, спец-ты,прочие), - в завис-ти от хар-ра и сложности вып-х работ: по профессиям, по спец-тям, по квалиф-ям. Профессия- род труд. деят-ти предст. собой сов-ть труд. навыков и теор. зн-й. Спец-ть- вид деят-ти в пределах проф-и, к-й имеет специфич. особенности и требует от работника доп. спец. знаний и навыков. Квалиф-я- выраж-ся в умении вып-ть работы опр-й сложности и зависит от приоб-х навыков и спец. подг-ки(-по возрасту, -по ур-ню образ-я, - по половому признаку). Стр-ра орг-и персонала хар-ет соотнош-е числен-ти отд. категорий работников в их общей численности(видовая, функц-я, возраст-я, по ур-н образ-я, стажу работы и др.)

24. Опр-е потребности орг-и в труд. рес. При определении потребности различают явочный, списочный и среднесписочный состав. Явочный состав – это факт-ки явившиеся на работу. В списочный состав вкл-ся все принятые на пост., сезонную или времен. работу, т. е. как работающие, так и отсутствующие на работе по к-л причинам. Среднесписочная численность раб-в за месяц рассч-ся путем сумм-ия списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число кален. дней в месяце. Потребность орг-и в персонале можно рассчит., исп-я след. м-ды:1)по трудоемкости производственной программы;2)по нормам выработки;3)по рабочим местам и нормам обслуживания;4)по нормам численности;5) по нормативам типовых структур управления. По м-ду трудоемкости произв-й прогр. рассчит-ся потребность в раб. осн. и вспом. пр-ва. , где ВПi – выпуск продукции i-того изделия, шт; ti – труд-ть i-того из-я (затраты времени на его производство), изгот-го данной категорией рабочих, ч.;Фн – номинальный год. фонд времени рабочего, ч.; Кв – коэф. вып-я норм времени. При расчете потребности в рабочих по нормам выработки требуемая численность рассчит-ся по ф-ле: , Нвi – год.норма выработки рабочего по i-тому изделию, шт. Норма выработки –устан-й объем работ, к-й работник или гр.раб-в соотв-ей квал-и должны вып-ть в ед-цу раб. времени в опр-х технико-орг-х усл-х. М-д расчета потребности по раб. местам и норма обслуж-я прим-ся при расчете численности раб-х, к-м доводятся нормы обслуж-я. Этот м-д применим для расчета потр-ти в рабочих-повременщиках.

, м – число обслуж-х раб. мест, шт.; Ксм – коэф. сменности; Но – норма обслуж-я (число раб.мест, обслуж-х рабочим), ед. М-д расчета по нормам численности прим-ся тогда, когда одно раб. место обслуж-ся неск-ми раб-ми. , Нч – норма численности, чел. Норма числ-ти – устан-я числ-ть раб. или др. категорий раб-в опр-го профес-но-квал-го состава, необх-я для вып-я конкр. произв-но-управленческих ф-й или объема работ.

25. Движ-е труд. рес. и пок-ли его хар-е. Персонал орг-и можно охар-ть с пом. колич-х и кач-х пок-лей. Колич-е пок-ли – связанны оценкой числен-ти раб-в, в том числе по категориям персонала осн. деят-ти. Работники персонала: пост-е, времен-е,сезон-е, принят-е для вып-я разовых работ. Числен-ть раб-в: общая, списочная, явная, среднеспис-я. К кач. пок-лям отн: проф-я, спец-ть, квал-я. Кач. хар-ка персонала орг-и учит-т след. пар-ры: эк-е, личностные, орг-технич-е, соц-культ-е. Важнейшей хар-й сост. персонала явл-яс его динамика. Динамика числен-ти персонала орг-и оцен-ся сл. пок-ми: - индекс среднеспис. числен-ти раб-х: I_ЧСС=Ч_СС1/Ч_СС0, -индекс удельного веса персонала: I_УI=Y_I1/Y_I0, - индекс числен-ти персонала: I_{Ч ПЕР.}=Ч_К/Ч_Н. Персонал орг-и нах-ся в опр-м движ-и. Для хар-ки этого дв-я исп-ся сл. пок-ли. Коэф-т оборота персонала: , Ч_п- число принятых за год, чел., Ч_У- число уволен-х за год, Ч_СП-среднеспис. числен-ть персонала,чел. Коэффициент оборота по приему: , Коэффициент оборота по выбытию: , Коэффициент текучести: , Ч_У – числ-ть уволенных за год по собст.желанию или за нарушение закон-ва. Коэф-т устойчивости персонала: , Чпост. – числ-ть раб-в, пост. состоящих в списочном составе в течение года, чел.

