 |
Распределение часов по темам и видам занятий для студентов очного отделения
|
|
|
|
Факультет Экономики и управления
Кафедра Менеджмента
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе
______________ А.И. Ковалева
«______»________2011 г.
Учебно-методический комплекс по дисциплине
Управление занятостью на предприятии
ДС.Р.10
для студентов всех форм обучения
специальности «Управление персоналом» - 080505.65
Москва 2011 г.
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление занятостью на предприятии» для студентов специальности 080505.65 «Управление персоналом» подготовлены в соответствии с Государственным образовательным стандартом второго поколения и «Стандарт +» Московского гуманитарного университета.
Автор: к.э.н., доцент Гневашева В.А.
.
Рецензент: к.э.н., с.н.с. Петрова С.А. (НИИ труда и соцзащиты),
д.э.н., проф. Царегородцев Ю.Н.
Обсуждено на заседании кафедры менеджмента (протокол № 7 от 16 марта 2011г.)
Одобрено методической комиссией факультета Экономики и управления (протокол № 6 от 23.03.2011г.)
Учебно-методический комплекс отпечатала зав.методическим кабинетом Прозорова Е.О.
Подписано в печать
Формат 60x84 1/18 Усл. п.л.
Тираж Заказ
Содержание
1. Паспорт учебной дисциплины………………………………………4
2. Организационно-методический раздел……………………………..5
3. Тематический план…………………………………………………...8
3.1.Распределение часов по темам и видам занятий
(очное отделение)………………………………………………………..8
3.2.Распределение часов по темам и видам занятий
(очно-заочное отделение)……………………………………………….9
3.3.Распределение часов по темам и видам занятий (заочное)…….9
4. Содержание курса……………………………………………………11
|
|
|
4.1.Темы и их краткое содержание…………………………………..11
4.2.Тематика семинарских занятий…………………………………….15
5. Примерных перечень вопросов к экзамену………………………...29
6. Тематика заданий по формам контроля……………………...……..31
6.1. Тестовые вопросы по курсу «Управление занятостью» …………..
6.2. Тематика творческих работ по темам курса ……………………….
6.3. Варианты практических занятий …………………………………
6.4. Задания для самостоятельной работы …………………………
7. Учебно-методическое обеспечение дисциплины………………….35
ПАСПОРТ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
«Управление занятостью на предприятии»
ДС.Р.10
Специальность:080505.65 — «Управление персоналом»
Курс: 3,5
Форма обучения: очная; очно-заочная; заочная, заочная программа получения второго высшего образования
Семестр: 5, 9
Количество часов на дисциплину: 96, 100
Количество аудиторных часов на дисциплину: 46,24,12
Из них лекций: 26, 16, 12
Семинарских занятий: 20, 8
Промежуточный контроль: проверочные работы, практические задания, опрос, тестирование
Итоговый контроль знаний: экзамен
Организационно-методический раздел
Обязательный минимум содержания дисциплины по ГОС (для дисциплин Федерального компонента)
Программа дисциплины «Управление занятостью на предприятии» составлена в соответствии с требованиями к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки дипломированного специалиста по циклу «Специальных дисциплин» государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования по специальности «Управление персоналом». Обязательный минимум содержания дисциплины представлен необходимостью получения студентами теоретических знаний о сущности рынка труда внутри и вне организации, его особенностях, способах становления, а также сформировать у студентов навыки и умения методологии и техники проведения работ в области оценки и реорганизации процессов занятости с целью повышения эффективности работы организации и систем управления человеческими ресурсами.
|
|
|
Требования к студентам
Требования к студентам: приступая к изучению данной дисциплины, студент должен обладать знаниями по основным экономическим и управленческим дисциплинам с учетом специализации «Управление персоналом» в том числе: экономическая теория, экономика и социология труда, основы математического анализа, менеджмент, управление персоналом.
Для успешной деятельности в качестве экономического субъекта любая организация заинтересована в формировании эффективного внутриорганизационного рынка труда, поэтому необходимо наряду с функциями планирования потребности в кадрах, их обеспечения и использования осуществлять управление занятостью, являющееся условием роста кадрового потенциала.
Цель курса
Курс «Управление занятостью на предприятии» является общим и предусматривает рассмотрение тем развития внешнего и внутреннего рынков труда организации. Цель курса — сформировать у студента комплекс знаний, умений и навыков, которые позволят адекватно и с выгодой для организации реагировать на изменения ситуации в сфере занятости, строить систему управления персоналом фирмы, как в соответствии с обстановкой на рынке труда в целом, так и на его конкретных сегментах, и с учетом особенностей механизма функционирования внешнего и внутреннего рынков труда.
Задачей курса является усвоение современных теоретических представлений о рынке труда, факторах и условиях, обеспечивающих его формирование и эффективное функционирование; овладение основами методологии и методики анализа динамики рынка труда; приобретение навыков практической работы в области анализа процессов, протекающих в рамках рынков труда различных уровней.
Учебная задача дисциплины
В результате изучения дисциплины студент должен:
- знать: современные теоретические представления о рынке труда, факторах и условиях, обеспечивающих его формирование и эффективное функционирование;
- уметь: решать задачи, связанные с планированием и эффективным использованием человеческих ресурсов; анализировать и формировать рациональную структуру занятости в организации (предприятия);
|
|
|
- иметь представление: об основных методах анализа динамики рынка труда;
- обладать навыками: практической работы в области анализа процессов, протекающих в рамках рынков труда различных уровней.
Формы контроля
Текущий и промежуточный контроль представлен наличием проверочных работ, практических заданий, решением задач оценки структуры занятости в организации.
Итоговый контроль по дисциплине проводится в форме экзамена. Экзамен выставляется при успешном ответе по билету на теоретические вопросы и решении практической задачи.
Стандарт Московского гуманитарного университета «Стандарт +»
| Индекс | Дисциплина | Всего часов |
| ДС. Р.10 | Управление занятостью на предприятии Занятость как экономико-управленческий процесс использования ресурсов предприятия; экономико-статистические аспекты использования трудовых ресурсов; процессы занятости на предприятии; система рабочих мест и требования к рабочей силе; измерение процесса труда и его результатов; оптимизация затрат на рабочую силу; управление занятостью через контроль производительности; управление занятостью через инвестиции в рабочие места; социальное партнерство в управлении занятостью. | 100, 96 |
3. Тематический план
Распределение часов по темам и видам занятий для студентов очного отделения
| № п.п. | Наименование разделов, тем | Всего | Лекции | Семинары |
| 1. | Основы теории рынка труда | |||
| 2. | Основные модели формирования спроса на труд | |||
| 3. | Формирование предложения на труд | |||
| 4. | Занятость и использование трудовых ресурсов | |||
| 5. | Безработица как элемент рынка труда | |||
| 6. | Государственная политика занятости | |||
| 7. | Система социальной защиты населения | |||
| Итого: |
|
|
|
