 |
Права и обязанности Работника
|
|
|
|
Администрация МО «Славский городской округ» объявляет конкурс на замещение вакантной муниципальной должности – ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МО «СЛАВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»
Квалификационные требования: наличие высшего экономического и юридического образования, наличие дополнительного образования в области государственного и муниципального управления, стаж муниципальной службы на ведущих должностях не менее четырех лет и не менее десяти лет муниципального (государственного) стажа работы.
Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе:
- Личное заявление;
- Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
- Копия паспорта;
- Трудовая книжку;
- Документ об образовании;
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
- Свидетельство о постановке физического лица на учёт в налогом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- Документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
Дата начала приема документов: 21 марта 2016 года
Дата окончания приема документов: 11 апреля 2016 года
Документы принимаются в течение 22 дней с момента публикации по адресу: г.Славск, ул.Калининградская,10.
Документы принимает секретарь комиссии Дьяков Сергей Витальевич с 9.00 до 16.00 в рабочие дни (каб.206). Контактный телефон 3-18-47.
|
|
|
Дата проведения конкурса – 20 апреля 2016 года.
Конкурс будет проводиться в 10.00 в здании администрации Славского городского округа по адресу: г.Славск, ул.Калининградская,10, (кабинет главы муниципального округа).
Проект трудового договора:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №___
(с муниципальным служащим)
г. Славск «___» _________ 20___ г.
Администрация муниципального образования «Славский городской округ» (далее – Администрация) ИНН 3924800491, в лице главы администрации Панфилова Константина Борисовича, действующего на основании Устава МО «Славский городской округ», Положения об администрации МО «Славский городской округ», утвержденного Решением районного Совета депутатов «Об утверждении Положения об администрации МО «Славский городской округ» от 14.12.2015 года №85, в соответствии с частью 3 Трудового кодекса Российской Федерации и главой 4 Федерального закона «О муниципальной службе в российской Федерации» от 02.03.2007 года №25-ФЗ, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _____________________________________________________________________________
(Фамилия Имя Отчество)
паспорт серия:_____________ №______________, выдан «___» __________ _____ года _____________________________________________________ код подразделения _______, ИНН ________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны» заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:
Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Российской Федерации, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Калининградской области и нормативными правовыми актами Администрации МО «Славский городской округ».
1.2. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику
|
|
|
работу по ______________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
_______________________________________________________________________________,
а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: ____________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)
______________________________________________________________________________.
1.3. Работник принимается на работу на муниципальную должность в отдел ________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Администрации МО «Славский городской округ».
1.4. Место работы Работника: администрация муниципального образования «Славский городской округ», находящаяся по адресу: 238600, Калининградская область, город Славск, улица Калининградская, 10.
1.5. Рабочее место Работника: кабинет № ____, находящийся в административном здании, расположенном по адресу: 238600, Калининградская область, город Славск, улица Калининградская, 10.
1.6. Работа у Работодателя является для Работника: ____________________________.
(основной, по совместительству)
1.7. В Реестре должностей муниципальной службы в Калининградской области, утвержденном Законом Калининградской области от 05.12.2008 года № 301 «О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области» должность, замещаемая Работником, отнесена к ____________________ группе должностей муниципальной службы категории __________________.
1.8. Настоящий трудовой договор вступает в силу: с «___» ______________ 20___ года.
1.9. Дата начала работы: с «___» ______________ 20___ года.
1.10. Настоящий договор заключается на: _____________________________________ ______________________________________________________________________________,
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием
____________________________________________________________________
причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
с испытательным сроком ________ месяцев (без установления испытательного срока) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
|
|
|
1.11. Работнику устанавливается _________________________________ рабочий день.
(ненормированный, 8 часовой, сокращенный)
с одним перерывом на обед (60 минут) и технологическими перерывами в зависимости от сложности, напряженности и условиями труда в соответствии с требованиями охраны труда.
1.12. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с правом на отдых в течение двух выходных дней (суббота и воскресенье, либо любой другой день по согласованию с Работодателем), а также отдых в праздничные и нерабочие дни, установленные Федеральным или региональным нормативным актом.
1.13. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях, на оборудованном Работодателем рабочем месте, отвечающем условиям и требованиям охраны труда.
1.14. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Права и обязанности Работника
2.1. Работодатель поручает Работнику, а Работник обязуется выполнять возложенные на него обязанности в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке, являющейся приложением к настоящему трудовому договору.
2.2. Работник имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Калининградской области, нормативными правовыми актами Администрации, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.
В частности Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение Работодателем безопасности и условий труда, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
|
|
|
г) самостоятельное решение вопросов, отнесенных к его компетенции;
д) требование от Работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к Работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
е) обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия Работодателя;
ж) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
2.3. Работник обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Калининградской области, нормативными правовыми актами Администрации, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.
В частности Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
2.4. Помимо этого Работник обязан соблюдать нижеперечисленные ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами, связанные с муниципальной службой.
2.4.1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
|
|
|
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации.
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
2.4.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
2.5. Запреты, связанные с муниципальной службой.
2.5.1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2.5.2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
2.5.3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.6. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах любых других организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Администрации Правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией, хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
2.8. Работник обязан поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
2.9. Работник исполняет нормативные правовые акты Администрации, иные решения, принятые органами местного самоуправления в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом МО «Славский городской округ».
|
|
|