26. Сущность и осн. принципы орг-и з/п. Труд. кодекс РБ опр-ет з/п как сов-ть вознаграждений, исчисляемых в ден. ед-х или (и) натур. форме, к-е наниматель обязан выплатить раб-ку за фактич.вып-ю работу, а также за периоды, вкл-е в раб. время. Сущность з/п проявляется в ф-ях, к-е она выполняет в пр-се общ-го воспроизводства. 4 осн. ф-ции: воспроизводственная, закл-ся в обесп-ии возможности воспр-ва раб. силы; стимулирующая, направленная на повышение заинтересованности в развитии пр-ва; социальная, способствующая реал-ии принципа соц. справедливости; учетно-производств-ая, хар-ая меру участия живого труда в пр-се образ-я цены продукта, его долю в совокупных издержках пр-ва. Можно выделить наиболее характерные принципы организации з/п: - неуклонный рост номинальной и реальной з/ п (реальная з/ п представляет собой то кол-во товаров и услуг, к-е может приобрести работник за полученную им номинальную (в денежном выражении) з/ п); - соответствие меры труда мере его оплаты; - материальная заинтересованность раб-ов в достижении выс. конечных рез-в труда; - обеспечение опережающих темпов роста произв-ти труда по сравнению с темпами роста з/п. Стр-ра з/п по отраслям вкл. в себя сл. эл-ты: - оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без доплат и надбавок); - премии за счет всех источников, вкл-я вознаграждения по итогам работы за год; - вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы; - выплаты по районному регулированию оплаты труда; - другие выплаты.

27. Назначение и ф-ции тарифной системы оплаты труда,ее эл-ты. Тарифная система как эл-т орг-и оплаты труда предст. собой сов-ть нормативов, с пом. к-х обеспечивается дифференциация и регулирование з/п разл.х категорий раб-в. Тарифная сетка явл. одним из эл-тов тарифной системы оплаты труда. Она при равных эк. усл-х обеспечивает: единство меры труда и его оплаты; равную оплату за равный труд; дифференциацию основной (тарифной) части з/п.Тарифная сетка представляет собой сов-ть тарифных разрядов и соответ-х им тарифных коэф-в. Тарифные разряды хар-ют ур-нь квал-и раб-в (квалификационные разряды) в зав-ти от сложности и ответственности вып-х ими работ (функций). Тарифные коэф-ты хар-т соотношения квал-го ур-ня раб-в по разрядам и показ-т, во ск. раз рассчитанные на их основе тарифные ставки послед-х разрядов выше ставок первого. Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Она явл. исходной вел-й, опр-ей ур-нь з/п. Нормативная тарифная ставка1-го разряда устан-ся гос-м и периодически пересматривается. В н. вр.в РБ действует Единая тарифная сетка (ЕТС), к-я содержит 27 тарифных разрядов. Тарифная ставка любого разряда (ТСi) опр-ся произведением тарифной ставки первого разряда (ТС1) на тарифный коэф. (Кi) соотв-го тарифного разряда ЕТС. ТСi = ТС1* Кi.

28. Формы и системы з/п, усл-я эф-го их применения. Формы, системы и размеры оплаты труда раб-в устан-ся орг-ми самостоятельно, за искл-ем случаев, когда в соответствии с закон-ом РБ применение респ-х тарифов оплаты труда явл обязательным. Сущ. 2 осн. формы оплаты труда: 1)сдельная, при к-й размер з/п зависит от кол-ва произвед-й пр-ции или объема вып-х работ. При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего опр-ся по ф-ле: ЗПсд = Рсдi * ВП, где Рсдi – сдельная расценка за ед-цу пр-ции рабочего i-того разряда;ВП – объем произведенной пр-ции (выпуск продукции) в натуральном выражении. Расценка опр-ся сл. обр-м: Рсдi = ТСi * Те, – час.тарифная ставка работника i–того разряда, руб.; Те – трудоемкость, норма времени на вып-е ед-цы пр-ции, ч.; 2)повременная, ур-нь к-й зависит от разряда раб-ка (его тарифной ставки) и кол-ва отработанных часов ЗПповр = СТчасi Т, Т – время, отработанное работником, час. Сдельная форма вкл-т сл. системы з/п:- прямая сдельная, к-я начис-ся за вып-ю работу по устан-й неизмен. расценке за каждую ед-цу произведенной пр-ции; - сдельно-премиальная, при к-й к сдельным расценкам добавляется премия за доп-е результаты (высокое качество и т.д.). В этом случае заработок рабочего опр-ся по ф-ле: где Кпр – процент премии за каждый процент перевыполнения норм; Кп.н. – процент перевыполнения норм; - сдельно-прогрессивная, при к-й расценки на кол-во сверх уст-х норм прогрессивно возрастают; - сдельно-косвенная для вспом. рабочих, ур-нь з/ п к-х зависит от рез-в обслуж-х ими основных раб-х; - аккордная, при к-й з/п начисляется за весь объем работ в соответствии с договором. Повременная включает простую повременную и повременно-премиальную.

29. Совершенств-е форм и систем оплаты труда в РБ. Совершенствование организации з/п предполагает проведение мероприятий, связанных с формир-ем развитого рынка труда, где спрос и предложение на раб. силу определяли бы ее реальную цену. Необходимо стремиться к обеспечению более тесной завис-ти з/п с рез-ми деят-ти всего предприятия; ориентировать пр-во на инновации, обеспечивая превышение темпов роста произв-ти труда над темпами роста з/п. Расширение самост-ти пр-тий в обл.орг-ции з/п будет способствовать более тесной увязке размера з/п с кол-ом и кач-ом затраченного труда. Важным в плане совершенствования организации оплаты труда явл. создание комплексной системы мотивации предпринимательской и инновационной деятельности в каждой организации.