 |
О денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность и лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нефтеюганска
|
|
|
|
ДУМА ГОРОДА НЕФТЕЮГАНСКА
Р Е Ш Е Н И Е
О денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность и лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нефтеюганска
Принято Думой города
2 июля 2012 года
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 28.12.2007 № 201-оз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 24.12.2007 №333-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», в целях приведения муниципальных нормативных правовых актов в соответствие с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, руководствуясь Уставом города Нефтеюганска, Дума города решила:
1. Утвердить:
1.1.Положение о денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления города Нефтеюганска, согласно приложению 1;
|
|
|
1.2.Положение о денежном содержании лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нефтеюганска, согласно приложению 2.
2.Источником финансирования расходов, предусмотренных настоящим решением, являются средства бюджета города, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3. Признать утратившими силу:
3.1.Решение Думы города Нефтеюганска от 22.12.2009 № 692–IV «О денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность и лица, замещающего должность муниципальной службы»;
3.2.Решение Думы города Нефтеюганска от 23.03.2010 №738-IV «О внесении изменений в решение Думы города Нефтеюганска от 22.12.2009 № 692–IV «О денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность и лица, замещающего должность муниципальной службы»;
3.3.Решение Думы города Нефтеюганска от 30.05.2011 №53-V «О внесении изменений в решение Думы города Нефтеюганска «О денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность и лица, замещающего должность муниципальной службы».
4.Опубликовать настоящее решение в газете «Здравствуйте, нефтеюганцы!» и разместить на официальном сайте Думы города в сети Интернет.
5. Решение вступает в силу после его официального опубликования.
Глава города В.А.Бурчевский
«2» июля 2012 года
№ 316 - V
Приложение 1
к решению Думы города
от 2 июля 2012 № 316-V
Положение
о денежном содержании лица,
замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления города Нефтеюганска
1.Общие положения
1.1.Положение о денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления города Нефтеюганска (далее - Положение), устанавливает размеры, порядок и условия выплаты денежного содержания лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе в органах местного самоуправления города (глава города, заместитель председателя Думы города (далее – лицо, замещающее муниципальную должность).
|
|
|
1.2.Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из:
1)ежемесячного денежного вознаграждения;
2)ежемесячного денежного поощрения;
3)ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4)премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5)премий по результатам работы за квартал, год;
6)ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
7)районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
8)единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
9)иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.
1.3.Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся за счет средств фонда оплаты труда, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
2. Ежемесячное денежное вознаграждение
Ежемесячное денежное вознаграждение лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается в размере:
| № | Наименование должности | Размер ежемесячного денежного вознаграждения (в рублях) |
| 1. | Глава города, исполняющий полномочия председателя Думы города | |
| 2. | Заместитель председателя Думы города |
3.Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается распоряжением главы города в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.
4.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
4.1.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицу, замещающему муниципальную должность, допущенному в установленном законом порядке к государственной тайне.
4.2.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением главы города в соответствии с законодательством Российской Федерации.
|
|
|
4.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
5.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
5.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, за исключением находящегося в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью более 30 календарных дней, выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления или муниципального образования, организация особо важных, крупных, социально-значимых проектов, мероприятий, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности).
5.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий включаются в расчет среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
5.3. Персональный размер премии определяется распоряжением главы города и максимальным размером не ограничивается.
6.Премии по результатам работы за квартал, год
6.1.Премии по результатам работы за квартал является стимулирующей выплатой и выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в целях повышения эффективности и качества результатов профессиональной деятельности в размере до одного месячного фонда оплаты труда в расчете на квартал.
6.2.Премия по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время, в соответствии с занимаемой должностью на последний день квартала (в том числе включая время нахождения в служебных командировках, повышения квалификации с отрывом от работы) на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), не позднее месяца, следующего за последним месяцем первого, второго и третьего квартала, по результатам работы за четвертый квартал - не позднее 31 декабря текущего года.
|
|
|
6.3.Премия по результатам работы за год является стимулирующей выплатой и выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в целях повышения эффективности и качества результатов профессиональной деятельности в размере до трех месячных фондов оплаты труда в расчете на год.
6.3.1.Премия по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения главы города не позднее первого квартала, следующего за истекшим годом.
6.3.2.Премия по результатам работы за год выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, за фактически отработанное время в соответствии с занимаемой должностью на последний день истекшего периода (в том числе включая время нахождения в служебных командировках, повышения квалификации с отрывом от работы).
6.3.3.Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время лицу, замещающему (замещавшему) муниципальную должность неполный календарный год, за который производится выплата, по следующим причинам:
1) избрание на муниципальную должность.
2) расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случаях:
-преобразования муниципального образования, осуществляемого в соответствии со статьей 13 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
-увеличения численности избирателей муниципального образования более чем на 25 процентов, произошедшего вследствие изменения границ муниципального образования или объединения поселения с городским округом;
-установленной в судебном порядке стойкой неспособности по состоянию здоровья осуществлять полномочия;
-призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
-признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
-смерти, либо признании судом безвестно отсутствующим или объявления его умершим.
3)Расторжение трудового договора в случае отставки по собственному желанию.
4)Истечение установленного срока полномочий.
6.4.В случае полученной экономии фонда оплаты труда размеры премий по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничиваются.
7.Ежемесячная процентная надбавка
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях
7.1.Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность за работу в данных районах или местностях.
|
|
|
7.2. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается распоряжением главы города в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.3. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.
8.Районный коэффициент за работу
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
8.1.Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность за работу в органе местного самоуправления, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
8.2.Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается правовым актом распоряжением главы города в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3.Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.
9. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и материальная помощь
9.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и исчисляется в соответствии с подпунктом 5 пункта 10.1 и 10.2 настоящего Положения.
9.2.Единовременная выплата выплачивается при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
9.3.Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска возникает у лица, замещающего муниципальную должность по истечении 11 месяцев со дня вступления в должность.
9.4. Материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, один раз в течение календарного года в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с замещаемой им должностью на основании его личного заявления.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию лица, замещающего муниципальную должность.
9.5. Материальная помощь, предусмотренная лицу, замещающему муниципальную должность, в первый год избрания на муниципальную должность выплачивается пропорционально отработанному времени в конце текущего года по его заявлению.
9.6. Материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается в расчет среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
10. Формирование фонда оплаты труда
10.1.При формировании фонда оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, сверх суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1)ежемесячного денежного поощрения - в размере 67 денежных вознаграждений;
2)ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 8 денежных вознаграждений. Данный размер учитывается только в том случае, если в функциональные обязанности лица, занимающего выборную должность, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе;
3)премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 24,5 денежного вознаграждения;
4) премии по результатам работы за квартал, год - в размере 4,5 месячного фонда оплаты труда, которые определяются из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год и выплат в размерах, установленных в подпунктах 1 – 3 пункта 10.1 настоящего Положения по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 4,5;
5)единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3 месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год и выплат в размерах, установленных в подпунктах 1 – 4 пункта 10.1 настоящего Положения по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 3.
6)материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 0,5 месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год и выплат в размерах, установленных в подпунктах 1 – 4 пункта 10.1. настоящего Положения по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 0,5.
7)части денежного вознаграждения при уходе в отпуск - в размере 1 месячного фонда оплаты труда, размер которого определяется из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год и выплат, установленных подпунктами 1 – 2 пункта 10.1 настоящего Положения по соответствующим должностям, деленных на 12.
10.2.Фонд оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 10.1 настоящего Положения, а также за счет средств:
1)на выплату районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2)на выплату ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
10.3.Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены либо снижения денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность.
Приложение 2
к решению Думы города
от «2» июля 2012 № 316-V
Положение
о денежном содержании лица,
замещающего должность муниципальной службы
в органах местного самоуправления города Нефтеюганска
1. Общие положения
1.1.Положение о денежном содержании лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нефтеюганска (далее - Положение), устанавливает размеры, порядок и условия выплаты денежного содержания лицу, замещающему должность муниципальной службы.
1.2.Настоящее положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Нефтеюганск (далее – муниципальные служащие), предусмотренные Перечнем наименований должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Нефтеюганск, денежное содержание которых финансируется из бюджета города, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.3.Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
1)должностного оклада;
2)ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
3)ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4)ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
5)ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6)ежемесячного денежного поощрения;
7)денежного поощрения по результатам работы за квартал, год;
8)ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
9)районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
10)премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
11)единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
12) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
13) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
1.4.Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
2.Должностные оклады муниципальных служащих
2.1. Муниципальным служащим правовым актом представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются персональные должностные оклады.
2.2. Персональный должностной оклад муниципального служащего устанавливается в соответствии с размерами должностных окладов, предусмотренными приложением к настоящему Положению по должностям муниципальной службы.
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальным служащим в следующих размерах:
| Наименование классного чина муниципального служащего | Надбавка за классный чин (рублей в месяц) |
| Действительный муниципальный советник 1 класса | |
| Действительный муниципальный советник 2 класса | |
| Действительный муниципальный советник 3 класса | |
| Муниципальный советник 1 класса | |
| Муниципальный советник 2 класса | |
| Муниципальный советник 3 класса | |
| Советник муниципальной службы 1 класса | |
| Советник муниципальной службы 2 класса | |
| Советник муниципальной службы 3 класса | |
| Референт муниципальной службы 1 класса | |
| Референт муниципальной службы 2 класса | |
| Референт муниципальной службы 3 класса | |
| Секретарь муниципальной службы 1 класса | |
| Секретарь муниципальной службы 2 класса | |
| Секретарь муниципальной службы 3 класса |
3.2. Ежемесячная надбавка должностному окладу за классный чин выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается по истечении трех месяцев со дня назначения на должность муниципальной службы с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в следующих размерах:
4.1.1.Муниципальному служащему, замещающему высшую должность муниципальной службы, учреждаемую для выполнения функции "руководитель", - от 130 до 180 процентов должностного оклада;
4.1.2.Муниципальному служащему, замещающему главную должность муниципальной службы, учреждаемую для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - от 100 до 130 процентов должностного оклада;
4.1.3.Муниципальному служащему, замещающему ведущую должность муниципальной службы, учреждаемую для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 80 до 100 процентов должностного оклада;
4.1.4.Муниципальному служащему, замещающему старшую должность муниципальной службы, учреждаемую для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 60 до 80 процентов должностного оклада;
4.1.5.Муниципальному служащему, замещающему младшую должность муниципальной службы, учреждаемую для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
4.2.Основными критериями для установления надбавки являются:
4.2.1.Компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;
4.2.2.Ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
4.2.3.Выполнение работ, специфичных для соответствующей должности, структурного подразделения;
4.2.4.Особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;
4.2.5.Наличие и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков;
4.5.Персональный размер надбавки муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя), на основании служебной записки, представленной руководителем соответствующего структурного подразделения, органа местного самоуправления.
4.6.Увеличение либо снижение размера надбавки осуществляется на основании докладной записки руководителя соответствующего структурного подразделения, органа местного самоуправления и оформляется соответствующим правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с обязательным уведомлением муниципального служащего в письменной форме.
4.7.Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в размере:
10 процентов должностного оклада - для муниципального служащего, имеющего выслугу лет от 1 года до 5 лет;
15 процентов должностного оклада - для муниципального служащего, имеющего выслугу лет от 5 до 10 лет;
20 процентов должностного оклада - для муниципального служащего, имеющего выслугу лет от 10 до 15 лет;
30 процентов должностного оклада - для муниципального служащего, имеющего выслугу свыше 15 лет.
5.2.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
5.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.В случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возникло в период, когда за муниципальным служащим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ему устанавливается или изменяется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет со дня, следующего за днем окончания указанного периода.
5.4.В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы, установленные федеральным законодательством и законом субъекта Российской Федерации.
5.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.
6. Ежемесячная процентная надбавка
к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему, допущенному в установленном законом порядке к государственной тайне и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных обязанностей.
6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.
7. Ежемесячное денежное поощрение
7.1.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) и выплачивается муниципальному служащему в зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности в следующих размерах:
7.1.1.Муниципальному служащему, замещающему высшую должность муниципальной службы, учреждаемую для выполнения функции "руководитель", - в размере 3,2 должностного оклада;
7.1.2.Муниципальному служащему, замещающему главную должность муниципальной службы, учреждаемую для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - в размере 3,1 должностного оклада;
7.1.3.Муниципальному служащему, замещающему ведущую должность муниципальной службы, учреждаемую для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,9 должностного оклада;
7.1.4.Муниципальному служащему, замещающему старшую должность муниципальной службы, учреждаемую для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,7 должностного оклада;
7.1.5.Муниципальному служащему, замещающему младшую должность муниципальной службы, учреждаемую для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - в размере 2,6 должностного оклада.
7.2. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении муниципальным служащим следующих условий:
7.2.1.Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов;
7.2.2.Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений представителя нанимателя (работодателя), его заместителей, курирующих структурное подразделение, непосредственного руководителя;
7.2.3.Качественное, своевременное выполнение муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника;
7.2.4.Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, обращений, жалоб от юридических и физических лиц;
7.2.5.Инициатива, проявленная в выполнении должностных обязанностей, и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;
7.2.6.Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
7.3.Размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего может быть снижен на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с докладной запиской руководителя структурного подразделения, органа местного самоуправления о невыполнении условий, перечисленных в пункте 7.2 настоящего Положения.
7.4.Муниципальный служащий, которому снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должен быть ознакомлен с правовым актом представителя нанимателя (работодателя) о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате и причине его снижения. Правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжалован в установленном законодательством порядке.
Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.
7.5.В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.
7.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.
8.Ежемесячная процентная надбавка
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях
8.1.Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается муниципальным служащим за стаж работы в данных районах или местностях.
8.2. Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.
9.Районный коэффициент
к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях
9.1.Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается муниципальным служащим за работу в структурных подразделениях органа местного самоуправления, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
9.2.Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.3.Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.
10.Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год
10.1.Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год является стимулирующей выплатой и выплачивается муниципальному служащему за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, с целью повышения эффективности и качества результатов профессиональной служебной деятельности.
10.2.Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается не позднее месяца, следующего за последним месяцем первого, второго и третьего квартала, за четвертый квартал - не позднее 31 декабря текущего года.
10.3.Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается муниципальному служащему за фактически отработанное время в соответствии с занимаемой должностью на последний день квартала, согласно табелю учета рабочего времени (в том числе включая время нахождения в служебных командировках, повышения квалификации с отрывом от работы) на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере до одного месячного фонда оплаты труда в расчете на квартал.
10.4.Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за истекшим годом.
10.5.Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальному служащему один раз в год за фактически отработанное время в соответствии с занимаемой должностью на последний день истекшего периода (в том числе включая время нахождения в служебных командировках, повышения квалификации с отрывом от работы) на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере до трех месячных фондов оплаты труда в расчете на год.
10.6. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный год, за который производится выплата, за фактически отработанное время по следующим причинам:
10.6.1.Поступление на должность муниципальной службы;
10.6.2.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
10.6.3.Расторжение трудового договора по инициативе работника в случаях:
-зачисления в высшее учебное заведение (очная форма обучения);
-перевод в орган государственной власти Российской Федерации, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления;
-выхода на пенсию.
10.7. Показатели назначения поощрения по итогам работы за квартал, год для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель":
10.7.1.Своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления;
10.7.2.Организация особо важных, крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;
10.7.3.Наставничество;
10.7.4.Умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объе
|
|
|
